Педагогическая деятельность
<<  Антикоррупционные технологии в профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Критерии и показатели для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников  >>
Картинок нет
Картинки из презентации «Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих» к уроку педагогики на тему «Педагогическая деятельность»

Автор: Клищ Николай. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока педагогики, скачайте бесплатно презентацию «Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 296 КБ.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих

содержание презентации «Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Показатели эффективности и 9непосредственного результата), связанные
результативности профессиональной со спецификой деятельности органа
служебной деятельности государственных государственной власти и/или спецификой
гражданских служащих. Клищ Николай деятельности государственного служащего.
Николаевич Институт проблем 9.
государственного и муниципального 10Разработка показателей эффективности и
управления ГУ-ВШЭ 05.04.2006. 1. результативности государственных служащих.
2Общемировые тенденции применения Показатели ОГВ. Показатели эффективности и
показателей результативности. Установление результативности профессиональной
тесной взаимосвязи между результатами служебной деятельности. Функции
деятельности органа власти и структурного подразделения ОГВ.
государственного служащего Переход от Должностной регламент госслужащего. Планы
контроля процедуры исполнения должностных деятельности структурного подразделения
обязанностей государственным служащим к ОГВ. Выполнение заданий и поручений.
контролю результатов Объективизация оценки Определение условий оплаты труда.
эффективности деятельности Дифференциация показателей на группы.
государственного служащего Предоставление Установление целевых значений. 10.
государственным служащим большей свободы в 11Внедрение системы показателей
выборе управленческих решений Увязка эффективности и результативности.
показателей результативности деятельности Определение перечня должностей, по которым
государственного служащего с уровнем может быть установлен особый порядок
оплаты труда. 2. оплаты труда. Разработка типовых
3Применение показателей эффективности и показателей эффективности и
результативности государственных результативности по должностям. Дополнение
гражданских служащих в международной типовых показателей индивидуальными
практике. Новая Зеландия. Канада. Швеция. показателями эффективности и
Австралия. Сша. Франция. Норвегия. результативности, связанными с выполнением
Великобритания. Нидерланды. Германия. специфических функций. Установление
Широта использования систем показателей целевых значений и периода мониторинга
результативности. Количественные показателей эффективности и
показатели. Качественные показатели. 3. результативности. Заключение
4Impact – показатели влияния outcome – результативного контракта. 11.
показатели конечного эффекта output – 12Основные проблемы внедрения
показатели непосредственного результата показателей результативности
process – показатели процессов input – государственных служащих. Необходим
показатели входящих ресурсов. SMART. переход на результативные принципы
Основные типы показателей результативности деятельности органов государственной
в международной практике. Требования к власти Сложность подбора показателей
показателям результативности: 4. результативности для государственных
5Нормативно-правовая основа введения служащих руководящего звена Проблема
показателей результативности в РФ. квантификации показателей эффективности и
Федеральный закон «О государственной результативности непосредственно для
гражданской службе РФ» от 27.07.2004 государственных служащих Проблема
№79-ФЗ Реестр должностей федеральной балансировки и взаимоувязки показателей
государственной гражданской службы, Отсутствие системы мониторинга показателей
утвержденный Указом Президента Российской Неразвитость нормативной правовой базы
Федерации от 31.12.2005 №1574 Указ Сопротивление со стороны государственных
Президента РФ «О показателях эффективности служащих. 12.
и результативности деятельности 13Министерство обороны РФ – проходит
федеральных государственных гражданских экспериментальное внедрение система
служащих, замещающих отдельные должности показателей оценки деятельности
федеральной государственной гражданской должностных лиц офицерского состава Ряд
службы, и порядке оплаты их труда в субъектов РФ – разработаны и апробированы
зависимости от указанных показателей» критерии эффективности деятельности
(Проект) Нормативные правовые акты органов гражданских служащих ФТС – нормативными
государственной власти. 5. актами закреплены показатели
6Показатели эффективности и результативности таможенных органов,
результативности профессиональной предусмотрена ответственность
служебной деятельности государственных руководителей структурных подразделений за
служащих, определенные № 79-ФЗ. Показатели их достижение. Успехи внедрения
эффективности и результативности показателей результативности
деятельности государственных органов государственных служащих. 13.
(показатели конечного эффекта) Показатели 14Примеры показателей результативности
принятия и исполнения управленческих и государственных служащих, применяемых в
иных решений (показатели непосредственного ОГВ. Доля подготовленных проектов
результата) Показатели правового, нормативных правовых актов, утвержденных и
организационного и документационного вступивших в законную силу, от общего
обеспечения исполнения указанных решений количества подготовленных проектов
(показатели процесса). Ст. 50 ч. 14 «по нормативных правовых актов за год (в %)
отдельным должностям гражданской службы Доля писем и жалоб, по которым
может устанавливаться особый порядок подготовлены и отправлены ответы в
оплаты труда гражданских служащих, при установленные сроки (в %) Доля проектов
котором эта оплата ставится в зависимость документов, оформленных с нарушением
от показателей эффективности и установленных требований (в %) Средняя
результативности профессиональной продолжительность согласования одного
служебной деятельности, определяемых в проекта нормативного правового
срочном служебном контракте». 6. акта/документа (в днях) Количество
7Взаимосвязь систем регламентов и выявленных существенных расхождений между
показателей результативности. Регламенты. плановыми и фактическими результатами
Показатели. Показатели эффективности и деятельности структурного подразделения по
результативности деятельности итогам месяца (в абсолютных величинах)
государственных органов. Показатели Количество случаев возвращения проектов
принятия и исполнения управленческих и годовых планов деятельности структурного
иных решений. Показатели правового, подразделения непосредственным
организационного и документационного руководителем на доработку (в абсолютных
обеспечения исполнения указанных решений. величинах) Средняя продолжительность
7. подбора на вакантную должность (в днях).
8Группы показателей результативности. 14.
Показатели процессов - показатели, 15Примеры показателей результативности
характеризующие выполнение государственным государственных служащих, применяемых в
служащим служебных обязанностей, ОГВ. Средняя продолжительность
административного и должностного обработки/внесения изменений в одно
регламентов Показатели непосредственного электронное дело гражданского служащего (в
результата - показатели, характеризующие минутах) Количество принятых граждан по
текущие обязательства и повседневную личным вопросам в месяц (в абсолютных
работу государственного служащего величинах) Количество случаев отсутствия
Показатели конечного эффекта - показатели, запрашиваемой информации в базе данных на
характеризующие основные направления 100 обращений (в абсолютных величинах)
деятельности структурного подразделения Средняя продолжительность предоставления
или органа власти в целом, на которые информации по запросу (в часах) Количество
государственный служащий в той или иной проигранных в суде дел о необоснованном
степени может оказывать влияние. 8. увольнении гражданских служащих по итогам
9Типы показателей результативности. года (в абсолютных величинах) Доля
Обобщенные показатели эффективности и удовлетворенных запросов по обеспечению
результативности профессиональной методическими рекомендациями по
служебной деятельности - типовые составлению отчетности и других документов
показатели (как правило, процессов и (в %) Процент погрешности подготовленного
нормативов), общие для многих прогноза (в %) Количество дней отклонения
государственных служащих Специфические от графика проведения ревизий (в
показатели эффективности и абсолютных величинах) Число погибших в
результативности профессиональной автокатастрофах на дорогах, прошедших
служебной деятельности - индивидуально инспекцию не более года назад (в
установленные для отдельных абсолютных величинах). 15.
государственных служащих показатели (как 16Спасибо за внимание! 16.
правило, конечного эффекта и
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.ppt
http://900igr.net/kartinka/pedagogika/pokazateli-effektivnosti-i-rezultativnosti-professionalnoj-sluzhebnoj-dejatelnosti-gosudarstvennykh-grazhdanskikh-sluzhaschikh-96451.html
cсылка на страницу

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих

другие презентации на тему «Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих»

«Профессиональный выбор профессии» - Воспитатель 19. Рейтинг самых востребованных профессий: Профессия – психолог-консультант. Спрос на рынке труда, Возможности трудоустройства. Техник 15. Администратор. Могу. Формула выбора профессии: ПРОФЕССИЯ происходит от латинского слова professio, означающего "публичное выступление". Прораб 18.

«Профессиональное выгорание» - Поэтому важно поощрять себя самому. Третий — эмоциональное истощение, соматизация. Факторы напряженности педагога. Любите себя или по крайней мере старайтесь себе нравиться. Возникает состояние тревожности, неудовлетворенности. Симптомы профессионального выгорания. Каковы причины возникновения профессионального выгорания у педагогов?

«Профессиональный перевод» - Знак равенства. Время. Лист разделить на три колонки. Аббревиация. Крупные «круглые» цифры. Мы экспортируем V4 ?. Обозначение пассивной формы. Обозначение времени. ? - Заставить, оказать давление; / - влиять; ? - контролировать; ? - поддержать; ? - оттолкнуться; ? - опередить; ? - отстать; О - дело, конференция, собрание, совет; ? - глава, начальник, директор; О - президент.

«Профессиональные программы» - Мероприятия по переходу к новым ФГОС. Методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии. Практика. Вариант набора примерной основной профессиональной образовательной программы. Подготовка кадров к разработке и ведению междисциплинарных курсов. Информационно-методическое.

«Профессиональное самоопределение» - Получение детьми опыта относительно самостоятельного профессионального действия. Личностное, профессиональное, жизненное самоопределение; смыслообразование; нравственно-этические ориентации. Личностные действия: -Личностные -метапредметные - предметные. Учебное направление. Критерии сформированности профессиональной направленности.

«Профессиональная этика» - Профессиональная этика Риэлтора. До 1922 года самой значительной статьёй расходов НАР был PR Кодекса. Риэлтор имеет равные права с другими членами профессионального сообщества. Активную роль в становлении и усвоении норм профессиональной этики играет общественное мнение. О. В. Дерипаска. Принижение Демпинг Дискриминационные меры.

Педагогическая деятельность

6 презентаций о педагогической деятельности
Урок

Педагогика

135 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по педагогике > Педагогическая деятельность > Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих