Культура организации Скачать
презентацию
<<  Корпоративная культура организации Внутренняя среда организации  >>
Организационное поведение
Организационное поведение
Организационное поведение
Организационное поведение
Тема 1. Основы теории организационного поведения
Тема 1. Основы теории организационного поведения
Тема 1. Основы теории организационного поведения
Тема 1. Основы теории организационного поведения
Организационное поведение
Организационное поведение
Рекомендуемая литература
Рекомендуемая литература
Дополнительная литература:
Дополнительная литература:
План лекции
План лекции
План лекции
План лекции
Индивидуальное поведение людей в организациях; межличностные,
Индивидуальное поведение людей в организациях; межличностные,
Организационное поведение – это область знаний, изучающая влияние
Организационное поведение – это область знаний, изучающая влияние
Цели науки оп:
Цели науки оп:
Основные силы, определяющие организационное поведение:
Основные силы, определяющие организационное поведение:
Базисные концепции организационного поведения
Базисные концепции организационного поведения
Природа человека
Природа человека
Природа организации
Природа организации
Общность интересов определяет сверхзадачу организации
Общность интересов определяет сверхзадачу организации
Основные теоретические подходы ОП
Основные теоретические подходы ОП
Организационное поведение
Организационное поведение
Организационное поведение
Организационное поведение
Организационное поведение
Организационное поведение
Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов организационного
Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов организационного
Система организационного поведения
Система организационного поведения
Модель ОП - доминирующая в мышлении руководителей система убеждений,
Модель ОП - доминирующая в мышлении руководителей система убеждений,
Авторитарная
Авторитарная
Авторитарная модель ОП
Авторитарная модель ОП
Модель опеки
Модель опеки
Поддерживающая модель ОП
Поддерживающая модель ОП
Коллегиальная модель ОП
Коллегиальная модель ОП
Домашнее задание
Домашнее задание
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание
Картинки из презентации «Организационное поведение» к уроку экономики на тему «Культура организации»

Автор: HOME. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Организационное поведение.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 103 КБ.

Скачать презентацию

Организационное поведение

содержание презентации «Организационное поведение.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Организационное поведение. © Бараусова Елена Александровна. 12Целостность личности Мотивированное поведение Стремление к
2Тема 1. Основы теории организационного поведения. соучастию Ценность личности.
3 13Природа организации. Социальные системы Взаимный интерес
4Рекомендуемая литература. Основная литература Виханский Этические принципы.
О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Гардарика, 2002. 14Общность интересов определяет сверхзадачу организации. Цели
Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. СПб., 2000. работников. Этические принципы. Сотрудники. Сверхзадача,
Лютенс Ф. Организационное поведение. М., 1999. выражающая общность интересов. Совместная реализация задачи.
5Дополнительная литература: Аширов Д.А. Организационное Цели организации. Общество. Организация.
поведение: Учебник. М., 2006. Карташова Л.Н., Никонова Т.В., 15Основные теоретические подходы ОП. Ориентированный на
Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. М., 2007. человеческие ресурсы (поддерживающий) Ситуационный
Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. М., 2001. Ориентированный на результат Системный.
Организационное поведение: Учебник для вузов/ Под ред. Г.Р. 16
Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб., 2007. Сергеев А.М. 17
Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера: 18
Уч. Пособие.- М., 2005. 19Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов
6План лекции. Предмет теории организационного поведения организационного поведения. Потенциальные затраты.
Основополагающие концепции организационного поведения Элементы Сопоставление. Принятие решения. Потенциальные выгоды.
системы организационного поведения Модели организационного Предлагаемые ОП действия.
поведения. 20Система организационного поведения. Философия, ценности,
7Индивидуальное поведение людей в организациях; видение, цели, задачи менеджмента. Формальная организация.
межличностные, внутригрупповые и межгрупповые отношения; Социальная окружающая среда. Организационная культура.
структура и поведение организации в целом. Дисциплина Неформальная организация. Лидерство, коммуникации, динамика
«Организационное поведение» предполагает изучение трех групп групп. Качество трудовой жизни. Мотивация. Результаты:
вопросов: показатели деятельности организация и удовлетворенность
8Организационное поведение – это область знаний, изучающая работников личностный рост и развитие.
влияние личностей, групп и структуры на поведение в организации 21Модель ОП - доминирующая в мышлении руководителей система
с целью применения полученных знаний в управлении для повышения убеждений, которая определяет действия менеджмента компании.
эффективности организации. 22Авторитарная. Опеки. Поддерживающая. Модели организационного
9Цели науки оп: Систематизированное описание поведения людей поведения. Коллегиальная.
в различных ситуациях, возникающих в процессе труда Объяснение 23Авторитарная модель ОП.
причин поступков индивидов в определенных условиях Предсказание 24Модель опеки.
поведения работников в будущем Овладение навыками управления 25Поддерживающая модель ОП.
поведением людей в процессе труда и их совершенствование. 26Коллегиальная модель ОП.
10Основные силы, определяющие организационное поведение: Люди 27Домашнее задание. Опишите основные черты социальной системы
организационная структура технология окружающая среда. организации, в которой вы работаете или учитесь. Покажите как
11Базисные концепции организационного поведения. Природа социальная система влияет на вас и ваши трудовые качества?
человека. Природа организации. 28Спасибо за внимание!
12Природа человека. Индивидуальные особенности Восприятие
«Организационное поведение» | Организационное поведение.ppt
http://900igr.net/kartinki/ekonomika/Organizatsionnoe-povedenie/Organizatsionnoe-povedenie.html
cсылка на страницу

Культура организации

другие презентации о культуре организации

«Законы организации» - Закон информированности. Иллюстрацию действия закона можно найти в соотношении штатного расписания, задач и размеров организации. Потенциал бывает либо больше суммы элементов, либо меньше. Закон единства анализа и синтеза. Закон – отражение объективных и устойчивых связей Закон самосохранения. Закон синергии.

«Теория организации» - 5. Основные концепции классической теории организации. Первоосновой такой организации является блок «человек — труд». 1. Зарождение теории организации. Развитие теории организации. 7. Социотехническая организация. 6. 4. Организация не более чем инструмент для решения поставленных задач.

«Некоммерческие организации» - Некоммерческая организация может быть создана в различных организационно-правовых формах. Организационно-правовые формы нко. К некоммерческим относятся организации различной организационно-правовой формы: 1. Основные виды некоммерческих организаций. Тема 4: 1. Основные виды некоммерческих организаций 2. Характеристика основных организационно-правовых форм.

«Деловая культура» - Умеренный интерес. Формальный интерес. Деловое сообщество. ЭТИЧЕСКИЙ ПОДХОД Ценности и правила поведения. «Функционирование организации…». Прямой интерес. Деятельностный подход. Компетентность в вопросах деловой культуры. «Система ценностей, определяющих поведение в бизнес-отношениях…». Государство.

«Культура в организации» - Круглый стол. Культура. Спорные моменты: Материальность/идеальность Уровневость Состав Управляемость Эффективность. Участники круглого стола: Модератор от лат. Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения. Часть 1. Организационная культура Часть 2. Круглый стол - технология. Технология проведения круглого стола.

«Учреждение» - Ао иппк ро 2010. П. 5 Приказа №261. Повышение эффективности экономических отношений в социальной сфере. Перевод БУ в АУ. Основание. П.4 ст.5 Закона №174-ФЗ. Обеспечение прав потребителей. Формирование проекта Устава АУ. Предложения структурных подразделений бюджетного учреждения. Отчет о результатах проверки, информация из которого указывается в предложении о преобразовании.

Урок

Экономика

124 темы
Картинки
Презентация: Организационное поведение | Тема: Культура организации | Урок: Экономика | Вид: Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Культура организации > Организационное поведение.ppt