Управление персоналом Скачать
презентацию
<<  Кадровая политика Кадровая политика организации  >>
Семинар
Семинар
Управление персоналом
Управление персоналом
Модели управления персоналом
Модели управления персоналом
Американская модель
Американская модель
Японская модель
Японская модель
Характеристики системы УП
Характеристики системы УП
Схема ротации персонала
Схема ротации персонала
Модифицированная схема ротации персонала
Модифицированная схема ротации персонала
Почасовая заработная плата
Почасовая заработная плата
Европейская модель управление персоналом
Европейская модель управление персоналом
Российская специфика управления персоналом
Российская специфика управления персоналом
Картинки из презентации «Система управления персоналом» к уроку экономики на тему «Управление персоналом»

Автор: Samara. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Система управления персоналом.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 91 КБ.

Скачать презентацию

Система управления персоналом

содержание презентации «Система управления персоналом.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Семинар. Управление персоналом. 5степени от рабочего стажа Результаты положительные: работники
2Управление персоналом. Модели управления персоналом. стремятся повышать квалификацию за счет компании. Придается
Американская модель. Японская модель. большое значение сохранению собственной неза- висимости и
3Модели управления персоналом. Японская модель. Американская соблюдение собственнхы интересов Работники повышают произ-
модель. Характеристики системы УП. Прием на работу Текучесть водственную квалификацию, используя собственные возможности. Чем
Кадров Требования, предъявляемые к поступающим на работу Статус выше квалификация, тем выше уровень заработной платы Повышение
работников Тип мышления. На условиях пожизненного найма Низкая квалификации рассматривается как премия. Трудно обосновать
Соответствие профессиональной подготовки требованиям вакантной необходи- мость планомерного повышения квалификации. После
должности Статус работников формируется по принципу «все сидят в завершения учебного цикла работники часто увольняются.
одной лодке» У всех работников сходный тип Мышления вследствие 6Модели управления персоналом. Японская модель. Американская
однород- ной национальной основы. На контрактных условиях модель. Характеристики системы УП. Зарплата Требования к
Высокая То же самое с учетом результатов индивидуального работникам (функции) Взаимоотноше- ния с коллегами Вера в вечное
тестирования Статус работников неустойчив: их часто увольняют, существование Компании Страх потери Работы. Зависит от стажа
аналогично тому как списывают устаревшее оборудование Тип Функции работников не опреде- лены жесткими должностными
мышления различен вслед- ствие многообразных этических инструкциями. Обязанности различных работников части- чно
особенностей работников. совпадают. Жесткое упра- вление неэффективно Отношения с другими
4Модели управления персоналом. Японская модель. Американская работни- ками имеют большое значение Вера в вечное существование
модель. Характеристики системы УП. Доверие к руководству компании существует Страха потери работы фактически нет. Зависти
компании Модели подчинения Отношение администрации компании к от квалификации Функции работников определе- на жесткими
идеям и предложениям работников Отношение од- них работников к должностными инструкциями. В этих условиях система жесткого
функциям других. Поступление на работу в компанию автоматически управления эффективна Хотя отношениям с коллегами придается
озна- чает доверие к ее руководству Подчинение начальнику большое значение, факторы индивидуализма в поведении преобладают
основа- но на взаимном согласии между Ним и подчиненным Идеи и Веры в вечное существование не существует, т.к. даже рента-
предложения работников принимаются администрацией во внимание бельные фирмы могут быть проданы Существует постоянный страх
Уважительное отношение к функциям других работников. потери работы и беспокойство за судьбу компании.
Автоматическое доверие руководству компании отсутствует 7Схема ротации персонала (модель карьеры «змея»). Оценка.
Вынужденное подчинение на чальнику, т.к. сопротивление Оценка. 3-4 года. 3-4 года. 3-4 года. 4-5 лет. 4-5 лет. 4-5 лет.
подчиненного приведет к его увольнению Администрация следит Прием на работу.
только за строгим соблюдением работника- ми служебных 8Модифицированная схема ротации персонала. Оценка. Оценка.
инструкций, отк- лонение от которых может явиться причиной их 3-4 года. 3-4 года. 3-4 года. 3-4 года. 3-4 года. 3-4 года.
увольнения Безразличное отношение к функциям других работников. Прием на работу. Увольнение.
5Модели управления персоналом. Японская модель. Американская 9ПОЧАСОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ОБРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
модель. Характеристики системы УП. Соответствие интересов рабо- РАЗВИТЫХ СТРАН (в долларах США по официальному курсу).
тников интере- сам компании Повышение про- изводственной 10Европейская модель управление персоналом. Модели управления
квалификации работников Результаты по- литики повыше- ния персоналом. Американская модель. Японская модель. Европейская
квалифика- ции работников по инициативе администрации компании. модель.
Личные интересы работников не противоречат интересам компании 11Российская специфика управления персоналом. Российская
Вопрос повышения производст- венной квалификации реша- ются специфика. Американская модель. Европейская модель. Японская
руководством компании. Уровень зарплаты зависит в большей модель.
«Система управления персоналом» | Система управления персоналом.ppt
http://900igr.net/kartinki/ekonomika/Sistema-upravlenija-personalom/Sistema-upravlenija-personalom.html
cсылка на страницу

Управление персоналом

другие презентации об управлении персоналом

«Система управления персоналом» - Почасовая заработная плата. Американская модель. Модели управления персоналом. Японская модель. Российская специфика управления персоналом. Схема ротации персонала. Семинар. Управление персоналом. Европейская модель управление персоналом. Характеристики системы УП. Модифицированная схема ротации персонала.

«Управление персоналом организации» - Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Функциональные обязанности HR-специалиста. Компетентностная модель выпускника. Основная образовательная программа высшего профессионального. Капитал человеческих ресурсов. Конкурентоспособное предприятие. Human Resources. Город. Организационно-управленческая и экономическая.

«Аудит управления персоналом» - Ожидаемые результаты от реализации предложенных задач. Качество управления и организации деятельности. Разработка и внедрение эффективных персонал-технологий. Особенности корпоративной культуры и тенденции ее развития. Повышение управленческой компетентности. Приблизительное распределение служащих. Создание единой системы управления персоналом гражданской службы.

«Система управления персоналом» - Качественные характеристики персонала. Руководитель службы персонала исследований и разработок. Руководитель службы управления персоналом по продукту В. Количественный состав службы управления персоналом определяется: Главная задача службы управления персоналом организации. Задача состоит в нахождении баланса между необходимыми изменениями и стабильностью.

«Кадровая политика» - Видение. Вместо заключения. Диагностика внешней среды. Интеграция ОАО «Авиадвигатель» с предприятиями «Пермского моторостроительного комплекса». Миссия. 12. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. Результаты молодежной политики: Стратегические цели. Достижение мирового уровня качества изделий. Развитие сотрудничества с ОАО «Газпром», РАО «ЕС России», Минтопэнерго, Минобороны.

«Кадровая политика организации» - Этапы формирования кадровой политики. Основные принципы формирования кадровой политики. Требования к кадровой политике (КП) современной организации. Антикризисная кадровая политика. Основы управления персоналом. Владивостокский государственный университет экономики и сервиса. Типология кадровой политики на основании социально-кадровой политики организации.

Урок

Экономика

124 темы
Картинки
Презентация: Система управления персоналом | Тема: Управление персоналом | Урок: Экономика | Вид: Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Управление персоналом > Система управления персоналом.ppt