Картинки на тему «Этика деловых отношений» |
Деловая этика | ||
<< Общение как инструмент этики деловых отношений | Этика деловых отношений >> |
![]() Служебные взаимоотношения |
![]() Философия организации |
![]() Этика делового общения |
![]() Стиль руководства |
![]() Стиль руководства |
![]() Стиль руководства |
Автор: COMP. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока религии и этики, скачайте бесплатно презентацию «Этика деловых отношений.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 704 КБ.
Сл | Текст | Сл | Текст |
1 | Этика деловых отношений. | 8 | единоначалия и общественного |
2 | Элементы деловой этики. | самоуправления. Руководитель такого типа | |
3 | Деловые конфликты. Конфликты. Прямые | обычно избирается на собрании трудового | |
(открытые). Косвенные (скрытые). Способы | коллектива или собственников и должен | ||
разрешения конфликтов директивный | выражать интересы большинства. Как | ||
игнорирование сотрудничество компромисс | правило, он может удачно выявить, принять | ||
«выход чувств» «эмоциональное возмещение» | и реализовать стратегические цели развития | ||
«выход чувств» «обнаженная агрессия». | предприятия, сочетая групповые интересы. | ||
4 | Служебные взаимоотношения. ? Приходя | Это хороший политик, дипломат, стратег, | |
на работу руководителю необходимо | «хитрая лиса», просчитывающий варианты на | ||
приветствовать своих коллег. Дайте им | много шагов вперед, сочетающий методы | ||
понять, что вы рады начать с ними новый | убеждения и принуждения. Это | ||
рабочий день, что они могут рассчитывать | доброжелательный и открытый человек, как | ||
на вашу помощь и поддержку. ? Проявляйте | правило, не поддающийся соблазнам (деньги, | ||
максимум доброжелательности к участникам | женщины и власть), т.к. они крайне | ||
совещаний. Люди приходят на них для того, | раздражают завистников и способствуют | ||
чтобы выработать управленческие решения, в | росту оппозиции. В своей работе постоянно | ||
которых в первую очередь заинтересован | опирается на группу единомышленников в | ||
руководитель. ? В любых ситуациях | лице дирекции, правления, президиума, | ||
сохраняйте самообладание. ? Будьте | совета. | ||
внимательны к своим подчиненным, замечайте | 9 | Стиль руководства. Либеральный стиль. | |
каждый их успех в работе и поощряйте за | заключается в том, что руководитель в | ||
это. Простое «спасибо», высказанное | принятии решений ориентируется на цели и | ||
вовремя, может оказаться не менее | интересы отдельных групп трудового | ||
эффективным, чем денежная премия. | коллектива, постоянно пытается | ||
5 | Философия организации. Философия | маневрировать, чтобы соблюсти паритет | |
организации - это совокупность | интересов, часто занимает различные | ||
внутрифирменных принципов и правил | позиции сторон, «сталкивает» их между | ||
взаимоотношений рабочих и служащих, | собой, пытается быть «добрым шефом», но | ||
своеобразная система ценностей и | иногда невольно становится марионеткой в | ||
убеждений, воспринимаемая добровольно или | руках «серого кардинала» или всемогущей | ||
в процессе воспитания всем персоналом | «Марии Ивановны», которые фактически | ||
организации. | управляют предприятием. Преимущество | ||
6 | Этика делового общения. Этика делового | либерального стиля заключается в групповом | |
общения формируется исторически и связана | принятии управленческих решений, однако | ||
с общественно-экономической формацией. В | часто либеральный руководитель не имеет | ||
современном гражданском обществе этика | сильной воли, четкой цели, глубоких | ||
делового общения формируется под | знаний, слишком увлечен своим хобби или | ||
воздействием четырех главных | семьей. Это достаточно неустойчивый стиль | ||
макроподсистем общества: Государства с его | руководства, происходящий от охлократии. | ||
системой законов и механизмов | 10 | На этику деловых отношений в наши дни | |
регулирования общественной жизни. | следует обращать особое внимание, так как | ||
Экономических законов и компонентов | в настоящее время, работодатели уделяют | ||
рыночной экономики. Демократизации | все большее значение вопросам этики | ||
общества и составных частей гражданского | деловых и личностных взаимоотношений при | ||
общества. Общественной морали в виде | отборе персонала и его приеме на работу, а | ||
принципов, норм и правил поведения | также в процессе непосредственного | ||
различных социальных групп. | выполнения сотрудниками своей | ||
7 | Стиль руководства. Авторитарный стиль. | профессиональной роли. При этом необходимо | |
характеризуется тем, что руководитель в | подчеркнуть, что понятие «профессиональная | ||
принятии решений всегда ориентируется на | роль» включает в себя не только | ||
собственные цели, критерии и интересы, | способности к выполнению должностных | ||
практически не советуется с трудовым | обязанностей, но и навыки взаимоотношений | ||
коллективом, ограничивается узким кругом | с внешним окружением (коллегами, | ||
единомышленников. В проведении решений | руководством, подчиненными, клиентами, | ||
занимает жесткие позиции, активно | партнерами и др.) в процессе реализации | ||
используя методы административного и | зафиксированных для конкретной должности | ||
психологического воздействия на людей. | профессиональных задач или функций. | ||
Оппозицию не принимает, может уволить | Соблюдение этики деловых отношений | ||
неугодных сотрудников. Всегда уверен в | является одним из главных критериев оценки | ||
личной правоте, основывается на | профессионализма, как отдельного | ||
собственных знаниях и умениях, большом | сотрудника, так и организации в целом. В | ||
капитале и обширных внешних связях в | заключении хотелось бы отметить, что этику | ||
государственных органах и | деловых отношений необходимо | ||
предпринимательской среде. Руководитель | распространить не только на сферу | ||
такого типа может привести организацию к | служебных взаимоотношений, но и | ||
большому успеху, но также и к полному | использовать соответствующие жизненные | ||
краху («единоличный хозяин»). | ситуации в отношениях с друзьями, | ||
8 | Стиль руководства. Демократический | родственниками, случайными собеседниками. | |
стиль. основан на сочетании принципа | 11 | Спасибо за внимание! | |
Этика деловых отношений.ppt |
«Деловой стиль одежды» - Костюм брючный Костюм с юбкой. Обувь. Мюли. Не фиксированная форма. Висячие серьги. Укороченные топы. Ткань с блеском, юбка выше колена, больше на ладонь. Длинные ногти. Излишний декор. Корпоративная культура как инструмент влияния»). Большое количество украшений. Креативная стрижка. Длинные, распущенные волосы.
«Деловая игра» - У вас новый состав комиссии. Подростковый возраст. Полезные ссылки на Интернет-сайты. В операционных играх моделируется соответствующий рабочий процесс. Таким образом фиксируются вопросы, ответы и дискуссионные моменты. Методическое пособие. Деловые игры. Исполнение ролей. Имитационные игры. Психодрама и социодрама.
«Деловое общение» - В деловых встречах и переговорах переводчик находится в своеобразном положении. Чтобы не попасть в нелепую ситуацию, надо знать правила хорошего тона. Существуют исторически наработанные стереотипы речевого общения. Поэтому во время разговора надо соблюдать меру. Конечно, с подобными качествами люди не рождаются.
«Деловая культура» - Деловая культура в управленческих стереотипах и в управленческой практике. Интерес к теме "Деловая культура" у руководителей российских рекламных компаний. Деловое сообщество. «Деловое общение. Распределение приоритетных управленческих задач, перечисленных руководителями рекламных агентств.
«Деловое письмо» - Выравниваются справа. По способу оформления деловые письма делятся: Refusal letter. Название фирмы отправителя. Выравнивается по правому краю. Yours faithfully, Шапка письма. Order letter. И подпись. В адресе отправителя содержится информация о типе компании. По дате. Credit letter. complimentary clause.
«Деловое письмо» - Для делового стиля в целом характерны: Употребление словосочетаний с отглагольным существительным вместо глагола. Надеемся на дальнейшее сотрудничество. «В случае невыполнения… ». Профессиональный жаргон: 2. Речевая избыточность. Надеемся на развитие наших отношений на взаимовыгодной основе. Согласно приказу, согласно расписанию, согласно вашей просьбе.