Конфликты
<<  Пути разрешения педагогических конфликтов Конфликты между родителями и детьми в семье  >>
Результативность участия третьей стороны в урегулировании конфликтов
Результативность участия третьей стороны в урегулировании конфликтов
В роли третьей стороны (медиатора) при урегулировании конфликтов
В роли третьей стороны (медиатора) при урегулировании конфликтов
Вмешательство третьей стороны в конфликт довольно эффективно
Вмешательство третьей стороны в конфликт довольно эффективно
Картинки из презентации «Результативность участия третьей стороны в урегулировании конфликтов» к уроку психологии на тему «Конфликты»

Автор: Лена. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока психологии, скачайте бесплатно презентацию «Результативность участия третьей стороны в урегулировании конфликтов.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 488 КБ.

Результативность участия третьей стороны в урегулировании конфликтов

содержание презентации «Результативность участия третьей стороны в урегулировании конфликтов.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Результативность участия третьей 7разногласия участников связаны с
стороны в урегулировании конфликтов. принципиальными для них вопросами, и когда
Преподаватель: профессор Мискевич А.Б. напряженность конфликта особенно высока.
Кафедра гуманитарных наук. Подготовила Выявлено, что разрешение трудового
студентка 5 курса Филипович Е.В. конфликта с помощью медиатора более
Министерство образования Российской успешно тогда, когда забастовка уже идет,
Федерации Московский государственный а не когда возникла лишь ее угроза. С
университет экономики, статистики и другой стороны, установлено, что излишний
информатики филиал в г. Минске. накал страстей в ходе переговоров
2В роли третьей стороны (медиатора) при негативно влияет на успешность
урегулировании конфликтов выступает, как деятельности посредника.
правило, 1 человек, реже — группа из 2—3 и 84. Длительность конфликта. Затяжные
более профессионалов. В роли медиаторов конфликты менее поддаются регулированию,
могут выступать и государства (например, чем скоротечные. 5. Характер отношений
США в ситуации улаживания отношений между сторон. Чем сложнее, напряженнее
Израилем и Палестиной). взаимоотношения, тем менее эффективно
3Вмешательство третьей стороны в посредничество. 6. Выбираемые тактики и
конфликт довольно эффективно. Выявлено, техники урегулирования конфликтов
что вмешательство руководителей в определяются ситуацией, а не особенностями
конфликты между подчиненными в 67% медиатора.
ситуаций оказывает положительное влияние. 9Тактики взаимодействия медиатора с
В 25% ситуаций оно не оказало влияния на оппонентами могут быть различными.
разрешение проблемы. В 8% ситуаций было Обозначив медиатора значком а две другие
зафиксировано отрицательное влияние стороны — выделим следующие тактики.
руководителей на итоги конфликта. 10Тактика поочередного выслушивания.
4В то же время, анализ конфликтов между Применяется для уяснения ситуации и
госслужащими показал, что результативность выслушивания предложений в период острого
медиаторства руководства невысока. конфликта, когда разъединение сторон
Медиаторство оказывает положительное невозможно.
влияние больше на коллектив, чем на 11Сделка. Специфика сделки в том, что
оппонентов, и является позитивным только в посредник стремится больше времени вести
28% ситуаций. Как правило, это объясняется переговоры с участием обеих сторон. При
отсутствием у руководителей необходимой этом основной упор делается на принятие
подготовки и времени для эффективного компромиссных решений.
посредничества. 12Челночная дипломатия. Челночная
5Существует ряд факторов, влияющих на дипломатия означает, что медиатор
эффективность деятельности медиатора: 1. разделяет конфликтующие стороны и
Основным фактором является постоянно курсирует между ними, согласуя
мотивированность обеих сторон на различные аспекты соглашения. В результате
совместную работу, готовность учесть обычно достигается компромисс.
мнение посредника, принять предлагаемое им 13Давление на одного из оппонентов. При
решение. этой тактике большую часть времени третья
62. Особенности и характер деятельности сторона посвящает работе с одним из
третьей стороны. Среди них выделяют: участников, в беседах с которым
Заинтересованность третьей стороны в доказывается ошибочность его позиции. В
урегулировании конфликта; наличие знаний и конечном итоге данный участник идет на
профессиональных качеств по проведению уступки.
регулирующего процесса, а также 14Директивное воздействие. Директивное
способности убеждать; наличие опыта воздействие предполагает акцентирование
успешного регулирования конфликтов в внимания на слабых моментах в позициях
прошлом; знание ситуации, обстановки, оппонентов, ошибочности их действий по
особенностей конфликта. отношению друг к другу. Цель — склонение
73. Настойчивость в действиях медиатора сторон к примирению.
оказывается результативной тогда, когда
Результативность участия третьей стороны в урегулировании конфликтов.ppt
http://900igr.net/kartinka/psikhologija/rezultativnost-uchastija-tretej-storony-v-uregulirovanii-konfliktov-261114.html
cсылка на страницу

Результативность участия третьей стороны в урегулировании конфликтов

другие презентации на тему «Результативность участия третьей стороны в урегулировании конфликтов»

«Решение конфликтов» - Проведено порядка 500 программ. Изданы книги, написаны статьи в разных пед. изданиях. Решение за участниками конфликта. Проект "ШСП" включает серию тренингов разного уровня, супервизию ведущих, передачу школе тематической литературы, презентацию для администрации, проектирование службы и пр.

«Мирное урегулирование» - Великобритания Дэвид Ллойд Джордж. Италия Витторио Орландо. Мирное урегулирование. США Вудро Вильсон. 1-я сессия Ассамблеи Лиги Наций. Лига наций. Ж.Клемансо, В.Вильсон и Д.Ллойд-Джордж. Сша. Всеобщая история. Франция Жорж Клемансо. Вашингтонская конференция 1921-1922. Версальско-Вашингтонская система.

«Политическое участие» - Позиции граждан не могут быть жестко локализованы в поле политического участия. По данным социологических опросов: Для привлечения населения к участию в МСУ необходимо: Характеристика категорий. 2. Активисты. 4. Граждане. 3. Коммуникаторы. Психологические категории политического участия. 1. Политические лидеры.

«Проблема конфликта» - Ценности и принципы. Проблемы уклоняющегося подхода. Шаги к урегулированию конфликтов. Создание эффективной атмосферы. Если нет – спросите! Создание общей позитивной силы. Восемь шагов к урегулированию конфликта. Конкуренция, применение силы, доминирование. Я правильно Вас понимаю…? Предлагайте варианты.

«Психология конфликта» - Типы конфликтов по субъектам. Посредничество как способ урегулирования конфликта. Этнический конфликт. Конфликтология. Магистратура. V. Проблема разрешения конфликтов Проблема разрешения конфликта. Приём в магистратуру и особенности приёма по направлениям. Динамика конфликта Динамика конфликта в основных подходах к рассмотрению конфликта.

«Международные конфликты» - Методология. Генеалогия исследования. «Психология международного конфликта: национальные модели конфликтного поведения». Задачи. Характеристика проекта. Научно-практическая значимость. Поведение экспрессивное (отражает индивидуальность и не имеет цели) и функциональное (целенаправленное). «Треугольник Й. Галтунга».

Конфликты

13 презентаций о конфликтах
Урок

Психология

42 темы
Картинки
900igr.net > Презентации по психологии > Конфликты > Результативность участия третьей стороны в урегулировании конфликтов