900igr.net > Презентации по экономике > Оплата труда > Оплата.ppt
РЕКЛАМА
<<  Труд
Все презентации
Системы оплаты труда  >>
Тема 5
Тема 5
Вопросы
Вопросы
Вопрос 1. Затраты на персонал
Вопрос 1. Затраты на персонал
Укрупненная классификация расходов на персонал
Укрупненная классификация расходов на персонал
Основные расходы
Основные расходы
Дополнительные расходы на основании тарифов и законодательства
Дополнительные расходы на основании тарифов и законодательства
Дополнительные расходы социального характера
Дополнительные расходы социального характера
1. Оплата за отработанное время, в том числе: заработная плата по
1. Оплата за отработанное время, в том числе: заработная плата по
2. Оплата за неотработанное время, в том числе: оплата ежегодных,
2. Оплата за неотработанное время, в том числе: оплата ежегодных,
Цель наблюдения - получение репрезентативной информации об уровне,
Цель наблюдения - получение репрезентативной информации об уровне,
Направления исследования
Направления исследования
Анализ результатов обследования
Анализ результатов обследования
Зарубежная практика - структура затрат, связанная с замещением
Зарубежная практика - структура затрат, связанная с замещением
Структура затрат на персонал отечественной организации
Структура затрат на персонал отечественной организации
Фонды заработной платы
Фонды заработной платы
Расходы на оплату труда основного производственного персонала Выплаты
Расходы на оплату труда основного производственного персонала Выплаты
Не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг):
Не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг):
Уровень заработной платы и его изменение наиболее точно отражает его
Уровень заработной платы и его изменение наиболее точно отражает его
Индекс переменного состава показывает, во сколько раз изменилась
Индекс переменного состава показывает, во сколько раз изменилась
Индекс переменного состава показывает, во сколько раз изменилась
Индекс переменного состава показывает, во сколько раз изменилась
Индекс фиксированного состава показывает как изменилась средняя
Индекс фиксированного состава показывает как изменилась средняя
Индекс фиксированного состава показывает как изменилась средняя
Индекс фиксированного состава показывает как изменилась средняя
Индекс структурных сдвигов показывает как изменилась средняя
Индекс структурных сдвигов показывает как изменилась средняя
Индекс переменного состава
Индекс переменного состава
Абсолютный размер изменения средней заработной платы в отчетном
Абсолютный размер изменения средней заработной платы в отчетном
Абсолютный размер изменения средней заработной платы в отчетном
Абсолютный размер изменения средней заработной платы в отчетном
Абсолютный размер изменения средней заработной платы в отчетном
Абсолютный размер изменения средней заработной платы в отчетном
Абсолютный размер изменения средней заработной платы в отчетном
Абсолютный размер изменения средней заработной платы в отчетном
Индекс изменения фонда заработной платы в целом определяется как сумма
Индекс изменения фонда заработной платы в целом определяется как сумма
Индекс изменения фонда заработной платы в целом определяется как сумма
Индекс изменения фонда заработной платы в целом определяется как сумма
Для определения изменения фонда заработной платы за счет отклонения ее
Для определения изменения фонда заработной платы за счет отклонения ее
Для определения изменения фонда заработной платы за счет отклонения ее
Для определения изменения фонда заработной платы за счет отклонения ее
Изменение фонда заработной платы за счет варьирования численности
Изменение фонда заработной платы за счет варьирования численности
Изменение фонда заработной платы за счет варьирования численности
Изменение фонда заработной платы за счет варьирования численности
Произведение двух последних индексов опять даст общий индекс изменения
Произведение двух последних индексов опять даст общий индекс изменения
Произведение двух последних индексов опять даст общий индекс изменения
Произведение двух последних индексов опять даст общий индекс изменения
Разница между числителем и знаменателем в каждом индексе даст
Разница между числителем и знаменателем в каждом индексе даст
Разница между числителем и знаменателем в каждом индексе даст
Разница между числителем и знаменателем в каждом индексе даст
Разница между числителем и знаменателем в каждом индексе даст
Разница между числителем и знаменателем в каждом индексе даст
Разница между числителем и знаменателем в каждом индексе даст
Разница между числителем и знаменателем в каждом индексе даст
1. Под влиянием изменения числа сотрудников где
1. Под влиянием изменения числа сотрудников где
1. Под влиянием изменения числа сотрудников где
1. Под влиянием изменения числа сотрудников где
2.Под влиянием изменения средней заработной платы
2.Под влиянием изменения средней заработной платы
2.Под влиянием изменения средней заработной платы
2.Под влиянием изменения средней заработной платы
Направления анализа использования трудовых ресурсов
Направления анализа использования трудовых ресурсов
Этапы планирования затрат на персонал
Этапы планирования затрат на персонал
Факторы, определяющие процесс планирования затрат на персонал
Факторы, определяющие процесс планирования затрат на персонал
Механизмами реализации плана затрат на персонал
Механизмами реализации плана затрат на персонал
1. Потери, вызванные перерывами в работе где Nп
1. Потери, вызванные перерывами в работе где Nп
1. Потери, вызванные перерывами в работе где Nп
1. Потери, вызванные перерывами в работе где Nп
2. Потери, обусловленные необходимостью обучения и переобучения новых
2. Потери, обусловленные необходимостью обучения и переобучения новых
2. Потери, обусловленные необходимостью обучения и переобучения новых
2. Потери, обусловленные необходимостью обучения и переобучения новых
3. Потери, вызванные снижением производительности труда у рабочих
3. Потери, вызванные снижением производительности труда у рабочих
Методы определения экономического ущерба
Методы определения экономического ущерба
Методы определения экономического ущерба
Методы определения экономического ущерба
Методы определения экономического ущерба
Методы определения экономического ущерба
Методы определения экономического ущерба
Методы определения экономического ущерба
Методы определения экономического ущерба
Методы определения экономического ущерба
Методы определения экономического ущерба
Методы определения экономического ущерба
Общая величина потерь
Общая величина потерь
Вопрос 4. Методы определения эффективности затрат на персонал
Вопрос 4. Методы определения эффективности затрат на персонал
Общая экономическая эффективность затрат на персонал ЭЗП(в процентах)
Общая экономическая эффективность затрат на персонал ЭЗП(в процентах)
Общая экономическая эффективность затрат на персонал ЭЗП(в процентах)
Общая экономическая эффективность затрат на персонал ЭЗП(в процентах)
Способы оценки вариантов инвестиций в человеческий капитал
Способы оценки вариантов инвестиций в человеческий капитал
Способы оценки вариантов инвестиций в человеческий капитал
Способы оценки вариантов инвестиций в человеческий капитал
2 способ - использование формулы приведенных затрат Зпр=ЗП+ЕК где ЗП —
2 способ - использование формулы приведенных затрат Зпр=ЗП+ЕК где ЗП —
Но наиболее точно экономическую эффективность тех или иных мероприятий
Но наиболее точно экономическую эффективность тех или иных мероприятий
Если величина чистого дисконтированного дохода окажется положительной
Если величина чистого дисконтированного дохода окажется положительной
Картинки из презентации «Оплата» к уроку экономики на тему «Оплата труда»

Автор: Татьяна. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Оплата.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 409 КБ.

Скачать презентацию
РЕКЛАМА


Оплата

содержание презентации «Оплата.ppt»
Слайд Текст Слайд Текст
1Тема 5. Экономика персонала. 25отклонения ее уровня в знаменателе необходимо использовать
2Вопросы. Затраты на персонал Анализ и планирование затрат на численность работников в отчетном году (при этом знаменатель
персонал Определение экономического ущерба от текучести кадров будет условной величиной):
Методы определения эффективности затрат на персонал. 26Изменение фонда заработной платы за счет варьирования
3Вопрос 1. Затраты на персонал. Затраты на персонал численности работников определяется путем введения в числитель
представляют собой совокупность расходов, связанных с его формулы средней заработной платы в базовом году вместо того же
привлечением, вознаграждением, стимулированием, решением показателя в отчетном году:
социальных проблем, организацией работы и улучшением условий 27Произведение двух последних индексов опять даст общий индекс
труда. К ним относятся : заработная плата; начисления на изменения фонда заработной платы в отчетном году по сравнению с
зарплату; дополнительные расходы; социальные выплаты. В состав базовым:
расходов на оплату труда включаются : все соответствующие 28Разница между числителем и знаменателем в каждом индексе
затраты предприятия, в том числе суммы, начисленные за даст абсолютное изменение фонда заработной платы в целом и по
неотработанное время; стимулирующие и компенсационные выплаты. причинам: Абсолютное изменение фонда заработной платы в целом по
4Укрупненная классификация расходов на персонал. Основные всем причинам абсолютное изменение фонда заработной платы под
расходы Дополнительные расходы на основании тарифов и воздействием изменения ее средней величины по группам работников
законодательства Дополнительные расходы социального характера. абсолютное изменение фонда заработной платы под воздействием
5Основные расходы. Заработная плата сдельная и повременная изменения структуры персонала.
(основные и вспомогательные рабочие). Оклады штатных сотрудников 291. Под влиянием изменения числа сотрудников где ?ФПЛ —
(руководители, специалисты, другие служащие). Выплаты внештатным изменение фонда заработной платы по сравнению с запланированным
сотрудникам. Поощрительные выплаты. Прочие выплаты. под влиянием изменения числа сотрудников; nПЛ — плановая
6Дополнительные расходы на основании тарифов и численность сотрудников; хпл — средняя заработная плата. На
законодательства. Единый социальный налог (взнос). Платежи практике целесообразно исчислять показатели отклонения
(страховые взносы) по добровольному страхованию от несчастных фактического фонда заработной платы от планового как в
случаев и т.п. Оплата отпусков. Оплата инвалидности, больничных абсолютном, так и в относительном выражении:
листов. Затраты по обеспечению нормальных условий труда и 302.Под влиянием изменения средней заработной платы.
техники безопасности. Затраты по обеспечению выполнения Отклонение фактического фонда заработной платы от планового.
санитарно-гигиенических требований. Оплата за обучение, 31Направления анализа использования трудовых ресурсов.
повышение квалификации и переподготовку кадров. Затраты на Во-первых, целесообразно анализировать динамику затрат на
привлечение персонала (наем, отбор, увольнение). Прочие расходы. персонал в соотнесении с основными показателями работы
7Дополнительные расходы социального характера. Оплата предприятия за соответствующий период: объема продаж,
транспортных расходов Оплата жилищно-коммунальных услуг. Оплата производства, прибылью, производственными расходами. Во-вторых,
медико-оздоровительных услуг, Оплата за питание. Оплата необходимо следить за долей заработной платы в расходах на
спецодежды. Производственный фонд социального обеспечения. персонал. Последняя, помимо действующего законодательства,
Прочие расходы. устанавливающего размеры отчислений в социальные фонды, во
81. Оплата за отработанное время, в том числе: заработная многом определяется характером социальной политики и политики
плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, стимулирования. Если последние активны, что соответствует
ежемесячное вознаграждение за стаж и выслугу лет; процент от современным тенденциям, то доля заработной платы должна
стоимости оказанных услуг, выручки; стоимость натурального снижаться, и наоборот.
вознаграждения; денежные и натуральные премии независимо от 32Этапы планирования затрат на персонал. Анализ по
источников выплаты; стимулирующие доплаты компенсационные подразделениям затрат за истекший год и их корректировка с
выплаты в связи с режимом работы и условиями труда оплата учетом перечисленных выше внутренних и внешних факторов, на
руководителям и специалистам гонорары штатным журналистам; основе чего создается проект затрат на будущий год как в целом,
комиссионное вознаграждение оплата разницы в окладах при так и по отдельным статьям. Анализ планов подразделений и их
временном заместительстве, работы совместителей и другого корректировка в общих интересах с тем чтобы увеличение затрат на
несписочного персонала. Предназначенная к выплате или работника не обгоняло рост производительности труда. Утверждение
выплаченная общая сумма заработной платы называется фондом руководством фирмы окончательного варианта плана расходов на
заработной платы. В этот фонд включаются следующие основные виды персонал и направление его в подразделения.
выплат: 33Факторы, определяющие процесс планирования затрат на
92. Оплата за неотработанное время, в том числе: оплата персонал. Федеральное и местное законодательство, предстоящие
ежегодных, дополнительных и учебных отпусков; оплата льготного изменения в системе налогообложения, договорное или ожидаемое
времени и времени выполнения государственных обязанностей; повышение тарифных ставок, принятие новых тарифных соглашений;
доноров; оплата простоев не по вине работников и вынужденных возможные преобразования в организационной и управленческой
прогулов; единовременные премии по итогам работы за год; оплата структуре; дополнительное привлечение персонала; повышение
подарков; компенсация за неиспользованные отпуска; выплаты на квалификации и др.
содержание жилья, топливо, питание; материальная помощь. 34Механизмами реализации плана затрат на персонал. Являются
10Цель наблюдения - получение репрезентативной информации об изменение численности персонала, прямых статей затрат, экономия
уровне, структуре и динамике затрат, производимых организациями оплаты труда в составе накладных расходов.
в пользу работников по субъектам РФ, отраслям экономики и 351. Потери, вызванные перерывами в работе где Nп.р. — потери,
промышленности, формам собственности. Выборочное статистическое вызванные перерывами в работе; В — среднедневная выработка на
наблюдение состава затрат на рабочую силу в организациях. одного человека; Т— средняя продолжительность перерыва,
11Направления исследования. Обследование проводится один раз в вызванного текучестью; ЧТ — число выбывших по причине текучести.
два года по следующим показателям, характеризующим затраты Вопрос 3. Определение экономического ущерба, вызванного
организаций на рабочую силу, сгруппированным в 10 групп по текучестью кадров. Основные методы:
направлениям затрат, соответствующих международной классификации 362. Потери, обусловленные необходимостью обучения и
затрат, рекомендованной Международном организацией труда (МОТ): переобучения новых работников где N0 — потери, вызванные
оплата труда за отработанное время; оплата за неотработанное необходимостью обучения и переобучения сотрудников; Зо — затраты
время; единовременные поощрительные выплаты; выплаты на питание, на обучение и переобучение; ? — доля излишнего оборота,
жилье, топливо, включаемые в заработную плату; расходы на текучести; ?— коэффициент изменения численности работников в
обеспечение работников жильем; расходы организации на социальную отчетном периоде. Методы определения экономического ущерба.
защиту работников; расходы на профессиональное обучение; расходы 373. Потери, вызванные снижением производительности труда у
на культурно-бытовое обслуживание; налоги, связанные с рабочих перед увольнением Nу, т.е. стоимость недополученной
использованием рабочей силы; расходы, не отнесенные к ранее продукции Nу=ВT ?T ДуЧТ где Вt — средняя выработка; ?t—
приведенным классификационным группам. коэффициент снижения производительности труда перед увольнением;
12Анализ результатов обследования. Ду — число дней перед увольнением, когда наблюдается падение
13Зарубежная практика - структура затрат, связанная с производительности труда; Чт - число работников, выбывших по
замещением работника в одной из фирм. Доля занятого населения, причине текучести. Методы определения экономического ущерба.
получавшего соответствующие социальные блага через организацию 38Методы определения экономического ущерба. 4. Потери,
(в %). вызванные недостаточным уровнем производительности труда вновь
14Структура затрат на персонал отечественной организации. принятых рабочих Nпр где Вta — среднедневная выработка рабочего
15Фонды заработной платы. Часовой фонд заработной платы в каждом месяце периода адаптации; Yt — помесячный коэффициент
составляет оплата фактически отработанного времени и некоторые снижения производительности труда за период адаптации; t — число
доплаты Дневной фонд заработной платы образует оплата фактически дней в соответствующем месяце; Чт - число работников, выбывших
отработанных человеко-часов и отдельные виды оплаты по причине текучести.
непроработанных часов в течение дня В месячный фонд заработной 39Методы определения экономического ущерба. 5. Затраты по
платы включаются все ее виды: сумма дневных фондов, оплата проведению оргнабора в результате текучести Зорг где Зн —
целодневных простоев, оплата исполнения государственных затраты на набор; ?изм.ч.— коэффициент изменения численности
обязанностей, надбавка за выслугу лет, оплата очередных и работников, равный отношению численности на конец периода к
дополнительных отпусков, выходных пособий, льготы, компенсации численности на начало периода; т — доля текучести в общем числе
уволенным за неиспользованные отпуска; выплаты лицам, уволившихся.
обучающимся вне предприятия. Квартальный и годовой фонды 40Методы определения экономического ущерба. 6. Потери от брака
заработной платы определяются суммированием месячных фондов. у вновь поступивших работников определяются как произведение
16Расходы на оплату труда основного производственного общей величины потерь от брака, доли потерь от брака у лиц,
персонала Выплаты членам трудового коллектива за проработавших до одного года, доли текучести в составе
непроработанное, но подлежащее оплате время Все виды премиальных уволившихся, деленное на коэффициент изменения численности
выплат Выплаты в соответствии с действующим законодательством по работающих.
установленным коэффициентам за работу в пустынных, безводных и 41Общая величина потерь. равна сумме всех частных потерь. По
высокогорных местностях Компенсации по оплате труда в связи с оценкам затраты на замену рабочих составляют 7—12% их годовой
повышением цен и индексацией доходов. Виды выплат, подлежащие заработной платы; специалистов 18—30%; управляющих 20—100%.
включению в себестоимость продукции (работ, услуг), следующие. 42Вопрос 4. Методы определения эффективности затрат на
17Не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг): персонал. Эффективность затрат на персонал может рассматриваться
Премии за счет средств специального назначения и целевых в двух основных направлениях: общая эффективность затрат, т.е.
поступлений; материальная помощь; беспроцентные ссуды; оплата относительная величина эффекта, который они приносят.
работникам отпусков, дополнительно предоставляемых по сравнительная эффективность затрат, определять которую
коллективному договору (сверх предусмотренных необходимо при принятии решений, связанных с различными
законодательством); надбавка к пенсиям; единовременные пособия вариантами технических усовершенствований, вносимых в процесс
уходящим на пенсию ветеранам труда; доходы (дивиденды, труда и изменяющих численность, состав, структуру и уровень
проценты); компенсационные выплаты в связи с повышением цен оплаты работников, а следовательно, и сами затраты.
сверх размеров индексации доходов и т.П. 43Общая экономическая эффективность затрат на персонал ЭЗП(в
18Уровень заработной платы и его изменение наиболее точно процентах) определятся как отношение результата деятельности
отражает его средняя величина. Среднегодовая, среднемесячная и персонала за период к соответствующим затратам или обратным ему
квартальная заработная плата рассчитывается для всех категорий показателем: В качестве результата деятельности можно при этом
работников; среднечасовая и среднедневная — только для рабочих рассматривать: объем произведенной продукции, валовую или чистую
Средняя заработная плата за период определяется путем деления ее прибыль, а в качестве затрат — фактический фонд заработной платы
соответствующего фонда на среднюю численность работников, а либо сумму прямых выплат персоналу, отчислений в
затем показатель отчетного года делится на показатель базового централизованные фонды (социальное страхование, медицинское
года. Вопрос 2. Анализ и планирование затрат на персонал. страхование и т.п.), расходы на социальные мероприятия.
19Индекс переменного состава показывает, во сколько раз 44Способы оценки вариантов инвестиций в человеческий капитал.
изменилась средняя заработная плата в отчетном году по сравнению 1 способ состоит в парном сравнении вариантов Можно
с базовым годом в целом: Iср.З.П. — Индекс изменения средней приблизительно подсчитать, за какой срок Ток сделанные
заработной платы в отчетном году по сравнению с базовым; х0 и х1 капитальные вложения окупятся экономией на заработной плате и
— средняя заработная плата в базовом и отчетном периодах иных социальных выплатах: где K1 и К2 — капитальные вложения по
соответственно по группам работников; n0 и n1 — численность первому и второму вариантам; ЗП1 и ЗП2 — заработная плата,
данных групп в базовом и отчетном периодах соответственно. социальные отчисления и выплаты по соответствующим вариантам.
20Индекс фиксированного состава показывает как изменилась 452 способ - использование формулы приведенных затрат
средняя заработная плата в отчетном периоде по сравнению с Зпр=ЗП+ЕК где ЗП — заработная плата, социальные выплаты и
базовым за счет вариации средней заработной платы у отдельных платежи; Е—нормативный коэффициент, обратный сроку окупаемости
групп работников . Он получается путем подстановки в индекс (в качестве норматива Е могут быть использованы различные
средней заработной платы в базовом году численности в отчетном: коэффициенты, например ставка банковского процента, нормы
21Индекс структурных сдвигов показывает как изменилась средняя амортизации) ; К — величина инвестиции. Из полученных на ее
заработная плата в отчетном периоде по сравнению с базовым за основе результатов выбирается для реализации наименьший. Способы
счет изменения численности и структуры работников, имеющих оценки инвестиций в персонал.
разные уровни заработной платы. Он получается путем подстановки 46Но наиболее точно экономическую эффективность тех или иных
в индекс переменного состава вместо заработной платы в отчетном мероприятий можно рассчитать с помощью показателя чистого
году по отдельным категориям работников величины заработной дисконтированного дохода (разность между двумя финансовыми
платы в базовом году: потоками — инвестиций и поступлений, приведенных к одному году).
22Индекс переменного состава. Произведение индекса структурных Рt – поступление в году t; Kt— инвестиции в году t; n — число
сдвигов и индекса постоянного состава дает индекс переменного лет реализации проекта; Е — ставка дисконтирования.
состава (в данном случае средней заработной платы). 47Если величина чистого дисконтированного дохода окажется
23Абсолютный размер изменения средней заработной платы в положительной при данной норме эффективности (Е), то
отчетном периоде по сравнению с базовым. Общее изменение под осуществлять мероприятия экономически целесообразно. Если она
воздействием изменения средней заработной платы по группам равна нулю, то ставка дисконтирования Е будет называться
работников под воздействием изменения структуры персонала. внутренней нормой доходности. Если в качестве таковой принята
24Индекс изменения фонда заработной платы в целом определяется банковская депозитная ставка, внутренние вложения дают тот же
как сумма произведений средней заработной платы и численности эффект, что и вложения в банк. Если реальная ставка (с учетом
работников в отчетном году, отнесенная к тому же показателю в инфляции) ниже внутренней нормы доходности, инвестирование
базовом году: абсолютно невыгодно.
25Для определения изменения фонда заработной платы за счет
«Заработная плата» | Оплата.ppt
http://900igr.net/kartinki/ekonomika/Oplata/Zarabotnaja-plata.html
cсылка на страницу

Оплата труда

другие презентации об оплате труда

«Налоги и их виды» - « Хороших налогов не бывает» Уинстон Черчилль. 2) Косвенные налоги – налоги на товары и услуги, взимаемые путём установления надбавки к цене или тарифу. Налоговая система. Порядок взимания налогов определяет Налоговый кодекс Российской Федерации. Акцизы Таможенные пошлины. Системы налогообложения. Идеальная налоговая система низкие налоговые ставки широкая налоговая база высокая степень подчинения требованиям об уплате налогов.

«Реклама в интернете» - 3. Mass collaboration? “Long tail” marketing?...». Завораживающая картинка роста. 6. 5. 8. 7. Вот самая распространенная. 1994 год, 25 октября. 2. Rich Media.

«Сайт контекстной рекламы» - Преимущества контекстной рекламы. Значение CTR может достигать 41%. Смена рекламных материалов. Выгодные цены! SEO. CTR 73% - басни оптимизаторов или реальность? Значение CTR по первой десятке колеблется от 2% на 10-ом месте до 73% на первой позиции. Большой выбор подарков для автолюбителей! Широкий охват аудитории.

«Контролируемость бизнеса» - Активная вовлеченность персонала на всех стадиях. Бизнес-процессы. Перспективы развития. Преднаме-ренный (мо-шенничество, саботаж и т.П.). Активация. Юридические. Проект программы действий. Операционные - ключевые показатели эффективности регулярных процессов. Этические. Человеческий фактор. Особенное внимание необходимо уделять случаям преднамеренного завышения затрат.

«Реинжиниринг бизнес-процессов» - Важнейший принцип управления бизнес-процессами. Методы реинжиниринга в управлении городским развитием. Использование информационных технологий в реинжиниринге бизнес-процессов. Принципы реинжиниринга бизнес-процессам. Рассматриваемые вопросы. Трудовой потенциал. Использование информационных технологий в реинжиниринге бизнес-процессов.

«Организация снабжения» - С уважением, директор ООО «Русский Деловой Проект» Лашин Олег Валентинович. Закупочный Интернет-портал. Автоматизированный процесс анализа рынка (обязательный этап работы снабженца в программе). Предложения поставщиков. Современные технологии организации снабжения. База данных «Мастер снабжения» по Товарам – Ценам- Поставщикам.



Реклама
Картинки
Презентация: Оплата | Тема: Оплата труда | Урок: Экономика | Вид: Картинки