Введение нового порядка аттестации педагогических работников

Аттестация
<< Аттестация педагогических работников образовательных учреждений города Москвы		Об организации аттестации педагогических работников г.Тюмень 2014 г >>

Введение нового порядка аттестации педагогических работников	Развитие образования на 2013-2020 гг	Развитие образования на 2013-2020 гг	Кадровый потенциал	Введение нового порядка аттестации
Область применения нового Порядка				Область применения нового Порядка
Нормативно-правовая база аттестации	Нормативно-правовая база аттестации	Нормативно-правовая база аттестации	Нормативно-правовая база аттестации	Нормативно-правовая база аттестации
Нормативно-правовая база аттестации	Новый порядок аттестации	Состав Аттестационных комиссий	Критерии оценивания с 1 января 2011 года	Критерии оценивания с 1 января 2011 года
Критерии оценивания с 1 января 2011 года	Критерии оценивания с 1 января 2011 года	Критерии оценивания с 1 января 2011 года	Критерии оценивания с 15 июня 2014 года	Критерии оценивания с 15 июня 2014 года
Критерии оценивания с 15 июня 2014 года	Изменения в экспертных заключениях	Изменения в экспертных заключениях	Инструкция по процедуре аттестации	Инструкция по процедуре аттестации
Спасибо за внимание

Картинки из презентации «Введение нового порядка аттестации педагогических работников» к уроку педагогики на тему «Аттестация»

Автор: Нелля. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока педагогики, скачайте бесплатно презентацию «Введение нового порядка аттестации педагогических работников.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 1374 КБ.

Введение нового порядка аттестации педагогических работников

содержание презентации «Введение нового порядка аттестации педагогических работников.pptx»

Сл	Текст	Сл	Текст
1	Введение нового порядка аттестации	20	итогам мониторинга системы образования,
1	педагогических работников.		проводимого в порядке, установленном
2	Развитие образования на 2013-2020 гг.		постановлением Правительства РФ от 5
	Важным фактором, благоприятно влияющим на		августа 2013 г. N 662. Выявление и
	качество образования, является СОСТОЯНИЕ		развитие у обучающихся способностей к
	КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА на всех его уровнях.		научной (интеллектуальной), творческой,
3	Состав педагогических работников.		физкультурно-спортивной деятельности.
	Количественный. Всего педагогических		Личный вклад в повышение качества
	работников – 41 человек, из них:		образования, совершенствования методов
	Преподавателей – 29 (71%): на постоянной		обучения и воспитания, транслирования в
	основе – 27, на договорной – 2, внутренние		педагогических коллективах опыта
	совместители: 6 руководителей, 4 - другие		практических результатов своей
	категории (методист, педагог-психолог,		профессиональной деятельности, активного
	социальный педагог, мастер ПО) Мастеров ПО		участия в работе МО.
	– 9 (22%); Другие категории - 3	21	Инструкция по процедуре аттестации.
	(7%)(воспитатель – 2, педагог		Первая квалификационная категория
	дополнительного образования).		присваивается на основе: Стабильных
	Качественный. Высшая категория – 10 (24%):		положительных результатов освоения
	9 преподавателей (31% от общего числа), 1		обучающимися образовательных программ по
	мастер ПО (11%) Первая категория – 20		итогам мониторингов, проводимых
	(49%): 13 преподавателей (45%), 6 мастеров		организацией; выявления развития у
	ПО (67%), 1 педагог доп. образования (20%)		обучающихся способностей к научной
	Вторая категория - 2 (5%) (1		(интеллектуальной), творческой,
	преподаватель, 1 мастер ПО); Без категории		физкультурно-спортивной деятельности;
	– 9 (22%) (6 преподавателей, 3 - другие).		личного вклада в повышение качества
4	Результаты аттестации педагогических		образования, совершенствования методов
	работников. 2010 г.- 6 человек. 2011 г. –		обучения и воспитания, транслирования в
	3 человека. 2013 г. – 8 человек.		педагогических коллективах опыта
5	Кадровый потенциал. 1. Без категории –		практических результатов своей
	9, из них: соответствие должности – 1		профессиональной деятельности, активного
	мастер ПО; на договорной основе - 2		участия в работе методических объединений
	преподавателя; в отпуске по уходу за		педагогических работников организации.
	ребенком – 2; педагогический стаж работы	22	Инструкция по процедуре аттестации.
	до 2-х лет – 3; не имеет категории 1		Высшая квалификационная категория
	педагог (воспитатель общежития). 2. Вторая		присваивается на основе: Достижения
	категория (2 педагога) аттестация на		обучающимися положительной динамики
	первую. 3. Высшая квалификационная		результатов освоения образовательных
	категория - …		программ по итогам мониторингов,
6	Введение нового порядка аттестации. С		проводимых организацией; выявления и
	15 июня 2014 г. вступил в силу (новый!)		развития способностей обучающихся к
	«ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ		научной (интеллектуальной), творческой,
	ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,		физкультурно-спортивной деятельности, а
	ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ		также их участия в олимпиадах, конкурсах,
	ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ», утвержденный приказом		фестивалях, соревнованиях; личного вклада
	Минобрнауки РФ № 276 от 7 апреля 2014 года		в повышение качества образования,
	(ведомственный нормативный правовой акт		совершенствования методов обучения и
	прямого действия). Одновременно признается		воспитания, и продуктивного использования
	утратившим силу приказ Министерства		новых образовательных технологий,
	образования и науки Российской Федерации		транслирования в педагогических
	от 24 марта 2010 г. № 209 «О ПОРЯДКЕ		коллективах опыта практических результатов
	АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ		своей профессиональной деятельности, в том
	ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ		числе экспериментальной и инновационной;
	ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ».		активного участия в работе методических
7	Область применения нового Порядка.		объединений педагогических работников
	Новый Порядок аттестации применяется: 1.		организаций, в разработке
	При аттестации педагогических работников		программно-методического сопровождения
	всех организаций, осуществляющих		образовательного процесса,
	образовательную деятельность, в т.ч.		профессиональных конкурсах.
	индивидуальных предпринимателей,	23	Изменения в экспертных заключениях.
	осуществляющих образовательную		Изменена структура ЭЗ, которая
	деятельность за исключением должностей		соответствует требованиям нового порядка
	педагогических работников, отнесенных к		аттестации (п. 36, 37). Введены новые
	профессорско-преподавательскому составу.		показатели оценки профессиональной
8	Область применения нового Порядка. 2.		деятельности педагога: «Совершенствование
	Для педагогических работников, которые		методов…», «Разработка
	замещают эти должности по совместительству		программно-методического сопровождения…».
	в той же или иной организации: Когда		Оцениваются результаты освоения
	должности педагогических работников		образовательных программ по итогам
	замещаются в порядке совмещения		мониторингов. Внесены дополнения и
	должностей, т.е. наряду с работой в той же		уточнения в прежние показатели - это
	организации, определенной трудовым		касается работы с одаренными детьми,
	договором (к примеру, наряду с основной		конкурсов, наград;
	работой в должностях руководителей	24	Изменение структуры экспертного
	организаций, их заместителей,	24	заключения.
	руководителей структурных подразделений.	25	Введение новых показателей в ЭЗ.
	Наряду с основной работой в других		1.Совершенствование методов обучения и
	должностях в той же организации.		воспитания. P.S. Заполняется на педагога,
9	Новый порядок аттестации. ОСНОВНЫЕ		аттестующегося как на первую, так и на
	ЗАДАЧИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ		высшую категории. Методы оцениваются
	Стимулирование целенаправленного,		экспертом на открытом занятии по шкале: не
	непрерывного повышения уровня квалификации		использует; использует не достаточно;
	педагогических работников, их		использует продуктивно; использует
	методологической культуры,		продуктивно и совершенствует. Методы
	профессионального и личностного роста.		формирования новых знаний и способов
	Определение необходимости повышения		действий (оценка деятельности педагога на
	квалификации педагогических работников.		занятии). Методы организации деятельности
	Повышение эффективности и качества		обучающихся (оценка деятельности педагога
	педагогической деятельности; Выявление		через деятельность обучающихся ). Методы
	перспектив использования потенциальных		формирования личностных результатов
	возможностей педагогических работников.		(методы воспитания). Методы контроля и
	Учет требований федеральных		самоконтроля.
	государственных образовательных стандартов	26	Введение новых показателей в ЭЗ.
	к кадровым условиям реализации		Подтверждающие документы:
	образовательных программ при формировании		программно-методические материалы.
	кадрового состава организаций. Обеспечение		2.Разработка программно-методического
	дифференциации размеров оплаты труда		сопровождения образовательного процесса.
	педагогических работников с учетом		3. Продуктивность использования
	установленной квалификационной категории и		образовательной технологии. P.S.
	объема их преподавательской		Оценивается экспертом по шкале: не
	(педагогической) работы.		разрабатывает; разрабатывает периодически;
10	Нормативно-правовая база аттестации.		разрабатывает систематически. Новое!
	На сегодняшний день вопросы аттестации		Информация о технологиях заполняется
	педагогических работников образовательных		только на педагога, аттестующегося на
	организаций регулируются: Трудовым		высшую квалификационную категорию. P.S.
	кодексом Российской Федерации Статьей 49		Оценивается экспертом по шкале: - не
	Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ		использует; использует не достаточно;
	«Об образовании в Российской Федерации»		использует продуктивно; - использует
	Порядком проведения аттестации		продуктивно и совершенствует.
	педагогических работников организаций,	27	Введение новых показателей в ЭЗ.
	осуществляющих образовательную		4.Результаты освоения образовательных
	деятельность, утвержденным приказом		программ по итогам мониторингов,
	Минобрнауки РФ № 276 от 07.04.2014		проводимых организацией и по итогам
	Приказом Министерства здравоохранения и		мониторинга системы образования (качество
	социального развития Российской Федерации		знаний). 6. Динамика результатов освоения
	от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении		образовательных программ по итогам
	Единого квалификационного справочника		мониторингов, проводимых организацией.
	должностей руководителей, специалистов и		Подтверждающие документы: диаграммы,
	служащих, раздел «Квалификационные		графики и др. документы. P.S. Оценивается
	характеристики должностей работников		экспертом по шкале: низкий; средний;
	образования» Номенклатурой должностей		высокий. Учитываются Стабильно высокие
	педагогических работников организаций,		Результаты за 4 года. Оцениваются
	осуществляющих образовательную		результаты мониторинга.
	деятельность, должностей руководителей	28	Уточнения и дополнения в экспертном
	образовательных организаций, утвержденной		заключении. Профессиональное развитие: 1.
	Постановлением Правительства Российской		Повышение квалификации (курсы, стажировка)
	Федерации от 08.08.2013 №678.		– с 01.09.2013 г. учитываются только
11	Нормативно-правовая база аттестации.		удостоверения. 2. Второе профессиональное
	Новый закон «Об образовании». Статья 49.		образование или профпереподготовка - с
	Аттестация педагогических работников		01.09.2013 г. учитываются только дипломы.
	Аттестация педагогических работников		3. Профессиональное научное развитие –
	проводится в целях подтверждения		обучается / не обучается в аспирантуре,
	соответствия педагогических работников		соискательство, наличие степени кандидата
	занимаемым ими должностям на основе оценки		наук, звания доцента и т.д. Федеральный
	их профессиональной деятельности и по		закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об
	желанию педагогических работников в целях		образовании в Российской Федерации» Статья
	установления квалификационной категории.		76. Дополнительное профессиональное
	Проведение аттестации педагогических		образование 15. Лицам, успешно освоившим
	работников в целях подтверждения		соответствующую дополнительную
	соответствия педагогических работников		профессиональную программу и прошедшим
	занимаемым ими должностям осуществляется		итоговую аттестацию, выдаются
	один раз в пять лет на основе оценки их		УДОСТОВЕРЕНИЕ о повышении квалификации и
	профессиональной деятельности		(или) ДИПЛОМ о профессиональной
	аттестационными комиссиями, самостоятельно		переподготовке.
	формируемыми организациями,	29	Уточнения и дополнения в экспертном
	осуществляющими образовательную		заключении. На высшую категорию:
	деятельность. Проведение аттестации в		Олимпиады, конкурсы, фестивали,
	целях установления квалификационной		соревновании Профессиональные конкурсы
	категории педагогических работников		(разных уровней).
	организаций, осуществляющих	30	Новый порядок аттестации. Аттестация
	образовательную деятельность и находящихся		педагогических работников в целях
	в ведении федеральных органов		установления квалификационной категории.
	исполнительной власти, осуществляется		Если в принятии решения на высшую
	аттестационными комиссиями, формируемыми		квалификационную категорию отказана за
	федеральными органами исполнительной		работником сохраняется первая категория до
	власти, в ведении которых эти организации		окончания срока ее действия.
	находятся, а в отношении педагогических		Педагогические работники, которым при
	работников организаций, осуществляющих		проведении аттестации ОТКАЗАНО в
	образовательную деятельность и находящихся		установлении квалификационной категории,
	в ведении субъекта РФ, педагогических		обращаются по их желанию в аттестационную
	работников муниципальных и частных		комиссию с заявлением о проведении
	организаций, осуществляющих		аттестации на ту же квалификационную
	образовательную деятельность, проведение		категорию НЕ РАНЕЕ, ЧЕМ ЧЕРЕЗ ГОД со дня
	данной аттестации осуществляется		принятия комиссией соответствующего
	аттестационными комиссиями, формируемыми		решения.
	уполномоченными органами государственной	31	Инструкция по процедуре аттестации. На
	власти субъектов РФ. Порядок проведения		подготовительном этапе: Педагогический
	аттестации педагогических работников		работник (аттестуемый): проводит
	устанавливается федеральным органом		самоанализ педагогической деятельности;
	исполнительной власти, осуществляющим		принимает решение об аттестации
	функции по выработке государственной		соответствия квалификационной категории;
	политики и нормативно-правовому		пишет заявление; участвует в формировании
	регулированию в сфере образования, по		совместно с руководителем отдела по УМР
	согласованию с федеральным органом		состава экспертных групп; формирует
	исполнительной власти, осуществляющим		«портфолио» - папку достижений своей
	функции по выработке государственной		педагогической деятельности; проводит
	политики и нормативно-правовому		открытое занятие, демонстрирующее
	регулированию в сфере труда.		положительный опыт использования
12	Нормативно-правовая база аттестации.		современных педагогических технологий;
	Номенклатура должностей педагогических		демонстрирует положительную динамику
	работников и должностей руководителей		образовательных результатов обучающихся по
	образовательных организаций, утвержденный		преподаваемым дисциплинам /МДК, ПМ.
	Постановлением Правительства Российской		участвует в оформлении аттестационных
	Федерации от 08.08.2013 № 678. Воспитатель		материалов.
	Инструктор-методист Инструктор по труду	32	Инструкция по процедуре аттестации. На
	Инструктор по физической культуре		подготовительном этапе: Руководитель
	Концертмейстер Логопед Мастер		отдела по УМР (координатор): организует
	производственного обучения Методист		изучение педагогическими работниками
	Музыкальный руководитель Педагог		нормативных правовых актов по аттестации
	дополнительного образования		педагогических работников; принимает
	Педагог-библиотекарь Педагог-организатор		заявления педагогических работников на
	Педагог-психолог Преподаватель.		аттестацию в целях установления
	Преподаватель-организатор основ		квалификационной категории и обеспечивает
	безопасности жизнедеятельности		полноту и правильность заполнения
	Руководитель физического воспитания		заявлений; формирует списки аттестуемых
	Социальный педагог Старший вожатый Старший		педагогических работников в целях
	воспитатель Старший инструктор-методист		установления квалификационной категории на
	Старший методист Старший педагог		бумажном и электронном носителях;
	дополнительного образования Старший		формирует совместно с аттестуемыми состав
	тренер-преподаватель Тренер-преподаватель		экспертных групп; передаёт списки
	Тьютор Учитель Учитель-дефектолог		аттестуемых, заявления педагогических
	Учитель-логопед.		работников, состав экспертных групп в
13	Новый порядок аттестации.		Учебно-методическое управление ФГБОУ ВПО
	Аттестационная комиссия ФГБОУ ВПО		Курганская ГСХА.
	Курганская ГСХА. Аттестационная комиссия	33	Инструкция по процедуре аттестации. На
	Министерства сельского хозяйства РФ.		подготовительном этапе:
	Рекомендации по назначению на должности		Учебно-методическое управление ФГБОУ ВПО
	пед. работников лиц без специальной		Курганская ГСХА: готовит сводный по
	подготовки или стажа работы.		филиалам состав экспертных групп при
14	Состав Аттестационных комиссий.		Аттестационной комиссии Министерства
	Аттестационная комиссия ФГБОУ ВПО		сельского хозяйства РФ и внесение
	Курганская ГСХА. Аттестационная комиссия		изменений в состав экспертных групп при
	Министерства сельского хозяйства РФ.		аттестационных комиссиях по мере
15	Блок-схема аттестации педагогических		необходимости; принимает от координатора
	работников на соответствие должности. Не		списки и заявления педагогических
	применяется данный вид аттестации к		работников на аттестацию в целях
	педагогическим работникам: Для аттестации		установления квалификационной категории в
	работодатель: Аттестуемый: Знакомит не		электронной и печатной формах в
	менее чем за 30 календар. дней до дня		соответствии с графиком работы
	проведения аттестации. имеющим категорию;		Аттестационной комиссии; систематизирует и
	проработавшим в занимаемой должности в ОО		направляет списки, заявления
	менее 2 лет. Беременным женщинам;		педагогических работников и сводный состав
	находящимся в отпуске по беременности и		экспертных групп в Департамент
	родам; находящимся в отпуске по уходу за		научно-технологической политики и
	ребенком до достижения им возраста 3-х		образования Минсельхоза России для
	лет; (не ранее, чем через 2 г. После их		организации работы.
	выхода на работу) отсутствовавшие на	34	Инструкция по процедуре аттестации. На
	работе более 4-х месяцев подряд по болезни		подготовительном этапе: Департамент
	(не ранее, чем через год после их выхода).		научно-технологической и кадровой политики
	1. Издает приказ об аттестации (список		Минсельхоза России: создает Аттестационную
	аттестуемых, график (дата). 2. Оформляет		комиссию; организует аттестацию
	представление на педагогического		педработников на соответствие заявленной
	работника. 3. Знакомит педагогического		квалификационной категории; утверждает
	работника с представлением под роспись. 4.		состав экспертных групп; сообщает УМУ о
	Направляет представление в аттестационную		дате и времени заседания Аттестационной
	комиссию. Решение аттестационной комиссии.		комиссии; разрабатывает инструкции,
	1. Знакомится с приказом и представлением.		методические рекомендации в соответствии с
	2. Может представить в аттестационную		документами Минобрнауки РФ.
	комиссию дополнит. сведения. 3.	35	Инструкция по процедуре аттестации. На
	Присутствует на заседании атт. комиссии,		экспертном этапе: Экспертные группы
	отвечает на вопросы.		работают в соответствии с «ПОРЯДКОМ
16	Содержание представления.		АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
	ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на педагогического работника		ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
	должно содержать следующие сведения:		ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ»,
	фамилию, имя и отчество (при наличии);		утвержденный приказом Минобрнауки РФ № 276
	наименование должности на дату проведения		от 7 апреля 2014 года.
	аттестации; дату заключения по этой	36	Инструкция по процедуре аттестации. На
	должности трудового договора; уровень		заключительном этапе: КООРДИНАТОР
	образования и (или) квалификации по		принимает экспертные заключения об оценке
	специальности или направлению подготовки;		уровня квалификации аттестуемых от
	информацию о получении дополнительного		экспертов и передает их в УМУ; формирует
	профессионального образования по профилю		банк данных по аттестации педагогических
	педагогической деятельности; результаты		работников в целях установления
	предыдущих аттестаций (в случае их		квалификационной категории (первой или
	проведения); мотивированную всестороннюю и		высшей). УМУ принимает экспертные
	объективную оценку профессиональных,		заключения об оценке уровня квалификации
	деловых качеств, результатов		аттестуемых от координаторов не позднее,
	профессиональной деятельности		чем за 15 дней до заседания аттестационных
	педагогического работника по выполнению		комиссий; готовит информационную справку
	трудовых обязанностей, возложенных на него		по итогам проведения экспертиз;
	трудовым договором.		анализирует рекомендации, указанные
17	Подтверждение соответствия занимаемой		экспертами, обобщает их и выносит на
	должности. Решение аттестационной		решение аттестационных комиссий;
	комиссии. НЕ СООТВЕТСТВУЕТ занимаемой		присутствует и представляет аттестуемых на
	должности (указывается должность).		заседании Аттестационной комиссии в
	СООТВЕТСТВУЕТ занимаемой должности		Минсельхозе России;
	(указывается должность). ЗАНОСЯТСЯ	37	Инструкция по процедуре аттестации. На
	РЕЗУЛЬТАТЫ в протокол (хранится с		заключительном этапе: Департамент
	представлением у работодателя).		научно-технологической политики и
	СОСТАВЛЯЕТСЯ выписка из протокола, с		образования Минсельхоза России. готовит
	которым знакомится аттестуемый под роспись		аттестационные материалы на педагогических
	в течение 3-з рабочих дней после ее		работников к заседаниям Аттестационной
	составления (хранится в личном деле		комиссии; организует проведение заседаний
	работника). может быть расторгнут трудовой		Аттестационной комиссии в соответствии с
	договор с работником (п.3 ч.1 ст.81 ТК		графиком прохождения аттестации; на
	РФ). Увольнение допускается если		основании решений Аттестационной комиссии
	невозможен перевод работника с его		о результатах аттестации педагогических
	письменного согласия (с учетом состояния		работников готовит распорядительные акты
	его здоровья) на др. имеющуюся у		об установлении педагогическим работникам
	работодателя работу ( ч.3 ст.81 ТК РФ).		первой (высшей) квалификационной
18	Новый порядок аттестации. Аттестация		категории; размещает распорядительный акт
	педагогических работников в целях		Министерства сельского хозяйства РФ о
	УСТАНОВЛЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ.		результатах аттестации педагогических
	Основание для аттестации - заявление.		работников об установлении им первой
	Заявления о проведении аттестации подаются		(высшей) квалификационной категории на
	педагогическим работником независимо от		официальном сайте Министерства сельского
	стажа работы в организации, в т.ч. в		хозяйства РФ в сети «Интернет» в течение
	период отпуска по уходу за ребенком.		10 рабочих дней со дня издания указанных
	Заявления о проведении аттестации в целях		приказов.
	установления высшей квалификационной	38	Решение аттестационной комиссии
	категории по должности, по которой		оформляется протоколом. Решение
	аттестация будет проводиться впервые,		аттестационной комиссии вступает в силу со
	подаются педагогическими работниками не		дня его вынесения. Квалификационная
	ранее чем через два года после		категория присваивается сроком на 5 лет и
	установления по этой должности первой		сохраняется до окончания срока ее действия
	квалификационной категории. Педагогические		при переходе в другую организацию, в том
	работники, ИМЕВШИЕ высшую квалификационную		числе расположенную в другом субъекте
	категорию, СРОК ДЕЙСТВИЯ КОТОРОЙ ИСТЕК,		Российской Федерации.
	ИМЕЮТ ПРАВО подавать заявление на высшую	39	Инструкция по процедуре аттестации.
	квалификационную категорию. Срок		Итак, НОВЫЙ ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ
	рассмотрения заявления – не более 30 дней.		предусматривает: передачу полномочий по
	Можно отправить письмом или по электронной		аттестации педагогических работников на
	почте с уведомлением.		соответствие занимаемой должности на
19	Критерии оценивания с 1 января 2011		уровень образовательных организаций;
	года. Порядок аттестации педагогических		отмену оформления результатов аттестации в
	работников государственных и муниципальных		форме аттестационного листа; размещение на
	образовательных учреждений (Приказ		официальном сайте Министерства результатов
	Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. № 209).		работы аттестационной комиссии; запрет
	Владение современными образовательными		продления действия квалификационных
	технологиями и методиками и эффективное		категорий; закрепление полномочий
	применение их в практической		аттестационных комиссии организаций давать
	профессиональной деятельности. Личный		рекомендации работодателю о возможности
	вклад в повышение качества образования на		назначения на соответствующие должности
	основе совершенствования методов обучения		педагогических работников лиц, не имеющих
	и воспитания. Стабильные результаты		специальной подготовки или стажа работы,
	освоения обучающимися, воспитанниками		установленных в разделе «Квалификационные
	образовательных программ, показатели		характеристики должностей работников
	динамики их достижений выше средних в		образования» ЕКС и профессиональными
	субъекте Российской Федерации.		стандартами, но обладающих достаточным
20	Критерии оценивания с 15 июня 2014		практическим опытом и компетентностью,
	года. Порядок проведения аттестации		выполняющих качественно и в полном объеме
	педагогических работников, осуществляющих		возложенные на них должностные
	образовательную деятельность (Приказ		обязанности; новый порядок аттестации
	Минобрнауки РФ от 07 апреля 2014 г. №		применяется при аттестации всех
	276). Стабильные положительные результаты		педагогических работников организаций,
	освоения обучающимися образовательных		осуществляющих образовательную
	программ по итогам мониторингов,		деятельность, в том числе
	проводимых организацией. Стабильные		негосударственных организаций и
	положительные результаты освоения		индивидуальных предпринимателей.
	обучающимися образовательных программ по	40	Спасибо за внимание! Успехов в работе!
Введение нового порядка аттестации педагогических работников.pptx

http://900igr.net/kartinka/pedagogika/vvedenie-novogo-porjadka-attestatsii-pedagogicheskikh-rabotnikov-200233.html

cсылка на страницу

Введение нового порядка аттестации педагогических работников

другие презентации на тему «Введение нового порядка аттестации педагогических работников»

«Аттестация работников» - Основанием для проведения аттестации является представление работодателя. Педагогических работников. Утвержден Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. N 209. Али Апшерони, ученый, гуманист и мыслитель из Средней Азии. Презентация составлена на основании. Ввести Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений в действие с 1 января 2011 года.

«Порядок аттестации педагогических работников» - Аттестация педагогических работников ОУ субъекта РФ и муниципальных ОУ проводится АК, формируемой органом исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющим управление в сфере образования. С представлением работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц со дня проведения аттестации.

«Аттестация» - По общим основаниям, но только внутри образовательного учреждения. Срок прохождения аттестации: индивидуальный по графику. Профессионализм. Квалификация. Изучение нормативных документов по аттестации. Проведение контрольных срезов. Оценка результативности деятельности аттестуемого за межаттеста- ционый период.

«Аттестация педагогических работников ДОУ» - При комиссии создаются экспертные группы, которые утверждаются приказом начальника управления. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого; Решение принимается большинством голосов и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава комиссии. Положение об экспертных группах при Муниципальной аттестационной комиссии (Приказ от 16.02.08 №61).

«Заболевания медицинских работников» - Коррекция аномалий рефракции – необходимое условие при борьбе с быстрой утомляемостью глаз при зрительной работе. Контактные неаллергические дерматиты. В практике чаще встречались варикозное расширение вен нижних конечностей и шейно-плечевая радикулопатия среди медицинских работников. Лечение направлено на улучшение функционального состояния рецепторов лабиринта.

«Золотые руки работника» - Высококвалифицированный труд. Искусство золотого дерева Хохломы. Антонио Страдивари . МАСТЕР - квалифицированный работник, который трудится быстро и качественно. «Уроки прошлого». Человек в истории. Малоквалифицированный труд. Изделия ювелиров аула КУБАЧИ. Хохлома. Тема: «Золотые руки работника». Мастерство работника.

Аттестация

11 презентаций об аттестации

Аттестация	Подготовка учителя к аттестации	Аттестация учителей на категорию	Аттестация учителей	Аттестация педагогов
Аттестация работников	Проведение аттестации	Аттестация педагогических работников	Порядок аттестации педагогических работников	Критерии аттестации педагогических работников
Проведение аттестации педагогических работников