Этика деловых отношений |
| Деловая этика | ||
| << Этика деловых отношений | Этика деловых отношений >> |
 Этика деловых отношений |
 Деловые конфликты |
 Служебные взаимоотношения |
 Философия организации |
 Этика делового общения |
Стиль руководства |
 Стиль руководства |
|||
 Стиль руководства |
||||
Автор: COMP. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока религии и этики, скачайте бесплатно презентацию «Этика деловых отношений.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 596 КБ.
Этика деловых отношений
содержание презентации «Этика деловых отношений.ppt»| Сл | Текст | Сл | Текст |
| 1 | Этика деловых отношений. | 8 | единоначалия и общественного |
| 2 | Элементы деловой этики. | самоуправления. Руководитель такого типа | |
| 3 | Деловые конфликты. Способы разрешения | обычно избирается на собрании трудового | |
| конфликтов директивный «выход чувств» | коллектива или собственников и должен | ||
| сотрудничество «эмоциональное возмещение» | выражать интересы большинства. Как | ||
| компромисс «обнаженная агрессия» | правило, он может удачно выявить, принять | ||
| игнорирование. | и реализовать стратегические цели развития | ||
| 4 | Служебные взаимоотношения. ? Приходя | предприятия, сочетая групповые интересы. | |
| на работу руководителю необходимо | Это хороший политик, дипломат, стратег, | ||
| приветствовать своих коллег. Дайте им | «хитрая лиса», просчитывающий варианты на | ||
| понять, что вы рады начать с ними новый | много шагов вперед, сочетающий методы | ||
| рабочий день, что они могут рассчитывать | убеждения и принуждения. Это | ||
| на вашу помощь и поддержку. ? Проявляйте | доброжелательный и открытый человек, как | ||
| максимум доброжелательности к участникам | правило, не поддающийся соблазнам (деньги, | ||
| совещаний. Люди приходят на них для того, | женщины и власть), т.к. они крайне | ||
| чтобы выработать управленческие решения, в | раздражают завистников и способствуют | ||
| которых в первую очередь заинтересован | росту оппозиции. В своей работе постоянно | ||
| руководитель. ? В любых ситуациях | опирается на группу единомышленников в | ||
| сохраняйте самообладание. ? Будьте | лице дирекции, правления, президиума, | ||
| внимательны к своим подчиненным, замечайте | совета. | ||
| каждый их успех в работе и поощряйте за | 9 | Стиль руководства. Либеральный стиль. | |
| это. Простое «спасибо», высказанное | заключается в том, что руководитель в | ||
| вовремя, может оказаться не менее | принятии решений ориентируется на цели и | ||
| эффективным, чем денежная премия. | интересы отдельных групп трудового | ||
| 5 | Философия организации. Философия | коллектива, постоянно пытается | |
| организации - это совокупность | маневрировать, чтобы соблюсти паритет | ||
| внутрифирменных принципов и правил | интересов, часто занимает различные | ||
| взаимоотношений рабочих и служащих, | позиции сторон, «сталкивает» их между | ||
| своеобразная система ценностей и | собой, пытается быть «добрым шефом», но | ||
| убеждений, воспринимаемая добровольно или | иногда невольно становится марионеткой в | ||
| в процессе воспитания всем персоналом | руках «серого кардинала» или всемогущей | ||
| организации. | «Марии Ивановны», которые фактически | ||
| 6 | Этика делового общения. Этика делового | управляют предприятием. Преимущество | |
| общения формируется исторически и связана | либерального стиля заключается в групповом | ||
| с общественно-экономической формацией. В | принятии управленческих решений, однако | ||
| современном гражданском обществе этика | часто либеральный руководитель не имеет | ||
| делового общения формируется под | сильной воли, четкой цели, глубоких | ||
| воздействием четырех главных | знаний, слишком увлечен своим хобби или | ||
| макроподсистем общества: Государства с его | семьей. Это достаточно неустойчивый стиль | ||
| системой законов и механизмов | руководства, происходящий от охлократии. | ||
| регулирования общественной жизни. | 10 | Заключение. На этику деловых отношений | |
| Экономических законов и компонентов | в наши дни следует обращать особое | ||
| рыночной экономики. Демократизации | внимание, так как в настоящее время, | ||
| общества и составных частей гражданского | работодатели уделяют все большее значение | ||
| общества. Общественной морали в виде | вопросам этики деловых и личностных | ||
| принципов, норм и правил поведения | взаимоотношений при отборе персонала и его | ||
| различных социальных групп. | приеме на работу, а также в процессе | ||
| 7 | Стиль руководства. Авторитарный стиль. | непосредственного выполнения сотрудниками | |
| характеризуется тем, что руководитель в | своей профессиональной роли. При этом | ||
| принятии решений всегда ориентируется на | необходимо подчеркнуть, что понятие | ||
| собственные цели, критерии и интересы, | «профессиональная роль» включает в себя не | ||
| практически не советуется с трудовым | только способности к выполнению | ||
| коллективом, ограничивается узким кругом | должностных обязанностей, но и навыки | ||
| единомышленников. В проведении решений | взаимоотношений с внешним окружением | ||
| занимает жесткие позиции, активно | (коллегами, руководством, подчиненными, | ||
| используя методы административного и | клиентами, партнерами и др.) в процессе | ||
| психологического воздействия на людей. | реализации зафиксированных для конкретной | ||
| Оппозицию не принимает, может уволить | должности профессиональных задач или | ||
| неугодных сотрудников. Всегда уверен в | функций. Соблюдение этики деловых | ||
| личной правоте, основывается на | отношений является одним из главных | ||
| собственных знаниях и умениях, большом | критериев оценки профессионализма, как | ||
| капитале и обширных внешних связях в | отдельного сотрудника, так и организации | ||
| государственных органах и | в целом. В заключении хотелось бы | ||
| предпринимательской среде. Руководитель | отметить, что этику деловых отношений | ||
| такого типа может привести организацию к | необходимо распространить не только на | ||
| большому успеху, но также и к полному | сферу служебных взаимоотношений, но и | ||
| краху («единоличный хозяин»). | использовать соответствующие жизненные | ||
| 8 | Стиль руководства. Демократический | ситуации в отношениях с друзьями, | |
| стиль. основан на сочетании принципа | родственниками, случайными собеседниками. | ||
| Этика деловых отношений.ppt | |||
Этика деловых отношений
«Деловая культура» - «Система ценностей, определяющих поведение в бизнес-отношениях…». Деловая культура в управленческих стереотипах и в управленческой практике. «Деловое общение. Нет ответа. Формальный интерес. ДЕЯТЕЛЬНОСТНЫЙ ПОДХОД Инструменты решения задач организации (делового сообщества). Основные подходы к определению "деловой культуры".
«Этика делового общения» - Этика делового общения. Правило № 1 Видеть цель. Установленный порядок обмена информацией. Что такое этика делового общения? И если ты не знаешь, куда идешь, то какой смысл идти? Информационный обмен может осуществляться разными способами: Итак: ваш возраст от четырнадцати до … лет. Через письменное слово.
«Официальный деловой стиль» - Но штампы могут быть ошибочны. Объявление содержит лаконичную информацию и данные адресата. Преимущества деловой беседы. Деловое общение. В середине листа записывается слово «Заявление». Основные жанры официально-делового стиля. Принципы деловой беседы. Все слова пишутся полностью за исключением общепринятых сокращений.
«Деловое письмо» - Letter of confirmation. salutation. London, SW4 9HX Great Britain. Письмо с предложением о погашении задолженности. Follow-up letter. По дате. Аккредитив, Аккредитивное письмо. Письмо-отказ. Отступы в начале абзацев. reference. Письмо-подтверждение. signature. Transmittal letter. dateline. We are interested in introducing a modern filing system in our main office.
«Этика деловых отношений» - Щепина К.П. Обучение деловому письму на уроках русского языка. – М, 1983. Шеламова Г.М. Деловая культура и психология общения: Учебник. – М: Проф. Ботавина Р.Н. Этика деловых отношений. – М: Дело, 2001. Кабанов А.Я. Этика деловых отношений: учебник / Кабанов А.Я., Захаров Д.К.; Под ред. Литература Алехина И. Имидж и этикет делового человека. – М.: Финансы и статистика, 2001.
«Деловая игра» - Я и мои педагогические достижения». Выступление на ШМО воспитателей школы – интерната. Чекараева Римма Николаевна. Наши деловые игры для школьников: Формат игры: Игра состоит из нескольких раундов. . Деловая игра для детей 12-15 лет "Недетский вопрос". Деловая игра «Недетский вопрос» (для подростков 12-15 лет).
