Приём на работу Скачать
презентацию
<<  Работа Приём на работу  >>
Нестандартные технологии для поиска талантов
Нестандартные технологии для поиска талантов
Нестандартные технологии для поиска талантов
Нестандартные технологии для поиска талантов
Нестандартные технологии для поиска талантов
Нестандартные технологии для поиска талантов
Talent Managment
Talent Managment
Talent Managment
Talent Managment
Компоненты системы управления талантами:
Компоненты системы управления талантами:
Компоненты системы управления талантами:
Компоненты системы управления талантами:
Условия привлечения талантов как системы
Условия привлечения талантов как системы
Условия привлечения талантов как системы
Условия привлечения талантов как системы
Технологии поиска талантов
Технологии поиска талантов
Технологии поиска талантов
Технологии поиска талантов
Основной инструмент поиска талантов
Основной инструмент поиска талантов
Основной инструмент поиска талантов
Основной инструмент поиска талантов
Социальные бизнес-сети
Социальные бизнес-сети
Социальные бизнес-сети
Социальные бизнес-сети
Социальные бизнес-сети
Социальные бизнес-сети
Другие интернет-источники
Другие интернет-источники
Пользователи Интернета
Пользователи Интернета
Пользователи Интернета
Пользователи Интернета
Испытатель впечатлений
Испытатель впечатлений
Испытатель впечатлений
Испытатель впечатлений
411-9-115 www
411-9-115 www
Картинки из презентации «Поиск талантов» к уроку экономики на тему «Приём на работу»

Автор: . Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Поиск талантов.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 719 КБ.

Скачать презентацию

Поиск талантов

содержание презентации «Поиск талантов.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Нестандартные технологии для поиска талантов. 7услуги и компании. Professionali.ru – сервис профессионального
www.keypersonal.ru. общения менеджеров и предпринимателей.
2Talent Managment. Talent management — систематическое 8Социальные бизнес-сети. Профиль можно сравнить с формой
привлечение, идентификация, развитие, вовлечение, удержание и резюме Рекомендации — опция, позволяющая советовать
мобилизация людей с высоким потенциалом, кто особенно ценен специалистов. Запрос отзыва о человеке Группы — принцип тот же,
организации. Таланты — это те люди, которые могут изменить что и в классических сетях, но группы сегментированы по
работу компании, либо благодаря своему единовременному вкладу в бизнес-интересам. Здесь можно сложить впечатление о
работу компании, либо, демонстрируя высокий уровень потенциала профессиональных пристрастиях человека. События, в которых
на протяжении длительного периода времени. участвует пользователь. Закрытых аккаунтов тут не существует,
3Компоненты системы управления талантами: - Привлечение и просто потому что они противоречат самой идее сетей.
отбор - карьерное планирование - оценка - планирование «Кросс-продажа кандидатов». Вам показывают список профайлов
замещений, преемственности - организационное развитие - людей, которых обычно «просматривают вместе с этим аккаунтом»,
управление эффективностью деятельности - развитие команд и то есть предлагают альтернативу, схожую по профессиональным
индивидуумов - удержание . навыкам.
4Условия привлечения талантов как системы. Наличие 9Другие интернет-источники. Блоги (livejournal.com, diary.ru,
позитивного имиджа компании на рынке (HR-бренд). Ценность blogspot.com, blog.ru, liveinternet.ru и т. д.) и микроблоги
результатов оценки для результатов бизнеса (что делать в (twitter, chikchirik, tumbler и т. д.) В блогах меньше официоза
оцененными талантами?) Определение профиля кандидата, согласно и больше «живых» сообщений. Блоги индексируются поисковиками,
бизнес-целям компании Применение адекватных оценочных методик и поэтому можно с легкостью обнаружить следы активности человека
процедур. вне рамок его блога. Например, для этого можно использовать
5Технологии поиска талантов. Headhunting, executive search сервис Яндекс поиск по блогам — blogs.yandex.ru. Можно
(технологии прямого выхода на таланты) networking (технология автоматически получать оповещения о сетевой активности людей.
расширения контактов с целью выхода на кандидатов) social 10Пользователи Интернета.
recruitment (технология поиска кандидатов в социальных сетях). 11Испытатель впечатлений. Основные обязанности: тестирование
6Основной инструмент поиска талантов. По итогам социального впечатлений, таких как: пилотирование самолета, вейкбординг,
опроса, проведённого компанией Kelly Services Интернет, как гонки на квадроциклах, прыжок с парашютом, мастер класс по
основной инструмент для трудоустройства, в России использует фэн-шуй, мастер класс ораторского искусства, картинг и многих
каждый четвёртый соискатель. Практически каждая служба персонала других; составление подробного отчета о проведенных
и КА используют Интернет для поиска кандидатов с помощью: мероприятиях; подготовка и размещение материалов по каждому
On-line агентств (Superjob.ru, hh.ru…) Альтернативных On-line событию в социальных сетях, графическое и медийное наполнение
агентств (pruffi) Других Интернет-источников (блоги, микроблоги, групп Вконтакте, Facebook, ведение блогов в Twitter,
пресс-релизы, статьи…). LiveJournal; поиск новых впечатлений на территории России и за
7Социальные бизнес-сети. LinkedIn.com — позиционирует себя ее пределами; консультирование клиентов по нашим услугам. Если
как «сеть для поиска и установления деловых контактов». Публика Вы яркая личность, готовы тестировать на себе разнообразные
тут деловая, но есть один большой минус — отсутствие впечатления, любите активный образ жизни и экстрим, эта вакансия
русскоязычного интерфейса. Moikrug.ru — один из сервисов для Вас!
Яндекса, по своей сути аналог LinkedIn. Вообще изначально не 12411-9-115 www.keypersonal.ru. Пожалуй, достаточно. Готовы
позиционировалась как сеть бизнес-направленности, но сегодня уже ответить на любые Ваши вопросы и дать дополнительную информацию.
на главной странице вас встречают ссылки: вакансии, резюме,
«Поиск талантов» | Поиск талантов.ppt
http://900igr.net/kartinki/ekonomika/Poisk-talantov/Poisk-talantov.html
cсылка на страницу

Приём на работу

другие презентации о приёме на работу

«Первый рабочий день» - Не бойтесь остановиться на 5 минут и расставить приоритеты у задач. Не опоздайте. Делайте выводы. Когда будете уходить в конце рабочего дня, не забудьте попрощаться. Не зовите весь офис или отдельных коллег обмыть ваш приход. Не флиртуйте. Не забывайте улыбаться.

«Имидж компании» - Какой кофе пьют в вашем офисе? Организованное питание (доставка обедов в офис/кухня/ресторан). Носители информации. Критерии оценки компании. Кофе как часть делового имиджа. Исчерпывающая информации о самой вакансии на сайте компании. "Мы выбираем, нас выбирают...". Имидж фирмы-франчайзи в глазах потенциальных сотрудников.

«Трудовой договор» - 2. На определенный срок не более пяти лет. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (Извлечение). Заключается по соглашению сторон: Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Основные понятия и определения (Извлечение). Необязательные (дополнительные) условия. Испытательный срок не устанавливается для:

«Условия трудового договора» - Испытательный срок. 2. На определенный срок не менее одного года. Тема 7. Трудовой договор. Возраст заключения трудового договора. Трудовой договор. 5. На время выполнения сезонной работы. Основания прекращения трудового договора. Переводом работника на другую работу считается: 3. На время выполнения определенной работы.

«Приём на работу» - Ставки. Наградные документы (оригинал + копия). Свидетельство о рождении ребенка (до 18 лет) – для основных работников (оригинал + копия). Список научных публикаций (для научных работников и ППС). Оформление заявлений (прием, увольнение, перевод, изменение режима рабочего времени и т.д.). Заявления установленной формы о наличии иждивенцев.

«Материальная ответственность сторон трудового договора» - Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности. Не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба. Добровольный по заявлению или письменному обязательству. Для работника. Материальная ответственность работника Ограниченная Полная Индивидуальная Коллективная (бригадная).

Урок

Экономика

124 темы
Картинки
Презентация: Поиск талантов | Тема: Приём на работу | Урок: Экономика | Вид: Картинки