Оплата труда Скачать
презентацию
<<  Оплата труда работников Мотивация  >>
Изменения в системах оплаты труда
Изменения в системах оплаты труда
Изменения в системах оплаты труда
Изменения в системах оплаты труда
Изменения в системах оплаты труда
Изменения в системах оплаты труда
Что изучалось
Что изучалось
Инициаторы изменений
Инициаторы изменений
Инициаторы изменений
Инициаторы изменений
Инициаторы изменений
Инициаторы изменений
Инициаторы изменений
Инициаторы изменений
Инициаторы изменений
Инициаторы изменений
Общая характеристика изменений
Общая характеристика изменений
Общая характеристика изменений
Общая характеристика изменений
Последствия политики экономии на ЗП
Последствия политики экономии на ЗП
Последствия политики экономии на ЗП
Последствия политики экономии на ЗП
Зарплата и контроль над издержками
Зарплата и контроль над издержками
Зарплата и контроль над издержками
Зарплата и контроль над издержками
Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы
Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы
Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы
Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы
Установление ЗП: факторы и акторы
Установление ЗП: факторы и акторы
Установление ЗП: факторы и акторы
Установление ЗП: факторы и акторы
Зарплата и мотивация
Зарплата и мотивация
«Ловушка» на пути конкурентной ЗП
«Ловушка» на пути конкурентной ЗП
Выводы
Выводы
Картинки из презентации «Изменение системы оплаты труда» к уроку экономики на тему «Оплата труда»

Автор: Inna. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Изменение системы оплаты труда.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 113 КБ.

Скачать презентацию

Изменение системы оплаты труда

содержание презентации «Изменение системы оплаты труда.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Изменения в системах оплаты труда. Донова И.В. 6интенсивности труда Увязывание ЗП с резуль- татами деятельности
2Что изучалось ? Характеристики действующей СОТ. Изменения в предприятия. ЗПср = 5 061 руб (21 % от себестоимости).
СОТ : - инициаторы - цели - проблемы внедрения. Степень 7Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы по
централизации в решении вопросов оплаты труда. Факторы давления вопросам зарплаты?
на рост ЗП, ограничители. Оплата труда и линейный менеджмент. 8Установление ЗП: факторы и акторы. Менеджмент предприятий
Структура ФОТ и способы его формирования. Профсоюзы Отдельные работники и профессиональные группы Сигналы
3Инициаторы изменений. Специалисты и менеджмент предприятия. с локального рынка труда. От кого зависит размер Вашего
Внешние консультанты. Руководители ПЭО. средний стаж на предпр - заработка?
16 лет в должности - около 6 лет ЗП ниже чем у руководителя 9Зарплата и мотивация. «Стимулирование по результатам» не
производства как заняли должности: 64% - продвижение 16% - выполняет своих задач: рабочие не влияют на показатели работы
пригласили 8% - по рекомендации 5% - конкурс. 56% - профильное предприятий. Премия – лишь рычаг контроля интенсивности и
в/о 68% - ни разу не получали доп. Образования с 1990 года. дисциплины труда. Зарплата удерживает, но не мотивирует.
4Общая характеристика изменений. Сдельная зп повременная зп. Негативные стимулы доминируют над позитивными, избегательные
Виды изменений от одной формы оплаты труда - к другой изменение мотивы – над достижительными.
уровня стимулирования локальные нововведения (цех, професс. 10«Ловушка» на пути конкурентной ЗП. Негативные последствия
группа) изменение соотношений между постоянной и переменной низких зарплат. повышение ЗП наличного персонала не решит
частью ЗП разработка новых тарифных сеток предприятия проблему эффективности труда. Замена персонала? Развитие
упразднение или ввод отдельных элементов СОТ изменение принципов персонала?
нормирования и учетных единиц. 11Выводы. Изменения в системе оплаты труда происходят на
5Последствия политики экономии на ЗП. Низкие зарплаты рабочих незначительном числе предприятий и носят ограниченный характер
становятся препятствием для контроля на уровне цехов. Если Издержки на труд не контролируются системно, экономия на ЗП
работника проще уволить, чем наказать, линейный персонал ведет к прямым и косвенным потерям. Происходит развал
вынужден затрачивать время опытных рабочих и средства из ФЗП на организационно-экономического механизма управления трудом и
обучение новичков.Ставится под угрозу и выполнение плана замещение его прямыми административными методами Интенсификация
Невысокая заработная плата в сочетании с обширным социальным труда становится главным источником роста индивидуальной ЗП, а
пакетом способствует лишь поддержанию занятости на предприятиях, премия – универсальным способом поддержания интенсивности и
нежели стимулирует производительность. Ситуация «консервируется» дисциплины труда и рычагом контроля линейного менеджмента На
Низкая зарплата может стать тормозом технологического развития пути создания конкурентной заработной платы и эффективных
предприятия. показателей стимулирования предприятия попадают в «ловушку».
6Зарплата и контроль над издержками. Источники роста ЗП Системы оплаты отражают неудовлетворительное состояние
рабочего: увеличение времени работы совмещения. Цели изменений в организации труда на производстве, а также отсутствие идей у
СОТ Снижение издержек Усиление контроля Стимулирование роста топ-менеджеров.
«Изменение системы оплаты труда» | Изменение системы оплаты труда.ppt
http://900igr.net/kartinki/ekonomika/Izmenenie-sistemy-oplaty-truda/Izmenenie-sistemy-oplaty-truda.html
cсылка на страницу

Оплата труда

другие презентации об оплате труда

«Изменение системы оплаты труда» - Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы. Что изучалось. Установление ЗП: факторы и акторы. Общая характеристика изменений. Инициаторы изменений. Изменения в системах оплаты труда. Зарплата и контроль над издержками. «Ловушка» на пути конкурентной ЗП. Последствия политики экономии на ЗП.

«Пенсионная программа предприятия» - Критерии готовности НПФ к заключению договора с предприятием. Построение пенсионной программы предприятия. Сдерживающие факторы в развитии ППП. Взаимоотношения субъектов отношений в процессе реализации ППП. Этапы разработки ППП. ППП – инструмент социального партнерства. Содержание. Критерии готовности предприятия к созданию ППП.

«Оплата труда работников» - Система оплаты труда. Система оплаты труда на комиссионной основе. Уровень мотивации. Общие правила для системы оплаты труда. Золотые правила мотивации. Оплата труда. Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может. Внимание. Как создать эффективную систему мотивации. Основные типы мотивации. Бонусная система оплаты труда.

«Условия назначения пособий» - Примеры расчета пособия по уходу за ребенком. Таблица. Порядок назначения и выплаты пособий. Особенности определения среднего заработка. Особенности исчисления и выплаты пособий. Замена одного (двух) календарных годов. Порядок назначения. Работница. Определение среднего заработка. Порядок назначения и расчета пособия.

«Оплата труда» - Система оплаты труда. Заработная плата отраслевых рабочих. Примеры расчета. Заработная плата руководителя. Надбавка за специфику. Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням. Технические исполнители. Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры. Группы работников. Размеры надбавок.

«Мотивация и оплата труда персонала» - Базовая заработная плата. Доплаты. Мотивы к труду. Система стимулирования. Типы трудовой мотивации. Трудовая мотивация. Премии. Методы оценки труда. Дополнительные социальные выплаты и льготы. Соотношение постоянной и переменной частей денежного вознаграждения. Виды премий. Система кафетерия. Дополнительные социальные льготы.

Урок

Экономика

124 темы
Картинки
Презентация: Изменение системы оплаты труда | Тема: Оплата труда | Урок: Экономика | Вид: Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Оплата труда > Изменение системы оплаты труда.ppt