Аттестация
<<  Нормативно-правовое обеспечение педагогической аттестации: формы и процедуры аттестации педагогических кадров Республики Татарстан в 2013 году Школ лицеев аккредитации  >>
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 07
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 07
Приказ департамента образования, науки и молодежной политики
Приказ департамента образования, науки и молодежной политики
Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических
Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических
Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических
Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических
Содержание представления работодателя
Содержание представления работодателя
На основании представления работодателя и дополнительных сведений,
На основании представления работодателя и дополнительных сведений,
На основании представления работодателя и дополнительных сведений,
На основании представления работодателя и дополнительных сведений,
В случае несоответствии работника занимаемой должности, работодатель
В случае несоответствии работника занимаемой должности, работодатель
Первая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из
По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из
По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из
По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из
«Педагоги не могут успешно кого-то учить, если в это же время усердно
«Педагоги не могут успешно кого-то учить, если в это же время усердно
Картинки из презентации «Организация процедуры аттестации педагогических работников на территории Воронежской области в свете действующей нормативной базы, регламентирующей процедуру аттестации» к уроку педагогики на тему «Аттестация»

Автор: Дизайнер. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока педагогики, скачайте бесплатно презентацию «Организация процедуры аттестации педагогических работников на территории Воронежской области в свете действующей нормативной базы, регламентирующей процедуру аттестации.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 404 КБ.

Организация процедуры аттестации педагогических работников на территории Воронежской области в свете действующей нормативной базы, регламентирующей процедуру аттестации

содержание презентации «Организация процедуры аттестации педагогических работников на территории Воронежской области в свете действующей нормативной базы, регламентирующей процедуру аттестации.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Организация процедуры аттестации 12педагогических работников на подтверждение
педагогических работников на территории соответствия занимаемой должности -не
Воронежской области в свете действующей предусматривается сохранение результатов
нормативной базы, регламентирующей при переходе в другую организацию; -
процедуру аттестации. отсутствие письменной работы - наличие
2МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ трудового стажа свыше 2 лет в организации,
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 07 апреля где проводится аттестация; - по
2014 г. N 276 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА результатам аттестации составляется
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ выписка из протокола заседания
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ аттестационной комиссии.
ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ». 13Другие полномочия аттестационной
Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 мая 2014 комиссии Давать рекомендации работодателю
г. N 32408. о возможности назначения на
3Информационный бюллетень №6 соответствующие должности педагогических
«Аттестация педагогических работников работников лиц, не имеющих специальной
организаций, осуществляющих подготовки или стажа работы, но обладающие
образовательную деятельность» Комментарий достаточным практическим опытом и
к порядку проведения аттестации компетентностью, выполняющих качественно и
педагогических работников Профсоюз в полном объеме возложенные на них
работников народного образования и науки обязанности.
Российской Федерации Центральный совет. 14Аттестация с целью установления
4Приказ департамента образования, науки квалификационной категории (первой,
и молодежной политики Воронежской области. высшей). Вид аттестации. Добровольная.
От 01 августа 2014 №852. «Об утверждении Периодичность. Проводится один раз в пять
Положения об организации региональной лет. Основание. Личное заявление. Решение
процедуры аттестации педагогических аттестационной комиссии. -Установить
работников Воронежской области». первую (высшую) квалификационную категорию
5Задачи аттестации педагогических - Отказать в установлении первой (высшей)
работников. Стимулирование квалификационной категории. Документы.
целенаправленного, непрерывного повышения -приказ органа исполнительной власти
уровня квалификации педагогических (размещение в сети Интернет). ---_.
работников, их методологической культуры, 15Первая квалификационная категория.
профессионального и личностного роста; Устанавливается педагогическому работнику
-повышение эффективности и качества на основе : - стабильных положительных
педагогической деятельности; выявление результатов освоения обучающимися
перспектив использования потенциальных образовательных программ по итогам
возможностей педагогических работников; мониторингов , проводимых организацией; -
учет требований федеральных стабильных положительных результатов
государственных образовательных стандартов освоения обучающимися образовательных
к кадровым условиям реализации программ по итогам мониторингов системы
образовательных программ при формировании образования; - выявления развития у
кадрового состава организаций; обеспечение обучающихся к научной , творческой,
дифференциации размеров оплаты труда физкультурно-спортивной деятельности; -
педагогических работников с учетом личного вклада в повышение качества
установленной квалификационной категории и образования, совершенствования методов
объема их педагогической деятельности. обучения и воспитания, транслирования в
6Аттестация с целью подтверждения педагогических коллективах опыта
соответствия занимаемой должности. Вид практических результатов своей
аттестации. Обязательная. Периодичность. профессиональной деятельности, активного
Проводится раз в 5 лет. Основание. участия в работе методических объединений
Представление работодателя. Решение педагогических работников организаций.
аттестационной комиссии. -Соответствует 16Высшая квалификационная категория.
занимаемой должности - Не соответствует Устанавливается педагогическим работникам
занимаемой должности. Документы. -Выписка на основе: - достижения обучающимися
из протокола. ---_. положительной динамики результатов
7Аттестация педагогических работников освоения образовательных программ по
на подтверждение соответствия занимаемой итогам мониторингов, проводимых
должности. Правовая основа: ст.49 ч.2 организацией; достижения обучающимися
Закона Российской Федерации от 29.12.2012 положительных результатов освоения
№273-ФЗ «Об образовании в Российской образовательных программ по итогам
Федерации». мониторинга системы образования; выявления
8Аттестация с целью подтверждения и развития способностей обучающихся к
соответствия педагогических работников научной, творческой,
занимаемой должности проводится один раз в физкультурно-спортивной деятельности, а
5 лет в отношении педагогических также участия в олимпиадах, конкурсах,
работников, не имеющих квалификационных фестивалях, соревнованиях; -личного вклада
категорий (первой или высшей), проводится в повышение качества образования,
на основании представления работодателя. совершенствования методов обучения и
Аттестация педагогического работника для воспитания, и продуктивного использования
установления соответствия уровня его новых образовательных технологий,
квалификации требованиям, предъявляемым к трансляция в педагогических коллективах
первой или высшей квалификационным опыта практических результатов своей
категориям, проводится на основании профессиональной деятельности, в том числе
заявления педагогического работника. экспериментальной и инновационной;
9Содержание представления работодателя. активного участия в работе
Представление должно содержать методобъединений, в разработке
мотивированную всестороннюю и объективную программно-методического сопровождения
оценку профессиональных, деловых качеств образовательного процесса,
педагогического работника, результатов его профессиональных конкурсов; - имеют
профессиональной деятельности на основе установленную первую (высшую)
квалификационной характеристики по квалификационную категорию.
занимаемой должности. С представлением 17По результатам аттестации
педагогический работник должен быть аттестационная комиссия принимает одно из
ознакомлен работодателем под роспись не следующих решений: - установить
позднее чем за месяц до дня проведения первую(высшую) квалификационную категорию
аттестации. - отказать в установлении первой (вышей)
10На основании представления квалификационной категории.
работодателя и дополнительных сведений, 18Новое в порядке аттестации
представленных самим педагогическим педагогических работников на установление
работником, характеризующие его (первой или высшей) квалификационной
профессиональную деятельность категории -отсутствие оснований для отказа
аттестационная комиссия организации, в приеме заявлений; - возможность
осуществляющей образовательную претендовать на высшую квалификационную
деятельность принимает решение: категории в течение года при условии
Соответствует занимаемой должности утраты высшей квалификационной категории;
(указывается должность работника); не - возможность прохождения аттестации
соответствует занимаемой должности педагогического работника находящегося в
(указывается должность работника). отпуске по уходу за ребенком до достижения
11В случае несоответствии работника им возраста 3 лет - результаты заседания
занимаемой должности, работодатель аттестационной комиссии оформляются
(руководитель образовательного учреждения) протоколом и размещаются в сети
должен направить его на курсы повышения «Интернет».
квалификации (если подобная рекомендация 19Адрес сайта «Аттестация педагогических
содержится в решении аттестационной работников» http://www.cro36.ru/.
комиссии), либо предложить другую 20«Педагоги не могут успешно кого-то
имеющуюся работу. Трудовой договор с учить, если в это же время усердно не
работником может быть расторгнут в учатся сами». Али Апшерони, ученый,
соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 гуманист и мыслитель из Средней Азии.
Трудового кодекса Российской Федерации 21ПРИКАЗА от 07 апреля 2014 г. N 276 «Об
если невозможно перевести педагогического утверждении порядка проведения аттестации
работника с его письменного согласия на педагогических работников организаций,
другую имеющуюся у работодателя работу (в осуществляющих образовательную
том числе вакантную нижестоящую должность деятельность. Презентация составлена на
или нижеоплачиваемую работу). основании.
12Новое в порядке аттестации
Организация процедуры аттестации педагогических работников на территории Воронежской области в свете действующей нормативной базы, регламентирующей процедуру аттестации.ppt
http://900igr.net/kartinka/pedagogika/organizatsija-protsedury-attestatsii-pedagogicheskikh-rabotnikov-na-territorii-voronezhskoj-oblasti-v-svete-dejstvujuschej-normativnoj-bazy-reglamentirujuschej-protseduru-attestatsii-101266.html
cсылка на страницу

Организация процедуры аттестации педагогических работников на территории Воронежской области в свете действующей нормативной базы, регламентирующей процедуру аттестации

другие презентации на тему «Организация процедуры аттестации педагогических работников на территории Воронежской области в свете действующей нормативной базы, регламентирующей процедуру аттестации»

«Аттестация педагогических работников ДОУ» - Алгоритм аттестации педагогов ДОУ: Аттестация педагогических работников ДОУ. При комиссии создаются экспертные группы, которые утверждаются приказом начальника управления. Аттестация педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных учреждений в 2010-2011 учебном году. выступают на заседаниях комиссии с анализом.

«Организация защиты» - Основные показатели состояния ГО на 01.01.___г. Постановление правительства РФ №804 от 26.11.2007 г. « Об утверждении положения о ГО РФ». Рекомендуемая тематика и расчёт часов учебных занятий. Структура плана ГО. - Федеральный закон №28-ФЗ 1998г. от 12.02. «О гражданской обороне». План мероприятий по защите персонала.

«Порядок аттестации педагогических работников» - Учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава ОУ; Обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников. Первая квалификационная категория может быть установлена. Аттестационный лист и выписка из распорядительного акта.

«Практические работы по базам данных» - Построение модели данных. 5. Создание базы данных в среде MS Access. Построение структур таблиц. Требования к уровню подготовки. Построение схемы данных. Открыть запрос для просмотра результата выборки, добавления, обновления и др. Информационные системы и базы данных. Запрос-выборка. . 1. Понятие и классификация информационных систем. 2. Способы организации данных.

«Нормативные затраты» - Затраты на уплату налогов. Современные технологии SaaS. Экономно Мобильно Безопасно Инновационно. Затраты остальные. Преимущество технологии. Коэффициенты. Затраты, непосредственно связанные с оказанием услуги. Затраты на коммунальные нужды. Пример организации расчетов нормативных затрат. Данные об объемах услуг.

«Памятники с.Пыховка» - В селе две братских могилы. Братская могила жертвам гражданской войны 1919 года. Святыня села – Храм Святой Троицы. Памятник Воинской Славы в селе Пыховка. История создания храма Святой Троицы. Здесь каждый год 9 Мая проходит митинг в память павшим воинам. Вокруг храма был красивый сад. Прошли годы…Люди потянулись в храм.

Аттестация

11 презентаций об аттестации
Урок

Педагогика

135 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по педагогике > Аттестация > Организация процедуры аттестации педагогических работников на территории Воронежской области в свете действующей нормативной базы, регламентирующей процедуру аттестации