Трудовое право
<<  Основы трудового законодательства Трудовое законодательство  >>
Целями трудового законодательства являются:
Целями трудового законодательства являются:
Основные принципы государственного правового регулирования трудовых
Основные принципы государственного правового регулирования трудовых
Основные понятия в сфере труда:
Основные понятия в сфере труда:
Оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
Оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
Формы самозащиты работниками своих трудовых прав
Формы самозащиты работниками своих трудовых прав
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Картинки из презентации «Целями трудового законодательства являются» к уроку права на тему «Трудовое право»

Автор: Евгения. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока права, скачайте бесплатно презентацию «Целями трудового законодательства являются.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 249 КБ.

Целями трудового законодательства являются

содержание презентации «Целями трудового законодательства являются.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Целями трудового законодательства 17производственным нуждам, но только с его
являются: Установление государственных согласия. 1.17.
гарантий трудовых прав и свобод граждан; 18В стаж работы дающий право на
создание благоприятных условий труда; ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
защита прав и интересов работников и включается: Время фактической работы;
работодателей. 1.1. время, когда работник фактически не
2Основные принципы государственного работал, но за ним в соответствии с
правового регулирования трудовых федеральными законами сохранялось место
отношений: Свобода труда; запрещение работы (должность), в том числе время
принудительного труда; защита от ежегодного оплачиваемого отпуска; время
безработицы и содействие в вынужденного прогула при незаконном
трудоустройстве; обеспечение права каждого увольнении или отстранения от работы и
работника на справедливые условия труда; последующем восстановлении на прежней
равенство прав и возможностей работников; работе; другие периоды времени,
обеспечение права каждого работника на предусмотренные коллективным договором,
своевременную и в полном размере выплату трудовым договором или локальным
справедливой заработной платы и т.Д. 1.2. нормативным актом организации. 1.18.
3Основными направлениями 19Права работодателя в сфере трудовых
государственной политики в области охраны отношений. Согласно ст. 22 Т рудового
труда являются: обеспечение приоритета кодекса РФ работодатель имеет право:
сохранения жизни и здоровья работников; заключать, изменять и расторгать трудовые
принятие и реализация федеральных законов договоры с работниками; вести коллективные
и иных нормативных правовых актов РФ; переговоры и заключать коллективные
государственное управление охраной труда и договоры; поощрять работников; требовать
государственный надзор и контроль за от работников исполнения ими трудовых
соблюдением требований охраны труда; обязанностей и бережного отношения к
содействие общественному контролю имуществу работодателя; привлекать
соблюдения прав и законных интересов работников к дисциплинарной и материальной
работников в области охраны труда; ответственности; принимать локальные
расследование и учет несчастных случаев на нормативные акты; создавать объединения
производстве, профессиональных заболеваний работодателей в целях представительства и
и т.д. 1.3. защиты своих интересов и вступать в них.
4Основные понятия в сфере труда: 1.19.
Трудовые отношения; Социальное 20Обязанности работодателя в сфере
партнерство; Коллективный договор; трудовых отношений. Согласно ст. 22
Трудовой договор; Персональные данные Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
работника; Рабочее время; Время отдыха; соблюдать законы и иные нормативные
Оплата труда; Заработная плата; правовые акты; предоставлять работникам
Минимальная заработная плата; Гарантии; работу, обусловленную трудовым договором;
Компенсации; Дисциплина труда; Особенности обеспечивать безопасность труда и условия,
регулирования труда. 1.4. отвечающие требованиям охраны и гигиены
5Основные понятия, термины и труда; обеспечивать работников
определения в сфере охраны труда и оборудованием, инструментами, технической
промышленной безопасности: Охрана труда; документацией и иными средствами;
Промышленная безопасность; Опасные обеспечивать работникам равную зарплату за
производственные объекты; Производственная труд равной ценности; выплачивать в полном
деятельность; Условия труда; Вредный размере причитающуюся работникам
производственный фактор; Опасный заработную плату в сроки; вести
производственный фактор; Авария; Инцидент; коллективные переговоры, а также заключать
Безопасные условия труда; Гигиенические коллективный договор; предоставлять
нормативы условий труда; Рабочее место; представителям работников полную и
Микроклимат на рабочем месте; Средства достоверную информацию, необходимую для
индивидуальной и коллективной защиты; заключения коллективного договора;
Травмобезопасность; Эмоциональная своевременно выполнять предписания
устойчивость работника; Сертификат федеральных органов исполнительной власти;
соответствия работ по охране труда. 1.5. рассматривать представления
6Трудовое законодательство РФ. соответствующих профсоюзных органов;
Федеральные законы (ФЗ): «О занятости создавать условия обеспечивающие участие
населения в РФ» №1032-1 от 19.04.91 «О работников в управлении организацией;
коллективных договорах и соглашениях» обеспечивать бытовые нужды работников,
№2490-1от 11.03.92 «Об образовании» связанные с исполнением ими трудовых
№3266-1 от 10.07.92 «О государственной обязанностей; осуществлять обязательное
тайне» №5485-1 от 21.07.93 «Об основах социальное страхование; возмещать вред
государственной службы РФ» №119-ФЗ от причиненный работникам в связи с
31.07.95 «О порядке разрешения исполнением ими трудовых обязанностей;
коллективных трудовых споров» №175-ФЗ от исполнятьиные обязанности. 1.20.
20.10.95 «Об акционерных обществах» № -ФЗ 21Права работника в сфере трудовых
от 26.12.95 «О высшем и послевузовском отношений. Согласно ст. 21 Трудового
профессиональном образовании» №125-ФЗ от кодекса РФ работник в сфере трудовых
22.08.96 «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ отношений имеет право на следующее:
от 21.11.96 «Об обществах с ограниченной заключение, изменение и расторжение
ответственностью» № -ФЗ от 08.02.98 «О трудового договора; предоставление ему
государственных и муниципальных унитарных работы, обусловленной трудовым договором;
предприятиях» №161-ФЗ от 14.11.02 «О рабочее место, соответствующее условиям,
трудовых пенсиях» №173-ФЗ от 17.12.01 «О предусмотренным государственными
минимальном размере оплаты труда» №198-ФЗ стандартами; своевременную и в полном
от 29.12.04. 1.6. объеме выплату заработной платы; отдых,
7Законодательство об охране труда. обеспечиваемый установлением нормальной
Федеральные законы (ФЗ): «О сертификации продолжительности рабочего времени; полную
продукции и услуг» № 5151-1 от 10.06.93 «О достоверную информацию об условиях труда и
пожарной безопасности» № 69-ФЗ от 01.12.94 требованиях охраны труда на рабочем месте;
«О промышленной безопасности опасных профессиональную подготовку,
производственных объектов» №116-ФЗ от переподготовку и повышение своей
21.07.97 «О санитарно-эпидемиологическом квалификации; объединение, включая право
благополучии населения» №52-ФЗ от 30.03.99 на создание профессиональных союзов и
«Об основах охраны труда в РФ» №181-ФЗ от вступление в них; участие в управлении
17.07.99 «Об обязательном социальном организацией в предусмотренных Трудовым
страховании от несчастных случаев на кодексом, иными федеральными законами;
производстве и профессиональных ведение коллективных переговоров и
заболеваниях» №125-ФЗ от 01.01.00 «О заключение коллективных договоров; защиту
защите прав юридических лиц и своих трудовых прав, свобод и законных
индивидуальных предпринимателей при интересов всеми не запрещенными законами
проведении государственного надзора способами; разрешение индивидуальных и
(контроля)» №134-ФЗ от 08.08.01 «О коллективных трудовых споров; возмещение
техническом регулировании» № 184-ФЗ от вреда, причиненного работнику в связи с
27.12.02. 1.7. исполнением им трудовых обязанностей;
8Правовые и нормативные акты РФ обязательное социальное страхование в
трудового законодательства. Нормативные случаях, предусмотренных федеральными
акты: Федеральный орган исполнительной законами. 1.21.
власти, утверждающий документ: Госстандарт 22Обязанности работника в сфере трудовых
РФ Федеральное Министерство отношений. Добросовестно исполнять свои
здравоохранения Госкомстат РФ, Госархив РФ трудовые обязанности, возложенные на него
Федеральное Министерство здравоохранения трудовым договором; соблюдать правила
Федеральные органы исполнительной власти внутреннего трудового распорядка
Правительство РФ Федеральные органы организации; соблюдать трудовую
исполнительной власти Федеральные органы дисциплину; выполнять установленные нормы
исполнительной власти Федеральное труда; соблюдать требования по охране
Министерство здравоохранения Правительство труда и обеспечению безопасности труда;
РФ Федеральные органы исполнительной бережно относится к имуществу работодателя
власти Федеральное Министерство и других работников; незамедлительно
здравоохранения Федеральное Министерство сообщать работодателю либо
Финансов Федеральные органы исполнительной непосредственному руководителю о
власти Правительство РФ Федеральное возникновении ситуации, представляющей
Министерство Финансов Госстандарт РФ угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
Федеральное Министерство здравоохранения имущества работодателя. 1.22.
Федеральное Министерство здравоохранения. 23Коллективные договоры и соглашения.
1.8. Общероссийский классификатор Определение коллективного договора в ст.
профессий рабочих, должностей служащих и 40 ТК РФ приводится в следующем изложении.
тарифных разрядов. Единые Коллективный договор – правовой акт,
тарифно-квалификационные справочники регулирующий социально – трудовые
работ, профессий, должностей; Акты отношения в организации и заключаемый
(инструкции, альбом и т.п.) по учету труда работниками и работодателем в лице их
и его оплаты; Акты (положения, инструкции представителей. Коллективный договор
и т.п.) по типовым межотраслевым является локальным нормативным правовым
(отраслевым) нормам труда; Акты соглашением, т.е. актом, который
(постановления, положения и т.п.) о заключается в договорном порядке, но
системе заработной платы, размерах наряду с конкретными обязательствами
тарифных ставок, окладов, различных видах содержит нормы права. Обязательная часть
выплат; Акты (уставы, положения и т.п.) по коллективного договора – конкретные
дисциплине труда; Акты (списки, правила, обязательства работодателя по обеспечению
положения и т.п.) по рабочему времени и условий труда, более благоприятные по
времени отдыха; Акты (списки, правила, сравнению с установленными трудовым
инструкции и т.п.) по досрочному законодательством (ст. 41 ТК). Порядок
(льготному) назначению пенсии; Акты разработки проекта коллективного договора
(перечни, инструкции и т.п.) по и его заключения определяется в
материальной ответственности; Акты соответствии с Трудовым кодексом и иными
(положения и т.п.) по заключению трудовых федеральными законами. 1.23.
договоров; Акты (постановления, положения 24Содержание и структура коллективного
и т.п.) по оплате и нормированию труда; договора. В коллективный договор могут
Акты (положения, правила и т.п.) по включаться взаимные обязательства
сертификации работ по охране труда; Акты работников и работодателя по следующим
(положения, правила и т.п.) по аттестации вопросам: 1) формы, системы и размеры
рабочих мест. оплаты труда; 2) выплата пособий,
9Правовые и нормативные акты РФ компенсаций; 3) механизм регулирования
законодательства об охране труда. оплаты труда; 4) занятость, переобучение,
Нормативные акты: Акты, содержащие условия высвобождения работников; 5)
государственные нормативные требования рабочее время и время отдыха; 6) улучшение
охраны труда: Федеральный орган условий и охрана труда работников; 7)
исполнительной власти, утверждающий соблюдение интересов работников при
документ: 1.9. Межотраслевые правила (ПОТ приватизации организации; 8) экологическая
РМ) и типовые инструкции по охране труда безопасность и охрана здоровья; 9)
(ТИРМ); Отраслевые правила (ПОТ РО) и гарантии и льготы работникам; 10)
типовые инструкции по охране труда (ТИРО); оздоровление и отдых работников и членов
Правила безопасности (ПБ), правила их семей; 11) контроль выполнения
устройства и безопасной эксплуатации коллективного договора; 12) отказ от
(ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ); забастовок при выполнении соответствующих
Государственные стандарты системы условий; 13) другие вопросы, определенные
стандартов безопасности труда (ГОСТ Р сторонами. 1.24.
ССБТ); Строительные нормы и правила 25Защита трудовых прав работников. Общие
(СНиП), своды правил по проектированию и положения Основными способами защиты
строительству (СП); Государственные трудовых прав и законных интересов
санитарно-эпидемиологические правила и работников являются: государственный
нормативы (санитарные правила (СП), надзор и контроль соблюдения трудового
гигиенические нормативы (ГН), санитарные законодательства; защита трудовых прав
правила и нормы (СанПиН), санитарные нормы работников профессиональными союзами;
(СН)); Акты (положения, инструкции и т.п.) самозащита работника трудовых прав. В
по обучению и аттестации по охране труда; соответствии со ст. 45 Конституции РФ
Акты (инструкции и т.п.) по учету и гражданам Российской Федерации
отчетности по охране труда; Акты (перечни, гарантируется защита прав и свобод
инструкции и т.п.) по труду отдельных человека. Каждый в праве защищать свои
категорий работающих Акты (перечни, права и свободы всеми способами, не
инструкции, нормы и т.п.) по выдачи запрещенными законом (Ст. 352 ТК) . 1.25.
спецодежды (обуви) и СИЗ; Акты (перечни, 26Государственный контроль и надзор за
инструкции, нормы и т.п.) по выдачи соблюдением трудового законодательства.
питания, пищевых продуктов; Акты (приказы, Государственный контроль и надзор за
положения и т.п.) по проведению соблюдением трудового законодательства
медосмотров. Федеральное Министерство осуществляют органы федеральной инспекции
здравоохранения; Федеральные органы труда. Государственный надзор за
исполнительной власти; Ростехнадзор РФ; соблюдением правил по безопасному ведению
Госстандарт РФ, Госстрой РФ; Госстрой РФ; работ в отдельных отраслях осуществляют
Федеральное Министерство здравоохранения; федеральные органы исполнительной власти
Федеральные органы исполнительной власти; по надзору в установленной сфере
Госкомстат РФ; Правительство РФ, деятельности. Внутриведомственный
Федеральные органы исполнительной власти; государственный контроль соблюдения
Федеральное Министерство здравоохранения; трудового законодательства в
Федеральное Министерство здравоохранения; подведомственных организациях осуществляют
Федеральное Министерство здравоохранения. федеральные органы исполнительной власти
10Локальные нормативные акты, содержащие субъектов Российской Федерации и органы
нормы трудового права: Штатное расписание; местного самоуправления. Государственный
должностные инструкции; приказы и надзор за точным и единообразным
распоряжения, имеющие нормативное исполнением трудового законодательства и
содержание; положение о персонале; иных нормативных правовых актов
положение о порядке ведения коллективных осуществляют Генеральный прокурор
переговоров; положение о комиссии по Российской Федерации и подчиненные ему
трудовым спорам; правила внутреннего прокуроры в соответствии с федеральным
трудового распорядка; графики сменности; законом. 1.26.
положение об оплате труда и стимулирующих 27Федеральная инспекция труда.
выплатах; акты, устанавливающие нормы Федеральная инспекция труда - единая
труда; акты, устанавливающие разделение централизованная система государственных
дня на части; акты, устанавливающие органов, осуществляющих надзор и контроль
продолжительность вахты и режим труда и соблюдения трудового законодательства и
отдыха; очередность предоставления иных нормативных правовых актов. Основными
ежегодных оплачиваемых отпусков. 1.10. задачами органов федеральной инспекции
11Локальные нормативные акты, включающие труда являются: обеспечение соблюдения и
требования охраны труда: Должностные защита трудовых прав и свобод граждан;
инструкции; приказы и распоряжения о обеспечение соблюдения работодателем
распределении обязанностей; стандарты трудового законодательства и иных
организаций; положение об организации нормативных правовых актов; обеспечение
работ по охране труда; положение о системе работодателей и работников информацией;
управления охраной труда; приказ о доведение до сведения соответствующих
создании комитета (комиссии) по охране органов государственной власти фактов
труда; положение о порядке обучения и нарушений. 1.27.
проверки знаний по охране труда; перечень 28Основные полномочия органов
профессий и работ с повышенными Федеральной инспекции труда. осуществляют
требованиями; перечень мест производств и государственный надзор и контроль за
видов работ по наряду- допуску; соблюдением в организациях трудового
технологические регламенты; перечень законодательства; анализируют
категорий работников обязанных проходить обстоятельства и причины выявленных
мед. Осмотры; перечни тяжелых работ и нарушений трудовых прав граждан;
работ с вредными (опасными) условиями осуществляют в соответствии с
труда, на которых запрещено (ограничено) законодательством Российской Федерации
применение труда лиц моложе 18 лет рассмотрение дел об административных
(женщин); инструкции по охране труда. правонарушениях; направляют в
1.11. установленном порядке соответствующую
12Правила внутреннего трудового информацию в федеральные органы
распорядка: Общие положения; Порядок исполнительной власти; реализуют
приема на работу; Основные обязанности мероприятия по координации деятельности
работников; Основные права работников; ведомственных органов надзора и контроля и
Основные права и обязанности работодателя; федеральных органов исполнительской власти
Режим рабочего времени; Время отдыха; Меры в части обеспечения соблюдения трудового
морального и материального поощрения; законодательства; производят
Ответственность за нарушение трудовой предупредительный надзор за строительством
дисциплины; Заключительные положения. и реконструкцией действующих объектов;
1.12. осуществляют контроль и надзор за
131. Форма трудового договора Письменная соблюдением установленного порядка
форма договора является обязательной 2. расследования и учета несчастных случаев
Оформление приема на работу - издания на производстве; обобщают практику
приказа (распоряжения) о приеме на работу, применения, анализируют причины нарушений
приказ (распоряжение) издается единолично трудового законодательства; анализируют
руководителем организации 3. Медицинское состояние и причины производственного
освидетельствование при заключении травматизма и разрабатывают предложения по
трудового договора Медицинское его профилактике. 1.28.
освидетельствование при заключении 29Защита трудовых прав работников
трудового договора проводится для профессиональными союзами.
определения пригодности работника по Профессиональные союзы имеют право на
состоянию здоровья к выполнению работы, осуществление контроля соблюдения не
предусмотренной трудовым договором 4. только законодательства о труде, но и иных
Испытание при приеме на работу Трудовой нормативных правовых актов, содержащих
договор является основанием для издания нормы трудового права. Основные вопросы
приказа на работу с испытательным сроком. профессионального надзора и контроля:
1.13. трудовой договор (контракт), рабочее время
141. Перерывы для отдыха и питания и время отдыха. Профсоюзные инспекторы
Предоставляется не более 2-х часов и не труда имеют право: осуществлять контроль
менее 30 минут. Время перерыва для отдыха соблюдения работодателями трудового
и питания не включается в счет рабочего законодательства; проводить независимую
времени и не оплачивается, поэтому экспертизу условий труда; принимать
работник вправе использовать его по своему участие в расследовании несчастных
усмотрению. 2. Специальные перерывы для случаев; получать информацию от
обогревания и отдыха Специальные перерывы, руководителей; защищать права и интересы
обусловлены технологией и организацией членов профсоюза. 1.29.
производства и труда. Виды этих работ, 30Формы самозащиты работниками своих
продолжительность и порядок предоставления трудовых прав. Самозащита предполагает
таких перерывов устанавливаются правилами самостоятельные активные действия
внутреннего трудового распорядка работников по охране своих трудовых прав,
организации. 3. Продолжительность жизни и здоровья без обращения или наряду
еженедельного непрерывного отдыха Не может с обращением в органы по рассмотрению
быть менее 24 часов и должна соблюдаться индивидуальных трудовых споров либо в
во всех организациях. 4. Выходные дни органы по надзору и контролю соблюдения
Выходными днями являются свободные от законодательства о труде. Самозащиту
работы дни календарной недели, трудовых прав необходимо отличать от
предоставляемые работникам для отдыха. 5. забастовки. Самозащита – это отказ от
Нерабочие праздничные дни. 1.14. выполнения работы в целях защиты
15Ежегодные оплачиваемые отпуска. индивидуальных трудовых прав работника.
Работникам предоставляются ежегодные Забастовка же представляет собой отказ
оплачиваемые отпуска с сохранением места выполнять трудовые обязанности с целью
работы (должности) и среднего заработка. разрешить коллективный спор. 1.30.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 31Рассмотрение индивидуальных трудовых
предоставляется работникам споров. Трудовой спор – неурегулированные
продолжительностью 28 календарных дней. разногласия между работодателем и
(Удлиненный основной отпуск) работником по вопросам применения законов
предоставляется работникам в соответствии и иных нормативных правовых актов.
с Трудовым кодексом. Лицам, работающим по Трудовой спор – это спор об установлении
совместительству, ежегодные оплачиваемые нового трудового субъективного права.
отпуска предоставляются одновременно с Индивидуальным трудовым спором признаётся
отпуском по основной работе. 1.15. спор между работодателем и лицом, ранее
16Ежегодные дополнительные оплачиваемые состоявшим в трудовых отношениях с этим
отпуска. Предоставляются: работникам, работодателем. 1.31.
занятым на работе с вредными и (или) 32Права работников в области охраны
опасными условиями труда; работникам, труда. Каждый работник имеет право на:
имеющим особый характер работы; работникам рабочее место, соответствующее требованиям
с ненормированным рабочим днем; охраны труда; обязательное социальное
работникам, работающим в районах Крайнего страхование от несчастных случаев;
Севера и приравненных к ним местностям; в получение достоверной информации от
других случаях, предусмотренных работодателя; отказ от выполнения работ в
федеральными законами. Отпуск работникам, случае возникновения опасности для его
занятым на работах с вредными и (или) жизни; обеспечение средствами
опасными условиями труда представляется: индивидуальной и коллективной защиты;
на подземных горных работах; на открытых обучение безопасным методам и приёмам
горных работах в разрезах и карьерах; в труда; профессиональную переподготовку; и
зонах радиоактивного заражения; на других т. д. 1.32.
работах, связанных с неустранимыми 33Обязанности работников в области
неблагоприятными воздействиями на здоровье охраны труда. Каждый работник обязан:
человека вредных физических, химических, соблюдать требования охраны труда;
биологических и иных факторов. 1.16. правильно применять средства
17Оплачиваемый отпуск должен быть индивидуальной и коллективной защиты;
продлен в случаях: временной проходить обучение безопасным методам и
нетрудоспособности работника; исполнения приёмам выполнения работ по охране труда;
работником во время ежегодного немедленно извещать своего
оплачиваемого отпуска государственных непосредственного или вышестоящего
обязанностей, если для этого законом руководителя; проходить обязательные
предусмотрено освобождение от работы (см. предварительные и периодические
ст. 170 ТК); в других случаях, медицинские осмотры. 1.33.
предусмотренных законами, локальными 34Виды ответственности.
нормативными актами организации. Ежегодный 1.Дисциплинарная. За совершение работником
оплачиваемый отпуск по соглашению между дисциплинарного проступка. ст. ст. 192 –
работником и работодателем переносится на 194 Трудового кодекса РФ. 2. Материальная.
другой срок, если работнику своевременно За нанесение материального ущерба в
(т.е. позднее чем за 3 дня до начала результате виновного противоправного
отпуска) не была произведена оплата за поведения (действий или бездействия).
время этого отпуска либо работник был Раздел ХI Трудового кодекса РФ.
предупрежден о времени начала отпуска 3.Административная. За совершение
позднее чем за 2 недели до его начала. административных правонарушений. Кодекс об
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть административных правонарушениях РФ. 4.
разделен на части по соглашению между Уголовная. За деяния (действие или
работником и работодателем. Работодатель бездействие), содержащие все признаки.
может отозвать работника из отпуска, если Уголовный кодекс РФ. 1.34.
это необходимо по тем или иным
Целями трудового законодательства являются.ppt
http://900igr.net/kartinka/pravo/tseljami-trudovogo-zakonodatelstva-javljajutsja-200548.html
cсылка на страницу

Целями трудового законодательства являются

другие презентации на тему «Целями трудового законодательства являются»

«Трудовое право» - Основные особенности метода трудового права: К Специальной части можно отнести особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Источники трудового права. Трудовое право по сравнению с другими отраслями группы отраслей частного права обладает определенными особенностями, в частности: сочетание норм материального и процессуального права; отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях: индивидуальном и коллективном.

«Трудовое воспитание» - Д.Ушинский. Что такое трудовое воспитание? Формирование системы трудового воспитания в условиях школы – интерната. Обратные связи. Что такое труд? «Труд – всегда был основой для человечества и культуры.

«Материальная ответственность сторон трудового договора» - Если сумма взыскания не превышает среднего заработка за 1 месяц. Для работодателя. Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора. Материальная ответственность - самостоятельный вид юридической ответственности . Материальная ответственность работника Ограниченная Полная Индивидуальная Коллективная (бригадная).

«Условия трудового договора» - Переводом работника на другую работу считается: 2. На определенный срок не менее одного года. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 3. Перевод в обособленное структурное подразделение работодателя. Не может превышать три месяца. Тема 7. Трудовой договор. 3. На время выполнения определенной работы.

«Трудовой договор» - Изменение трудового договора. Необязательные (дополнительные) условия. Испытательный срок. Основные понятия и определения (Извлечение). Тонкости оформления и изменения трудового договора. Статья 72. Статья 136. Трудовые договоры могут заключаться: Срочный трудовой договор заключается: Испытательный срок не устанавливается для:

«Трудовые ресурсы» - Руководители. Факторы роста производительности труда: Повышение технического уровня производства. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату. Относительное уменьшение численности персонала в связи с увеличением объёма производства.

Трудовое право

13 презентаций о трудовом праве
Урок

Право

29 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по праву > Трудовое право > Целями трудового законодательства являются