Аттестация
<<  Об изменениях в системе оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, в 2015 году Психолого-педагогическая подготовка участников образовательного процесса к государственной итоговой аттестации  >>
Картинок нет
Картинки из презентации «Об изменениях в системе оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, в 2015 году» к уроку педагогики на тему «Аттестация»

Автор: Копаева. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока педагогики, скачайте бесплатно презентацию «Об изменениях в системе оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, в 2015 году.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 164 КБ.

Об изменениях в системе оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, в 2015 году

содержание презентации «Об изменениях в системе оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, в 2015 году.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Об изменениях в системе оплаты труда 35Виды выплат: - выплаты работникам, занятым
работников образовательных организаций, на работах с вредными и (или) опасными и
подведомственных Департаменту образования иными особыми условиями труда; - выплаты
города Москвы, в 2015 году. Фильчагина за работу в условиях, отклоняющихся от
Т.Н. заместитель заведующего нормальных. 12.12.2015.
экономико-аналитического отдела МГО 36Компенсационные выплаты. В трудовом
Профсоюза работников образования и науки договоре указываются: Наименование выплат
РФ. 12.12.2015. Размер выплат Фактор, обусловливающий
2Распоряжение Правительства РФ от 26 получение выплаты, и основание.
ноября 2012 г. N 2190-р. «Об утверждении 12.12.2015.
Программы поэтапного совершенствования 37Компенсационные выплаты. Приказ МЗСР
системы оплаты труда в государственных РФ от 29 декабря 2007 г. N 822 1. Выплаты
(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 работникам, занятым на тяжелых работах,
годы» Анализ текущей ситуации по работах с вредными и (или) опасными и
формированию системы оплаты труда иными особыми условиями труда (по
работников государственных (муниципальных) результатам аттестации рабочих мест). 3.
учреждений. 12.12.2015. Выплаты за работу в условиях,
3Анализ текущей ситуации. В полной мере отклоняющихся от нормальных (при
решить задачу стимулирования работников с выполнении работ различной квалификации,
учетом результатов их труда удалось не для совмещении профессий (должностей),
всех учреждений, показатели и критерии сверхурочной работе, работе в ночное время
эффективности деятельности работников и при выполнении работ в других условиях,
учреждений: - недостаточно проработаны, - отклоняющихся от нормальных). 12.12.2015.
имеют формальный характер. 38Компенсационные выплаты. Согласно
4Анализ текущей ситуации. Выплаты приказа 40 повышение оплаты труда
стимулирующего характера имеют низкую (компенсация) работникам, занятым на
эффективность в современных работах с вредными и (или) опасными и
условиях,например: - добросовестное иными особыми условиями труда; - доплаты
выполнение обязанностей, - интенсивность за работу в условиях, отклоняющихся от
труда, - качество труда и др. Без указания нормальных. 12.12.2015.
конкретных измеримых параметров. 39Компенсационные выплаты. Доплата за
5Анализ текущей ситуации. В ряде работу в ночное время; доплата за работу в
учреждений стимулирующие выплаты выходные и нерабочие праздничные дни;
применяются в качестве гарантированной доплата за сверхурочную работу; доплата
части заработка, которая не увязана с при совмещении профессий (должностей), …
результатами труда. или исполнении обязанностей временно
6Необходимость совершенствования отсутствующего работника без освобождения
системы оплаты труда. Совершенствование его от работы, определенной трудовым
системы критериев и показателей договором; 12.12.2015.
эффективности деятельности учреждений и 40Компенсационные выплаты. Иные доплаты
работников, Установление критериев и за работу в условиях, отклоняющихся от
показателей в учреждениях, где они в нормальных, в соответствии с трудовым
настоящее время отсутствуют; Отмена законодательством и иными нормативными
стимулирующих выплат, устанавливаемых без правовыми актами, содержащими нормы
учета показателей эффективности трудового права. 12.12.2015.
деятельности учреждений и работников; 41Компенсационные выплаты. 6.7. Размеры
Определение оптимального соотношения выплат компенсационного характера за
гарантированной части заработной платы и работу в условиях, отклоняющихся от
стимулирующих надбавок. 12.12.2015. нормальных, определяются в соответствии с
7Эффективный контракт. трудовой договор трудовым законодательством и иными
с работником, в котором конкретизированы: нормативными правовыми актами, содержащими
должностные обязанности, условия оплаты нормы трудового права. Статья 5 ТК РФ.
труда, показатели и критерии оценки 12.12.2015.
эффективности деятельности для назначения 42Стимулирующие выплаты. Принципы: -
стимулирующих выплат, Примерная форма объективность - предсказуемость -
трудового договора с работником в адекватность - свевременность -
приложении N 3 к Программе. 12.12.2015. прозрачность. 12.12.2015.
8П. 1.7 Рекомендаций. Условия оплаты 43Виды стимулирующих выплат и
труда работника образовательной распределение ФОТстим. Стимулирующая
организации, включая размер оклада выплата за результативность работы в
(должностного оклада, ставки заработной предыдущем учебном году; премии (по
платы), выплат компенсационного и результатам работы в текущем учебном году,
стимулирующего характера, включаются в разовые премии). Иные выплаты
текст трудового договора. Приказ ДОгМ от стимулирующего характера, установленные
12.02.2015 г. № 40 с изм. от 28.08.2015. коллективными договорами, соглашениями,
12.12.2015. локальными актами в соответствии с
9Основание установления заработной трудовым законодательством и иными
платы. Трудовой договор в соответствии с: нормативными правовыми актами, содержащими
Коллективным договором Положением об нормы трудового права. 12.12.2015.
оплате труда Рекомендациями ДОгМ. 44Стимулирующие выплаты за
12.12.2015. результативность. По результатам участия
10Оплата труда в Трудовом договоре. работника в достижении результатов ОО: -
Трудовая функция Нагрузка (для вхождение в рейтинг ОО, показавших высокие
педагогических работников) Оклад образовательные результаты; -
(должностной оклад) Компенсационные положительная динамика образовательных
выплаты Стимулирующие выплаты. 12.12.2015. результатов (вхождение в перечень
11Нормативные правовые акты города динамично развивающихся образовательных
Москвы. Постановление Правительства Москвы организаций); - обучение детей с особыми
от 24 октября 2014 г. № 619-ПП «О новых образовательными потребностями (дети-
системах оплаты труда работников инвалиды и др.); - эффективная работа по
государственных учреждений города Москвы удовлетворению потребностей жителей города
Приказы ДОгМ №№: 39, 41, 42 от 12 февраля Москвы в получении качественных
2015 г. Приказ ДОгМ № 40 от 12 февраля дополнительных образовательных услуг за
2015 г., с изменениями от 28 августа 2015 плату сверх финансируемых из бюджета
г. приказом № 2055 Постановление города Москвы; - за осуществление
Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. педагогическим работником дополнительных
№ 640-ПП «О признании утратившими силу функций по управлению образовательной
правовых актов (отдельных положений организацией. 12.12.2015.
правовых актов) города Москвы» Приказ ДОгМ 45Показатели эффективности деятельности
№ 862 от 30.10.2014 г. Перечень ОО. Децильный коэффициент Доля ФОТ в общей
нормативных актов. 12.12.2015. сумме доходов Соотношение учитель : ученик
12Сроки введения НСОТ. Согласно ППМ № Количество обучающихся на 1 работника Доля
619-ПП – 1 марта 2015 г. Письмо ДОгМ от 18 профильных внебюджетных доходов Доля ФОТ
марта 2015 г. № 01-50/02-429/15 - 1 по категориям персонала Доля расходов на
сентября 2015 г. в ВУЗах, учреждениях повышение квалификации работников,
допобразования и СПО (приказы 39, 41,42). проведение текущего ремонта, приобретение
В общеобразовательных учреждениях НСОТ оборудования. 12.12.2015.
введена, вносятся изменения. 12.12.2015. 46Отсутствие в приказе № 40. Порядок
13Ключевые характеристики НСОТ. распределения стимулирующей части ФОТ
Формирование оклада: Учителя на основе Критерии и индикаторы. 12.12.2015.
ученико-часа Воспитателя на основе 47Алгоритм введения (изменения) СОТ в
дето-дня Педагога дополнительного образовательных организациях.
образования на основе ученико-часа Информационное сопровождение Формирование
Преподавателя, мастера производственного команды Проектирование НСОТ Анализ
обучения ОО СПО на основе студенто-часа. возможных проблем Разработка локальных
12.12.2015. актов образовательным учреждением
14Определение объема средств на оплату Обсуждение и принятие локальных актов в
труда. ФОТоу = N*k*D, N – норматив коллективах Введение НСОТ. 12.12.2015.
финансирования на выполнение госзадания K 48Локальные акты ОУ. Устав Коллективный
– количество учащихся (воспитанников) D – договор Положения Трудовой договор
доля ФОТ в нормативе определяется (Дополнение к трудовому договору)
самостоятельно ОУ (рекомендуемая 80-85 Должностные инструкции Приказы,
процентов). 12.12.2015. распоряжения. 12.12.2015.
15П.1.3 Рекомендаций. ФОТ работников ОО 49Коллективный договор. I. Общие
формируется из: объема средств субсидии на положения (стороны договора и их
финансовое обеспечение выполнения представители, законодательная основа для
государственного задания ОО, субсидии из его заключения, область и условия его
бюджета города Москвы на иные цели, применения). П. Трудовой договор
средств, поступающих от приносящей доход (требования к содержанию трудовых
деятельности, в части расходов на оплату договоров с работниками). III.
труда В соответствии с утвержденным Планом Профессиональная подготовка,
ФХД ОО. 12.12.2015. переподготовка и повышение квалификации
16Показатели эффективности и работников. IV. Высвобождение работников и
результативности деятельности ОО. Приказ содействие их трудоустройству
ДОгМ № 862 от 30 октября 2014 г. (обязательства работодателя по обеспечению
Утверждено Положение об оплате труда гарантий работников в случае сокращения
руководителей ОО Определены условия, при численности или штата работников, критерии
выполнении которых устанавливается премия преимущественного оставления на работе и
за эффективность и результативность повторного приема на работу при появлении
деятельности ОО. 12.12.2015. новых рабочих мест). V. Рабочее время и
17Показатели эффективности и время отдыха (рабочее время, особенности
результативности деятельности ОО. Доля работы во время каникул и работы особых
фонда оплаты труда работников в общих категорий работников (беременных женщин,
расходах ОО составляет: В 2015 году – 80 женщин, имеющих детей и т.п.), принципы
%; В 2016 году – 79 %; В 2017 году – 78 %; составления графиков и расписаний
В 2018 году – 77%. Доля ФОТ АУП в общем занятости работников, работа в выходные и
ФОТ – не более 12 %. 12.12.2015. праздничные дни, условия, очередность и
18Определение объема средств на оплату сроки предоставления отпусков, принципы
труда. ФОТоу = S + Vd - Ur, ФОТоу – распределения нагрузки и время исполнения
зарплата с начислениями (КОСГУ 210) S – дополнительных обязанностей). 12.12.2015.
сумма объема субсидии на выполнение 50Коллективный договор. VI. Оплата и
государственного задания, Vd – нормирование труда (система и условия
внебюджетные доходы, Ur – расходы на оплаты труда, сроки и место выплаты
обеспечение условий для организации заработной платы, иные выплаты, процедура
оказания услуг (среднее - 14%). изменения и сроки изменения ставок
12.12.2015. заработной платы). VII. Гарантии и
19Определение объема средств на оплату компенсации (гарантии и компенсация для
труда. ФЗПоу = (ФОТоу – ФПВ) / 1,302 где: работников и условия их получения). VIII.
ФОТоу - фонд оплаты труда с начислениями Охрана труда и здоровья (обязательства
(30,2 %) (КОСГУ 210/ 211,212,213) ФПВ – работодателя по обеспечению безопасных
сумма средств на прочие выплаты КОСГУ 212. условий труда и требований техники
12.12.2015. безопасности, гарантий и компенсаций по
20Структура ФОТ. Базовая часть обеспечению здоровья). IX. Гарантии
Компенсационная часть Стимулирующая часть профсоюзной деятельности (гарантии по
не менее 30 % от ФОТ. 12.12.2015. обеспечению деятельности представителей
21Фонд оплаты труда. Базовая часть – выборных профсоюзных органов). X.
(70% -?). ФОТи. ФОТ пп – Не менее 60%. Обязательства профкома (обязательства
ФОТувп, ФОТмоп ФОТипп. Стимулирующая часть представителей выборных профсоюзных
– 30%. ФОТ АУП Не более 10% ФОТ ОО. ФОТ органов по защите прав и интересов
учителей. ФОТ восп 1 ФОТ восп 2. работников и контролю за обеспечением
Компенсационная часть. 12.12.2015. гарантий, предусмотренных действующим
22Штатное расписание. Размеры окладов законодательством и локальными
категорий работников ГБОУ, не относящихся нормативно-правовыми актами учреждения).
к педагогическим работникам, XI. Контроль за выполнением коллективного
непосредственно осуществляющим договора. Ответственность сторон (контроль
учебно-воспитательный процесс, занимающих за соблюдением условий договора,
должности специалистов, руководителей и ответственность сторон за их нарушение,
служащих, устанавливаются: - руководителем условия и сроки заключения нового
ГБОУ с учетом размера фонда оплаты труда - коллективного договора). 12.12.2015.
в разрезе профессиональных 51Положения. Об оплате труда О
квалификационных групп и квалификационных стимулировании труда О повышении
уровней с учетом сложности и объема квалификации Об Управляющем совете
выполняемой работы - не ниже размеров Положение о формировании экспертной службы
Минимальной заработной платы в городе для распределения стимулирующих выплат
Москве - перечень должностей с учетом Положение о мониторинге. 12.12.2015.
оптимизации штатного расписания. 52Примерная структура Положения об
12.12.2015. оплате труда. 1. Общие положения 2.
23ФОТоу = ФОТб + ФОТк + ФОТстим (ФОТ Порядок формирования фонда оплаты труда
стим не менее 30%) ФОТб = + ФОТув + ФОТи ОУ, его структура; 3. Оплата труда
где ФОТи – фонд оплаты труда иных педагогических работников, непосредственно
работников ФОТув=ФОТу+ФОТв1+ФОТв2 где - осуществляющих учебный процесс; 4. Порядок
ФОТу - учителей ФОТв1 – воспитателей групп формирования штатного расписания;
полн.дня ФОТв2 - воспитателей групп 12.12.2015.
кратк.пребыв. Распределение ФОТ 53Примерная структура Положения об
образовательной организации. 12.12.2015. оплате труда. 5. Размеры и условия оплаты
24Иные категории работников. - труда других работников ОУ; 6. Расчёт
административно-управленческий персонал заработной платы руководителя ОУ и его
ОО; - иные педагогические работники; - заместителей; 7. Порядок распределения
общеотраслевые специалисты и служащие; - стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ;
учебно-вспомогательный персонал 8. Гарантии по оплате труда. 12.12.2015.
образовательной организации; - профессии 54Раздел 1. «Общие положения». Цели и
рабочих . 12.12.2015. задачи Нормативно-правовая основа
25П.п. 1.10, 2.3 Рекомендаций. ФОТ АУП Применяемые термины Какие вопросы
Не может превышать 10 % от ФОТ ОО АУП – регулирует Порядок принятия и утверждения
директор, заместители, главный бухгалтер, Положения Что меняется с введением
заведующий хозяйством. 12.12.2015. Положения. 12.12.2015.
26Категории персонала. Приказ 55Раздел 2. «Порядок формирования ФОТ
Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 ОУ, его структура». Каким образом
г. № 761н, ЕТКС, раздел «Квалификационные определяется объем средств на оплату труда
характеристики должностей работников Составные части ФОТ:базовая,
образования» Приказ Минздравсоцразвития РФ компенсационная и стимулирующая, по
от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении категориям персонала. Оптимальное
профессиональных квалификационных групп соотношение частей ФОТ, обязательные
должностей работников образования» условия. 12.12.2015.
Постановление Минтруда РФ от 21 августа 56Раздел 2. «Порядок формирования ФОТ
1998 г. N 37, ЕКС общеотраслевой, ОУ, его структура». Определение
«Квалификационный справочник должностей конкретного соотношения: чьи полномочия,
руководителей, специалистов и других каким документом устанавливается, в какие
служащих». 12.12.2015. сроки может пересматриваться. Каковы
27Стоимость 1 ученико-часа для учителей. последствия в случае: - уменьшения объема
Ссту = ФОТу – (Т + К) / средств, - увеличения ФОТ за счет
?a1i*ti+?2*а2i*ti+?3*a3i*ti ФОТу – различных источников. 12.12.2015.
расчетным путем исходя из субсидии на 57Раздел 3. Оплата труда педагогических
выполнение госзадания а1i– кол-во уч-ся в работников. Расчет стоимости услуги Расчет
классе, без учета детей-инвалидов (a2i, окладов: Учителя на основе ученико-часа
a3i) a2i - кол-во уч-ся в классе Воспитателя на основе дето-дня Педагога
детей-инвалидов t – годовое кол-во часов дополнительного образования на основе
по учебному плану i - кол-во классов по ученико-часа Преподавателя, мастера
всем параллелям. 12.12.2015. производственного обучения СПО на основе
28Повышающий коэффициент. При расчете студенто-часа Порядок оплаты замены
стоимости одного «ученико-часа» количество уроков, проверки тетрадей, классного
часов, предусмотренных по учебному плану руководства. 12.12.2015.
на занятия по информатике, иностранным 584. Порядок формирования штатного
языкам, технологии, увеличивается на расписания. В пределах имеющихся денежных
коэффициент, который определяется как средств. Увеличение суммы только при
отношение 25 и средней численности достижении оптимального соотношения.
обучающихся в группе на занятиях по Порядок определения утверждения объема
информатике, иностранным языкам, средств Структура штатного расписания
технологии в образовательной организации. Распределение должностей по
12.12.2015. профессионально-квалификационным группам
29Должностной Оклад учителя. Оу = Расчет должностных (базовых)окладов.
(Ссту*? a1i *ti + 2 * Ссту * ? a2i *ti + + 12.12.2015.
3 * Ссту* ? аЗi * ti) / 12 + Т1 + К1, Ссту 59Письмо ДОгМ 01-50/02-1988/15.
- стоимость ученико-часа Оптимальное штатное расписание АУП
(руб./ученико-час); а1i– кол-во уч-ся в –директор, заместитель, главный бухгалтер,
классе, без учета детей-инвалидов (a2i, заведующий хозяйством Педагогические
a3i) a2i - кол-во уч-ся в классе работники Иные Постан. Минтруда РФ от
детей-инвалидов ti - количество часов по 21.08. 1998 г. N 37 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГКТ и
предмету по учебному плану в год в каждом ВЦСПС от 31.01.1985г. N 31/3-30 См.слайд
классе; 12.12.2015. 26. 12.12.2015.
30Повышающий коэффициент. При расчете 605. Размеры и условия оплаты труда
должностного оклада учителя количество других работников ОУ. Установление оклада
часов по информатике, иностранным языкам, Порядок установления компенсационных
технологии по учебному плану увеличивается выплат Порядок изменения условий оплаты
на коэффициент, который определяется как труда Порядок сокращения штатов.
отношение 25 и средней численности 12.12.2015.
обучающихся в группе на занятиях по 616. Расчёт заработной платы
информатике, иностранным языкам, руководителя ОУ и его заместителей.
технологии в образовательной организации. Руководитель – номенклатура учредителя
12.12.2015. Порядок определения оклада заместителей
31Стоимость 1 дето-дня в группах (должность входит в штатное расписание).
длительного пребывания. Сств1 = ФОТв1 / Порядок оплаты педагогической работы.
(?a1i*ti1+ ?2*а2i*ti1+ ?3*a3i*ti1) * n1, 12.12.2015.
ФОТв1- базовая часть фонда оплаты труда 627. Порядок распределения стимулирующей
воспитателей по группам полного дня a1i - части фонда оплаты труда ОУ. Определение
количество воспитанников, осваивающих критериев оценки результативности
образовательные программы дошкольного деятельности для различных категорий
образования в группах полного дня, в i-ой работников Порядок и сроки подведения
группе;(без учета детей-инвалидов) ti – итогов результативности Создание
плановое количество дней посещения экспертной комиссии Виды выплат: премии,
воспитанниками в i-ой группе; i - надбавки, единовременные или по
количество групп полного дня. n1 – средняя результатам за определенный период Порядок
числ. Воситателей в расчете на 1 группу установления. 12.12.2015.
полного дня. 12.12.2015. 63Социальные выплаты. Фонд социальной
32Стоимость 1 дето-дня в группах поддержки Источники финансирования Виды
кратковременного пребывания. Сств2 = ФОТв2 социальных выплат Порядок установления
/ (? a4i*ti2+ ?2*а5i*ti2+ ?3*a6i*ti2) * Размеры. 12.12.2015.
n2, ФОТв2- базовая часть фонда оплаты 64Обсуждение и принятие локальных актов
труда воспитателей по группам в коллективах. Обсуждение НСОТ со всеми
кратк.пребывания a4i - количество участниками образовательного процесса: -
воспитанников, осваивающих образовательные поддержка профсоюзов - поддержка родителей
программы дошкольного образования в (УС). 12.12.2015.
группах кратк.пребывания, в i-ой 65Введение нового Положения. Приказ об
группе;(без учета детей-инвалидов) ti – утверждении Положения Выдача уведомлений
плановое количество дней посещения Переработка должностных инструкций
воспитанниками в i-ой группе; i - Заключение дополнительных соглашений к
количество групп. 12.12.2015. трудовому договору. 12.12.2015.
33Оклад воспитателя. Ов= S1 + S2 S1 = 66Путин В.В. "...Если мы все время
Ств1 *(a1i * ti )+ 2*Ств1 (a2i* ti) a1i - будем упоминать о своей тысячелетней
количество воспитанников в i-ой группе (за истории и говорить о том, какие мы богатые
исключением воспитанников из числа природными ресурсами и какими умными мы
детей-инвалидов); ti—плановое количество являемся и почивать на этих лаврах, мы
дней посещения воспитанниками i-ой группы захиреем окончательно. Нам нужно быть
S2 – аналогично S1 из расчета Ств2. конкурентоспособными во всем. Человек
12.12.2015. должен быть конкурентоспособным, город,
34Отсутствие в приказе № 40. Повышающие деревня, отрасль производства и вся
коэффициенты за: - квалификационную страна. Вот это и есть наша основная
категорию, - звания, нагрудные знаки, - национальная идея сегодня".
сложность, приоритетность предмета - и 12.12.2015.
т.д. 12.12.2015. 67Спасибо за внимание. Желаю удачи!!!
35Компенсационные выплаты. Объем средств 12.12.2015.
Об изменениях в системе оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, в 2015 году.ppt
http://900igr.net/kartinka/pedagogika/ob-izmenenijakh-v-sisteme-oplaty-truda-rabotnikov-obrazovatelnykh-organizatsij-podvedomstvennykh-departamentu-obrazovanija-goroda-moskvy-v-2015-godu-259154.html
cсылка на страницу

Об изменениях в системе оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, в 2015 году

другие презентации на тему «Об изменениях в системе оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, в 2015 году»

«Аттестация педагогических работников ДОУ» - Аттестация педагогических и руководящих работников ДОУ в 2010\2011учебном году. Практические материалы, используемые при экспертизе педагогической деятельности. Специалисты по педагогике и психологии могут являться членами нескольких экспертных групп. По результатам аттестации комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии работника образовательного учреждения заявленной первой квалификационной категории.

«Системы оплаты труда» - Условия применения сдельной оплаты труда. Простая повременная. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единицы. Сдельно-прогрессивная. Формы и системы заработной платы. Почасовая. Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Индивидуальная. Важный момент, который дожжен решать предприниматель, - мотивация труда.

«Порядок аттестации педагогических работников» - Коллегиальность Гласность Открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. АК в составе председателя комиссии, зам.председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления ОУ(советов ОУ, педагогических советов и др.)и работников ОУ.

«Оплата труда» - Руководитель учреждения (подпись) С уведомлением ознакомлен (а) (подпись) _________ 2011 года. Профессионально квалификационная группа работников образования на основании Приказа № 216н от 5 мая 2008 года Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Уставные документы и локальные акты учреждения, требующие внесения изменений при формировании новой системы оплаты труда.

«Аттестация педагогических работников» - Приказом установлено: По результатам аттестации АК принимает решение соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника). К вопросу об аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности. Разъясняется: Оформление результатов аттестации.

Аттестация

11 презентаций об аттестации
Урок

Педагогика

135 тем

Похожие
презентации

Картинки
900igr.net > Презентации по педагогике > Аттестация > Об изменениях в системе оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, в 2015 году