Организационное поведение |
|
Культура организации
Скачать презентацию |
||
| << Корпоративная культура организации | Внутренняя среда организации >> |
Автор: HOME. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Организационное поведение.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 103 КБ.
Скачать презентациюОрганизационное поведение
содержание презентации «Организационное поведение.ppt»| Сл | Текст | Сл | Текст |
| 1 | Организационное поведение. © Бараусова Елена Александровна. | 12 | Целостность личности Мотивированное поведение Стремление к |
| 2 | Тема 1. Основы теории организационного поведения. | соучастию Ценность личности. | |
| 3 | 13 | Природа организации. Социальные системы Взаимный интерес | |
| 4 | Рекомендуемая литература. Основная литература Виханский | Этические принципы. | |
| О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Гардарика, 2002. | 14 | Общность интересов определяет сверхзадачу организации. Цели | |
| Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. СПб., 2000. | работников. Этические принципы. Сотрудники. Сверхзадача, | ||
| Лютенс Ф. Организационное поведение. М., 1999. | выражающая общность интересов. Совместная реализация задачи. | ||
| 5 | Дополнительная литература: Аширов Д.А. Организационное | Цели организации. Общество. Организация. | |
| поведение: Учебник. М., 2006. Карташова Л.Н., Никонова Т.В., | 15 | Основные теоретические подходы ОП. Ориентированный на | |
| Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. М., 2007. | человеческие ресурсы (поддерживающий) Ситуационный | ||
| Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. М., 2001. | Ориентированный на результат Системный. | ||
| Организационное поведение: Учебник для вузов/ Под ред. Г.Р. | 16 | ||
| Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб., 2007. Сергеев А.М. | 17 | ||
| Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера: | 18 | ||
| Уч. Пособие.- М., 2005. | 19 | Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов | |
| 6 | План лекции. Предмет теории организационного поведения | организационного поведения. Потенциальные затраты. | |
| Основополагающие концепции организационного поведения Элементы | Сопоставление. Принятие решения. Потенциальные выгоды. | ||
| системы организационного поведения Модели организационного | Предлагаемые ОП действия. | ||
| поведения. | 20 | Система организационного поведения. Философия, ценности, | |
| 7 | Индивидуальное поведение людей в организациях; | видение, цели, задачи менеджмента. Формальная организация. | |
| межличностные, внутригрупповые и межгрупповые отношения; | Социальная окружающая среда. Организационная культура. | ||
| структура и поведение организации в целом. Дисциплина | Неформальная организация. Лидерство, коммуникации, динамика | ||
| «Организационное поведение» предполагает изучение трех групп | групп. Качество трудовой жизни. Мотивация. Результаты: | ||
| вопросов: | показатели деятельности организация и удовлетворенность | ||
| 8 | Организационное поведение – это область знаний, изучающая | работников личностный рост и развитие. | |
| влияние личностей, групп и структуры на поведение в организации | 21 | Модель ОП - доминирующая в мышлении руководителей система | |
| с целью применения полученных знаний в управлении для повышения | убеждений, которая определяет действия менеджмента компании. | ||
| эффективности организации. | 22 | Авторитарная. Опеки. Поддерживающая. Модели организационного | |
| 9 | Цели науки оп: Систематизированное описание поведения людей | поведения. Коллегиальная. | |
| в различных ситуациях, возникающих в процессе труда Объяснение | 23 | Авторитарная модель ОП. | |
| причин поступков индивидов в определенных условиях Предсказание | 24 | Модель опеки. | |
| поведения работников в будущем Овладение навыками управления | 25 | Поддерживающая модель ОП. | |
| поведением людей в процессе труда и их совершенствование. | 26 | Коллегиальная модель ОП. | |
| 10 | Основные силы, определяющие организационное поведение: Люди | 27 | Домашнее задание. Опишите основные черты социальной системы |
| организационная структура технология окружающая среда. | организации, в которой вы работаете или учитесь. Покажите как | ||
| 11 | Базисные концепции организационного поведения. Природа | социальная система влияет на вас и ваши трудовые качества? | |
| человека. Природа организации. | 28 | Спасибо за внимание! | |
| 12 | Природа человека. Индивидуальные особенности Восприятие | ||
| «Организационное поведение» | Организационное поведение.ppt | |||
Культура организации
«Законы организации» - Закон информированности. Иллюстрацию действия закона можно найти в соотношении штатного расписания, задач и размеров организации. Потенциал бывает либо больше суммы элементов, либо меньше. Закон единства анализа и синтеза. Закон – отражение объективных и устойчивых связей Закон самосохранения. Закон синергии.
«Теория организации» - 5. Основные концепции классической теории организации. Первоосновой такой организации является блок «человек — труд». 1. Зарождение теории организации. Развитие теории организации. 7. Социотехническая организация. 6. 4. Организация не более чем инструмент для решения поставленных задач.
«Некоммерческие организации» - Некоммерческая организация может быть создана в различных организационно-правовых формах. Организационно-правовые формы нко. К некоммерческим относятся организации различной организационно-правовой формы: 1. Основные виды некоммерческих организаций. Тема 4: 1. Основные виды некоммерческих организаций 2. Характеристика основных организационно-правовых форм.
«Деловая культура» - Умеренный интерес. Формальный интерес. Деловое сообщество. ЭТИЧЕСКИЙ ПОДХОД Ценности и правила поведения. «Функционирование организации…». Прямой интерес. Деятельностный подход. Компетентность в вопросах деловой культуры. «Система ценностей, определяющих поведение в бизнес-отношениях…». Государство.
«Культура в организации» - Круглый стол. Культура. Спорные моменты: Материальность/идеальность Уровневость Состав Управляемость Эффективность. Участники круглого стола: Модератор от лат. Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения. Часть 1. Организационная культура Часть 2. Круглый стол - технология. Технология проведения круглого стола.
«Учреждение» - Ао иппк ро 2010. П. 5 Приказа №261. Повышение эффективности экономических отношений в социальной сфере. Перевод БУ в АУ. Основание. П.4 ст.5 Закона №174-ФЗ. Обеспечение прав потребителей. Формирование проекта Устава АУ. Предложения структурных подразделений бюджетного учреждения. Отчет о результатах проверки, информация из которого указывается в предложении о преобразовании.
Экономика
124 темыКультура организации
12 презентаций
Организационное поведение
