Скачать
презентацию
<<  Схема ротации персонала Почасовая заработная плата  >>
Модифицированная схема ротации персонала

Модифицированная схема ротации персонала. Оценка. Оценка. 3-4 года. 3-4 года. 3-4 года. 3-4 года. 3-4 года. 3-4 года. Прием на работу. Увольнение.

Картинка 8 из презентации «Система управления персоналом» к урокам экономики на тему «Управление персоналом»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока экономики, щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Система управления персоналом.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива - 91 КБ.

Скачать презентацию

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Система управления персоналом» - Этапы формирования кадровой политики организации. Основне элементы и подсистемы системы управления персоналом. Подразделения социального обслуживания. Эволюция стратегического подхода к управлению организацией. Варианты структурного местоположения кадровой службы. Стратегия изменения курса. Указывается перечень показателей, которые закрепляются за функциональным подразделением.

«Основы управления персоналом» - Процедура оценки. Анализ затрат времени. Потребность в повышении производительности труда. Эффективность программ обучения. Определение качеств собеседника. Целенаправленное воздействие. Качественная потребность. Навыки, приобретаемые посредством обучения. Компания. Ошибки восприятия в общении. Имитационный метод.

«Аудит управления персоналом» - Создание единой системы управления персоналом гражданской службы. Аудит системы управления персоналом. Совершенствование деятельности кадровых служб. Структура затрат рабочего времени. Переход на принципы управления. Анкетный опрос. Кадровый состав, динамика персонала, кадровый потенциал. Морально-психологическое состояние персонала.

«Кадровая политика» - КАДРОВЫЙ ВОПРОС Образование. Миссия. Возможно ли сохранить в реальных условиях? КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. Результаты молодежной политики: Интеграция ОАО «Авиадвигатель» с предприятиями «Пермского моторостроительного комплекса». Стратегические цели. Каким будет рынок труда через 15 лет ? Модель стратегического планирования.

«Кадровая политика организации» - Этапы формирования кадровой политики. Основные принципы формирования кадровой политики. Цель и задачи кадровой политики. Владивостокский государственный университет экономики и сервиса. Известен рынок, есть потребитель, гарантированный объем заказов. Дополнительные цели кадровой политики. Формирование и реализация кадровой политики.

«Управление персоналом организации» - Повышение рыночной стоимости. Кадровое обеспечение. Функциональные обязанности HR-специалиста. Основная образовательная программа высшего профессионального. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Проблемы развития рынка труда. Город. Организационно-управленческая и экономическая. Конкурентоспособное предприятие.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

124 темы
Картинка 8: Модифицированная схема ротации персонала | Презентация: Система управления персоналом | Тема: Управление персоналом | Урок: Экономика