Скачать
презентацию
<<  Характеристики системы УП Модифицированная схема ротации персонала  >>
Схема ротации персонала

Схема ротации персонала (модель карьеры «змея»). Оценка. Оценка. 3-4 года. 3-4 года. 3-4 года. 4-5 лет. 4-5 лет. 4-5 лет. Прием на работу.

Картинка 7 из презентации «Система управления персоналом» к урокам экономики на тему «Управление персоналом»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока экономики, щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Система управления персоналом.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива - 91 КБ.

Скачать презентацию

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Система управления персоналом» - Схема ротации персонала. Модифицированная схема ротации персонала. Почасовая заработная плата. Американская модель. Управление персоналом. Японская модель. Модели управления персоналом. Российская специфика управления персоналом. Европейская модель управление персоналом. Характеристики системы УП. Семинар.

«Управление персоналом организации» - Human Resources. Проблемы развития рынка труда. Город. Организационно-управленческая и экономическая. Трудоемкость ООП бакалавриата. Функциональные обязанности HR-специалиста. Область профессиональной деятельности. Обзор рынка труда. Конкурентоспособное предприятие. Капитал человеческих ресурсов. Компетентностная модель выпускника.

«Кадровая политика» - Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. Возможно ли сохранить в реальных условиях? Издержки предприятия на замену уволившихся сотрудников. Миссия. Диагностика внешней среды. Программа действий. Стратегические приоритеты. Ценности. Стратегические цели. Интеграция ОАО «Авиадвигатель» с предприятиями «Пермского моторостроительного комплекса».

«Кадровое планирование» - Пассивные: 1) Организация сообщает о вакантных местах через рекламные объявления в СМИ и специализированных изданиях 2) ожидает претендентов после проведения рекламной кампании местного характера. Планирование использования кадров. Пути покрытия потребности в персонале - способы приобретения персонала у определенного источника покрытия кадровой потребности.

«Аудит управления персоналом» - Морально-психологическое состояние персонала. Структура затрат рабочего времени. Приблизительное распределение служащих. Готовность руководителей к преобразованиям. Отношение к оплате труда. Практика целеполагания. Состояние и эффективность кадровой работы. Предпосылки оптимизации деловых процессов.

«Система управления персоналом» - Руководитель службы персонала управления финансами. Директор по персоналу. Стратегия прибыли. Подразделение трудовых отношений. Основне элементы и подсистемы системы управления персоналом. Стратегия предпринимательства. Принципы кадровой политики. Привлечение кадров. Должностная инструкция. Указывается перечень показателей, которые закрепляются за функциональным подразделением.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

124 темы
Картинка 7: Схема ротации персонала | Презентация: Система управления персоналом | Тема: Управление персоналом | Урок: Экономика