Приём на работу Скачать
презентацию
<<  Испытательный срок Адаптация персонала организации  >>
Подбор и адаптация персонала
Подбор и адаптация персонала
Подбор персонала
Подбор персонала
Основные этапы
Основные этапы
Анализ информации
Анализ информации
Поиск и привлечение
Поиск и привлечение
Оценка и отбор
Оценка и отбор
Принятие решения
Принятие решения
Подготовка выхода кандидата
Подготовка выхода кандидата
Адаптация персонала
Адаптация персонала
Цели адаптации
Цели адаптации
Аспекты адаптации
Аспекты адаптации
Каналы передачи информации
Каналы передачи информации
Мероприятия
Мероприятия
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание
Картинки из презентации «Адаптация персонала» к уроку экономики на тему «Приём на работу»

Автор: Мартынова Мария. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Адаптация персонала.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 143 КБ.

Скачать презентацию

Адаптация персонала

содержание презентации «Адаптация персонала.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Подбор и адаптация персонала. 8Подготовка выхода кандидата. Оформляем документы Проверяем
2Подбор персонала. Технология закрытия вакансии. готовность рабочего места Готовим куратора Адаптационный курс.
3Основные этапы. Анализ информации Поиск и привлечение Оценка Подбор и адаптация персонала.
и отбор Принятие решения Подготовка выхода кандидата на работу. 9Адаптация персонала.
Подбор и адаптация персонала. 10Цели адаптации. Ускорение процесса вхождения нового
4Анализ информации. Собираем информацию о компании сотрудника в должность Быстрее достигается эффективность Меньше
Анализируем потребность в новом сотруднике Описываем вакансию ошибок Меньше стресса Сокращение уровня текучести кадров Выгнали
Проверяем вакансию на сбалансированность. Подбор и адаптация мы Ушел сам. Подбор и адаптация персонала.
персонала. 11Аспекты адаптации. Корпоративная Социальная Организационная
5Поиск и привлечение. Формируем портрет «подходящего Техническая, технологическая Профессиональная
кандидата» Определяем тип вакансии Выбираем методы поиска и Психофизиологическая. Подбор и адаптация персонала.
привлечения Размещаем информацию о вакансии Ищем самостоятельно 12Каналы передачи информации. Увидеть (визуальный: картинка,
Организуем прием входящей информации. Подбор и адаптация схема, график) Услышать (аудиальный: голос, звук) Почувствовать
персонала. (кинестетический: движение, ощущение) Узнать
6Оценка и отбор. Определяем критерии и методы оценки (словесно-логический: текст, таблица). Подбор и адаптация
Оцениваем кандидата заочно Проводим собеседование Проводим персонала.
дополнительную оценку Проверяем рекомендации Оформляем карточку 13Мероприятия. «Welcome! Тренинг», День новичков «Книга
кандидата. Подбор и адаптация персонала. сотрудника» (Staff-book) Первый день нового сотрудника
7Принятие решения. Представляем кандидата ЛПР Организуем Информация о новом сотруднике Обучение в период адаптации
собеседование с ЛПР Получаем обратную связь от ЛПР Стимулируем Обратная связь. Подбор и адаптация персонала.
принятие решения Даем обратную связь кандидатам. Подбор и 14Спасибо за внимание! Ваши вопросы?
адаптация персонала.
«Адаптация персонала» | Адаптация персонала.ppt
http://900igr.net/kartinki/ekonomika/Adaptatsija-personala/Adaptatsija-personala.html
cсылка на страницу

Приём на работу

другие презентации о приёме на работу

«Стили руководства» - Плохие. +. Хорошие. Участие подчиненных в принятии решений. 3. Должностные полномочия. 9. Делегирующий стиль. Руководитель дает конкретные указания и обеспечивает жесткий контроль. Фокус - задача. Управленческая решетка Блэйка и Мутона. Указывающий стиль. CII. «Продажа» (Убеждающий стиль). Структура задачи.

«Зарубежные стажировки» - Германия. Проектно-ориентированная. 3 месячная. Возможности стажировки. Типы стажировок. Франция. Сша. Япония. Зарубежные стажировки. Энергоэффективность. 1 месячная.

«Труд в Башкортостане» - Республика Башкортостан. 213318чел. Государственные бюджетные учреждения Республики Башкортостан. Муниципальные бюджетные учреждения Республики Башкортостан. 549. Количество учреждений, перешедших на новые системы оплаты труда. 4763. Минимальные оклады по ПКГ.

«Заработок» - Продукт имеет 2 патента. Никогда прежде люди не теряли работу столь быстро! Начните СЕГОДНЯ ! Вы 100. Новая Женщина за 3 Месяца!!! Сила Дупликации. Станьте Сильвером Как Можно Быстрее! “Это самая легкая программа для похудения, которую я пробовала! Платинум получает 100% Метчинг Бонус от заработков лично приглашенных партнеров.

«Подбор персонала» - Методы используемого внешнего поиска. Телефонное интервью. Проведение интервью. Объективность оценки. Форма результатов интервью. Определение основных требований. Этапы процесса поиска и подбора: Роль оценки в правильном выборе. Цель: Быстро, качественно и с минимальными затратами подобрать нужных специалистов.

«Адаптация персонала» - Подготовка выхода кандидата. Корпоративная Социальная Организационная Техническая, технологическая Профессиональная Психофизиологическая. Принятие решения. Технология закрытия вакансии. Оценка и отбор. Адаптация персонала. Каналы передачи информации. Подбор и адаптация персонала. Подбор персонала. «Welcome!

Урок

Экономика

124 темы
Картинки
Презентация: Адаптация персонала | Тема: Приём на работу | Урок: Экономика | Вид: Картинки