Противоречия политики мирного сосуществования 11 класс |
Картинок нет |
Автор: L. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока психологии, скачайте бесплатно презентацию «Противоречия политики мирного сосуществования 11 класс.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 115 КБ.
Сл | Текст | Сл | Текст |
1 | ГУО Кемеровский областной | 13 | директор. Администрация ОУ Педагоги ОУ |
психолого-психологический центр | Специалисты ОУ Учащиеся ОУ. Конфликты: | ||
Региональная концепция Школьной службы | ученик – ученик, ученик – учитель, учитель | ||
примирения Кемеровской области Белоногова | – учитель, учитель – родитель, ребенок – | ||
Елена Валентиновна – заведующая | родитель. | ||
научно-методическим отделом ГУО КОПВЦ, | 14 | Функционально-содержательная модель. | |
канд. психол. наук Кемерово, 2013. | Модули. Виды конфликтов. Реализаторы. | ||
2 | Школьная служба примирения: что это? | Детская медиация (медиация ровесников). | |
Социальная служба, действующая в системе | Школьная медиация. Восстановительная | ||
образования области как добровольная | медиация. Ученик – ученик (ребенок – | ||
самоуправляемая организация и реализуемая | ребенок, ребенок – подросток, подросток – | ||
усилиями администрации, педагогов, | подросток). Обучающиеся 8 – 11 классов | ||
специалистов и обучающихся образовательных | (специально обученные | ||
учреждений. На данном этапе реализуется в | волонтеры-медиаторы). Ученик – учитель | ||
форме регионального социально значимого | Учитель – учитель Учитель – родитель | ||
проекта. | Учитель – директор Родитель – родитель. | ||
3 | Для чего нам данная служба? | Специалисты, педагоги и управленцы | |
Деятельность ШСП позволяет: Своевременно | образования, прошедшие обучение (базовый | ||
выявлять школьные конфликты и латентные | курс медиации, 2 модуля). Ученик – ученик | ||
правонарушения; своевременно вмешиваться в | Ученик – группа, класс Ученик – учитель | ||
назревающий конфликт и предотвращать его | Ученик – директор (ситуации с жертвой, | ||
эскалацию; осуществлять конструктивное | криминальные ситуации). Специалисты, | ||
разрешение конфликтов между участниками | педагоги и управленцы образования, | ||
образовательного процесса (которое не | прошедшие обучение (2 модуля базового | ||
только решает проблему, но и снижает | курса медиации и дополнительно | ||
эмоциональное напряжение, восстанавливает | восстановительный подход). | ||
доверие между участниками конфликта); | 15 | Направления деятельности. | |
осуществлять профилактику агрессивных | Просветительское (пропаганда службы, идей | ||
способов (таких как драка, «стрелки», | цивилизованного урегулирования конфликтов) | ||
«разборки», «темные») разрешения | Образовательное (обучение конфликтологии и | ||
неизбежных конфликтов и противоречий между | медиации взрослых и подростков-волонтеров) | ||
обучающимися; применять в случае | Информационно-методическое (обеспечение | ||
правонарушений несовершеннолетних | специалистов методическими материалами) | ||
восстановительные процедуры, которые | Исследовательское (пилотные площадки) | ||
содействуют как реальному осознанию | Восстановительное (проведение | ||
проступка, искреннему раскаянию и | восстановительных процедур с случае | ||
воспитанию чувства ответственности за свои | криминальных конфликтов) Помощь в | ||
действия, так и восстановлению нормальных | разрешении конфликтов (медиационные | ||
отношений между жертвой и правонарушителем | встречи и конфликтологическое | ||
(в т.Ч. Через моральную компенсацию ущерба | консультирование для участников | ||
и психологическую реабилитацию жертвы). | образовательного процесса). | ||
Формировать способность всех участников | 16 | Технологии работы службы примирения. | |
образовательного процесса цивилизованно | Медиация (детская и школьная) | ||
договариваться, разрешать споры и | Примирительные процедуры | ||
противоречия мирным путем, не прибегая к | (восстановительная медиация) Школьная | ||
насилию и крайним мерам. | конференция Семейная конференция «Круги | ||
4 | С чем еще может работать служба? С | заботы» Конфликтологическое | |
длительными прогулами, возникшими | консультирование Экстренная интервенция в | ||
вследствие серии конфликтов с | ситуацию конфликта. | ||
одноклассниками и учителями. С конфликтами | 17 | Содержание работы на областном уровне. | |
в ситуации низкого статуса учителя среди | Организация и проведение обучения | ||
учеников класса. С разрушенными | (семинары, тренинги, профильные смены, | ||
отношениями в коллективе (классе). С | мастерские) Методическое обеспечение | ||
разрушенными отношениями в семье | деятельности РШСП (программы обучения, | ||
учащегося. С социально-психологической | статьи, методические материалы) | ||
«заброшенностью» ребенка. С криминальными | Информационное сопровождение (буклеты, | ||
ситуациями в среде подростков. С ситуацией | памятки, информация в СМИ, сайте ГУО | ||
прихода нового ученика в старшем классе. С | КОПВЦ) Медиационные процедуры | ||
ситуацией смены любимого учителя (приходом | (определенные виды конфликтов) | ||
нового). С ситуацией переформирования | Конфликтологическое консультирование | ||
классов (в связи с предпрофильной и | Бригады экстренного реагирования (выезд в | ||
профильной подготовкой). С ситуациями | территории в особо «острых» случаях). | ||
дискриминации ученика одноклассниками по | 18 | Вводный период создания службы | |
национальному, социальному, культурному | (этапы). Заключение договоренности с | ||
или иному признаку. | администрацией ОУ: создание инициативной | ||
5 | Кто будет все это делать? Категории | группы, демонстрационного материала | |
возможных участников службы 1. На уровне | (презентаций). презентация возможностей | ||
отдельного образовательного учреждения: | службы администрации образовательных | ||
администрация ОУ (директор, завуч); | учреждений территории и получение | ||
специалисты и педагоги ОУ (психолог, | признания важности подобной деятельности | ||
социальный педагог, школьный | (если есть высококвалифицированные | ||
уполномоченный по правам участников | подготовленные специалисты – возможна | ||
образовательного процесса, | презентация результатов конкретных случаев | ||
учитель-предметник, педагог | разрешения конфликтов). определение | ||
дополнительного образования, | состава ОУ, добровольно принявших участие | ||
уполномоченный по профилактике | в проекте ШСП. Определение целевой группы | ||
правонарушений и др.); обучающиеся 8 – 11 | и школьных процессов, на которые будет | ||
классов. 2. На муниципальном уровне: | нацелена работа службы: проведение | ||
специалисты управления образованием; | исследований школьных процессов и | ||
руководитель ППМС-центра; специалисты | составление примерной картины о | ||
ППМС-центра (психологи, социальные | количественном и качественном составе | ||
педагоги). 3. На областном уровне: | конфликтов и правонарушений (и латентных) | ||
Руководители отделов ГУО КОПВЦ; | в ОУ, включившихся в проект ШСП; | ||
Специалисты ГУО КОПВЦ. | привлечение волонтеров-подростков и | ||
6 | Почему «оно нам надо»? Потому что | взрослых участников для работы в службе; | |
конфликты – неизбежная часть как | подготовка ведущих и целенаправленное | ||
образовательно-воспитательного процесса, | разворачивание программ обучения. Создание | ||
так и любого социального взаимодействия. С | и утверждение подробного плана по | ||
ними приходится иметь дело каждому | разворачиванию службы: разработка и | ||
педагогу, специалисту, завучу, директору | утверждение нормативно-правовой | ||
ОУ. Воспитание культуры цивилизованного | документации; включение мероприятий по | ||
урегулирования и разрешения конфликтов – | развитию службы в планы работы | ||
основа социально-психологической | муниципальных управлений образованием и | ||
(коммуникативной) компетентности. В свете | образовательных учреждений, включившихся в | ||
реализации ФГОС это актуально. | проект; определение резервов | ||
7 | Миссия и цели службы. Снижение | финансирования некоторых мероприятий по | |
агрессии и социальной напряженности и | развитию службы (обучение, волонтерские | ||
утверждение позитивно-конструктивных | смены). | ||
способов социального взаимодействия в | 19 | Создание поддерживающего окружения | |
образовательном пространстве и обществе в | службы. Группы поддержки. Это ребята, | ||
целом. Цели Региональной Школьной службы | которые сами не проводят программы | ||
примирения: Утверждение новых способов | примирения, но при этом поддерживают их | ||
социально-психологического взаимодействия | идеи. Могут квалифицированно | ||
участников образовательного процесса на | сориентироваться в происходящем и | ||
основе культуры толерантности, диалога и | направить участников конфликта в службу. | ||
мирного урегулирования противоречий. | Клуб ведущих. Здесь волонтеры-медиаторы | ||
Содействие профилактике правонарушений и | могут анализировать свою деятельность, | ||
социальной реабилитации участников | развивать навыки ведущего, а остальные | ||
конфликтных и криминальных ситуаций на | желающие – обучиться грамотному общению и | ||
основе принципов восстановительного | поведению в конфликте. Клубы социального | ||
подхода. | обучения. Программы обучения подростков | ||
8 | Задачи службы. Развитие | просоциальным навыкам. Службы «Большой | |
социально-психологической | брат» («Большая сестра»). Старшие ребята | ||
(коммуникативной) компетентности | курируют младших из «группы риска» (под | ||
участников образовательного процесса. | руководством психолога). | ||
Формирование адаптивных и эффективных | 20 | Факторы устойчивой работы службы. | |
стратегий социального реагирования и | Понимание всеми участниками миссии службы, | ||
поведения в конфликте. Формирование умения | процессов, с которыми работает служба, и | ||
разрешать конфликты мирным путем. | собственных задач. Изучение процессов, на | ||
Воспитание уважения и толерантного | которые направлена деятельность службы. | ||
отношения к другому человеку, в том числе | Принятие администрацией документов, | ||
– «партнеру по конфликту». Профилактика | утверждающих статус службы. Разработка | ||
деструктивных и криминальных последствий | технологии работы со случаями в конкретной | ||
школьных конфликтов. Помощь в разрешении | школе, выраженная в положении о службе. | ||
конфликтных ситуаций в образовательном | Создание новой традиции разрешения | ||
пространстве. | ситуаций через службу. Разработка плана по | ||
9 | Основные положения концепции | развитию службы, в частности – подготовки | |
примирения. Конфликт должен быть разрешен | новых ведущих программ. Организация | ||
его непосредственными участниками, | рефлексии и анализа внутри службы, а также | ||
поскольку только они смогут найти лучшее | – общение между службами для накопления | ||
решение. И если они приняли на себя | опыта. Налаживание взаимодействия с | ||
ответственность за решение, то наверняка | другими структурами и специалистами | ||
его выполнят и больше не попадут в | (психологами, социальными педагогами, | ||
подобную ситуацию. В качестве ведущих | ПДН). Четкая отработка каналов поступления | ||
примирительной встречи (медиаторов) | информации в службу. Широкое | ||
работают и подростки, поскольку у них | информирование о деятельности службы, ее | ||
наиболее тесный контакт со сверстниками | задачах, возможностях и границах | ||
(взрослым подростки часто не доверяют). | применимости (статьи в газетах, стенды, | ||
Навыки, полученные подростками – ведущими | буклеты и пр.). | ||
и сторонами конфликта в ходе проведения | 21 | Принципы программы примирения. | |
примирительной встречи, по качеству | Конфликт должен быть разрешен самими | ||
превосходят любые искусственные ситуации | участниками в ходе переговоров. Основной | ||
на тренинге и понадобятся подросткам в их | фокус встречи – на нуждах пострадавшего, | ||
дальнейшей жизни. Сама ситуация разрешения | возникших в результате конфликтной | ||
конфликтов, споров, противоречий мирным | ситуации. Ситуация по максимуму должна | ||
путем – альтернатива криминализирующему | быть разрешена самим обидчиком (а не | ||
влиянию СМИ и привычному | родителями, педагогами или милицией); в | ||
авторитарно-манипуляционному стилю | заглаживании всех последствий | ||
воспитания. Это новый опыт, открывающий | правонарушения и состоит ответственность | ||
возможность иного – конструктивного и | обидчика. Акцент не на личности, а на | ||
позитивного – выбора. | действиях обидчика и его возможности | ||
10 | Что такое медиация? Медиация – это | исправить ситуацию или компенсиро-вать | |
современная инновационная практика | ущерб – должны лежать в основе воспитания | ||
разрешения конфликтов (разногласий, | при работе с правонарушениями школьников. | ||
противоречий) с участием нейтральной | 22 | Способы получения информации о | |
третьей стороны. Целью ее является | конфликтах. От администратора школы | ||
достижение сторонами соглашения (согласия) | (заместителя директора). В этом случае | ||
при максимальном учете их интересов. | администратор передает часть своей власти | ||
Технология медиации позволяет с | и ответственности службе примирения. | ||
минимальными энергетическими затратами | «Почтовый ящик», в который бросают заявки | ||
выйти на конструктивный путь при | все желающие. Самостоятельные обращения | ||
разрешении конфликта или урегулировании | какой-либо из сторон. В этом случае | ||
разногласий, недоразумений и противоречий | приходится продумывать стратегию | ||
между участниками совместной деятельности | приглашения второй стороны. Сами участники | ||
или коммуникации. Это деятельность в | службы – свидетели конфликта. В этом | ||
области организации коммуникации, которая | случае они сами приглашают участников на | ||
имеет свои правила, достаточно | программу. | ||
регламентированную процедуру, тщательно | 23 | Этический кодекс медиатора. | |
отработанные коммуникативные техники и | Толерантность, принятие и уважение по | ||
стратегии. ДЛЯ РАБОТЫ В ШСП НЕОБХОДИМО | отношению к людям. Вера в способность | ||
ОБУЧИТЬСЯ МЕДИАЦИИ! | людей договариваться. Независимость | ||
11 | Эффекты работы Школьной службы | позиции. Объективность и | |
примирения. Просветительский – | беспристрастность. Ответственность – за | ||
распространение идей ненасилия, культуры | соблюдение принципов, ведение процедуры, | ||
диалога, толерантности, восстановительного | обеспечение безопасности сторон, свое | ||
подхода, мирного разрешения конфликтов, | участие в случае конфликта интересов. | ||
роли службы. Развивающий – навыки | Добросовестность – в подготовке, | ||
конструктивного диалога, умение видеть и | проведении и анализе работы. | ||
слышать другого, учитывать его интересы, | Безоценочность в мыслях и суждениях; | ||
навык грамотного взаимодействия с | обсуждение проблемы, а не человека. | ||
«партнером по конфликту», способность | Профессиональная компетентность (наличие | ||
договариваться. Воспитательный – | должной подготовки). Честность, | ||
ответственности, собственного достоинства, | прозрачность и открытость самой процедуры | ||
сплоченности коллектива, толерантности. | медиации. Несовмещенность с другими ролями | ||
Профилактический – прогулов, | в отношении сторон и ситуации конфликта. | ||
неуспеваемости, суицидов, употребления | 24 | Каковы условия внедрения практики | |
ПАВ, правонарушений, «психосоматики» (и | медиации и примирительных процедур? | ||
других дисфункциональных последствий | Учителя должны быть готовы к диалогу. В | ||
конфликтов). Реабилитационный – | школе необходимо сложить иную, новую | ||
восстановление разрушенных отношений, | традицию работы с конфликтами. Взрослый, | ||
доверия, самооценки, социального статуса. | курирующий детскую службу, должен | ||
Общекультурный (гуманитарный) – усвоение | поддерживать кодекс медиатора, принципы | ||
ценностей дружбы, понимания, | программ примирения и уметь организовать | ||
толерантности, культуры общения и диалога, | неформальную подростковую группу. Между | ||
мирного сосуществования и цивилизованного | службой и администрацией должны быть | ||
урегулирования конфликтов. | отношения сотрудничества (администратор | ||
12 | Принципы работы службы примирения. | говорит пришедшим к нему конфликтующим | |
Добровольности – добровольное участие | сторонам (или тем, кто их привел): | ||
педагогов и школьников в работе службы; | «Вначале обратитесь в службу примирения»). | ||
обязательное согласие сторон, вовлеченных | Для формирования новой традиции | ||
в конфликт, на участие в программах | необходимо, чтобы новый способ был | ||
службы. Конфиденциальности – запрет на | успешен, получил огласку и был испробован | ||
разглашение полученных в ходе программ | многими учениками. Важно, чтобы | ||
сведений (исключение – информация о | «хранители» старого административного или | ||
возможном нанесении ущерба для жизни, | криминального способа (имеющие высокий | ||
здоровья и безопасности). Нейтральности – | статус) не оказывали активного | ||
запрет вставать на сторону одного из | противодействия новому способу. | ||
участников конфликта; служба не выясняет | 25 | Нормативно-правовые основания. | |
вопрос о виновности или невиновности | Конституция РФ (с учетом поправок, | ||
стороны, а является независимым | внесенных Законами Российской Федерации о | ||
посредником. Ответственности – сторон за | поправках к Конституции Российской | ||
активное участие в разрешении конфликта, | Федерации от 30.12.2008 №6-ФКЗ и от | ||
самостоятельный поиск и принятие решения; | 30.12.2008 №7-ФКЗ) ФЗ РФ от 29 декабря | ||
медиатора – за ход процедуры и соблюдение | 2012 №273 "Об образовании в | ||
принципов. Адресности – работа лично со | Российской Федерации" ФЗ от | ||
сторонами–участниками конфликта. | 24.07.1998 №124 «Об основных гарантиях | ||
Профессионализма – обязательное наличие | прав ребенка в Российской Федерации» (ред. | ||
профессионального сопровождения (включая | от 23.07.2008) ФЗ от 24.06.1999 №120 «Об | ||
обучение конфликтологии, медиации). | основах системы профилактики | ||
13 | Организационная структура РШСП. | безнадзорности и правонарушений | |
Уровень. Организации. Реализаторы. | несовершеннолетних» (ред. от 23.07.2008) | ||
Областной. ГУО КОПВЦ ДОиН КО. | Национальная образовательная инициатива | ||
Муниципальный. УО ППМС-центр МУ ДОД. | «НАША НОВАЯ ШКОЛА» Положение о комплексном | ||
Школьный. Моу. Виды конфликта (по | здоровьесберегающем и | ||
участникам). Специалисты ДОиН Зав. | психолого-педагогическом сопровождении | ||
отделами КОПВЦ Специалисты КОПВЦ. Сложные | образовательного процесса в условиях | ||
конфликты в системе образования | реализации ФГОС в системе образования | ||
территорий, конфликты директор ОУ – | Кемеровской области (решение коллегии ДОиН | ||
руководитель УО. Специалисты УО Директор | КО от 31.05.2012) Проект Положения о | ||
ППМС-центра Специалисты ППМС-центра | Школьной Службе примирения Кемеровской | ||
Привлеченные медиаторы (специалисты ОУ, | области. | ||
прошедшие обучение). Конфликты: директор – | 26 | Благодарю за внимание! | |
ученик, директор – родитель, директор – | |||
Противоречия политики мирного сосуществования 11 класс.ppt |
«Правовые основы военной службы» - Президент Российской Федерации является Верховным Главнокомандующим Вооруженными Силами. Конституцией Российской Федерации установлено, что защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина РФ. Базовый правовой акт военного законодательства Федеральный закон Российской Федерации «Об обороне» определяет.
«Животные Красной книги Кемеровской области» - Наша азбука. Журавль. Отряд Хищные. Нельма. Отряд Поганки Семейство Поганковые Встречается на оз. БЕЛЫЙ ЖУРАВЛЬ, стерх. Северный олень. Млекопитающие. Скопа очень чувствительна к фактору беспокойства. Поганка. Семейство Куньи. Лимитирующий фактор: разорение гнёзд, отстрел на полете и зимовках. Встречается в р. Чулым на восточной границе Кемеровской области.
«Психологическое консультирование» - Психологическое консультирование и психокоррекция. Слушателям, освоившим программу дополнительного профессионального образования и успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, присваивается право (соответствие квалификации) на ведение профессиональной деятельности в сфере психологического консультирования и психокоррекции.
«Психолого-педагогическое сопровождение» - Дети (коррекционная развивающая работа). Воспитатели (круглые столы, семинары, консультации). Тема: Оказание помощи педагогам воспитателям в аттестации. Психолого-педагогическое сопровождение деятельности МДОУ по духовно-нравственному воспитанию. Организация и проведение развивающей и коррекционной работы с детьми.
«Психологическая служба» - Базовые психологические услуги оказываются в образовательном учреждении, специализированные – в ППМС-центрах. Базовый и специализированный пакеты психологических услуг. Стандарты психологических услуг. Аттестация педагогов-психологов образовательных учреждений. В Москве функционируют 64 ППМС-Центра:
«Увольнение с военной службы» - Право на получение социальной выплаты имеют следующие категории: Важно: Граждане, подлежащие отселению с комплекса «Байконур». Принимавшие Участие в период 1988-1990 г.г. в работах по объекту «Укрытие». Граждане, участвовавшие в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС в период 1986-1987 г.г. Граждане из подразделений особого риска.