Аттестация
<<  Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений  >>
Картинок нет
Картинки из презентации «О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и муниципальных учреждений» к уроку педагогики на тему «Аттестация»

Автор: Лёвкина. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока педагогики, скачайте бесплатно презентацию «О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и муниципальных учреждений.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 139 КБ.

О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и муниципальных учреждений

содержание презентации «О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и муниципальных учреждений.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1О заключении эффективного контракта с 7сроки и порядке, которые установлены
работниками в государственных и трудовым договором, коллективным договором
муниципальных учреждений. Департамент по и правилами внутреннего трудового
труду и занятости населения Костромской распорядка. 15. На работника
области. Заместитель директора распространяются льготы, гарантии и
департамента по труду и занятости компенсации, установленные
населения Костромской области Гусева законодательством РФ, нормативными
Галина Борисовна. И. правовыми актами субъектов РФ,
2Эффективный контракт. Это трудовой коллективным договором и локальными
договор с работником, в котором нормативными актами. Наименование выплаты.
конкретизированы его должностные Условия получения выплаты. Показатели и
обязанности, условия оплаты труда, критерии оценки эффективности
показатели и критерии оценки эффективности деятельности. Периодичность. Размер
деятельности для назначения стимулирующих выплаты.
выплат в зависимости от результатов труда 8Рекомендуемый перечень стимулирующих
и качества оказываемых государственных выплат, указан в п.11 Рекомендаций: А)
(муниципальных) услуг, а также меры выплаты за интенсивность и высокие
социальной поддержки. Буйский р-н. результаты работы: -Надбавка за
3Правовая основа введения эффективного интенсивность труда; -премия за высокие
контракта в государственных и результаты работы; -премия за выполнение
муниципальных учреждениях вания. Буйский особо важных и ответственных работ; Б)
р-н. 1. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 выплаты за качество выполняемых работ:
г. № 597 "О мероприятиях по -Надбавка за наличие квалификационной
реализации государственной социальной категории; -премия за образцовое
политики». 2. Программа поэтапного выполнение государственного
совершенствования системы оплаты труда в (муниципального) задания; В) выплаты за
государственных (муниципальных) стаж непрерывной работы, выслугу лет:
учреждениях на 2012 - 2018 годы, утв. -Надбавка за выслугу лет; -надбавка за
распоряжением Правительства РФ от 26.11. стаж непрерывной работы; Г) премиальные
2012 г. № 2190-р. 3. Приказ Минтруда выплаты по итогам работы: -Премия по
России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об итогам работы за месяц; -премия по итогам
утверждении рекомендаций по оформлению работы за квартал; -премия по итогам
трудовых отношений с работником работы за год;
государственного (муниципального) 9Основной принцип при разработке
учреждения при введении эффективного показателей для определения размеров
контракта». 4. Показатели эффективности стимулирующих выплат – порядок и условия
деятельности подведомственных установления стимулирующих выплат должны
государственных, муниципальных учреждений быть понятны работодателю и работнику и не
культуры, образования, утвержденные допускать двойного толкования. Буйский
соответственно ИОГВ, органами местного р-н.
самоуправления. 10Порядок оформления трудовых отношений
4Цель введения эффективного контракта. при введении эффективного контракта с
Увязка повышения оплаты труда с работниками, состоящими в трудовых
достижением конкретных показателей отношениях. 1.Оформление осуществляется
качества оказываемых государственных путем заключения дополнительного
(муниципальных) услуг на основе: соглашения к трудовому договору в порядке,
1.Введения взаимоувязанной системы установленном ТК РФ. 2.Требуется
отраслевых показателей эффективности предупреждение работника об изменении
2.Установления соответствующих показателям условий трудового договора в письменном
эффективности стимулирующих выплат, виде не менее, чем за 2 месяца. Основание
критериев и условий их назначения с - статья 74 ТК РФ.
отражением в примерных положениях об 11Дополнительное соглашение к трудовому
оплате труда работников учреждений, договору рекомендуется заключать по мере
коллективных договорах, трудовых договорах разработки показателей и критериев оценки
; 3.Отмены неэффективных стимулирующих эффективности труда работников учреждения
выплат; 4.Использования при оценке для определения размеров и условий
достижения конкретных показателей качества осуществления стимулирующих выплат.
и количества оказываемых государственных (Основание- пункт 5 Рекомендаций по
(муниципальных) услуг (выполнения работ) оформлению трудовых отношений с работником
независимой системы оценки качества работы государственного (муниципального)
учреждений, включающей кроме критериев учреждения при введении эффективного
эффективности их работы и введение контракта, утв. Приказом Минтруда РФ от 26
публичных рейтингов их деятельности. апреля 2013 г. № 167 н). Срок оформления
Буйский р-н. дополнительных соглашений к трудовому
5Работник, поступающий на работу. договору в связи с введением эффективного
Работник, работающий в учреждении. контракта.
Трудовой договор по примерной форме 12Порядок организации работы по введению
(эффективный контракт). Основные положения в учреждении эффективного контракта с
Рекомендаций по оформлению трудовых работниками. 1.Создание в учреждении
отношений с работниками при введении комиссии или рабочей группы по организации
эффективного контракта. Для оформления работы, связанной с введением эффективного
трудовых отношений с работниками с контракта. 2.Организация разъяснительной
использованием принципов эффективного работы в трудовом коллективе по вопросам
контракта применяется примерная форма введения эффективного контракта. 3.Анализ
трудового договора (приложение №3 к действующих трудовых договоров с
Программе поэтапного совершенствования работниками на предмет их соответствия
системы оплаты труда.). Дополнительное требованиям ст. 57 ТК РФ и примерной формы
соглашение к трудовому договору об трудового договора, в результате которого
изменении его условий( в соответствии с определяются трудовые договоры, в которые
примерной формой). необходимо дополнить : -сведениями о
6Рекомендуется. Особенности разработки работнике или работодателе; -недостающими
трудового договора, с применением условиями труда 4.Разработка на основе
принципов эффективного контракта. Отражать утвержденных ИОГВ или органом местного
должностные обязанности работника самоуправления показателей эффективности
непосредственно в тексте трудового деятельности государственных,
договора, но с учетом действующих муниципальных учреждений их руководителей
обязанностей, установленных должностной и отдельных категорий работников
инструкцией. В отношении каждого работника показателей эффективности деятельности
уточнить и конкретизировать: Использовать работников учреждения труда.
Примерную Форму трудового договора + ст. 135.Разработка изменений в положение о
57 ТК РФ. 1.Трудовую функцию; 2.Показатели выплатах стимулирующего характера с учетом
и критерии оценки эффективности разработанных показателей. Изменения
деятельности, 3. Размер и условия принимаются в соответствии с требованиями
стимулирующих выплат, определенные с ст. 135 ТК РФ- учитывается мнение
учетом рекомендуемых показателей. представительного органа работников, если
7Раздел трудового договора IV. Оплата иное не установлено в коллективном
труда. 13. За выполнение трудовых договоре учреждения. 5.Конкретизировать
обязанностей, предусмотренных настоящим трудовую функцию работников. 6.Подготовить
трудовым договором, работнику изменения в трудовые договоры с
устанавливается заработная плата в работниками. 7 Уведомить работников в
размере: а) должностной оклад, ставка соответствии со ст. 74 ТК РФ письменно, не
заработной платы _________ рублей в месяц; менее чем за 2 месяца. 8.Внести изменения
б) работнику производятся выплаты в трудовой договор. ВАЖНО – всю работу по
компенсационного характера: Наименование введению эффективного контракта вести в
выплаты. Размер выплаты. Фактор, обстановке гласности, обсуждения в
обусловливающий получение выплаты. В) трудовом коллективе. Порядок организации
работнику производятся выплаты работы по введению в учреждении
стимулирующего характера: 14. Выплата эффективного контракта с работниками.
заработной платы работнику производится в
О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и муниципальных учреждений.ppt
http://900igr.net/kartinka/pedagogika/o-zakljuchenii-effektivnogo-kontrakta-s-rabotnikami-v-gosudarstvennykh-i-munitsipalnykh-uchrezhdenij-260968.html
cсылка на страницу

О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и муниципальных учреждений

другие презентации на тему «О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и муниципальных учреждений»

«Государственный бюджет» - Познакомиться с понятием государственный бюджет. Подготовить сообщение о бюджете Алтайского края и города Бийска. Запланированные доходы. Богатство и процветание во многом зависит от уплаты налогов. Давайте подведем итоги: Какие способы преодоления дефицита бюджета вы можете предложить? Государственный бюджет.

«Система государственного управления» - Конституция Российской Федерации Статья 94 - 109. Законодательная ветвь власти Российской Федерации. Законодательная Исполнительная Судебная Власть главы государства. Подходы к определению сущности государства. Конституция Российской Федерации Статья 32 Статья 53 Статья 71. Признаки государственной власти.

«Государственный хор» - История хора. Триумф не только за рубежом. Государствен- ный Академический Кубанский казачий хор Художественный руководитель Виктор Захарченко. Визитная карточка Краснодарского края. 1990 год. Государственный Академический Кубанский казачий хор – один из лучших государственных русских народных хоров России.

«Аттестация педагогических работников ДОУ» - По результатам аттестации комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии работника образовательного учреждения заявленной первой квалификационной категории. Положение о Муниципальной аттестационной комиссии (Приказ от 19.05.09 №226). Аттестация педагогических и руководящих работников ДОУ в 2010\2011учебном году.

«Государственное устройство» - Конфедерация не имеет единой денежной единицы. Конфедеративное. Федерация. Отсутствует гражданство конфедерации. Федеративное. Конфедерации имеют не стойкий характер. Государства, входящие в конфедерацию, остаются суверенными субъектами международных отношений. Отсутствие единой системы органов власти.

«Государственные символы России» - «Знаки и символы управляют миром…» Конфуций. Какая птица изображена на гербе РФ? Ключевое слово: Родина. Москва. Гимн. Государственный гимн России. Какой флаг принадлежит России? Из множества гербов выделите Российский герб. Дом. От южных морей до полярного края Раскинулись наши леса и поля. Конституция РФ.

Аттестация

11 презентаций об аттестации
Урок

Педагогика

135 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по педагогике > Аттестация > О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и муниципальных учреждений