Разработка программ
<<  Энерго-экологический аудит – требование современности Характеристика особых образовательных потребностей и специальных образовательных условий школьников с нарушением интеллектуального развития  >>
Открытое заседание рабочей группы по совершенствованию
Открытое заседание рабочей группы по совершенствованию
Отбор кандидатов для замещения должностей на основе оценки их
Отбор кандидатов для замещения должностей на основе оценки их
Отбор кандидатов для замещения должностей на основе оценки их
Отбор кандидатов для замещения должностей на основе оценки их
+
+
+
+
+
+
Открытое заседание рабочей группы по совершенствованию
Открытое заседание рабочей группы по совершенствованию
Открытое заседание рабочей группы по совершенствованию
Открытое заседание рабочей группы по совершенствованию
Картинки из презентации «Outlander 2015 состоялась» к уроку педагогики на тему «Разработка программ»

Автор: O.Baranova. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока педагогики, скачайте бесплатно презентацию «Outlander 2015 состоялась.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 1185 КБ.

Outlander 2015 состоялась

содержание презентации «Outlander 2015 состоялась.pptx»
Сл Текст Сл Текст
1Открытое заседание рабочей группы по 7инструментарий по установлению
совершенствованию квалификационных квалификационных требований к должностям
требований к претендентам на замещение гражданской службы. Методический
должностей государственной гражданской инструментарий по внедрению системы
службы и государственным гражданским комплексной оценки профессиональной
служащим 23 апреля 2015 года. Министерство служебной деятельности гражданских
труда и социальной защиты Российской служащих. Методический инструментарий по
Федерации. применению наставничества на гражданской
2Указ Президента Российской Федерации службе.
от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных 8Указ Президента Российской Федерации
направлениях совершенствования системы от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных
государственного управления». направлениях совершенствования системы
Совершенствование квалификационных государственного управления». Учет
требований. Совершенствование направлений деятельности в вопросах
квалификационных требований -важнейшее прохождения гражданской службы и
направление развития государственной предоставления гарантий. Приняты
гражданской службы. Федеральный закон от Федеральный закон и Указ Президента
27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Приняты Российской Федерации, направленные на
Федеральный закон и Указ Президента расширение участия представителей
Российской Федерации, направленные на гражданского общества в процедурах отбора
расширение участия представителей и оценки гражданских служащих.
гражданского общества в процедурах отбора 9
и оценки гражданских служащих. 10Направления деятельности и
3Отбор кандидатов для замещения специализации определяются целями и
должностей на основе оценки их задачами государственных органов.
профессиональных качеств. Детализированные Направление деятельности. Направление
квалификационные требования с учетом деятельности. Направление деятельности.
направлений профессиональной служебной Направление деятельности – деятельность,
деятельности. Ротация гражданских служащих осуществляемая гражданским служащим в
в рамках направления деятельности. соответствии с целями, задачами,
Формирование кадрового резерва по полномочиями и функциями структурного
направлениям деятельности. Значение подразделения, в котором он проходит
квалификационных требований для гражданскую службу, и в целом
эффективного применения современных государственного органа, устанавливаемыми
кадровых технологий. Правительство РФ. в положениях о структурном подразделении
Фоив. государственного органа, о государственном
4Перечень направлений профессиональной органе и иных нормативных правовых актах,
служебной деятельности, в соответствии с в соответствии с которыми гражданские
которыми государственные гражданские служащие исполняют должностные
служащие исполняют должностные обязанности. Специализация по направлению
обязанности, и специализаций по указанным деятельности – поднаправление деятельности
направлениям профессиональной служебной внутри направления деятельности,
деятельности. Определение направлений осуществляемого в государственном органе,
деятельности для совершенствования в соответствии с которым гражданские
квалификационных требований. рабочая служащие исполняют должностные
группа по вопросам развития и повышения обязанности. Федеральный государственный
эффективности государственной службы, орган. Федеральный государственный орган.
оптимизации численности ее кадрового Федеральный государственный орган.
состава при Правительственной комиссии по Федеральный государственный орган.
проведению административной реформы (пункт Федеральный государственный орган.
1 раздела I протокола заседания от 26 11Ключевые направления дальнейшей работы
марта 2014 г. № 8). рабочая группа по по формированию справочника
совершенствованию квалификационных квалификационных требований.
требований к претендентам на замещение 12Кадровый резерв государственного
должностей государственной гражданской органа. Формирование и использование
службы и государственным гражданским кадрового резерва по направлениям
служащим (приказ Минтруда России от 29 деятельности. Направление профессиональной
января 2015 г. № 50). Приняты Федеральный деятельности. Направление профессиональной
закон и Указ Президента Российской деятельности. Направление профессиональной
Федерации, направленные на расширение деятельности. Профильное структурное
участия представителей гражданского подразделение. Профильное структурное
общества в процедурах отбора и оценки подразделение. Профильное структурное
гражданских служащих. подразделение.
5Перечень содержит 37 направлений 13
деятельности. Этапы разработки перечня 14Перечни направлений профессиональной и
направлений деятельности. НОЯБРЬ – ДЕКАБРЬ функциональной деятельности.
2014 г. Состоялось 18 заседаний Приняли Правительственная комиссия по проведению
участие 78 федеральных государственных административной реформы (протокол
органов. ФЕВРАЛЬ – АПРЕЛЬ 2015 г. заседания от 16 сентября 2013 г. № 137).
Состоялось 17 заседаний Приняли участие 80 Нормирование численности федеральных
федеральных государственных органов. государственных гражданских служащих.
Регулярные заседания рабочей группы с рабочая группа по вопросам развития и
участием представителей федеральных повышения эффективности государственной
государственных органов. Обсуждение и службы, оптимизации численности ее
доработка направлений деятельности и кадрового состава при Правительственной
специализаций по направлениям комиссии по проведению административной
деятельности. реформы (протокол заседания от 15 июля
6+. Этапы отбора кандидатов для 2014 г. № 9). План мероприятий («дорожной
замещения вакантных должностей гражданской картой») по созданию системы нормирования
службы на основе оценки степени их численности федеральных государственных
профессионализма (базовый и функциональный гражданских служащих (приказ Минтруда
уровни). Отборочные задания для проверки России от 5 сентября 2015 г. № 607). Форма
соответствия кандидатов квалификационным запроса сведений о распределении
требованиям. Оценка знаний и умений по служебного времени гражданских служащих.
направлению деятельности. Оценка Приняты Федеральный закон и Указ
профессиональных качеств. Оценка навыков Президента Российской Федерации,
по специализации в рамках направления направленные на расширение участия
деятельности. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ НА ЗНАНИЕ: - представителей гражданского общества в
основ Конституции РФ - 79-ФЗ процедурах отбора и оценки гражданских
Антикоррупционного законодательства ИКТ служащих.
Основ делопроизводства. Приняты 15Служебные обязанности Гражданского
Федеральный закон и Указ Президента служащего. Сочетание подходов по
Российской Федерации, направленные на совершенствованию квалификационных
расширение участия представителей требований и нормированию численности
гражданского общества в процедурах отбора гражданских служащих.
и оценки гражданских служащих. Профессионально-функциональная модель.
7Методическое обеспечение внедрения Конкретные трудовые функции по должности
современных кадровых технологий в гражданской службы. Квалификационные
субъектах Российской Федерации. Письмо требования. Стаж государственной службы,
Минтруда России от 13 декабря 2013 года № опыт работы по направлению подготовки,
18-4/10/1-5704. Методический специальности. Уровень образования и
инструментарий по организации отбора направление подготовки, специальность.
кадров на замещение вакантных должностей Знания, умения и навыки. Профессиональные
гражданской службы. Методический качества.
Outlander 2015 состоялась.pptx
http://900igr.net/kartinka/pedagogika/outlander-2015-sostojalas-262082.html
cсылка на страницу

Outlander 2015 состоялась

другие презентации на тему «Outlander 2015 состоялась»

«Аттестация рабочих мест» - ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию. Работодатель обязан: Формирование. 16. Для чего проводится аттестация? Аттестующая организация. Критерии и классификация условий труда», утв. Вместо термина «переаттестация» в Порядке используется термин «внеплановая аттестация».

«Учёт рабочего времени» - Классификатор дней по табелю. Назначение графиков работы и проведение расчёта времени. Назначение графиков работы сотрудникам организации. Выбор периода проведения расчётов. ОШС организации, Табель отработанного времени. Справочник включает в себя перечень всех сотрудников организации. Назначение. Журналы.

«Квалификационные группы» - Критерии отнесения должностей к ПКГ (Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007г. №525). Соотношение видов работ регулируется графиками и планами работника на текущий учебный период. Формирование профессиональных квалификационных групп и нормирование труда. Формирование ПКГ. Пример расчета годового баланса рабочего времени.

«Аттестация рабочего места» - Нормативные документы МОТ. В СССР было ратифицировано 50 Конвенций. Конвенции МОТ подлежат ратификации странами — членами МОТ. Аттестация рабочих мест. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Международная организация труда. Государственные нормативные требования охраны труда. Государственная экспертиза.

«Рабочая программа» - Ответственность образовательного учреждения: Примерная учебная программа -. Рецензирование рабочей программы: Нормативная; Целеполагающая; Содержательная; Процессуальная; Оценочная; Контроль уровня обученности. Рабочая учебная программа -. Литература и средства обучения. Внешнее рецензирование программы.

«Рабочее время и время отдыха» - Виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня; Ежедневный (междусменный) отдых; Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); Нерабочие праздничные дни; Отпуска. Рабочее время и время отдыха. Виды рабочего времени. Сверхурочная работа. Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Разработка программ

7 презентаций о разработке программ
Урок

Педагогика

135 тем
Картинки