Оценка персонала Скачать
презентацию
<<  Знакомство с тестирование Оценка персонала  >>
Сертификация квалификаций выпускников Самарской области
Сертификация квалификаций выпускников Самарской области
Сертификация квалификаций –
Сертификация квалификаций –
Сертификат профессиональной компетентности
Сертификат профессиональной компетентности
Участвовать в сертификации квалификаций могут:
Участвовать в сертификации квалификаций могут:
Участвовать в сертификации квалификаций могут:
Участвовать в сертификации квалификаций могут:
Сертифицируемые профессии:
Сертифицируемые профессии:
Сертифицируемые профессии (продолжение):
Сертифицируемые профессии (продолжение):
Сертифицируемые профессии (продолжение):
Сертифицируемые профессии (продолжение):
Для участия в процедуре сертификации выпускнику необходимо:
Для участия в процедуре сертификации выпускнику необходимо:
В пакет заявочных документов входят:
В пакет заявочных документов входят:
Процедура сертификации:
Процедура сертификации:
Выпускник, прошедший сертификацию квалификаций, получает:
Выпускник, прошедший сертификацию квалификаций, получает:
Сроки проведения сертификации квалификаций
Сроки проведения сертификации квалификаций
Дополнительную информацию по процедуре сертификации квалификаций можно
Дополнительную информацию по процедуре сертификации квалификаций можно
Картинки из презентации «Квалификация» к уроку экономики на тему «Оценка персонала»

Автор: Ельцова. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Квалификация.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 192 КБ.

Скачать презентацию

Квалификация

содержание презентации «Квалификация.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Сертификация квалификаций выпускников Самарской области. 9Письменное согласие на обработку персональных данных.
2Сертификация квалификаций –. это независимая оценка 10Процедура сертификации: Результаты квалификационного
соответствия квалификации выпускника требованиям работодателей. экзамена оценивает комиссия, в которую входят государственные
В Самарской области процедура сертификации проводится с 2001 эксперты системы сертификации персонала, работодатели Самарской
года. области и представители образовательных учреждений.
3Сертификат профессиональной компетентности. Дает Квалификационный экзамен состоит из теоретического теста и
конкурентное преимущество выпускникам на рынке труда при первом практического задания. Положительное заключение о сдаче
трудоустройстве, в том числе в других регионах страны. квалификационного экзамена дается при правильном выполнении по
4Участвовать в сертификации квалификаций могут: Выпускники двум блокам не менее 80% от объёма предлагаемых заданий. Решение
НПО/СПО, получающие рабочую профессию и претендующие на о выдаче сертификата принимает комиссия по сертификации на
повышенный квалификационный разряд. Выпускники, желающие основании положительного заключения по пакету заявочных
получить сертификат независимой оценки своей профессиональной документов и положительного заключения по результату
компетентности. квалификационного экзамена.
5Сертифицируемые профессии: 11Выпускник, прошедший сертификацию квалификаций, получает:
6Сертифицируемые профессии (продолжение): Документ государственного образца о повышенном уровне
7Сертифицируемые профессии (продолжение): квалификации. Сертификат профессиональной компетентности,
8Для участия в процедуре сертификации выпускнику необходимо: который удостоверяет соответствие требованиям работодателей и
Подать заявку с приложением пакета заявочных документов в Центр уровень квалификации.
профессионального образования Самарской области. Пройти 12Сроки проведения сертификации квалификаций. Заявку на
квалификационные испытания. сертификацию выпускник и (или) образовательное учреждение
9В пакет заявочных документов входят: Личное заявление представляют в Центр профессионального образования Самарской
выпускника на прохождение сертификации квалификаций выпускников. области не позднее 30 апреля текущего года. Квалификационный
Копия паспорта. Фотографии размером 3х4 (2 шт.). Копия документа экзамен и выдача сертификата – май, июнь текущего года.
об оплате за сертификацию квалификаций выпускников. Документ о 13Дополнительную информацию по процедуре сертификации
специальной подготовке или рекомендация образовательного квалификаций можно получить: В своем образовательном учреждении
учреждения на прохождение сертификации квалификаций выпускников у куратора группы, заместителя директора по
без специальной подготовки. Сводная итоговая ведомость учебно-производственной работе. В Центре профессионального
успеваемости. Справка о наличии практического опыта в освоении образования Самарской области.
трудовых функций по сертифицируемой профессии. Договор.
«Сертификация квалификаций» | Квалификация.ppt
http://900igr.net/kartinki/ekonomika/Kvalifikatsija/Sertifikatsija-kvalifikatsij.html
cсылка на страницу

Оценка персонала

другие презентации об оценке персонала

«Сайт контекстной рекламы» - Поисковая контекстная реклама. Потенциальный клиент за 3 цента не может не радовать :). Seo+контекст = потенциальный клиент не пройдет мимо. Контекст. 860 000 показов в сутки. Географический Беларусь Россия Украина Анадырь. Поисковая реклама. Широкий охват аудитории. Примеры «из жизни». Сравниваем.

«Обучение персонала» - Сводный лист оценки. Структура службы управления персоналом в ОАО «Каустик». Оценка-контроль. Создать постоянно действующую квалификационную комиссию в составе: II. Директор по управлению персоналом. Текущий контроль.

«Виды налогов» - Виды налогов. Налоги поступают… Прямые. Регулирующая. Функции налогов. Налоги. Налогообложение бывает пропорциональным, прогрессивным или регрессивным. Самый распространенный вид прямых налогов – подоходный налог с граждан. Объекты взимания налогов. Прямые налоги берутся с каждого гражданина и каждой действующей в стране фирмы.

«Оплата труда» - Устав образовательного учреждения Правила внутреннего трудового распорядка Коллективный договор Положение о премировании Должностные обязанности. ?. Разделение ФОТ: базовая часть - примерно 70% стимулирующая часть – оплата за результативность и качество, распределяется с участием органов государственно-общественного управления учреждения – примерно 30%.

«Организация отдела маркетинга и рекламы» - - Неопределенности места маркетинговых функций. Поиск новых поставщиков. Задачи функционирования отдела снабжения и сбыта в типографии «Принт». Рекомендаций по совершенствованию организации маркетинга и рекламы в типографии «Принт». «Организация отдела маркетинга и рекламы в структуре полиграфического предприятия».

«Спрос и запасы» - (9). В новой модели допускается неудовлетворенный спрос (рис. 3). Полагаем i=i+1 и повторяем шаг i. При малых t вероятность наступления более одного требования пренебрежимо мала. Если ?/? ?1, то число ожидающих требований растет неограниченно и стационарный режим не устанавливается . Как показано в разделе 2.1, оптимальное значение y* должно удовлетворять соотношению.

Урок

Экономика

124 темы
Картинки
Презентация: Квалификация | Тема: Оценка персонала | Урок: Экономика | Вид: Картинки