Анализ урока
<<  Приспособление повышает эффективность Педагогическое взаимодействие – как условие эффективности образовательного процесса  >>
Вовлеченность = эффективность
Вовлеченность = эффективность
Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ
Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ
Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ
Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ
Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ
Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ
Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ
Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ
Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ
Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ
Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ
Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ
Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ
Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ
Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ
Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ
Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ
Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ
Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ
Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ
Кейс 2: Нематериальная система мотивации
Кейс 2: Нематериальная система мотивации
Кейс 2: Нематериальная система мотивации
Кейс 2: Нематериальная система мотивации
Кейс 2: Нематериальная система мотивации
Кейс 2: Нематериальная система мотивации
Кейс 2: Нематериальная система мотивации
Кейс 2: Нематериальная система мотивации
Кейс 2: Нематериальная система мотивации
Кейс 2: Нематериальная система мотивации
Кейс 2: Нематериальная система мотивации
Кейс 2: Нематериальная система мотивации
Кейс 3: 3 направления развития
Кейс 3: 3 направления развития
Кейс 3: 3 направления развития
Кейс 3: 3 направления развития
Кейс 3: 3 направления развития
Кейс 3: 3 направления развития
Кейс 3: 3 направления развития
Кейс 3: 3 направления развития
Кейс 3: 3 направления развития
Кейс 3: 3 направления развития
Кейс 3: 3 направления развития
Кейс 3: 3 направления развития
Кейс 3: 3 направления развития
Кейс 3: 3 направления развития
Кейс 3: 3 направления развития
Кейс 3: 3 направления развития
Кейс 3: 3 направления развития
Кейс 3: 3 направления развития
Кейс 4: Стратегическая сессия для УПИ
Кейс 4: Стратегическая сессия для УПИ
Кейс 4: Стратегическая сессия для УПИ
Кейс 4: Стратегическая сессия для УПИ
Кейс 4: Стратегическая сессия для УПИ
Кейс 4: Стратегическая сессия для УПИ
Кейс 4: Стратегическая сессия для УПИ
Кейс 4: Стратегическая сессия для УПИ
Кейс 5: Отметить достижение цели
Кейс 5: Отметить достижение цели
Кейс 5: Отметить достижение цели
Кейс 5: Отметить достижение цели
Кейс 5: Отметить достижение цели
Кейс 5: Отметить достижение цели
Кейс 5: Отметить достижение цели
Кейс 5: Отметить достижение цели
Кейс 5: Отметить достижение цели
Кейс 5: Отметить достижение цели
Кейс 5: Отметить достижение цели
Кейс 5: Отметить достижение цели
Кейс 5: Отметить достижение цели
Кейс 5: Отметить достижение цели
Кейс 5: Отметить достижение цели
Кейс 5: Отметить достижение цели
Кейс 5: Отметить достижение цели
Кейс 5: Отметить достижение цели
Спасибо
Спасибо
Картинки из презентации «Вовлеченность = эффективность» к уроку педагогики на тему «Анализ урока»

Автор: Olga. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока педагогики, скачайте бесплатно презентацию «Вовлеченность = эффективность.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 7761 КБ.

Вовлеченность = эффективность

содержание презентации «Вовлеченность = эффективность.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Вовлеченность = эффективность? 5 6качеству обслуживания клиентов
кейсов от Холдинга RBI. Коллективная «Бальная» система мотивации.
2О Холдинге RBI. 20 лет работы: на 7Кейс 3: 3 направления развития. В
рынке с 1993 г.; построено 59 зданий общей области продаж: Входное обучение 2
площадью более 1 млн.кв.м. В компании полноценных тренинга по 2 дня ежегодно,
работает 243 сотрудника Четыре направления направлены на развитие одной компетенции
деятельности: RBI - проекты в сфере Знание продукта: ежеквартально Знание
элитной и коммерческой недвижимости конкурентного окружения: ежеквартально
«Северный город» - квартиры в стиле 3Е Всегда точка контроля Сотрудничество:
«Управление комфортом» - эксплуатация Командообразующие мероприятия
зданий «Отдел Мастер» – качественная Корпоративные праздники Межфункциональная
отделка жилых и коммерческих помещений В работа в группах Кругозор: История России
стадии проектирования и строительства История архитектуры.
находится более 900 тыс. кв.м. Партнеры 8Кейс 4: Стратегическая сессия для УПИ.
Холдинга - ведущие мировые и российские Предпосылки начала 2012 года: В 2011 году:
банки: Сбербанк России кредитует План продаж выполнен на 120%, «Лучшая
большинство текущих проектов, с 2009 г. продающая команда на рынке» Планируемый
Холдинг RBI - стратегический партнер рост объема продаж на 2012 год + 40% Вывод
Сбербанка Morgan Stanley входит в капитал 3-х новых объектов Увеличение конкуренции
компании с марта 2007 г. и усиление переговорной силы потребителя
3Управление привлечения инвестиций Штатное расписание не увеличено Решение:
(УПИ). 40 человек, 5 отделов В продаже Провести «Стратегическую сессию» с
дома двух классов: комфорт-класс использованием профессионального
(«Северный город») и бизнес-класс (RBI) модератора Зафиксировать итоги УСПЕШНОГО
Покупатели: B2B и B2C Ежегодные цели: 2011 года Вовлечь ВСЕХ сотрудников УПИ в
Результативность: Выполнение плановых поиск способов достижения целей Через
показателей по 3-м основным KPI Качество: вовлечение добиться разделения целей и
Лучшая команда на рынке по итогам инструментов.
независимого аудита Развитие: Развитие 1-й 9Кейс 5: Отметить достижение цели. По
компетенции Инновационность: Реализация итогам 2012 года: План выполнен на 103%
1-го крупного инновационного проекта. Отдел продаж «Северный город» - Лучшая
4Вовлеченность: НЕРАВНОДУШНОЕ отношение продающая команда на рынке Не один
к своей работе. Вовлеченный сотрудник: сотрудник УПИ не покинул компанию по
Готов к дополнительным усилиям, не собственному желанию Решение: Организовать
ограничиваясь должностными инструкциями, ПРАЗДНИК – награждение «Лучшей продающей
Видит перспективу личного и команды на рынке» Пригласить на праздник
профессионального роста, Заинтересован в самых близких людей: родителей,
успехе компании, Испытывает чувство родственников, друзей Показать нашим
самоуважения от удовлетворения близким людям КАК МЫ РАБОТАЕМ.
результатами и содержанием труда, 10Вовлеченность = эффективности. С 2009
Принимают и развивают корпоративную году численность Управления привлечения
культуру. инвестиций выроста с 29 до 45 человек С
5Кейс 1: Информационная открытость 2009 году всего 5 человек (3 менеджера по
Ежемесячные собрания УПИ. В Холдинге: 2 продажам, 1 секретарь и 1 диспетчер)
раза в год проводятся СОБРАНИЯ ВСЕХ покинули УПИ по собственному желанию С
СОТРУДНИКОВ В Холдинге: Системное 2009 года более 15 сотрудников УПИ
информирование о жизни компании на получили продвижение в компании, как в
информационном портале, досках информации, своем подразделении так и в Компании В
специальных мероприятиях В УПИ: Ежемесячно 2011, 2012 годах Отделы привлечения
проводится СОБРАНИЕ ПО ИТОГАМ МЕСЯЦА/ГОДА инвестиций признавались лучшими продающими
Цель: информирование и мотивация В формате отделами на рынке Недвижимости в
PowerPoint, по шаблону, перед всеми Санкт-Петербурге 25% процентов клиентов
сотрудниками Отчет Директора УПИ: итоги приходят к нам по рекомендациям 20%
работы за месяц и статус выполнения клиентов – повторные клиенты 95% клиентов
годовых задач, мотивация: лучших и худших принимают у нас квартиры с 1-го раза без
Отчет по отделам: Начальник отдела или единого замечания 80% клиентов проживающих
сотрудник отдела. в наших домах готовы рекомендовать Холдинг
6Кейс 2: Нематериальная система RBI своим друзьям и знакомым 58% всех
мотивации. 3 номинации: Лучший менеджер по сотрудников компании обладают
продажам года Лучший менеджер по эмоциональной приверженностью к компании.
продажам/менеджер на объекте/диспетчер 11Спасибо!
квартала Лучший менеджер по продажам по
Вовлеченность = эффективность.ppt
http://900igr.net/kartinka/pedagogika/vovlechennost-effektivnost-125201.html
cсылка на страницу

Вовлеченность = эффективность

другие презентации на тему «Вовлеченность = эффективность»

«Эффективность урока» - От чего зависит эффективность урока? Степень эффективности применяемых методов и приемов в обучении. Рефлексия – один из способов проверки результативности урока. Эффективный – дающий определен-ный эффект, действенный. Результативность урока – уровень усвоения знаний и способов деятельности учащихся.

«Анализ урока в школе» - Урок формирования новых умений. Урок знакомства с новым материалом. Научить систематизировать Сформировать умение делать обобщение. Урок-беседа. Характер заданий. Место урока в общей системе уроков по разделу. Активность учащихся. 8. Закрепление материала. Целесообразность выполненного способа. Осуществление дифференцированного подхода. 10.

«Самоанализ урока» - Виды анализа урока. Как соотносятся между собой на уроке целевой, содержательный и технологический компоненты? Д. Какие выводы из урока необходимо сделать на будущее? Формы обучения. Какова общая самооценка урока? Г. Каковы причины успешности урока и причины выявленных недостатков урока? Какие особенности учащихся были учтены при планировании урока.

«Анализ и самоанализ урока» - Адаптация содержания урока к особенностям класса. Вычленить ведущие линии предмета. Анализ и самоанализ урока-Лебедева Н.А. Алгоритм работы с государственным стандартом общего образования. Профильный уровень. Схема стандарта. Заполнение таблицы по своему предмету. Присутствие обратной связи между учащимися и учителем, активность учащихся.

«Рефлексия» - Прием рефлексии «Выбор». Синквейн. Индекс удовлетворенности уроком. Прием рефлексии «Плюс – минус – интересно». Прием рефлексии «Яблоня». Урок химии по теме «Степень окисления». Прием рефлексии «Утверждение». Прием рефлексии «Незаконченное предложение». «Цветовая миниатюра». Слово рефлексия происходит от латинского reflexio – обращение назад.

«Виды анализа урока» - Памятка для самоанализа урока. Психологический аспект анализа урока может быть рассмотрен через следующие компоненты: По аспектам и показателям. Посещение уроков учителей в течение дня в одном классе. Как в сегодняшнем уроке соседствуют традиционное и новое? По видам деятельности и этапам урока. Цели анализа урока:

Анализ урока

8 презентаций об анализе урока
Урок

Педагогика

135 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по педагогике > Анализ урока > Вовлеченность = эффективность