Программы
<<  Люблю тебя, мой край родной Как содержать операционную систему в рабочем состоянии длительное время  >>
О работе Рабочей Группы по стимулирующим выплатам ИКИ РАН
О работе Рабочей Группы по стимулирующим выплатам ИКИ РАН
Приложение 1 - Виды стимулирующих выплат Приложение 2 - Порядок
Приложение 1 - Виды стимулирующих выплат Приложение 2 - Порядок
Приложение 1 - Виды стимулирующих выплат Приложение 2 - Порядок
Приложение 1 - Виды стимулирующих выплат Приложение 2 - Порядок
О работе Рабочей Группы по стимулирующим выплатам ИКИ РАН
О работе Рабочей Группы по стимулирующим выплатам ИКИ РАН
1.Периодические надбавки 2.Премиальные выплаты
1.Периодические надбавки 2.Премиальные выплаты
Программы РАН - до 30% Выплаты по ПРНД - остальное
Программы РАН - до 30% Выплаты по ПРНД - остальное
Публикации в журналах При IF > 0.2, K = A*IF/N При IF < 0.2, K = 6/N
Публикации в журналах При IF > 0.2, K = A*IF/N При IF < 0.2, K = 6/N
Монографии K = 2*ПЛ ПЛ – печатных листов
Монографии K = 2*ПЛ ПЛ – печатных листов
Курсы лекций 20 - новый семестр курс 5 - доработка курса
Курсы лекций 20 - новый семестр курс 5 - доработка курса
Для совместителя K*(Доля ставки)
Для совместителя K*(Доля ставки)
Начисление выплат 2006 (т
Начисление выплат 2006 (т
Картинки из презентации «О работе Рабочей Группы по стимулирующим выплатам ИКИ РАН» к уроку педагогики на тему «Программы»

Автор: Yerm. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока педагогики, скачайте бесплатно презентацию «О работе Рабочей Группы по стимулирующим выплатам ИКИ РАН.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 1175 КБ.

О работе Рабочей Группы по стимулирующим выплатам ИКИ РАН

содержание презентации «О работе Рабочей Группы по стимулирующим выплатам ИКИ РАН.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1О работе Рабочей Группы по 17данные (2004) 2. ФИО, должность,
стимулирующим выплатам ИКИ РАН (по подразделение (Ермолаев Юрий Иванович,
исполнению Постановления Правительства РФ зав.лаб., лаб.546) 3. Основание для
N 236 от 22.04.2006 и последующего увеличения (изменения) коэффициентов 3.1.
Приказа). 1. Ермолаев Юрий Иванович отд.54 Молодежный коэффициент 3.2. После защиты
- (председатель) 2. Лаврова Ольга Юрьевна диссертации до 40 лет 3.3. Руководитель
отд.55 – (зам. председателя) 3. Захаров (Зав.лаб.) 3.4. Совместитель.
Александр Валентинович уч.секретарь 4. 184. Публикации в журналах При IF >
Павлинский Михаил Николаевич дирекция 5. 0.2, K = A*IF/N При IF < 0.2, K = 6/N
Буренин Родион Анатольевич отд 52 6. ---------------------------------- IF –
Григорьев Алексей Викторович отд 53 7. impact factor журнала A = 45 для
Жегулев Владислав Сергеевич отд 53 8. отечественных публикаций A = 30 для
Петросян Аракел Саркисович сектор 501 9. зарубежных публикаций N - число соавторов
Скулачев Дмитрий Петрович отд 61 10. при N>10 N=10. 5. Публикация монографии
Струминский Алексей Борисович отд 54 11. K = 2*ПЛ ПЛ – печатных листов. Название.
Железнов Максим Максимович отд 57 12. Авторы. N. Пл. К. Итого. 0. Название.
Литвак Максим Леонидович лаб 503. Авторы. N. Журнал. IF. А. К. Statistical
Заседание Учёного совета ИКИ РАН, 20 studies of geomagnetic storm dependencies
ноября 2006г. on solar and interplanetary events: a
2Задачи Рабочей Группы по стимулирующим review. Yu.I. Yermolaev, M.Yu. Yermolaev,
выплатам ИКИ РАН. Сбор и систематизация G.N. Zastenker, L.M. Zelenyi, A.A.
информации Уточнение неясных вопросов Petrukovich and J.-A. Sauvaud. 6.
Информирование научных сотрудников ИКИ РАН Planetary and Space Science, Volume 53,
Выработка предложений по проведению Issues 1-3, January-March 2005, Pages
необходимых мероприятий для их 189-196. 1.408. 30. 7.04.
рассмотрения на Ученом Совете Оказание 196. Конференции K = B/N Устный доклад
методической помощи в работе (подтверждение) B=4 росс. конф. B=6
соответствующей Комиссии Ученого Совета. междун. конф Приглашенный доклад
3ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 22 (подтверждение) B=20 росс. конф. B=30
апреля 2006 г. N 236 О реализации в 2006 - междун. конф N - число соавторов при
2008 годах пилотного проекта N>10, N=10. 7. Курсы лекций 20 - новый
совершенствования системы оплаты труда семестр курс 5 - доработка курса.
научных работников и руководителей научных Название. Авторы. К. Итого. 0. Название.
учреждений и научных работников научных Авторы. N. Конференция. В. К. Научная
центров Российской академии наук. *** 2. значимость и социально-экономическая
Установить, что система оплаты труда эффективность реализации программы по
научных работников с 1 мая 2006 г. солнечно-земной физике. Л.М.Зелёный,
включает в себя должностные оклады Ю.И.Ермолаев, С.И.Климов, А.А.Петрукович.
согласно приложению # 2, компенсационные 4. 41 сессия Научно-технического
выплаты в соответствии с законодательством подкомитета Комитета по использованию
Российской Федерации и выплаты космического пространства в мирных целях
стимулирующего характера. *** 4. ООН, Вена, 16-27 февраля 2004 г. 6. 1.5.
Министерству образования и науки 2010. Сумма баллов за год 25.812. 8.
Российской Федерации совместно с Патент K = 20/N. 9. Научное руководство 30
Министерством здравоохранения и - кандидатская работа 10 - диплом. 11.
социального развития Российской Федерации Окончательные баллы с учетом коэффициентов
и Российской академией наук утвердить: Для Зав. лаб.=0.5*Суммы + 0.75Ср.балла по
виды, порядок и условия применения подразделению. Название. Авторы. К. Итого.
стимулирующих выплат, обеспечивающих 0. Фио. Диплом\Диссертация. К. -. -. 0.
повышение результативности деятельности 21Тезисы для Положения по начислению
научных работников; порядок проведения стимулирующих надбавок (будет уточняться
конкурса на замещение должностей научных по получении окончательной версии Приказа
работников и аттестации указанных и утверждаться Ученым Советом). 1.
работников. Положение временное (за 2004-2006гг.) и
4 будет уточнено в следующем году. 2.
5ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к постановлению Возложить ответственность за достоверность
Правительства Российской Федерации от 22 предоставленных данных на руководителей
апреля 2006 г. № 236. Должность. лабораторий (секторов), при этом 1) В
Должность. Размер должностного оклада случае, если сотрудник отказывается
(рублей). Размер должностного оклада подавать заявку на стимулирующие выплаты,
(рублей). Размер должностного оклада ему назначается балл = 0 2) В случае, если
(рублей). I этап. II этап. III этап. сотрудник не может подать данные для
Директор. 9500. 16500. 26500. Заместитель расчета ПРНД по уважительным причинам, то
директора. 8300. 14400. 23200. Ученый руководитель подразделения рассчитывает
секретарь. 7200. 12500. 20100. балл, исходя из доступных ему данных.
Руководитель подразделения. 7200. 12500. 223. Предложения по процедуре. Данные
20100. Главный научный сотрудник. 7200. собираются и обрабатываются в 2 этапа
12500. 20100. Ведущий научный сотрудник. (форма сбора данных в Ворде предложена, но
6300. 10900. 17500. Старший научный лучше сделать ее в Экселе для удобства
сотрудник. 5500. 9450. 15200. Научный машинной обработки): 1) НС =>
сотрудник. 4700. 8200. 13200. Младший Руководителю подразделения 2) Рук.
научный сотрудник. 4100. 7100. 11500. подразделения => Уч.Сов. ИКИ Рук. подр.
Стажер-исследователь, старший лаборант с вычисляет баллы своих НС, свои баллы и ср.
высшим профессиональным образованием, балл подразделения. Комиссия Уч.Сов.
инженер-исследователь. 3600. 6200. 10000. проверяет баллы Рук. подр. и выборочно
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ научных работников и отдельных НС и утверждает баллы для всех
руководителей научных учреждений и научных НС и руководителей подр.
работников научных центров Российской 234. Статус доклада (Устный и
академии наук. приглашенный), начиная с ???? года
6Приложение 1 - Виды стимулирующих (см.п.2), должен быть подтвержден или
выплат Приложение 2 - Порядок применения официальным письмом организаторов (не
выплат. электронным письмом) или данными на
7 официальных веб-страницах, сборниками
81.Периодические надбавки 2.Премиальные тезисов (CD) докладов. 5. Балл
выплаты. совместителя делится на ту долю от ставки,
9Программы РАН - до 30% Выплаты по ПРНД которая записана в его договоре, но при
- остальное. 80% - научным сотрудникам 5% этом требуется указание в статьях,
- руководителям 16% - премиальные выплаты. монографиях и докладах, на ИКИ, как одно
10Публикации в журналах При IF > 0.2, из мест работы 6. Повышающие коэффициенты
K = A*IF/N При IF < 0.2, K = 6/N для молодых ученых перемножаются.
---------------------------------- IF – 247. Индекс цитирования учитывать только
impact factor журнала A = 45 для для тех сотрудников ИКИ, которые вошли в
отечественных публ. A = 30 для зарубежных список цитирования на сайте Scientific.ru,
публик. N - число соавторов при N>10 при этом в расчет включается индекс за
N=10. последние 7 лет (CI7) и баллы начисляются
11Монографии K = 2*ПЛ ПЛ – печатных по формуле K=3*sqrt(CI7). 8. Список
листов. Конференции K = B/N Устный доклад "спорных журналов и монографий",
B=4 росс. конф. B=6 междун. конф принятых для начисления баллов. 9. Список
Приглашенный доклад B=20 росс. конф. B=30 "спорных конференций", принятых
междун. конф N - число соавторов при для начисления баллов. 10. Утверждает ПРНД
N>10, N=10. Комиссия Уч.Совета в следующем составе...
12Курсы лекций 20 - новый семестр курс 5 25Спасибо за внимание!
- доработка курса. Патент K = 20/N. 26Баллы ПРНД для некоторых сотрудников
Научное руководство 30 - кандидатская ИКИ (по состоянию на 13.30 30.10.2006).
работа 10 - диплом. Фио. Отд. 2004. 2004. 2004. 2005. 2005.
13Учет ИЦ в 2006-2007гг. на усмотрение 2005. 2006. 2006. 2006. Журн. Докл. Всего.
Уч.Совета. Журн. Докл. Всего. Журн. Докл. Всего.
14Для совместителя K*(Доля ставки). Для Ермолаев Ю.И. 54. 6.3. 13.5. 25.812.
руководителя K = 0.5*Инд.ПРНД + 35.645. 47.267. 84.112. 15.844. 21.4.
0.75*Ср.Подразд. 37.244. Струминский А.Б. 54. 0. 39.17.
15Для молодых НС 5 лет после ВУЗа - X 2 44.17. 7.15. 10. 27.15. 59.17. 8. 90?
аспирантов - X 1.5 Защитивших дисс. до 40 Павлинский М.Н. Дир. 57,77. 20. 77.77.
лет 1 год после защиты - Х 2 последующие 2 17,82. 4. 21,82. 35,9. 1.8. 37,7. Литвак
года _ Х 1.5. М.Л. 28.582. 3.257. 34.192. 7.62. 1.75.
16Начисление выплат 2006 (т.е. за 9.12 х 2.0. 53.016. 2.34. 55.356 х 1.5.
2004-2005гг.) - через месяц после Приказа Буренин Р.А. 52. 47.022. 0. ? Вихлинин
2007 - до 31 декабря 2006г. А.А. 52. 345.69. ? ? Кораблев О.И. Дир.
17Проект формы предоставления данных для 31,266. 41,069. 72,335. 325,579. 44,441.
расчета баллов системы стимулирующих 370,02. 127,621. 20,177. 167,798.
выплат. 1. Год, за который приводятся
О работе Рабочей Группы по стимулирующим выплатам ИКИ РАН.ppt
http://900igr.net/kartinka/pedagogika/o-rabote-rabochej-gruppy-po-stimulirujuschim-vyplatam-iki-ran-89269.html
cсылка на страницу

О работе Рабочей Группы по стимулирующим выплатам ИКИ РАН

другие презентации на тему «О работе Рабочей Группы по стимулирующим выплатам ИКИ РАН»

«Рабочая программа» - Нормативная; Целеполагающая; Содержательная; Процессуальная; Оценочная; Внешнее рецензирование программы. Заместитель директора по учебной работе. Требования к уровню усвоения предмета. Права образовательного учреждения- Закон РФ «Об образовании» (ст. 32). Структура учебных программ: Примерная учебная программа -.

«Раны и кровотечения» - Любые ранения лица всегда крайне опасны для жизни. Излияние крови из кровеносного сосуда называется кровотечением. Ранения глаз. Основы медицинских знаний. Ранения грудной клетки. Ранения лица. Остановка артериального кровотечения. Тема: «Раны, способы остановки кровотечений». Ранения живота с выпадением внутренних органов.

«Учёт рабочего времени» - Создание или импорт ОШС организации. Импорт ОШС организации. Формирование отчётов и сводных данных. Подсистема хранения данных. Классификатор дней по табелю. ПО УРВ в стандартной поставке включает драйвер для работы с ПО Рубеж-08. ОШС организации, Табель отработанного времени. Назначение. Организационно-штатная структура организации.

«Рабочее время и время отдыха» - Перерывы в течение рабочего дня; Ежедневный (междусменный) отдых; Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); Нерабочие праздничные дни; Отпуска. Виды времени отдыха. Виды рабочего времени. Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

«Первый рабочий день» - Поведение и взаимоотношения с коллегами. Не хамите, не выпячивайте грудь, не врите и не хвастайтесь. Когда будете уходить в конце рабочего дня, не забудьте попрощаться. Не забывайте правила вежливости. Не опоздайте. Тестирование. Не флиртуйте. Обязательно узнайте кому вы можете задать вопросы, связанные непосредственно с работой.

«Рабочие места» - Рабочее место – основное звено производственного процесса, где сосредоточены материально-технические элементы производства и осуществляется трудовая деятельность человека. Критерием безопасных условий труда является сохранение жизни, здоровья работников и здоровья будущих поколений. Рабочие места с тяжелыми и вредными условиями труда отрицательно влияют на состояние рынка труда.

Программы

24 презентации о программах
Урок

Педагогика

135 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по педагогике > Программы > О работе Рабочей Группы по стимулирующим выплатам ИКИ РАН