Обучение персонала Скачать
презентацию
<<  Методы обучения персонала Развитие персонала  >>
Осуществление тьюторского и технического сопровождения специалистов
Осуществление тьюторского и технического сопровождения специалистов
Осуществление тьюторского и технического сопровождения специалистов
Осуществление тьюторского и технического сопровождения специалистов
Осуществление тьюторского и технического сопровождения специалистов
Осуществление тьюторского и технического сопровождения специалистов
О Компании
О Компании
О Компании
О Компании
О Компании
О Компании
О Компании
О Компании
О Компании
О Компании
Технология обеспечения методической поддержки специалистов
Технология обеспечения методической поддержки специалистов
Шаг 1: Практический семинар: «Методология разработки обучающего курса»
Шаг 1: Практический семинар: «Методология разработки обучающего курса»
Шаг 2: Консультационное сопровождение разработки программы курса
Шаг 2: Консультационное сопровождение разработки программы курса
Шаг 2: Консультационное сопровождение разработки программы курса
Шаг 2: Консультационное сопровождение разработки программы курса
Шаг 3: Создание e-learning курса
Шаг 3: Создание e-learning курса
Шаг 3: Создание e-learning курса
Шаг 3: Создание e-learning курса
Шаг 4: Тренинг: «Как стать профессиональным тьютором»
Шаг 4: Тренинг: «Как стать профессиональным тьютором»
Шаг 4: Тренинг: «Как стать профессиональным тьютором»
Шаг 4: Тренинг: «Как стать профессиональным тьютором»
Шаг 5: On-line сопровождение реализации тьюторства
Шаг 5: On-line сопровождение реализации тьюторства
Шаг 6: Оценка качества реализации тьюторского сопровождения
Шаг 6: Оценка качества реализации тьюторского сопровождения
Шаг 6: Оценка качества реализации тьюторского сопровождения
Шаг 6: Оценка качества реализации тьюторского сопровождения
Возможности обеспечения инструментально-информационной поддержки
Возможности обеспечения инструментально-информационной поддержки
Техническое сопровождение специалистов
Техническое сопровождение специалистов
Техническое сопровождение специалистов
Техническое сопровождение специалистов
Техническое сопровождение специалистов
Техническое сопровождение специалистов
Возможности работы с курсами на основе готовых стандартов
Возможности работы с курсами на основе готовых стандартов
Возможности работы с курсами на основе готовых стандартов
Возможности работы с курсами на основе готовых стандартов
Возможности работы с курсами на основе готовых стандартов
Возможности работы с курсами на основе готовых стандартов
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса
Реализованные проекты смешанного обучения
Реализованные проекты смешанного обучения
Реализованные проекты смешанного обучения
Реализованные проекты смешанного обучения
Реализованные проекты смешанного обучения
Реализованные проекты смешанного обучения
Реализованные проекты смешанного обучения
Реализованные проекты смешанного обучения
Реализованные проекты смешанного обучения
Реализованные проекты смешанного обучения
Реализованные проекты смешанного обучения
Реализованные проекты смешанного обучения
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание
Картинки из презентации «Курсы обучения специалистов» к уроку экономики на тему «Обучение персонала»

Автор: kod. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Курсы обучения специалистов.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 1360 КБ.

Скачать презентацию

Курсы обучения специалистов

содержание презентации «Курсы обучения специалистов.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Осуществление тьюторского и технического сопровождения 11Выполнения практических заданий студентами. Предоставления
специалистов компаний при самостоятельной реализации учебных грамотной мотивирующей обратной связи.
программ в дистанционном и смешанном формате. 12Шаг 6: Оценка качества реализации тьюторского сопровождения.
2О Компании. Центр корпоративного обучения и консалтинга 30 минут на каждого специалиста: Осуществление оценки по
«Свободный Выбор» активно продвигает технологию смешанной критериям качества реализации тьюторства. Самооценка
(дистанционное обучение + очный курс активных практик) системы специалистов. Составление итогового отчета для руководящего
обучения. Авторские технологии компании позволяют повысить звена компании Заказчика с индивидуальной оценкой каждого
эффективность системного обучения. специалиста и рекомендациями. Так же может быть создан журнал
3О Компании. В активе компании комплексные системные оценок тьюторской деятельности специалистов по аналогии с
продукты: Универсальный Цикл Непрерывной Подготовки Персонала журналом оценок студентов.
(УЦПН) с использованием Дистанционного Обучения, который лег в 13Возможности обеспечения инструментально-информационной
основу всей технологии и методологии работы компании, позволяя поддержки специалистов.
выстраивать системное обучение, обеспечивающее практический 14Техническое сопровождение специалистов. Ваш консультант
результат. Система Дистанционного обучения «System Key», всегда рядом! Вебинары, открывают новые горизонты обучения:
позволяющая в самый короткий срок создать систему ДО. Консультант может находиться в «живом» контакте со специалистом
Методология передачи технологии реализации комплексных проектов, в любое время, невзирая на расстояния. Появляется возможность
с использованием смешаной системы обучения. Обучение авторов, командной работы через интернет.
тьюторов, тренеров и наставников. Набор диагностических методик 15Возможности работы с курсами на основе готовых стандартов.
для контроля изменений. Стандартная обработка материала. Методологическая обработка
4О Компании. За последние два года компанией реализовано пять текста. Логическое дробление представленного материала на
проектов по созданию корпоративных учебных порталов и слайды. Оформление курса в стандарте корпоративного дизайна,
организации дистанционной или смешанной системы обучения. В иллюстрирование курса.
рамках корпоративных проектов: Разработано пять учебных порталов 16Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса.
с учетом индивидуальных особенностей и возможностей компаний – Стандартная обработка материала. Наполнение схемами. Оформление
Заказчиков. Разработано 18 корпоративных и унифицированных в корпоративном стиле авторских схем. Наполнение таблицами.
учебных курсов, ориентированных на решение стратегических задач Оформление в корпоративном стиле авторских таблиц.
компаний – Заказчиков. Обучено в рамках корпоративных курсов Иллюстрирование материала.
более 600 человек. 17Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса.
5О Компании. Над реализацией корпоративных проектов в рамках Стандартная обработка материала. Насыщение материала
смешанных систем обучения работает команда, состоящая из: Семи методологическими значками, акцентирующими внимание обучающихся.
авторов. Десяти тьюторов. Пяти web-дизайнеров. Трёх Выбор значка осуществляется автором, в соответствии с
web-мастеров. Двух методологов. Двух программистов. Трёх предоставленными критериями.
специалистов тех.поддержки. Восьми тренеров. Пяти специалистов 18Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса.
по оценке компетенций. Двух организационных консультантов. В Дополнительные возможности: Иерархическая диаграмма (до 20
нашем лице Вы всегда найдете понимающего партнера, успешного элементов). Специфические смысловые диаграммы (не относящиеся к
организатора, творческого инициатора и адекватного исполнителя. стандартным элементам). Схема-навигатор (всплывающие комментарии
6Технология обеспечения методической поддержки специалистов. в схеме).
7Шаг 1: Практический семинар: «Методология разработки 19Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса.
обучающего курса». 4 часа Разработка содержательной концепции Дополнительные возможности: Схема-фотоальбом (переключение между
(на какой концептуальной основе будет построена программа курса, фотоизображениями в одном окне).
связь с другими учебными курсами). Создание структуры программы 20Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса.
курса (постановка цели, описание логики, задачи разделов, Дополнительные возможности: Анимация поэтапной подачи
план-каркас курса). Роль и место методических значков в курсе. информации, логическими блоками. Создание анимированных
Методы разработки и создания контрольных блоков (тестов, динамических схем, отображающих различные механизмы, или
вопросов и проектных заданий) в курсе. Инструменты удержания и процессы. Возможность использовать в курсах авторского
переключения внимания (разминки, притчи, метафоры, примеры). персонажа, анимировав его для оживления материала.
Элементы оформления курса (иллюстрации, динамические элементы, 21Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса.
схемы, ролевые персонажи и т.п.). Дополнительные возможности: Инструменты удержания и переключения
8Шаг 2: Консультационное сопровождение разработки программы внимания.
курса. 2 раза по 15 минут на каждого специалиста Консультации 22Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса.
внутренних тренеров в ходе их работе над программой курса. Дополнительные возможности: При необходимости обучению работой с
Проверка программы курса на соответствие заданным целям и голосом, материал можно дополнить аудио-примерами. Примеры могут
структуре курса. Обратная связь специалистам по итогам создания быть, как предоставленными заказчиком, так и специально
программы курса. записанными нашими специалистами «под задачу». По инициативе
9Шаг 3: Создание e-learning курса. От 3-х недель (в разработчика возможна озвучка части текста.
зависимости от сложности технического задания и объема учебного 23Реализованные проекты смешанного обучения. МегаФон
материала) Совместное создание технического задания на учебный Реализована многоступенчатая система обучения специалистов
курс. Визуализация программы и производство готового продукта в Центров Продаж и Обслуживания и Контакт-Центра. За два года
формате учебной платформы. Размещение на корпоративном учебном сотрудничества разработано 10 курсов. Западно-Сибирский банк
портале (по требованию). Сбербанка России Реализована комплексная программа подготовки
10Шаг 4: Тренинг: «Как стать профессиональным тьютором». 6 линейных руководителей управления кредитования, которая включает
часов Стандарты тьюторской деятельности. Разработка норм в себя "Курс Оперативного Управления" и программу
тьюторской деятельности в зависимости от технологии обучения. построения системы сервиса в банке "Сервис: уровень
Профессиональные позиции тьютора. Роль тьютора в достижении безупречности" СКБ Контур Реализуется программа комплексной
качества обучения. Критерии достижения результата обучения подготовки руководителей компании с целью создания единого
студентами. Способы мотивации студентов. Сложности в тьюторской управленческого подхода. В данный момент участники проекта
работе (психологические, организационные) и методы их проходят первый из трех интерактивных курсов программы. Сеть
преодоления. Правила предоставления обратной связи студенту. "Аптека 242" Разработан интерактивный курс для
Система подведения итогов прохождения курса студентами. Формы руководителей аптек. Прошло обучение в дистанционном формате.
внутренней отчетности. Торговый дом "Марко-Поло" Интерактивный дистанционный
11Шаг 5: On-line сопровождение реализации тьюторства. 15 минут курс для подготовки супервайзеров компании.
на каждого специалиста: Консультирование специалистов по 24Спасибо за внимание!
вопросам: Преодоления сопротивления студентов обучению.
«Курсы обучения специалистов» | Курсы обучения специалистов.ppt
http://900igr.net/kartinki/ekonomika/Kursy-obuchenija-spetsialistov/Kursy-obuchenija-spetsialistov.html
cсылка на страницу

Обучение персонала

другие презентации об обучении персонала

«ТНК программа» - Акционерам ТНК-ВР также принадлежит около 50% акций компании «Славнефть». Руководитель программы Наставники программы. Объект 1. 3 принципа. Теоретические курсы. Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов в капитальном строительстве в ТНК-ВР. Как и когда происходит набор участников программы ?

«Труд в Башкортостане» - Повышающий коэффициент молодым специалистам. Сохранение разрядов ЕТКС работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочих. Нормативная правовая база. Муниципальные бюджетные учреждения Республики Башкортостан. Минимальные оклады по ПКГ. Государственные бюджетные учреждения Республики Башкортостан.

«Зарубежные стажировки» - Япония. 3 месячная. Франция. Энергоэффективность. Германия. Возможности стажировки. Сша. Зарубежные стажировки. Проектно-ориентированная. Типы стажировок. 1 месячная.

«Личность руководителя» - Основными задачами руководителя являются: Завоеватель Организатор Торговец. Мотивы предпринимательской деятельности: Памятка будущему предпринимателю: Мотивационно – волевые возможности личности предпринимателя. Психологические тренинги Волонтерская деятельность (школа волонтеров - профориентаторов МУК №4) Участие в организаторской деятельности.

«Курсы обучения специалистов» - Обучение авторов, тьюторов, тренеров и наставников. Авторские технологии компании позволяют повысить эффективность системного обучения. Методологическая обработка текста. Шаг 4: Тренинг: «Как стать профессиональным тьютором». Десяти тьюторов. Шаг 5: On-line сопровождение реализации тьюторства. Ваш консультант всегда рядом!

«Стили руководства» - Руководитель объясняет свои решения подчиненным и дает возможность задать вопросы. Поведение, ориентированное на задачу. Теория жизненного цикла Херси и Бланшара. 2. Внимание к подчиненным. CI. Участие подчиненных в принятии решений. 1. Отношения «руководитель – подчиненные». Фокус - работа. 1, 1 Обедненное управление.

Урок

Экономика

124 темы
Картинки
Презентация: Курсы обучения специалистов | Тема: Обучение персонала | Урок: Экономика | Вид: Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Обучение персонала > Курсы обучения специалистов.ppt