Скачать
презентацию
<<  «Ловушка» на пути конкурентной ЗП Изменения в системах оплаты труда  >>
Выводы

Выводы. Изменения в системе оплаты труда происходят на незначительном числе предприятий и носят ограниченный характер Издержки на труд не контролируются системно, экономия на ЗП ведет к прямым и косвенным потерям. Происходит развал организационно-экономического механизма управления трудом и замещение его прямыми административными методами Интенсификация труда становится главным источником роста индивидуальной ЗП, а премия – универсальным способом поддержания интенсивности и дисциплины труда и рычагом контроля линейного менеджмента На пути создания конкурентной заработной платы и эффективных показателей стимулирования предприятия попадают в «ловушку». Системы оплаты отражают неудовлетворительное состояние организации труда на производстве, а также отсутствие идей у топ-менеджеров.

Картинка 22 из презентации «Изменение системы оплаты труда» к урокам экономики на тему «Оплата труда»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока экономики, щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Изменение системы оплаты труда.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива - 113 КБ.

Скачать презентацию

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Изменение системы оплаты труда» - Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы. Установление ЗП: факторы и акторы. Общая характеристика изменений. Инициаторы изменений. Последствия политики экономии на ЗП. Изменения в системах оплаты труда. Зарплата и контроль над издержками. Зарплата и мотивация. «Ловушка» на пути конкурентной ЗП.

«Мотивация и оплата труда персонала» - Соотношение постоянной и переменной частей денежного вознаграждения. Дополнительные социальные льготы. Факторы определения должностного оклада. Методы оценки труда. Типы трудовой мотивации. Дополнительные выплаты. Надбавки. Обучение за счет компании. Стимулирование труда. Социальные трансферты. Примеры соотношения составляющих денежного вознаграждения.

«Оплата труда работников» - Общие правила для системы оплаты труда. Система оплаты труда на комиссионной основе. Оплата труда. Как создать эффективную систему мотивации. Бонусная система оплаты труда. Внимание. Система оплаты труда. Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может. Золотые правила мотивации. Основные типы мотивации.

«Пенсионная программа предприятия» - Критерии готовности НПФ к заключению договора с предприятием. Введение. Цели и задачи ППП. Построение пенсионной программы предприятия. ППП – инструмент социального партнерства. Сдерживающие факторы в развитии ППП. Концепция ППП. Критерии готовности предприятия к созданию ППП. Содержание. Инструменты кадровой политики.

«Стоимость рабочей силы» - Добывающие производства. Изменение доли оплаты труда. Годовые индексы удельных издержек. Динамика соотношения между валовой прибылью/смешанными доходами. Значения номинальных показателей оплаты труда. Приросты удельных издержек на рабочую силу. Ошибки измерения. Годовые индексы реальной заработной платы.

«Оплата труда» - Размеры надбавок. Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры. Технические исполнители. Отраслевая система оплаты труда. Система оплаты труда. Заработная плата руководителя. Примеры расчета. Отраслевые специалисты. Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням. Заработная плата отраслевых рабочих.

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

124 темы
Картинка 22: Выводы | Презентация: Изменение системы оплаты труда | Тема: Оплата труда | Урок: Экономика