Скачать
презентацию
<<  Теория трех факторов Альберфера Модель Портера-Лоулера  >>
Теория трех факторов Альберфера

Теория трех факторов Альберфера. Теория "ожидания-валентность" 3 основные потребности. Существование. Отношения. Рост. Теория предполагает, что люди ведут себя определенным образом потому, что ожидают получить определенные результаты. Валентность. - Устойчивость предпочтений человека относительно конкретного результата.

Картинка 23 из презентации «Люди» к урокам экономики на тему «Самоменеджмент»

Размеры: 240 х 364 пикселей, формат: png. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока экономики, щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Люди.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива - 155 КБ.

Скачать презентацию

Самоменеджмент

краткое содержание других презентаций о самоменеджменте

«Система управления персоналом» - Стратегия изменения курса. Руководитель службы персонала производства. Концепция развития организации. Факторы, определяющие создание отдела кадров. Функции системы управления персоналом. Подразделение условий труда. Квалификационные характеристики кандидата на должность. Коммерческий директор. Главная задача службы управления персоналом организации.

«Компания Связьинвест» - Приватизация компаний связи. Формирование эффективного механизма управления изменениями (интеграцией компаний). Обеспечение квалифицированными и мотивированными ресурсами. Ростелеком. Управление сетью. Закон «О связи». Управление изменениями. Совершенствование системы стратегического управления. Внедрение организационной структуры и управления персоналом.

«Управление персоналом» - Прогнозы по кадрам и анализ кадровой работы. Требования к квалификации. Ответственность и полномочия. Особенности работы. Заявка. Порядок ведения документации. Анализ содержания работы. Оценка деятельности и повышение в должности. Должностные обязанности. Оценка наличных ресурсов. Отдел управления персоналом.

«Отбор на работу» - Затраты по обустройству кандидатов. Самостоятельные обращения в организацию. Разделение теста на две части и сравнение результатов. Специализированные выставки. Повторное тестирование и сравнение результатов. Продвижение вакантной должности. Менеджеры-управляющие. Служба занятости и частные кадровые агентства.

«Эффективность персонала банка» - 12. Доля расходов на оплату труда в общих расходах на персонал, %. Доля премиальных выплат в заработной плате. Затраты по ДМС. 23. Второй показатель, характеризующий производительность труда. Третий показатель, характеризующий производительность труда персонала. Характеризует экономическую эффективность работы Банка.

Всего в теме «Самоменеджмент» 10 презентаций
Урок

Экономика

124 темы
Картинка 23: Теория трех факторов Альберфера | Презентация: Люди | Тема: Самоменеджмент | Урок: Экономика