Закон Об образовании
<<  О состоянии кадрового потенциала АПК Московской области и задачах по его стабилизации и развитию Культурно-просветительские инициативы Омского государственного педагогического университета в рамках Года литературы в Российской Федерации  >>
Картинок нет
Картинки из презентации «О развитии государственной гражданской службы в Республике Коми в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601«Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» к уроку педагогики на тему «Закон Об образовании»

Автор: Lang. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока педагогики, скачайте бесплатно презентацию «О развитии государственной гражданской службы в Республике Коми в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601«Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 2382 КБ.

О развитии государственной гражданской службы в Республике Коми в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601«Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления

содержание презентации «О развитии государственной гражданской службы в Республике Коми в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601«Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1«О развитии государственной 10участием органов исполнительной власти РК.
гражданской службы в Республике Коми в Переход на курсы повышения квалификации,
рамках реализации Указа Президента состоящие из самостоятельных 18-часовых
Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № модулей. Объединение слушателей разных
601«Об основных направлениях уровней: федеральных государственных
совершенствования системы государственного служащих, государственных гражданских
управления» ______________________________ служащих Республики Коми и муниципальных
Докладчик: Осипова О.Ф., начальник служащих в Республике Коми. Формирование
Управления государственной гражданской индивидуальной программы обучения каждому
службы Республики Коми 2013 год. служащему, исходя из профессиональных
2Основные направления реализации Указа потребностей служащего и потребностей
Президента РФ № 601. Повышение органа власти. В целом в 2013 году на
эффективности управления. Взаимодействие с обучение около 1400 работников (или 15%
обществом. Повышение качества и общей их численности) органов
доступности услуг. Внедрение новых государственной и муниципальной власти, а
принципов кадровой политики в системе также лиц, включенных в резервы, будет
государственной гражданской службы. направлено около 10 млн. рублей из
Усиление мер по противодействию коррупции. республиканского бюджета.
Оптимизация контрольно-надзорных функций. 11Охват оценкой деятельности органов
Создание системы оценки гражданами власти, муниципалитетов, подведомственных
эффективности деятельности руководителей учреждений (коллективная). Органы
органов власти и учреждений. Повышение исполнительной власти. Органы местного
бюджетной обеспеченности местных бюджетов. самоуправления. Государственные
Оценка регулирующего воздействия. учреждения. Муниципальные учреждения. 11.
Повышение информационной открытости 12Охват оценкой деятельности органов
деятельности органов власти, власти, муниципалитетов, подведомственных
саморегулируемых организаций. Повышение учреждений (персональная).
доступности правосудия. 13Новые методы и технологии оценки в
3Основные участники реализации Указа Республике Коми. Проект № 1 Комплексная
Президента РФ № 601. Государственная оценка глав муниципальных образований
программа РК «Развитие системы советами муниципальных образований,
государственного и муниципального общественными советами по итогам
управления». Управление государственной исполнения результативных контрактов.
гражданской службы РК. Администрация Главы Проект № 2 Независимая система оценки
РК и Правительства РК. Государственная учреждений, оказывающих социальные услуги.
программа РК «Информационное общество». Проект № 3 Персональная оценка населением
Комитет информатизации и связи РК. глав муниципальных образований,
Муниципальные программы. Органы руководителей государственных и
исполнительной власти. Органы местного муниципальных учреждений с применением
самоуправления. IT-технологий.
4Поручение Президента РФ: разработать 14Направления комплексной оценки глав
предложения до 1 декабря 2012 года муниципальных образований (проект № 1).
федеральным центром не исполнено. 1. Общественно-политическая обстановка.
Создание объективных и прозрачных Развитие экономического потенциала
механизмов конкурсного отбора. 2. (ликвидация административных барьеров;
Формирование кадровых резервов. 3. инвестиционный климат). Реализация
Формирование перечня квалификационных «майских» указов Президента РФ.
требований на основе компетентностного Безопасность жизнедеятельности (подготовка
подхода. 4. Развитие института к зиме; уровень преступности;
наставничества. 5. Установление особого благоустройство; качество дорог).
порядка оплаты труда; единого подхода к Эффективность кадровой политики
выплате премий. 6. Применение системы (образование; миграция; занятость). Оценка
комплексной оценки государственных населением и обществом (Указ № 607;
служащих с использованием показателей независимая оценка; IT-технологии).
эффективности и общественной оценки их 15Меры стимулирования муниципалитетов. !
деятельности. 7. Совершенствование системы Практически не используются. Выделение
материальной и моральной мотивации, грантов по итогам мониторинга
доведение уровня оплаты труда до эффективности деятельности администраций
конкурентного на рынке труда, увеличение в муниципальных образований городских
оплате труда доли, обусловленной реальной округов и муниципальных районов. Решение
эффективностью их работы. 8. Введение Правительства Республики Коми. Решение
системы профессионально-функциональных Советов муниципальных образований по
групп. итогам заслушивания исполнения
5Направления внедрения новых кадровых результативных контрактов. Премирование
технологий. Привлечение и подбор (депремирование) за достижение значений
персонала. Мотивация и оплата труда. показателей результативных контрактов.
Кадровая безопасность (антикоррупционное Увеличение (снижение) надбавки за особые
обучение и поведение; прозрачные процедуры условия службы. Присвоение очередного
и технологии) Автоматизация кадровых классного чина. Моральное поощрение.
процессов. Оценка эффективности 16Отрасли, подлежащие независимой оценке
деятельности. Обучение и развитие. качества работы ГОСУДАРСТВЕННЫХ
6Источники формирования базы данных (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ
управленческого потенциала. Итого: 8494 СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ (проект № 2).
человека. Образование. Культура. Физкультура и
7Проблемы формирования кадровых спорт. Здравоохранение. Социальное
резервов. Слабая взаимосвязь между обслуживание. Региональный уровень.
кадровыми резервами. Отсутствие единых Пилотный проект в 2013 году – проведение
подходов и механизмов формирования на муниципальном уровне оценки по отрасли
муниципальных кадровых резервов. «физическая культура и спорт».
Отсутствие обязательности использования Муниципальный уровень.
муниципальных кадровых резервов. Нежелание 17Оценка населением с применением
профессиональных, квалифицированных IT-технологий (проект № 3).
специалистов входить в кадровые резервы. 18Порядок проведения оценки с помощью
Стремление руководителей органов власти IT-технологий (проект № 3). Разработка
осуществлять подбор кадров «в обход» нормативной правовой базы. Подведение
кадровых резервов. итогов. Организационное и техническое
8Результаты работы по формированию Базы обеспечение. Решения Главы РК, в том числе
данных управленческого потенциала. кадровые. Проведение опросов. Порядок
Разработан единый программный комплекс по проведения опроса. Размеще-ние итогов на
формированию и ведению резерва и по учету официаль-ном сайте РК и МО. Доступ к
кадров государственных органов РК. Создан сайтам. Возможность заполнения анкеты на
список перспективных управленцев (около сайтах Правительст-ва РК и МО.
700 человек). Разработана эталонная модель Информационное сопровождение. Положение об
«Делового портрета» руководителя, которая экспертной комиссии и её состав. Работа
включает в себя 27 компетенций. Проведена Экспертной комиссии. Анкета. До 25 декабря
апробация данного метода с руководителями 2013 года. До 25 декабря 2013 года. До 31
Центров занятости Республики Коми, марта 2014 года. До 1 мая 2014 года.
Управления государственной гражданской 19Оценка органов исполнительной власти
службы Республики Коми. Определены РК. Коллективная (солидарная) оценка.
тактические задачи по внедрению метода. Персональная оценка. Реализация
9Проблемы обучения. Неэффективность государственных программ. Планы-задания:
бюджетных расходов. Устаревшие методики. руководителей, их заместителей,
Не учитываются потребности заказчиков. референтов. Качество финансового
Оторванность от практики. Низкая мотивация менеджмента. Исполнительская дисциплина.
участников обучения. Результаты независимой оценки
10Масштаб обучения. Новые формы подведомственных учреждений, оказывающих
обучения. дистанционные формы обучения, социальные услуги.
включая вебинары, для муниципалитетов с 20Спасибо за внимание !
О развитии государственной гражданской службы в Республике Коми в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601«Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления.ppt
http://900igr.net/kartinka/pedagogika/o-razvitii-gosudarstvennoj-grazhdanskoj-sluzhby-v-respublike-komi-v-ramkakh-realizatsii-ukaza-prezidenta-rossijskoj-federatsii-ot-7-maja-2012-g.-601ob-osnovnykh-napravlenijakh-sovershenstvovanija-sistemy-gosudarstvennogo-upravlenija-154633.html
cсылка на страницу

О развитии государственной гражданской службы в Республике Коми в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601«Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления

другие презентации на тему «О развитии государственной гражданской службы в Республике Коми в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601«Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»

«Право Российской Федерации» - Что не допускается на территории Российской Федерации? Судьи неприкосновенны. Российская Федерация - светское государство. Что издает Президент? Суды Российской Федерации. Совету Федерации, членам Совета Федерации. депутатам Государственной Думы. 12 декабря 1993 года. Консти­туционному Суду Российской Федерации.

«Войска Российской Федерации» - Сухопутные войска. Палубная авиация является основной ударной силой авианосных соединений ВМФ. При выполнении боевых задач палубная авиация активно взаимодействует с тактической. Войсковая ПВО является одним из основных средств поражения воздушного противника. Надводные силы в современных условиях остаются важнейшей частью ВМФ.

«Военно-воздушные силы Российской Федерации» - Современные виды вооружения ВВС РФ. Рода авиации. Стрелок-зенитчик. Истребитель – перехватчик МиГ -31. Предназначен для решения задач ответно-встречного удара в ядерной войне. Годом появления военной авиации можно считать 1910-й год. Начальник пункта снаряжения. Проводит наблюдения за атмосферными явлениями и изучает метеорологическую обстановку.

«Государственное и муниципальное управление» - Наши студенты и выпускники. Выпускник должен обладать профессиональными компетенциями. Административно-государственное управление. Муниципальное управление. Стипендия фонда в.Потанина. Факультет государственного и муниципального управления. 081100 государственное и муниципальное управление. Объекты профессиональной деятельности.

«Парламент Российской Федерации» - Государственная Дума четвертого созыва (29 декабря 2003 года – 16 ноября 2007 года). Структура парламента. Зарождение парламентаризма в Европе. В случае двухпалатного парламента единого руководителя парламента нет, в каждой палате свой председатель. Основные направления законодательной деятельности.

«Вооружённые силы Российской Федерации» - ВИДЫ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ, РОДА ВОЙСК. Образованы указом Президента РФ от 7 мая 1992 г. «О создании Вооруженных Сил РФ». 3 Компонент (стратегические резервы). Защита национальных интересов России. Сухопутные войска – вид ВС РФ, предназначенный для ведения боевых действий на суше. Сухопутные войска – основной вид Вооруженных сил РФ.

Закон Об образовании

6 презентаций о законе Об образовании
Урок

Педагогика

135 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по педагогике > Закон Об образовании > О развитии государственной гражданской службы в Республике Коми в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601«Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления