Персонал Скачать
презентацию
<<  Персонал Трудовые ресурсы  >>
Кадры предприятия
Кадры предприятия
Под кадрами предприятиями понимается совокупность работников различных
Под кадрами предприятиями понимается совокупность работников различных
Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства,
Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства,
Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства
Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства
Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на
Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на
Руководители – лица, наделенные полномочиями принимать управленческие
Руководители – лица, наделенные полномочиями принимать управленческие
Собственно-служащие – работники, осуществляющие подготовку и
Собственно-служащие – работники, осуществляющие подготовку и
Квалификация характеризует степень овладения работникам той или иной
Квалификация характеризует степень овладения работникам той или иной
Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия
Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия
Управление кадрами представляет собой часть менеджмента, связанную с
Управление кадрами представляет собой часть менеджмента, связанную с
Под текучестью кадров понимается выраженное в процентах отношение
Под текучестью кадров понимается выраженное в процентах отношение
Структура кадров любого предприятия с течением времени меняется, и эти
Структура кадров любого предприятия с течением времени меняется, и эти
Подбор кадров для предприятия – один из важнейших моментов его
Подбор кадров для предприятия – один из важнейших моментов его
Картинки из презентации «Работники» к уроку экономики на тему «Персонал»

Автор: Свинцова. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Работники.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 44 КБ.

Скачать презентацию

Работники

содержание презентации «Работники.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Кадры предприятия. 8Квалификация характеризует степень овладения работникам той
2Под кадрами предприятиями понимается совокупность работников или иной профессией или специальностью и отражается в
различных профессионально-квалификационных групп, занятых на квалификационных разрядах и категориях, которые им присваиваются
предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный в зависимости от теоретической и практической подготовки.
состав включаются все работники, принятые на работу, связанную Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при
как с основной, так и с не основной деятельностью. Кадры разработке должностных инструкций, а также дифференциации в
предприятия, непосредственно связанные с процессом производства уровне оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки
продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной работников бюджетной сферы.
деятельностью, представляют промышленно-производственный 9Профессионально-квалификационная структура служащих
персонал. предприятия находит свое отражение в штатном расписании. Штатное
3Работники торговли и общественного питания, жилищного расписание предприятий и организаций бюджетной сферы – это
хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и
заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и
культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к службам должностей служащих с указанием разряда работ и
непромышленному персоналу предприятия. Работники должностного оклада.
промышленно-производственного персонала подразделяются на две 10Управление кадрами представляет собой часть менеджмента,
основные группы - рабочие и служащие. связанную с трудовыми ресурсами предприятия. Управление кадрами
4Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом – это разработка и реализация кадровой политики, включающей:
производства продукции (услуг), т.е. занятые основной планирование, наем и размещение рабочей силы; обучение,
производственной деятельностью, представляют подготовку и переподготовку работников; продвижение по службе и
промышленно-производственный персонал. Работники торговли и организацию карьеры; условия найма, труда и его оплату;
общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и обеспечение формальных и неформальных связей, создание
оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также комфортного психологического климата в коллективе.
учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на 11Под текучестью кадров понимается выраженное в процентах
балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и
предприятия. другие и другие нарушения трудовой дисциплины работников за
5Работники промышленно-производственного персонала определенный период времени к среднесписочной их численности за
подразделяются на две основные группы - рабочие и служащие. тот же период. В условиях рынка появилась новая классификация
Рабочие подразделяются на основных и вспомогательные. В группе персонала – менеджеры, к которым относятся руководители всех
служащих выделяют следующие категории работающих: звеньев управления, а также специалисты управленческих служб.
6Руководители – лица, наделенные полномочиями принимать 12Структура кадров любого предприятия с течением времени
управленческие решения и организовывать их выполнение. Они меняется, и эти изменения обусловлены действием ряда факторов:
подразделяются на линейных, возглавляющих относительно внедрением достижений научно-технического прогресса; изменением
обособленные хозяйственные системы, и функциональных, размеров предприятия; изменением в структуре выпускаемой
возглавляющих функциональные отделы или службы; Специалисты – продукции и др. Для возмещения выбывающих из производства
работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, работников на предприятии в рамках кадровой политики ведется
бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами работа по подбору и подготовке новых и переподготовке имеющих
деятельности; кадров.
7Собственно-служащие – работники, осуществляющие подготовку и 13Подбор кадров для предприятия – один из важнейших моментов
оформление документации, учет и контроль, хозяйственное его деятельности – осуществляется на основе определенных
обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, принципов и методов. Для каждой должности решающим фактором
учетчики и др.). Кадры предприятия подразделяются по профессиям, является квалификация. Процедура отбора кадров осуществляется в
специальностям и уровням квалификации. Под профессией следующей последовательности: рассмотрение заявления о найме и
подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий анализ данных личного дела; предварительное собеседование;
определенных теоретических знаний и практических навыков, а под тестирование и его оценка; медицинский осмотр; заключительное
специальностью – вид деятельности в пределах профессии. собеседование; заключение трудового контракта либо отказ в
Например, экономисты подразделяются на плановиков, маркетологов, приеме на работу.
финансистов и т. д.
«Работники предприятия» | Работники.ppt
http://900igr.net/kartinki/ekonomika/Rabotniki/Rabotniki-predprijatija.html
cсылка на страницу

Персонал

другие презентации о персонале

«Ремонт скважин» - Парк буровых установок. Мобильность бригад. На рынке нефтесервисных услуг с 2002 года. Ооо «пермнефтеотдача». На рынке нефтесервисных услуг с 2001 г. Численность компании составляет 900 человек. Ооо «сервис трубопроводного транспорта». Исследования в открытом стволе. Производственные мощности : Автопарк компании более 250 единиц.

«Система обучения персонала» - Москва 2007. Основой для разработки системы грейдов является. Ознакомить слушателей с современными инструментами в области управления персоналом. Задачи. Частный вопрос отбора персонала: «некомпетентные фильтры». Ключевой вопрос. 2.2. «Своевременность». Концепция научного управления. "Экономический человек".

«Факторы аварийных ситуаций» - Классификация факторов создания аварийных ситуаций. Целевая группа: Общий размер выборки 1255 интервью. 2. Факторы, послужившие причинами реальных аварийных ситуаций, %. Факторы, способные привести к возникновению аварийных ситуаций, %. Динамические информационные конструкции Традиционные носители наружной рекламы.

«Контекстная и медийная реклама» - Баннерная (медийная) реклама. Баннер (медийная реклама) Контекстное объявление. Пример объявлений. Примеры размещения рекламы: медийная реклама. Преимущества контекстной рекламы. Медиаплан для турфирмы (недельное размещение). Форматы рекламы. И многие другие… Медийное размещение. Контекстная реклама.

«Сырьё и бензин» - Производство автобензинов путем компаундирования. Установка цеоформинга Нижневартовского ГПЗ (5 тыс.т/г). г. Нижневартовск, Россия. 1992 г. *) По ГОСТ Р51866-2002 для марки Регуляр Евро-92. Бензины цеоформинга. 2. ЗАО "Сибирская технологическая компания "ЦЕОСИТ ". Класс 3 - не более 150 Класс 4 - не более 50 Класс 5 - не более 10.

Урок

Экономика

124 темы
Картинки
Презентация: Работники | Тема: Персонал | Урок: Экономика | Вид: Картинки