Адаптация персонала

Приём на работу Скачать презентацию
<< Испытательный срок		Адаптация персонала организации >>

Подбор и адаптация персонала	Подбор персонала	Основные этапы	Анализ информации	Поиск и привлечение
Оценка и отбор				Принятие решения
Подготовка выхода кандидата	Адаптация персонала	Цели адаптации	Аспекты адаптации	Каналы передачи информации
Мероприятия	Спасибо за внимание

Картинки из презентации «Адаптация персонала» к уроку экономики на тему «Приём на работу»

Автор: Мартынова Мария. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Адаптация персонала.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 143 КБ.

Скачать презентацию

Адаптация персонала

содержание презентации «Адаптация персонала.ppt»

Сл	Текст	Сл	Текст
1	Подбор и адаптация персонала.	8	Подготовка выхода кандидата. Оформляем документы Проверяем
2	Подбор персонала. Технология закрытия вакансии.		готовность рабочего места Готовим куратора Адаптационный курс.
3	Основные этапы. Анализ информации Поиск и привлечение Оценка		Подбор и адаптация персонала.
	и отбор Принятие решения Подготовка выхода кандидата на работу.	9	Адаптация персонала.
	Подбор и адаптация персонала.	10	Цели адаптации. Ускорение процесса вхождения нового
4	Анализ информации. Собираем информацию о компании		сотрудника в должность Быстрее достигается эффективность Меньше
	Анализируем потребность в новом сотруднике Описываем вакансию		ошибок Меньше стресса Сокращение уровня текучести кадров Выгнали
	Проверяем вакансию на сбалансированность. Подбор и адаптация		мы Ушел сам. Подбор и адаптация персонала.
	персонала.	11	Аспекты адаптации. Корпоративная Социальная Организационная
5	Поиск и привлечение. Формируем портрет «подходящего		Техническая, технологическая Профессиональная
	кандидата» Определяем тип вакансии Выбираем методы поиска и		Психофизиологическая. Подбор и адаптация персонала.
	привлечения Размещаем информацию о вакансии Ищем самостоятельно	12	Каналы передачи информации. Увидеть (визуальный: картинка,
	Организуем прием входящей информации. Подбор и адаптация		схема, график) Услышать (аудиальный: голос, звук) Почувствовать
	персонала.		(кинестетический: движение, ощущение) Узнать
6	Оценка и отбор. Определяем критерии и методы оценки		(словесно-логический: текст, таблица). Подбор и адаптация
	Оцениваем кандидата заочно Проводим собеседование Проводим		персонала.
	дополнительную оценку Проверяем рекомендации Оформляем карточку	13	Мероприятия. «Welcome! Тренинг», День новичков «Книга
	кандидата. Подбор и адаптация персонала.		сотрудника» (Staff-book) Первый день нового сотрудника
7	Принятие решения. Представляем кандидата ЛПР Организуем		Информация о новом сотруднике Обучение в период адаптации
	собеседование с ЛПР Получаем обратную связь от ЛПР Стимулируем		Обратная связь. Подбор и адаптация персонала.
	принятие решения Даем обратную связь кандидатам. Подбор и	14	Спасибо за внимание! Ваши вопросы?
	адаптация персонала.
«Адаптация персонала» \| Адаптация персонала.ppt

http://900igr.net/kartinki/ekonomika/Adaptatsija-personala/Adaptatsija-personala.html

cсылка на страницу

Приём на работу

другие презентации о приёме на работу

«Стили руководства» - Плохие. +. Хорошие. Участие подчиненных в принятии решений. 3. Должностные полномочия. 9. Делегирующий стиль. Руководитель дает конкретные указания и обеспечивает жесткий контроль. Фокус - задача. Управленческая решетка Блэйка и Мутона. Указывающий стиль. CII. «Продажа» (Убеждающий стиль). Структура задачи.

«Зарубежные стажировки» - Германия. Проектно-ориентированная. 3 месячная. Возможности стажировки. Типы стажировок. Франция. Сша. Япония. Зарубежные стажировки. Энергоэффективность. 1 месячная.

«Труд в Башкортостане» - Республика Башкортостан. 213318чел. Государственные бюджетные учреждения Республики Башкортостан. Муниципальные бюджетные учреждения Республики Башкортостан. 549. Количество учреждений, перешедших на новые системы оплаты труда. 4763. Минимальные оклады по ПКГ.

«Заработок» - Продукт имеет 2 патента. Никогда прежде люди не теряли работу столь быстро! Начните СЕГОДНЯ ! Вы 100. Новая Женщина за 3 Месяца!!! Сила Дупликации. Станьте Сильвером Как Можно Быстрее! “Это самая легкая программа для похудения, которую я пробовала! Платинум получает 100% Метчинг Бонус от заработков лично приглашенных партнеров.

«Подбор персонала» - Методы используемого внешнего поиска. Телефонное интервью. Проведение интервью. Объективность оценки. Форма результатов интервью. Определение основных требований. Этапы процесса поиска и подбора: Роль оценки в правильном выборе. Цель: Быстро, качественно и с минимальными затратами подобрать нужных специалистов.

«Адаптация персонала» - Подготовка выхода кандидата. Корпоративная Социальная Организационная Техническая, технологическая Профессиональная Психофизиологическая. Принятие решения. Технология закрытия вакансии. Оценка и отбор. Адаптация персонала. Каналы передачи информации. Подбор и адаптация персонала. Подбор персонала. «Welcome!

Урок