Личность
<<  Личность преступника Тест тибетское определение личности  >>
Динамика процесса детерминации поведения личности
Динамика процесса детерминации поведения личности
Картинки из презентации «Личность и организация» к уроку психологии на тему «Личность»

Автор: Dimka_2. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока психологии, скачайте бесплатно презентацию «Личность и организация.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 153 КБ.

Личность и организация

содержание презентации «Личность и организация.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Личность и организация. Гаврилова 12работу и производительность Продолжение
Светлана Владимировна Кафедра Управления выплат при нетрудоспособности Отсроченный
человеческими ресурсами. доход Охрана здоровья от несчастного
2Факторы поведения личности в случая и пр. Плата за нерабочее время
социальной и организационной среде. Продолжение выплат при утрате работы
Поведение любого индивида определяется не Продолжение выплат на супруга (семью)
только набором личностных качеств и Оплата, эквивалентная доходу.
особенностями конкретной ситуации, но и не 13Некомпенсационные компоненты.
всегда учитываемой спецификой той Повышение чувства собственного достоинства
социальной среды, в рамках которой и удовлетворения от работы Улучшение
реализуется его деловая активность. физического здоровья, интеллектуальный
3Динамика процесса детерминации рост и эмоциональное совершенствование
поведения личности. . Поощрение конструктивных социальных
4Социальные стереотипы. это матрицы, взаимосвязей с коллегами по работе
образцы восприятия и поведения для Конструирование заданий, требующих
наиболее часто повторяющихся ситуаций. адекватного внимания и усилий
Социальные стереотипы поддаются Предоставление достаточных ресурсов для
классификации и одновременно встречаются в выполнения порученных работ Гарантия
организационной среде. достаточности контроля задания с целью
5Закономерности стереотипов. Они как бы удовлетворения личных запросов Предложение
предопределяют восприятие конкретной поддерживающего лидерства и менеджмента.
рабочей ситуации, поскольку мы постигаем 14Основные этапы внедрения системы
окружающую нас социальную действительность мотивации персонала в организации.
не напрямую, а опосредованно, через призму Прояснение целей бизнеса формирование
сложившихся в нашем сознании или усвоенных рабочей группы формирование плана
извне социальных стереотипов. Социальный разработки и внедрения системы мотивации
стереотип «экономит мышление» за счет презентация плана, его утверждение
обезличивания и формализации общения. создание системы фиксированного
6Закономерности стереотипов. Они как бы вознаграждения создание системы
предопределяют восприятие конкретной премирования создание некомпенсационной
рабочей ситуации, поскольку мы постигаем системы мотивации.
окружающую нас социальную действительность 15Основные этапы внедрения системы
не напрямую, а опосредованно, через призму мотивации персонала в организации.
сложившихся в нашем сознании или усвоенных Подготовка регламентирующих документов
извне социальных стереотипов. Социальный презентация системы руководителям и
стереотип «экономит мышление» за счет сотрудникам внедрение системы в тестовом
обезличивания и формализации общения. режиме, внесение необходимых корректировок
Каждый социальный стереотип включает в внедрение системы мотивации в компании
себя описание, предписание и оценку мониторинг результатов, внесение
ситуации, хотя и в разной пропорции, что изменений.
вполне соответствует компонентам 16Основными задачами контроля выступают:
человеческого «Я». оценка общей эффективности управления
7Закономерности стереотипов. Стереотипы обеспечением безопасности в конкретных
очень стойки и зачастую передаются по структурных подразделениях; контроль над
наследству, от поколения к поколению, даже лояльностью конкретных сотрудников;
если далеки от реальности. Чем дальше мы выявление конкретных нарушений и их
от социального объекта, тем в большей виновников. Контроль лояльности персонала
степени попадаем под влияние коллективного и соблюдения им требований к обеспечению
опыта и, следовательно, тем резче и грубее безопасности организации.
социальный стереотип. 17Обязательным условием организации
8Типы поведения согласно концепции такого контроля является соблюдение
американского психолога Макгвайра. требований действующего законодательства,
Защитное поведение Перцептивное поведение прежде всего, Закона РФ «О частной
Индуктивное поведение Привычное поведение детективной и охранной деятельности в РФ»,
Утилитарное поведение Ролевое поведение а также конституционных гарантий
Сценарное поведение Моделирующее поведение неприкосновенности прав граждан. Контроль
Уравновешивающее поведение. лояльности персонала и соблюдения им
9Типы поведения согласно концепции требований к обеспечению безопасности
американского психолога Макгвайра. организации.
Освобождающее поведение Атрибутивное 18Факторы, определяющие сомнения в
поведение Экспрессивное поведение потенциальной лояльности сотрудника.
Автономное поведение Утверждающее Необъяснимое объективными причинами
поведение Исследовательское поведение внезапное улучшение материального
Эмпатическое поведение. положения сотрудника или его близких
10Мотивация трудового поведения. Одна из родственников; не вызванные служебной
функций управления – побуждение персонала необходимостью контакты с представителями
к эффективной добросовестной деятельности субъектов потенциальных угроз
для достижения целей организации, т.Е. (конкурентов, криминальных структур и
Определение потребностей персонала, т.П.); Изменение образа жизни сотрудника
разработка систем вознаграждения за или появление привычек и личностных
выполняемую работу, использование качеств, делающих его уязвимым для
различных форм оплаты труда, применение вербовки и шантажа; зафиксированные
стимулов к эффективному взаимодействию регулярные высказывания недовольства
субъектов совместной деятельности. работодателем, служебным положением,
11Содержание мотивационного процесса. доходами и т.П.
12Компенсационные компоненты. Плата за
Личность и организация.ppt
http://900igr.net/kartinka/psikhologija/lichnost-i-organizatsija-111777.html
cсылка на страницу

Личность и организация

другие презентации на тему «Личность и организация»

«Социализация личности» - Становясь подобным «центром кристаллизации», воспитательное пространство. Социализация - не адаптация к среде, а интеграция в определенную среду. Целевой установки на обеспечение готовности к позитивной социализации в форме интеграции; воспитание как процесс психолого-педагогической поддержки развития личности (О.С.Газман).

«Структура личности» - 5. Поведенческо-интеракционистская стратегия изучения организации личности. Г. Олпорт. Гилфорда. Структура личности и подходы к вопросу о сочетании биологического и социального. Б.Г. Ананьев (1907-1972). Б.М.Теплов. Но по Б.Г. Ананьеву не все психофизиологические функции, процессы, состояния сохраняет в структуре личности.

«Понятие личности» - Структура индивида: (Ананьев Б.Г.) – свойства человека как индивида: Индивид всегда еще и социальная единица социума, т. е. общественный индивид. Личность и субъект. Личность и индивидуальность. Личность и индивидуальность, образуют единство, но не тождество. «Психология личности». К.Г. Юнг (1875-1961).

«Социальные установки личности» - Лояльность. Эксперимент состоял в следующем. Функция установки/ Источник возникновения/Смысл установки. Изменение (создание установки). Гипотезы объяснения парадокса. Сферы потребностей человека. Человеческие отношения. Методы воздействия. Личность - устойчивая система мировоззренческих, психологических и поведенческих признаков, характеризующих человека.

«Теории личности» - Какой из перечисленных факторов личности не относится к «Большой пятерке»? Психоанализ – наиболее известный психодинамический подход, разработанный З.Фрейдом. Высокие оценки Компанейский Общительный Активный Нежный. Экстраверсия. Кормление. Приучение к горшку. Низкие оценки Спокойный Уравновешанный Расслабленный Неэмоциональный.

«Личность руководителя» - Интеллектуальные возможности личности предпринимателя: Комбинаторный дар, развитое воображение, реальная фантазия, развитая интуиция, перспективное, абстрактное и логическое мышление. Занятие предпринимательством всегда связано с риском или опасностью. Управленческая деятельность Слагаемые успеха. Мотивационно – волевые возможности личности предпринимателя.

Личность

19 презентаций о личности
Урок

Психология

42 темы
Картинки
900igr.net > Презентации по психологии > Личность > Личность и организация