Новая система оплаты труда Скачать
презентацию
<<  Труд Профессии  >>
Формирование профессиональных квалификационных групп и нормирование
Формирование профессиональных квалификационных групп и нормирование
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и
Критерии отнесения должностей к ПКГ (Приказ Минздравсоцразвития России
Критерии отнесения должностей к ПКГ (Приказ Минздравсоцразвития России
Квалификационные уровни
Квалификационные уровни
«Этапы» разработки ПКГ
«Этапы» разработки ПКГ
Формирование ПКГ
Формирование ПКГ
Нормирование труда
Нормирование труда
Нормирование труда
Нормирование труда
Соотношение видов деятельности того или иного педагогического
Соотношение видов деятельности того или иного педагогического
Пример расчета годового баланса рабочего времени
Пример расчета годового баланса рабочего времени
Картинки из презентации «Должность» к уроку экономики на тему «Новая система оплаты труда»

Автор: 1. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Должность.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 79 КБ.

Скачать презентацию

Должность

содержание презентации «Должность.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Формирование профессиональных квалификационных групп и 5формирование предложений по профессиональным квалификационным
нормирование труда. группам по минимальному уровню требований к квалификации,
2Профессиональные квалификационные группы - группы профессий необходимому для работы по соответствующей профессии или для
рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы занятия соответствующей должности; рассмотрение вопроса о
деятельности на основе требований к профессиональной подготовке целесообразности отнесения социально-значимых должностей к
и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональным квалификационным группам исходя из более
соответствующей профессиональной деятельности. Базовый оклад высокого уровня требований к квалификации; решение о
(базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - целесообразности (нецелесообразности) структурирования
минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы профессиональных квалификационных групп по квалификационным
работника государственного или муниципального учреждения, уровням; согласование предложений по ПКГ с соответствующим
осуществляющего профессиональную деятельность по профессии общероссийским отраслевым профсоюзом; представление предложений
рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую в Минздравсоцразвития России.
профессиональную квалификационную группу, без учета 6Формирование ПКГ. С учетом видов экономической деятельности;
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Разработка и актуализация квалификационных характеристик;
3Критерии отнесения должностей к ПКГ (Приказ Учитель – социально-важная должность. Отнесение к ПКГ исходя из
Минздравсоцразвития России от 06.08.2007г. №525). Профессии более высоких требований к квалификации. Структурирование
рабочих и должности служащих формируются в профессиональные профессий рабочих и должностей служащих по квалификационным
квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от
по следующим критериям: - отдельные должности служащих из числа сложности выполняемых работ и уровня квалификационной
профессорско-преподавательского состава и научных работников, к подготовки, необходимой для работы.
которым предъявляются требования о наличии ученой степени и 7Нормирование труда. Базовый оклад и все применяющиеся
(или) ученого звания, и должности руководителей структурных повышающие коэффициенты выплачиваются за: Урочную работу по
подразделений учреждений, требующие наличия высшего учебному плану; Внеурочную работу с учащимися: -индивидуальная
профессионального образования; - должности служащих, требующие работа с учащимися; -руководство кружком по предмету;
наличия высшего профессионального образования; - профессии -организация внеклассных мероприятий по плану школы;
рабочих и должности служащих, в том числе руководителей -экскурсионная и иная внешкольная работа с учащимися;
структурных подразделений учреждений, требующие наличия -сопровождение олимпиад, конкурсов, фестивалей; -классное
начального или среднего профессионального образования; - руководство Работу по подготовке и обеспечению учебного процесса
профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют -подготовка к урокам; -проверка письменных работ; -заведование
наличия профессионального образования. учебным кабинетом; -повышение квалификации.
4Квалификационные уровни. Профессии рабочих и/или должности 8Нормирование труда. Организационно-педагогическую
служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную деятельность: -педагогические советы, методические совещания,
группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням семинары; -методическая работа, самообразование, посещение
этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от уроков; -работа с родителями; -родительские собрания;
сложности выполняемых работ и уровня квалификационной -оформление личных дел учащихся, выдача аттестатов, выпускные
подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или вечера; -составление отчетов для вышестоящего администратора;
занятия должности служащего. Нужны ли уровни для ПКГ, к которой -дежурства.
отнесены должности работников образовательных учреждений? 9Соотношение видов деятельности того или иного
5«Этапы» разработки ПКГ. составление перечня профессий педагогического работника в пределах нормы рабочего времени
рабочих и должностей служащих, с учетом вида экономической может быть различным. Соотношение видов работ регулируется
деятельности, используя ОКПДТР, единый тарифно-квалификационный графиками и планами работника на текущий учебный период. Каждый
справочник работ и профессий рабочих и единый квалификационный час работы, входящий в норму рабочего времени, независимо от ее
справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, а вида, оплачивается одинаково.
также отраслевые квалификационные справочники; качественный 10Пример расчета годового баланса рабочего времени.
анализ квалификационных характеристик, их актуализация;
«Квалификационные группы» | Должность.ppt
http://900igr.net/kartinki/ekonomika/Dolzhnost/Kvalifikatsionnye-gruppy.html
cсылка на страницу

Новая система оплаты труда

другие презентации о новой системе оплаты труда

«Спрос и запасы» - Тогда (1+?)P1=P2+?P0 и, учитывая, что P1=?P0, имеем P2=?2P0. (9). (4). Задачу можно решить рекуррентно методами динамического программирования. (5). Задача формулируется следующим образом. Если х < у*, делать заказ объемом у* - х, если х ? у*, заказа не делать. 4. Заключение В моделях управления запасами спрос является случайным.

«Развитие компании» - Результаты работы Связьинвеста в 2002 году. Централизация финансовых функций в МРК. Увеличение кадрового потенциала. Корпоративная реструктуризация – важный этап реорганизации отрасли. Динамика валового дохода. Внедрение разработанной целевой операционной архитектуры МРК. Этапы реструктуризации. Технологическая модернизация.

«Работники предприятия» - Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы - рабочие и служащие. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно-производственный персонал.

«Квалификационные группы» - Соотношение видов работ регулируется графиками и планами работника на текущий учебный период. Пример расчета годового баланса рабочего времени. Формирование ПКГ. «Этапы» разработки ПКГ. Критерии отнесения должностей к ПКГ (Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007г. №525). Формирование профессиональных квалификационных групп и нормирование труда.

«Контекстная реклама Google AdWords» - 2. Кампании нацеленные на сайты, выбранные Вами. Преимущества: CPM: модель оплаты за 1000 показов. Контекстная реклама: основные понятия. Поисковый запрос. Контекстная реклама – реклама в поиске, на тематических сайтах и учитывающая интересы пользователя. 200х200. Сеть контекстной рекламы Google AdSense.

«Организация отдела маркетинга и рекламы» - Задачи функционирования отдела снабжения и сбыта в типографии «Принт». Определение наиболее эффективных направлений организации рекламы. Структурная схема отдела снабжения и сбыта в типографии «Принт». Место начальника отдела маркетинга и рекламы в общей иерархии типографии «Принт». Состав предлагаемого отдела маркетинга и рекламы типографии «Принт».

Урок

Экономика

124 темы
Картинки
Презентация: Должность | Тема: Новая система оплаты труда | Урок: Экономика | Вид: Картинки