Собеседование Скачать
презентацию
<<  Собеседование при приёме на работу Собеседование  >>
Тайнопись работодателя
Тайнопись работодателя
Тайнопись работодателя
Тайнопись работодателя
Намерения работодателя
Намерения работодателя
Намерения работодателя
Намерения работодателя
Намерения работодателя
Намерения работодателя
Намерения работодателя
Намерения работодателя
Намерения работодателя
Намерения работодателя
Вакансия
Вакансия
Вакансия
Вакансия
Краткое описание компании
Краткое описание компании
Краткое описание компании
Краткое описание компании
Краткое описание компании
Краткое описание компании
Требования
Требования
Опыт работы
Опыт работы
Личные качества
Личные качества
Личные качества
Личные качества
Обязанности
Обязанности
Условия
Условия
Условия
Условия
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Оформление на работу + соцпакет
Оформление на работу + соцпакет
График + место работы
График + место работы
Предупрежден – значит вооружен
Предупрежден – значит вооружен
Предупрежден – значит вооружен
Предупрежден – значит вооружен
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание
Картинки из презентации «Поиск работы» к уроку экономики на тему «Собеседование»

Автор: Лиза. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Поиск работы.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 734 КБ.

Скачать презентацию

Поиск работы

содержание презентации «Поиск работы.pptx»
Сл Текст Сл Текст
1Тайнопись работодателя. Как «расшифровать» вакансию до 8требоваться от нового сотрудника. Либо, что вероятнее всего,
собеседования? Ананьева Елизавета, редактор Rabota.ru Москва, компания старается заманить на позицию как можно больше
2011. соискателей, чтобы кто-то из них действительно «клюнул» на
2Цель. – Выявить истинные намерения работодателя. – объявление. Чем более конкретно указано, что от вас требуется,
Сэкономить время. – Понять, стоит ли овчина выделки? тем лучше! Ориентируйтесь на стандартные должностные инструкции!
3Вакансия. Что? Где? Когда? Краткое описание компании. На портале Rabota.ru существует специальный раздел, в котором вы
Требования. Обязанности. Условия. сможете без труда найти нужную должностную инструкцию.
4Краткое описание компании. Способ размещения вакансии: 9Условия. 1. Зарплата А) Большая «вилка» по оплате труда
прямой работодатель кадровое агентство. В тексте объявления, Например: «Мы предлагаем вам зарплату от 15 до 50 тысяч рублей»
независимо от варианта размещения, встречаются фразы и 2 причины: — либо доход будет состоять из оклада и переменной
формулировки, характеризующие компанию и формирующие части (минимальная сумма обозначает оклад, а максимальная —
определенное представление о сфере ее деятельности. – «Крупная оклад + бонусы), — либо компания готова рассматривать кандидатов
международная розничная сеть магазинов для детей». – «Компания с разного уровня (как молодых специалистов, так и опытных
иностранным капиталом – мировой лидер в производстве профессионалов). Б) «Жажда» денег В объявлении может встретиться
высококлассного дорожного оборудования». – «Компания “ООО фраза: «Приветствуется желание много зарабатывать!». Вывод:
Копейкин и Ко”» – лидер российского рынка». – «Мы – одни из зарплата будет «сдельной», а окладная составляющая будет
лидеров в своем сегменте». – «Молодая динамичная компания ищет в минимальной или будет отсутствовать вообще.
свою команду талантливого менеджера по рекламе». – «Стремительно 10В) Уговор дороже денег! Если в объявлении вы видите фразу
развивающаяся компания ищет секретаря-референта». – «Мы – «Зарплата по договоренности», не стоит его игнорировать. Чаще
крупная торговая компания». – «Наша компания – крупнейший всего это указывает на то, что работодатель ориентируется на
производитель лакокрасочных покрытий». Весомый плюс, если ожидания кандидата. С таким работодателем легко договориться! Г)
работодатель указал год основания компании, численность штата, Уровень + % В объявлении можно встретить формулировку «Зарплата
количество филиалов. обсуждается в зависимости от уровня кандидата» или «Оклад + %».
5Требования. 1. Возраст и пол — «Требуется менеджер по Это можно трактовать двояко: — компания не может в объявлении о
продажам от 25 лет строго!» — «Мужчина/женщина до 35 лет» — вакансии указать уровень зарплаты по соображениям
«Предпочтение отдается мужчинам в возрасте от 22 до 30 лет» — конфиденциальности. — компания еще не определилась с уровнем
«На позицию тренинг-менеджера требуется женщина, возраст – от 28 дохода данного кандидата, как, скорее всего, и с требованиями и
до 45 лет») Внимание! Возрастная «вилка» («Ищем сотрудника от 20 функционалом к нему.
до 90 лет») + несоответствие возраста должности («Нужен 112. Оформление на работу + соцпакет — «Оформление в
руководитель пресс-службы, возраст – от 20 лет») 2. Образование соответствии с ТК РФ» Вас оформят согласно российскому трудовому
— «Требуется специалист с высшим экономическим образованием» — законодательству, с оформлением трудового договора и внесением
«На позицию системного администратора ищем специалиста со записи в трудовую книжку. — «Обязательные социальные гарантии»
средне-специальным, высшим или неоконченным высшим техническим Обязательные социальные гарантии, предусмотренные Трудовым
образованием» — «Вакансия специалиста по расчетам с кодексом РФ (больничный, ежегодный оплачиваемый отпуск). — «Мы
контрагентами. Желательно высшее бухгалтерское образование» предлагаем широкий социальный пакет: ДМС, оплату мобильной связи
Желательное требование работодателя! и транспортных расходов, бесплатные обеды, занятия фитнесом,
63. Опыт работы — «В инвестиционную компанию требуется курсы иностранных языков и многое другое» Это дополнительные, а
специалист по маркетингу с опытом работы от 3-х лет» — не обязательные (которые прописаны в ТК РФ) блага,
«Необходим опыт работы с платежами от клиентов от 1 года» — предусматриваются по желанию и возможностям компании. Важно!
«Обязателен опыт работы с платежами в отделе закупок в крупной Наличие социального пакета довольно часто является главным
(предпочтительно производственной) компании» — «Желателен опыт аргументом в выборе вакансии. Однако часто работодатели склонны
работы с клиентами в сфере туризма/торговли/услуг не менее 1 причислять к социальному пакету обязательные гарантии, которые
года» «Желателен», «Приветствуется», «Необходим», «Обязателен» – прописаны в ТК РФ, выдавая их за невиданную щедрость. На деле
что это значит? 4. Профессиональные навыки А) Если компании соцпакет — это дополнительные, добровольные блага.
нужен узкопрофильный специалист, то в объявлении будут четко 123. График + место работы Здесь часто встречаются «подводные
прописаны требования к профессиональным знаниям, и, камни»! — Работодатель в тексте вакансии указывает станцию метро
соответственно, конкретные задачи, которые будут стоять перед и как далеко находится от него компания. 5,7,10 минут — стоит
данной позицией. Пример: из объявления «Заведующий аптечным уточнить, пешком или транспорте, если это не указано. — В
складом»: «Знание фармацевтического рынка, основ логистики, объявлении указано, что компания предоставляет корпоративный
документооборота фармдеятельности. Должностные обязанности: транспорт — возможно, что офис компании находится далеко от
организация и контроль адресного размещения принятого товара на метро. — «График работы: пятидневка, с 10 до 19. Возможны
склад, поддержание фармацевтического порядка на аптечном складе» переработки». В компании приняты регулярные переработки. Чтобы
Б) Если компания устраивает «конкурс талантов» и готова не отпугнуть кандидатов, работодатель «смягчает» формулировку,
пожертвовать профессиональными навыками в пользу потенциала заранее информируя об интенсивности работы на данной позиции.
сотрудника и его личностных качеств, то в описании вакансии Обязательно уточните на собеседовании, от чего зависят
будет сделан упор на возможности «проявить себя», получить переработки и будут ли они оплачиваться отдельно. — Нередко в
хороший старт для карьеры. При этом требования будут написаны этом блоке можно встретить фразы, характеризующие климат в
«размыто». Пример: из объявления «Младший менеджер по работе с коллективе. «Мы — добрая, молодая, дружная и активная команда!».
правообладателями»: «Свободный английский язык, опыт переводов Обратите внимание на эти определения. Понять, насколько
контрактов и знание киноиндустрии являются плюсами, желание действительно коллектив соответствует описанию можно, только
развиваться, отличные коммуникативные навыки, умение мыслить проработав в компании некоторое время.
стратегически и добиваться амбициозных целей». 13Предупрежден – значит вооружен! Обращайте внимание на
75. Личные качества — «В активно развивающуюся компанию следующие моменты: 1. Расплывчатые формулировки без указания
требуется не менее активный, уверенный в себе и своих силах сферы деятельности организации. Стоит задуматься — почему
менеджер по продажам наружной рекламы. Приветствуются работодатель не может четко сформулировать описание деятельности
отработанные коммуникативные навыки, нацеленность на результат, своей организации?! 2. Если вы видите несоответствие зарплаты и
презентабельная внешность, грамотная речь, энергичность, заявленных требований, размытое описание позиции или должностных
коммуникабельность, ответственность, инициативность» — «Мы ищем обязанностей, и в целом налицо нестыковки в названии должности,
специалиста по маркетингу. Для нас важны следующие личные обязанностей и требований, то велика вероятность, что помимо
качества: ответственность, умение работать на достижение основных обязанностей, вам придется выполнять и другие, не
результата» Коммуникабельный, оптимистичный, активный, обговоренные заранее. 3. Если в объявлении нет четкого названия
целеустремленный, умеющий работать с большим объемом информации, должности без каких-либо уточнений, стоит насторожиться. Если у
рассудительный, спокойный, усидчивый, креативный, инициативный, работодателя нет понимания, на какую должность он ищет
энергичный и т. д. – работодатель пытается описать «идеального» специалиста, то у вас его тоже не будет. 4. Обращайте внимание
с его точки зрения кандидата. на вакансии, в которых не важен ни опыт работы, ни образование,
8Обязанности. Обращайте на должностные обязанности особое ни возраст, но при этом в объявлении указан уровень дохода, в
внимание! — Слишком широкий или слишком узкий круг должен разы превышающий среднюю зарплату на аналогичных позициях. Как
насторожить. — Избегайте неясных формулировок. Чем более правило, за такими объявлениями стоит работа «на себя» без
расплывчато и неясно описаны обязанности — тем больше какого-либо оформления — например, продажа товаров народного
вероятность того, что сам работодатель не знает, какой потребления физическим лицам. 5. Если у вас возникли сомнения,
функционал будет у нового сотрудника. Например: «Наша компания то перед отправкой CV внимательно ознакомьтесь с информацией о
ищет специалиста — мастера на все руки!» или «В ваши обязанности компании-работодателе. Не поленитесь, соберите информацию об
будет входить все, — начиная от формирования отдела и заканчивая организации, зайдите на ее сайт, почитайте отзывы от
бухгалтерией». Подобного рода объявления могут означать, что, сотрудников, клиентов. Взвесьте все «за» и «против».
возможно, сам работодатель не совсем понимает, что будет 14Спасибо за внимание!
«Поиск работы» | Поиск работы.pptx
http://900igr.net/kartinki/ekonomika/Poisk-raboty/Poisk-raboty.html
cсылка на страницу

Собеседование

другие презентации о собеседовании

«Собеседование на работу» - 2. Разговор по телефону с потенциальным работодателем. Пишите: выполнил; эффективно использовал; отвечал за. При написании резюме следуйте принципу избирательности. Лучше, если вы подождете в приемной, чем опоздаете на 1 минуту. Не следует тратить драгоценное время (свое и работодателя) на пустые поездки.

«Тесты на собеседовании» - Какие тесты любят работодатели? Внимательно читайте инструкции и не зацикливайтесь на каждой задаче. 6. Расскажите о своих достижениях? Но стоит ли подстраиваться? Излишняя открытость при тестировании тоже может сыграть не в вашу пользу. Вопрос на сообразительность и чувство меры. 3. Почему ушли с прежнего места работы?

«Как пройти собеседование» - Виды собеседования. Любимая работа. Собеседование. 2 рабочих дня. Распространенные уловки интервьюеров. Методика самоподготовки к интервью. Подарки за отзыв. Цель собеседования. Личное собеседование. Телефонное собеседование. Запретные жесты на собеседовании. Флэшмоб.

«Собеседование» - Ответственность за выживание на рынке. Почему люди выбирают крупные компании? Ответственность. Собеседование. Описание правильного поведения направлений и подразделений. Осознание реальности. Стабильность Обороты Статус Масштабность Основательность Корпоративные бонусы Командировки. Компания. Ответственность за свое выживание на рынке перед сотрудниками.

«Собеседование при приёме на работу» - Потренируйтесь с другом или родителями. Тогда не торопитесь считать себя уже принятым и выдвигать свои условия. Но все-таки вы можете улыбаться? Собеседование при приеме на работу – не время для ложной скромности. Забыть об обратной связи. Заочное протеже принижает Вас. Марк Твен говорил: «если Вы говорите правду, Вы не должны ничего помнить».

«Поиск работы» - Тайнопись работодателя. График + место работы. Намерения работодателя. Требования. Опыт работы. Уговор дороже денег. Вакансия. Личные качества. Обязанности. Условия. Оформление на работу + соцпакет. Краткое описание компании. Предупрежден – значит вооружен.

Урок

Экономика

124 темы
Картинки
Презентация: Поиск работы | Тема: Собеседование | Урок: Экономика | Вид: Картинки