Скачать
презентацию
<<  Управление персоналом Американская модель  >>
Модели управления персоналом

Модели управления персоналом. Японская модель. Американская модель. Характеристики системы УП. Прием на работу Текучесть Кадров Требования, предъявляемые к поступающим на работу Статус работников Тип мышления. На условиях пожизненного найма Низкая Соответствие профессиональной подготовки требованиям вакантной должности Статус работников формируется по принципу «все сидят в одной лодке» У всех работников сходный тип Мышления вследствие однород- ной национальной основы. На контрактных условиях Высокая То же самое с учетом результатов индивидуального тестирования Статус работников неустойчив: их часто увольняют, аналогично тому как списывают устаревшее оборудование Тип мышления различен вслед- ствие многообразных этических особенностей работников.

Картинка 3 из презентации «Система управления персоналом» к урокам экономики на тему «Управление персоналом»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока экономики, щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Система управления персоналом.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива - 91 КБ.

Скачать презентацию

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Система управления персоналом» - Активная кадровая политика. Качественная потребность в персонале -. Стратегическое управление. Регламент. Система управления персоналом. Профессиональные требования к кандидату на должность. Указывается главная цель деятельности структурного подразделения. Кадровая политика должна обеспечивать достижение целей:

«Кадровая политика организации» - «Инертный» тип КП свойственен преимущественно микро-предприятиям с численностью персонала до 15-20 человек. Кадровые мероприятия на стадии интенсивного роста. Ключевые сферы политики организации маркетинг финансы производство информация персонал. Цель и задачи кадровой политики. Дополнительные цели кадровой политики.

«Кадровая политика» - КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. Стратегические цели. Достижение мирового уровня качества изделий. Молодежная политика. Видение. Возможно ли сохранить в реальных условиях? Кадровые проблемы и кадровая политика в российском двигателестроении. Интеграция ОАО «Авиадвигатель» с предприятиями «Пермского моторостроительного комплекса».

«Кадровое планирование» - Кадровое планирование создается на базе целей организации и состоит из 4 частей: Планирование потребности в персонале включает: Оценку наличного потенциала трудовых ресурсов Оценку будущих потребностей Разработку программ по развития персонала. Н =(Пбаз/Чбаз)*100, Где,Пбаз- общее количество должностей подлежащих замещению специалистами на конец базового года.

«Аудит управления персоналом» - Совершенствование деятельности кадровых служб. Анализ документов ОИГВ. Программные мероприятия по развитию кадровой политики. Особенности корпоративной культуры и тенденции ее развития. Переход на принципы управления. Приблизительное распределение служащих. Аудит системы управления персоналом. Ожидаемые результаты от реализации предложенных задач.

«Основы управления персоналом» - Оценка персонала. Система кадрового лизинга. Управление трудовыми ресурсами. Менеджмент. Навыки, приобретаемые посредством обучения. Прогнозирование потребностей. Определение заработной платы. Профессиональная деятельность. Прогностический метод. Анализ затрат времени. Набор персонала. Удовлетворение потребностей.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

124 темы
Картинка 3: Модели управления персоналом | Презентация: Система управления персоналом | Тема: Управление персоналом | Урок: Экономика