Профессии

Новая система оплаты труда Скачать презентацию
<< Должность		Труд в Башкортостане >>

Технология разработки профессиональных стандартов	Технология разработки профессиональных стандартов	Технология разработки профессиональных стандартов	Технология разработки профессиональных стандартов	Технология разработки профессиональных стандартов
Существующие подходы к определению профессионального стандарта				Зарубежная практика разработки профессиональных стандартов
Зарубежная практика разработки профессиональных стандартов	Зарубежная практика разработки профессиональных стандартов	Зарубежная практика разработки профессиональных стандартов	Зарубежная практика разработки профессиональных стандартов	Зарубежная практика разработки профессиональных стандартов
Зарубежная практика разработки профессиональных стандартов	Отечественная практика разработки профессиональных стандартов	Положительные результаты данной работы: Сформирован определенный опыт	Отечественная практика разработки профессиональных стандартов	Отечественная практика разработки профессиональных стандартов
ЕТКС и ЕКС	Целесообразность интеграции профессиональных стандартов в систему ЕТКС	Определение профессионального стандарта (предлагаемое для	Цели разработки ЕТКС и ЕКС с учетом введения в них элементов	Основные задачи ЕТКС и ЕКС с учетом введения в них элементов
ЕТКС и ЕКС с учетом введения в них элементов профессиональных	Порядок (процедуры) разработки ЕТКС и ЕКС с учетом введения в них	Функции федеральных органов исполнительной власти	Функции Министерства здравоохранения и социального развития Российской	Функции Комитета по профессиональной стандартизации при НИИ ТСС
Макет тарифно-квалификационной характеристики (профессионального	Макет тарифно-квалификационной характеристики (профессионального	Макет квалификационной характеристики (профессионального стандарта) по	Макет квалификационной характеристики (профессионального стандарта) по	Преимущества введения профессиональных стандартов в систему ЕТКС и ЕКС
Разработка профессиональных стандартов по должностям работников	Разработка перечня должностей работников высокотехнологичных отраслей	Предложения в план разработки профессионального стандарта по

Картинки из презентации «Профессии» к уроку экономики на тему «Новая система оплаты труда»

Автор: Zver. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Профессии.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 236 КБ.

Скачать презентацию

Профессии

содержание презентации «Профессии.ppt»

Сл	Текст	Сл	Текст
1	Технология разработки профессиональных стандартов.	11	характеристики и тарифно-квалификационные характеристики, из
	Научно-исследовательский институт труда и социального		которых состоят ЕТКС и КС представляют собой «усеченный» вариант
	страхования Минздравсоцразвития России.		профессиональных стандартов, поскольку их разделами «должностные
2	Существующие подходы к определению профессионального		обязанности/работы», «требования к квалификации» и «требования к
	стандарта. В настоящее время отсутствует единое определение		знаниям» охватываются основные блоки т.н. «профессиональных
	профессионального стандарта, как в отечественной, так и в		стандартов» Разработка ПС на основе уже существующих ЕТКС и КС
	зарубежной практике Существующие определения профессионального		позволит наиболее полно охватить весь спектр профессий и
	стандарта формируются с учетом специфики решаемых задач и		должностей работников, используя при этом большой объем уже
	интересов разрабатывающих их субъектов. Профессиональный		наработанных и прошедших апробацию материалов Действующие
	стандарт – нормативный документ, определяющий в области		справочники ЕТКС и КС нуждаются в переработке, как по своей
	конкретного вида экономической деятельности (области		структуре, так и по содержанию. Необходима модернизация этих
	профессиональной деятель-ности) требования к выполнению		документов и приближение их к нормативным документам
	работниками трудовых функций и необходимым для этого		(профессиональным стандартам), применяемым в международной
	компетенциям (РСПП) Профессиональный стандарт - нормативный		практике для решения задач, стоящих на современной этапе
	документ, предназначенный для определения должностных		экономического развития Профессиональные стандарты должны носить
	обязанностей работников, планирования их профессионального		характер государственных нормативных требований для того, чтобы
	роста, организации профессиональной подготовки и повышения		обеспечить защиту трудовых прав граждан и избежать формирования
	квалификации соответственно развитию требований к качеству и		«элитных закрытых рынков труда».
	продуктивности услуг, подбору, расстановке и использованию	12	Определение профессионального стандарта (предлагаемое для
	кадров, а также обоснованию принимаемых решений при проведении		использования в Российской Федерации). Профессиональный стандарт
	аттестации руководителей и специалистов (Минтруд России).		– нормативный документ, устанавливающий требования к работнику,
3	Зарубежная практика разработки профессиональных стандартов.		необходимые для выполнения определенной трудовой функции.
	Практика утверждения профессиональных стандартов.		Профессиональный стандарт (квалификационная характеристика) ЕТКС
	Профессиональные стандарты утверждаются государством, как		и ЕКС - нормативный документ, устанавливающий на государственном
	отдельные документы (Великобритания). Профессиональные стандарты		уровне минимальные требования к работнику, необходимые для
	утверждаются структурами социальных партнеров для обязательного		выполнения определенной трудовой функции. Дополнительные
	использования при формировании образовательных стандартов и		требования к работнику могут устанавливаться в добровольных
	программ обучения (Франция, Нидерланды).		профессиональных стандартах корпоративного или отраслевого
4	Зарубежная практика разработки профессиональных стандартов.		уровней (при условии их согласования в рамках системы
	Нидерланды. Франция. Субъекты взаимодействия для разработки		социального партнерства).
	профессиональных стандартов (профессиональный стандарт	13	Цели разработки ЕТКС и ЕКС с учетом введения в них элементов
	утверждается социальными партнерами). Национальные организации		профессиональных стандартов. Создания возможностей для
	по профессиональному обучению с участием представителей		профессионального роста, самореализации работников в условиях
	промышленности, бизнеса, Конфедерации профсоюзов Нидерландов и		рыночной экономики. Обеспечения соблюдения трудовых прав
	системы образования Задачами разработки ПС является формирование		работников. ЕТКС и ЕКС разрабатываются в целях: Определения и
	профессиональных профилей и образовательных стандартов.		подтверждения работодателем компетенции работника, т.Е. Его
	Консультативная профессиональная комиссия по основным секторам		способности применять знания, умения и опыт в трудовой
	экономики Постоянная комиссия Национального совета по управлению		деятельности. Обеспечения работодателей квалифицированными
	профессиональным обучением Бюро партнерства со сферой труда и		кадрами, имеющими соответствующее образование по данному виду
	консультативными профессиональными комиссиями.		деятельности (в т.Ч. Иностранной рабочей силой). Развития
5	Зарубежная практика разработки профессиональных стандартов.		национальных трудовых ресурсов и национального рынка труда.
	Субъекты взаимодействия для разработки профессиональных		Поддержки инновационных преобразований рабочих мест организаций.
	стандартов (профессиональный стандарт утверждается		Обеспечения единства и сопоставимости квалификационных
	государством). Великобритания. Агентство по квалификациям и		требований.
	качеству Отраслевые советы по умениям Службы, присуждающие	14	Основные задачи ЕТКС и ЕКС с учетом введения в них элементов
	квалификации.		профессиональных стандартов. Методическое обеспечение системы
6	Отечественная практика разработки профессиональных		профориентации, подготовки и переподготовки кадров.
	стандартов. Разработка профессиональных стандартов. Разработка		Информационное сопровождение профессионального подбора и отбора;
	профессиональных стандартов в России осуществлялась		определение базовых компетенций работников; недопущение
	Министерством труда и социального развития Российской Федерации		дискриминации при трудоустройстве. Систематизация и учет
	в период с 1998 г. по 2004 г. Были разработаны следующие		квалификационных требований (профессиональных стандартов).
	нормативные документы срок действия которых составлял 2 года.	15	ЕТКС и ЕКС с учетом введения в них элементов
	Квалификационные требования (профессиональные стандарты) к		профессиональных стандартов предназначены для применения :
	основным должностям работников туристской индустрии		Кадровыми службами организаций всех форм собственности и
	(Постановление Минтруда РФ от 17.05.1999 N 8 «О Квалификационных		организационно-правовых форм при разработке должностных
	требованиях (профессиональных стандартах) к основным должностям		инструкций и определении наименований профессий рабочих и
	работников туристской индустрии», утратило силу);		должностей служащих, оценке квалификационного уровня персонала,
	Профессиональный стандарт по профессии «Менеджер инновационной		организации повышения квалификаций и профессиональной
	деятельности в научно-технической и производственной сферах»		переподготовки работников. Учреждениями системы
	(Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N 34 «Об утверждении		профессионального образования при разработке образовательных
	профессионального стандарта по профессии "Менеджер		стандартов и программ обучения. Государственными и
	инновационной деятельности в научно-технической и		негосударственными службами занятости населения при
	производственной сферах», утратило силу); Профессиональный		осуществлении деятельности по подбору подходящей работы,
	стандарт по профессии «Менеджер по внутрипроизводственному		профессиональной ориентации населения. Органами государственной
	обучению персонала» (Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N		власти при формировании общероссийских классификаторов
	36 «Об утверждении профессионального стандарта по профессии		технико-экономической и социальной информации.
	"Менеджер по внутрипроизводственному обучению персонала»,	16	Порядок (процедуры) разработки ЕТКС и ЕКС с учетом введения
	утратило силу) и др.		в них элементов профессиональных стандартов. Федеральные органы
7	Положительные результаты данной работы: Сформирован		исполнительной власти Российской Федерации (разработка,
	определенный опыт разработки Минтрудом России профессиональных		апробация проекта). Министерство здравоохранения и социального
	стандартов Отрицательные стороны данной работы: Несмотря на		развития Российской Федерации (утверждение проекта). Комитет по
	принятие данных стандартов в виде Постановлений Минтруда, ПС не		профессиональной стандартизации при НИИ ТСС Минздравсоцразвития
	были интегрированы в действующую нормативную правовую базу		России (экспертиза). РСПП, отраслевые объединения работодателей,
	Незначительный охват профессиональными стандартами отраслей		профсоюзы, экспертное сообщество (подготовка предложений). 1.
	экономики Ограниченность срока действия стандарта		Направляют проект в Министерство. 2. Направляет в Комитет на
	Профессиональные стандарты не получили широкого распространения		экспертизу. 3. Направляет результаты на утверждение. Направляют
	Разработка профессиональных стандартов потребовала существенных		представителей для участия в работе Комитета.
	финансовых затрат. Отечественная практика разработки	17	Функции федеральных органов исполнительной власти.
	профессиональных стандартов. Недостатки и преимущества практики		Разработка перечня профессий рабочих и должностей служащих, по
	разработки профессиональных стандартов Министерством труда и		которым разрабатываются профессиональные стандарты Разработка
	социального развития Российской Федерации.		проектов профессиональных стандартов. Апробация проектов
8	Отечественная практика разработки профессиональных		профессиональных стандартов в организациях соответствующих видов
	стандартов. Разработка профессиональных стандартов. Разработка и		экономической деятельности. Участие в контроле за внедрением
	внедрение профессиональных стандартов в различных областях		профессиональных стандартов.
	ведется Национальным агентством развития квалификаций (НАРК)	18	Функции Министерства здравоохранения и социального развития
	Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП).		Российской Федерации. организует работу по модернизации
	Разработаны следующие документы: Положение о профессиональном		тарифно-квалификационных характеристик (профессиональных
	стандарте Методика разработки профессиональных стандартов		стандартов) утверждает проект программы разработки
	Порядок экспертизы проектов профессиональных стандартов		квалификационных характеристик (профессиональных стандартов)
	Рекомендации по оформлению профессиональных стандартов и др.		после получения от федеральных органов исполнительной власти
	Разработаны и утверждены ряд ПС (в области авиастроения,		проектов квалификационных характеристик направляет их в Комитет
	информационных технологий, индустрии гостеприимства, индустрии		по профессиональной стандартизации при «НИИ труда и социального
	питания).		страхования» Минздравсоцразвития России на экспертное заключение
9	Отечественная практика разработки профессиональных		утверждает проекты квалификационных характеристик
	стандартов. Недостатки и преимущества практики разработки		(профессиональных стандартов).
	профессиональных стандартов Российским союзом промышленников и	19	Функции Комитета по профессиональной стандартизации при НИИ
	предпринимателей (РСПП). Положительные результаты данной работы:		ТСС Минздравсоцразвития. экспертиза проектов квалификационных
	В ряде хозяйствующих субъектов на основе профессиональных		характеристик (профессиональных стандартов), разработанных
	стандартов были разработаны программы внутрифирменной подготовки		федеральными органами исполнительной власти подготовка
	кадров Организация диалога между бизнесом и властью по данной		предложений по внесению изменений и дополнений, а также об
	проблеме Отрицательные стороны данной работы: ПС отражают		отмене квалификационных характеристик (профессиональных
	интересы работодателей как стороны трудовых отношений и зачастую		стандартов), общих для различных видов экономической
	имеют завышенные требования к уровню квалификации работников		деятельности опубликование Единого тарифно-квалификационного
	Локализованность разработки профессиональных стандартов в		справочника работ и профессий рабочих и Единого
	пределах ограниченного круга работодателей ( не носит всеобщего		квалификационного справочника должностей руководителей,
	характера) Данная разработка весьма трудоемка и сопряжена со		специалистов и служащих и их распространение Участие в
	значительными финансовыми затратами Отсутствие необходимого		подготовке проектов программ разработки квалификационных
	опыта по разработке профессиональных стандартов и слабая		характеристик (профессиональных стандартов) разработка
	разработанность механизмов Отсутствие закрепленного в		рекомендаций и других методических документов по применению
	государственных нормативных документах статуса профессионального		Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
	стандарта.		рабочих и Единого квалификационного справочника должностей
10	ЕТКС и ЕКС. Краткие характеристики. Минусы и плюсы. Окпдтр		руководителей, специалистов и служащих.
	окз. Вывод: традиционная система ЕТКС и ЕКС не полностью	20	Макет тарифно-квалификационной характеристики
	удовлетворяет реальным потребностям управления в современных	20	(профессионального стандарта) по профессии рабочего.
	условиях, но может быть модернизирована. Единый	21	Макет квалификационной характеристики (профессионального
	тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих	21	стандарта) по должности служащего.
	(ЕТКС) - характеризует труд рабочих с точки зрения: выполняемых	22	Преимущества введения профессиональных стандартов в систему
	работ; требований к знаниям и навыкам, необходимым для		ЕТКС и ЕКС. Интеграция профессиональных стандартов в действующую
	выполнения работ по профессии; тарифных разрядов,		систему трудового законодательства Использование существующих
	дифференцированных в зависимости от сложности труда. Единый		квалификационных характеристик ЕТКС и ЕКС в качестве основы для
	квалификационный справочник должностей руководителей,		разработки профессиональных стандартов Сохранение нормативного
	специалистов и других служащих (ЕКС) - характеризует труд		статуса действующих ЕТКС и ЕКС в условиях перехода к
	служащих с точки зрения: выполняемых должностных обязанностей;		профессиональной стандартизации Профессиональные стандарты
	требований к знаниям, необходимым для выполнения возложенных		станут инструментом государственного регулирования рынка труда
	должностных обязанностей; требований к квалификации, необходимых		(качество рабочей силы, «порог вхождения в профессию», ориентиры
	для выполнения должностных обязанностей. Положительные стороны		для системы образования, уровни ограничения для иностранной
	системы: большой объем разработок (описано 5,5 тыс.профессий		рабочей силы, защита трудовых прав граждан и др.).
	рабочих и более 2 тыс. должностей служащих ) единая методология	23	Разработка профессиональных стандартов по должностям
	четкость и универсальность нормативный характер информации (в		работников высокотехнологичных отраслей экономики в рамках
	виде НПА) носит характер методических рекомендаций со стороны		обновленной системы ЕТКС и ЕКС (блок схема). Высокотехнологичные
	государства отсутствие корпоративных и внутриотраслевых		отрасли. Перечень высокотехнологичных отраслей определен в
	ограничительных факторов (в виде завышенных требований к		Концепции долгосрочного социально-экономического развития
	квалификации, ограничений допуска в профессию и др.)		Российской Федерации на период до 2020 года : Авиационная
	Отрицательные стороны системы: неактуальность некоторых		промышленность и двигателестроение Ракетно-космическая
	должностных обязанностей, характеристик работ (часть из них		промышленность Судостроительная промышленность Радиоэлектронная
	устарела) отсутствие ряда профессий и должностей, появившихся в		промышленность Информационно-коммуникационные технологии.
	условиях рыночной экономики (особенно касается должностей		Разработка перечня профессий должностей. Разработка проекта
	служащих) наличие несвойственной в условиях современной		профессионального стандарта. Апробация проекта профессионального
	экономики функции тарификации работ в отличие от		стандарта. Доработка проекта профессионального стандарта. Если
	профессиональных стандартов, ограничено внутреннее содержание		положительное заключение, то. Экспертиза проекта
	(состоят из трех частей) несоответствие потребностям рынка труда		профессионального стандарта. Утверждение профессионального
	в условиях децентрализации экономики.		стандарта. Если отрицательное заключение, то.
11	Целесообразность интеграции профессиональных стандартов в	24	Разработка перечня должностей работников высокотехнологичных
	систему ЕТКС и ЕКС. Отсутствуют правовые препятствия для		отраслей экономики. Проведение анкетирования и интервьюирования
	интеграции профессиональных стандартов в систему ЕТКС и ЕКС		кадровых служб (отраслевых экспертов) анализ нормативных
	Интеграция в систему ЕТКС и ЕКС профессиональных стандартов		документов. Определение сектора. Разработка и утверждение
	необходима, поскольку действующая система квалификационных		перечня должностей, по которым будут разрабатываться
	справочников охватывает широкий спектр профессий рабочих и		профессиональные стандарты.
	должностей служащих Разработана единая методологическая база	25	Предложения в план разработки профессионального стандарта по
	формирования квалификационных характеристик Квалификационные	25	должностям работников высокотехнологичных отраслей.
«Профессиональные стандарты» \| Профессии.ppt

http://900igr.net/kartinki/ekonomika/Professii/Professionalnye-standarty.html

cсылка на страницу

Новая система оплаты труда

другие презентации о новой системе оплаты труда

«Реклама товара» - Реклама - двигатель торговли. Интернет- реклама. Информация о товаре. Листовки. Индекс Е – угроза организму или пищевые добавки. Логотипы фирм. Товарный знак. Торговая марка. Пищевые добавки, запрещенные к применению в России. Вывески. Советы. Щиты. Информация для потребителя. Виды рекламы. Бренд. Эффект «стадности» все любят, все пользуются, а ты?

«Факторы аварийных ситуаций» - Сегмент 3. 9. Возраст. Интенсивность аварий. Исследование влияния наружной рекламы на водителей. Стаж вождения. Личное формализованное интервью в местах нахождения целевой аудитории. Общий размер выборки 1255 интервью. 5. Окружающая обстановка. Факторы создания аварийных ситуаций. Динамические информационные конструкции Традиционные носители наружной рекламы.

«Оценка стоимости предприятия» - Информация и риски. Этапы подготовки информации Финансовый анализ. Требования и классификация информации. Четыре этапа подготовки бухгалтерской отчетности к оценке: Инфляционная корректировка. Нормализация отчетности. Принципы оценки. Задачи оценки. Виды стоимости, определяемые в ходе оценки, перечислены в ФСО № 2.

«Учёт подразделений» - Статья 55. Москва – 07.11.2010. Александр Погребс. Статья 83. Гражданский кодекс РФ. Слайд 6. Организация создает «иное» обособленное подразделение. Сообщение о создании обособленного подразделения форма № С-09-3-1 (письмо ФНС РФ 03.09.2010 № МН-37-6/10623@). Учет организаций и физических лиц (старая редакция).

«Профессиональные стандарты» - Участие в контроле за внедрением профессиональных стандартов. Макет квалификационной характеристики (профессионального стандарта) по должности служащего. Направляют представителей для участия в работе Комитета. Существующие подходы к определению профессионального стандарта. Франция. Научно-исследовательский институт труда и социального страхования Минздравсоцразвития России.

«Контролируемость бизнеса» - Нехватка персонала. Технические. Все бизнес-процессы. Оптимизация операционной деятельности: оттачиваем бизнес-процессы. Активная вовлеченность персонала на всех стадиях. Наличие опыта. Оператор сотовой связи. Операционные - ключевые показатели эффективности регулярных процессов. Сложности при реализации программ.

Урок