Уроки психологии
<<  Тема 1. Что такое психология Лекция №1 Введение в психологию  >>
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда Лекция 1 ТРУД
Психология труда
Психология труда
Можно ли изучать субъекта труда
Можно ли изучать субъекта труда
Идеал «легкого труда» Наивный антиэнтропизм Душеведческая "слепота"
Идеал «легкого труда» Наивный антиэнтропизм Душеведческая "слепота"
По Н.С.Пряжникову
По Н.С.Пряжникову
По Н.С.Пряжникову
По Н.С.Пряжникову
Загадка: Один рабочий на газоне вырывает яму, затем второй методично
Загадка: Один рабочий на газоне вырывает яму, затем второй методично
По Н.С.Пряжникову
По Н.С.Пряжникову
Методы психологии труда
Методы психологии труда
Картинки из презентации «Психология труда Лекция 1 ТРУД» к уроку психологии на тему «Уроки психологии»

Автор: Саша. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока психологии, скачайте бесплатно презентацию «Психология труда Лекция 1 ТРУД.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 2434 КБ.

Психология труда Лекция 1 ТРУД

содержание презентации «Психология труда Лекция 1 ТРУД.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Психология труда Лекция 1 ТРУД. 22закапывает. Вопрос: Что они делают? Сажают
Вечерин Александр Викторович. деревья. ???
2 23Специалист по постановке дерева в ямку
3 на больничном. Загадка: Один рабочий на
4 газоне вырывает яму, затем второй
5 методично ее закапывает. Вопрос: Что они
6 делают? Сажают деревья. ???
7 24По Н.С.Пряжникову.
8 25Методы психологии труда. Раздел А
9 Метод наблюдения Метод непосредственного
10 наблюдения профессиональной деятельности;
11 Трудовой метод – участие самого психолога
12 в конкретном виде труда. В связи с
13Ничто так, как труд, не облагораживает трудностью применения этих методов, к ним
человека. Без труда человек не может прилагаются вспомогательные методы и
соблюсти свое человеческое достоинство средства. Измерения различных параметров
Л.Н. Толстой Жизнь без труда - воровство, процесса труда; Алгоритмический способ
труд без искусства – варварство Д. Рескин описания трудовой деятельности; Анализ
Труд - это отец удовольствия Стендаль продуктов трудовой деятельности; Анализ
Работа избавляет нас от трех великих зол: ошибочных действий, несчастных случаев и
скуки, порока и нужды Вольтер Если хочешь, аварий; Экспериментально -психологические
чтобы у тебя было мало времени, то ничего и физиологические пробы в ходе протекания
не делай А.П. Чехов Лучше ничего не профессиональной деятельности. Котелова
делать, чем делать ничего Л.Н. Толстой Юлия Владимировна (1903-1980).
Если бездельник не раздражает вас, значит, 26Методы психологии труда. Раздел А
вы сами чем-то похожи на него Э.У. Хоу. Ю. Метод опроса Беседа; Устный опрос
В. Котелова. (интервью); Письменный опрос (Анкета);
14 Биографические и автобиографические данные
15Психология труда. Это отрасль (психологический анализ); Метод обобщения
психологии, изучающая условия, пути и независимых характеристик.
методы научно обоснованного решения 27Методы психологии труда. Раздел А
практических задач в области Третий блок методик раздела А – это анализ
функционирования и формирования человека различной производственной документации
как субъекта труда. Климов Е.А. помогает в работе методикам из I и II
16Можно ли изучать субъекта труда? Чем блока. Раздел Б – Эксперимент Лабораторный
больше мы изучаем (познаем) субъекта, тем эксперимент Абстрактный; Модель отдельных
в большей степени мы лишаем его психики, элементов трудового процесса; Модели
т.е. превращаем в легко предсказуемый в профессиональной деятельности в целом;
своих действиях "стол", Реальная трудовая деятельность в условиях
"стул", делаем из него лаборатории; Метод тестов Производственный
безмозглую "скотину", которой эксперимент Внесение разнообразных
совершенно не нужна какая-то там изменений в оборудование, технологию,
"рефлексия", поскольку все за приёмы, темп и ритм работы. Метод
него и так уже решает психолог или искусственной деавтоматизации.
руководитель, пользующийся результатами 28Психологические признаки труда (по
исследований и рекомендациями психолога о Е.А.Климову): Сознательное предвосхищение
том, как "работать с социально ценного результата. Сознание
персоналом"… обязательности достижения социально
17Идеал «легкого труда» Наивный фиксированной цели. Сознательный выбор,
антиэнтропизм Душеведческая применение, совершенствование или создание
"слепота" проявляется в орудий труда. Осознание межлюдских
неспособности "со-переживать и производственных зависимостей, отношений.
со-веселиться другому человеку" 29Психические регуляторы труда. Образ
Презумпция превосходства объекта (предмета труда, внешних средств,
"ученого" над условий и процессов трудовой
"практиком" Основные деятельности): 1) чувственный, сенсорный,
"предрассудки" о труде и психике перцептивный; 2) репрезентативный
(Климов Е.А.). конкретный образ (воспоминания,
18По Н.С.Пряжникову. представления, воображение); 3)
19По Н.С.Пряжникову. репрезентативный абстрактный образ
20Коллективный труд (по А.Н. Леонтьеву) (понятия, схемы, системы понятий,
в психологическом плане характеризуется алгоритмы действий).
следующим: 1. Это разделенный труд, где 30Психические регуляторы труда. Образ
каждый член группы выполняет отдельные субъекта: 1) актуальный «Я-образ»
трудовые операции, которые сами по себе, (рефлексия своего актуального состояния в
взятые в отдельности, бессмысленны. 2. данный момент, в данных условиях
Именно с возникновением коллективного профессиональных или межличностных
труда появляется представление о отношений, своих актуальных возможностей и
промежуточном результате труда (при этом ограничений); 2) обобщенный «Я-образ»
для отдельного человека этот промежуточный («Я-концепция» — «Я в прошлом», «Я в
результат выступает как самостоятельная настоящем», «Я в будущем»; «Я среди
цель); все это позволяет выделить новую других»; «Я как представитель
единицу - отдельное трудовое действие. 3. профессиональной общности», «Я как
В плане психологического отражения данная личность», «Я как индивидуальность» и
деятельность сопровождается переживанием др.).
смысла действия. 4. Наконец, для 31Психические регуляторы труда. Образ
координации коллективных действий субъект-объектных и субъект-субъектных
неизбежно стали развиваться речь и язык... отношений: 1) потребности и функциональные
21Загадка: Один рабочий на газоне состояния; 2) эмоции, чувства,
вырывает яму, затем второй методично ее эмоциональные отношения; 3) характер,
закапывает. Вопрос: Что они делают? направленность личности, мировоззрение; 4)
22Загадка: Один рабочий на газоне профессионализм, опыт, знания, умения,
вырывает яму, затем второй методично ее навыки.
Психология труда Лекция 1 ТРУД.ppt
http://900igr.net/kartinka/psikhologija/psikhologija-truda-lektsija-1-trud-261156.html
cсылка на страницу

Психология труда Лекция 1 ТРУД

другие презентации на тему «Психология труда Лекция 1 ТРУД»

«Психология групп» - Предмет исследования. Что такое развитие? (Относятся к предмету «законы жизни в группе»). 2 основных проблемы социальной психологии: Условия развития личности; Тезис №4 (социальная психология). Тезис №5 (социальная психология). Влияние группы на индивидуальное поведение; Разрешение конфликтов. Группа как целое;

«Психология эмоций» - Отрицательные эмоции: печаль, обида, страх, злость… Я прячу глаза. Какие эмоции вы знаете? Зубы стиснуты. Рот слегка приоткрыт, округлен. Глаза широко раскрыты. Я смеюсь. Я хохочу. Я хочу ударить. Злость. Я восклицаю: «О-о-о!» или «Ах!». Я опускаю и отворачиваю голову в сторону. Вина, стыд. Я кричу.

«Исследование психология» - Обобщены представления… Объект исследования — коллектив муниципальной организации. Практическая значимость. Предмет исследования — типы межличностных конфликтов в коллективе муниципальной организации. Гипотеза. МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ. Выявить. Рассмотреть. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ Каковы пути, способы использования результатов исследования в практике.

«Психология развития» - Встреча с преподавателем кафедры психологии развития Майей Зупанюк. Международный центр повышения квалификации (Дюссельдорф, Германия). Занятие преподавателей кафедры психологии развития ПГУ с американскими студентами. Русский институт Линдонского государственного колледжа (Линдон, шт. Встреча с руководителем центра психолого-социологических исследований Марьяной Уле.

«Медицинская психология» - Ввёл термин «соматопсихический»,подчеркивая приоритет телесного в возникновении некоторых заболеваний. Медицинская психология. Методы оценки эффективности психокоррекционного и психотерапевтического воздействия. Термин «психосоматика» предложен в 1818г.врачом Иоганом Августом Хейнротом. закрепить основные задачи, методы, структуру медицинской психологии.

«Общая психология» - Виды ощущений. 2. Восприятие, свойства восприятия. 3. Внимание. Ощущение. Виды и свойства восприятия. Вербальное. Выделяют 4 уровня усвоения понятия (Н. А. Менчинская). Развитие мышления. По характеру цели. Ощущения восприятие предметность константность целостность внимание устойчивость распределение переключение.

Уроки психологии

6 презентаций об уроках психологии
Урок

Психология

42 темы
Картинки
900igr.net > Презентации по психологии > Уроки психологии > Психология труда Лекция 1 ТРУД