Собеседование с работодателем |
|
Собеседование
Скачать презентацию |
|
|
| << Как пройти собеседование | Собеседование при приёме на работу >> |
Автор: . Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Собеседование с работодателем.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 529 КБ.
Скачать презентациюСобеседование с работодателем
содержание презентации «Собеседование с работодателем.ppt»| Сл | Текст | Сл | Текст |
| 1 | Собеседование. | 14 | момент общения с трудным клиентом, налоговым инспектором, |
| 2 | Собеседование – это оценочный диалог между кандидатом и | начальником и т.д. сотрудник не потеряет самообладания и | |
| предполагаемым работодателем, в котором каждая из сторон имеет | поддержит имидж компании на должном уровне. | ||
| возможность проанализировать и оценить соотношение данного | 15 | Приемы при стрессовом интервью: Монолог Изоляция Неудобный | |
| кандидата с данной должностью. | вопрос Подчеркнутое неуважение. | ||
| 3 | Важно помнить, что, как правило, предложение о работе | 16 | Монолог. Во время разговора собеседник не даёт вам вставить |
| получает не самый квалифицированный кандидат, а человек успешней | слово в его речь, в которой регулярно появляются ремарки такого | ||
| показавший себя во время собеседования. Прохождение интервью – | рода: «Вот видите, и на это вам тоже нечего ответить» и др. | ||
| это навык, которому можно научиться и который нужно улучшать с | Совет: Не поддаваться раздражению, обиде на собеседника и | ||
| практикой. | постараться после окончания монолога спокойно выразить свою | ||
| 4 | Цели, преследуемые во время собеседования. Существует два | позицию по обозначенным в ходе разговора вопросам. А для этого | |
| вида целей: цель, преследуемая кандидатом цель, преследуемая | нужно внимательно следить за речью оппонента и подмечать | ||
| работодателем. | ключевые темы беседы. | ||
| 5 | Цели, преследуемые кандидатом: Перейти на следующий этап в | 17 | 2. Изоляция. На интервью попросту не разговаривают с вами, |
| процессе найма. Показать значимость своих навыков и знаний для | держат долгую паузу после ваших ответов на односложные вопросы. | ||
| данной конкретной должности. Больше узнайте о позиции на которую | Так проверяют ваше умение завладеть вниманием собеседника, не | ||
| Вы претендуете. Собрать полный интересующий Вас пакет информации | смущаясь того, что вы ему неинтересны. Совет: Продолжайте | ||
| о компании. | доброжелательно разговаривать, выводите собеседника на диалог, | ||
| 6 | Цели, преследуемые работодателем: Оценить навыки кандидата и | задавайте ему вопросы, радуйтесь даже минимальному вниманию — | |
| выбрать того, кто больше целеустремлен. Оценить степень | словом, старайтесь увидеть хоть искру интереса и раздуть из нее | ||
| соответствия кандидата данной позиции. Разрекламировать | пламя. | ||
| компанию. | 18 | 3. Неудобный вопрос. Интервьюер неожиданно или целой чередой | |
| 7 | Виды собеседований. Традиционное собеседование Поведенческое | задаёт вопросы, носящие личный или компрометирующий характер, | |
| собеседование Ситуационное собеседование Стрессовое | например, «Как часто вы злоупотребляете алкоголем?», «Почему вы | ||
| собеседование. | до сих пор не замужем?» и др. Подобным образом вас провоцируют | ||
| 8 | 1. Традиционное собеседование. В его основе лежит диалог и | на агрессивные, заносчивые поступки или слова. Такая проверка на | |
| живое общение. Потенциальный работодатель спрашивает кандидата о | прочность обычно очень хорошо срабатывает и позволяет отсеять на | ||
| прошлом опыте работы, об образовании и его увлечениях в жизни. | собеседовании тех кандидатов, которые могут повести себя | ||
| Четкий и логический рассказ о себе, залог успеха на такого рода | неадекватно в конфликтной ситуации. | ||
| собеседованиях. | 19 | Совет: Вы имеете полное право отказаться отвечать на | |
| 9 | 2. Поведенческое собеседование. Данный вид собеседования | подобные вопросы. Это добавит вам больше положительных очков в | |
| основан на убеждениях, что прошлое предвестник будущего и, что | глазах невежливого интервьюера. Не впадайте в долгие рассказы на | ||
| система действий личности говорит о человеке лучше, чем | заданные темы: первая любовь, семейный разлад, сосед- алкоголик, | ||
| одиночный факт из его биографии. Интервьюеры использующую данный | на работе не оценили по достоинству и т.д. На любые вопросы | ||
| вид собеседования, как правило, пытаются «прощупать» Вас со всех | можно ответить в спокойной манере в тех рамках, которые вы | ||
| сторон и рассчитывают, что Вы расскажите даже о самых | считаете допустимыми для доверительного разговора. | ||
| незначительных моментах Вашей профессиональной деятельности. | 20 | 4. Подчеркнутое неуважение. Например, интервьюер опаздывает | |
| 10 | Для данного собеседования очень важно, чтобы Вы подробно | на собеседование, оставляет вас одного или наедине с анкетой на | |
| знали все детали Вашего резюме. И общим рассказом здесь не | 40-60 минут в закрытой на ключ комнате, задает действительно | ||
| обойтись. Также, необходимо чтобы у Вас в запасе был не один | серьёзные профессиональные вопросы, перемежающиеся вопросами на | ||
| приготовленный пример. | эрудицию в режиме блицтурнира «Что? Где? Когда?» и пр. Вас | ||
| 11 | 3. Ситуационное собеседование. Данный вид собеседования в | вынуждают почувствовать себя не в своей тарелке. Интервьюеру | |
| корне отличается от двух предыдущих. На данном собеседовании | становится ясно, как вы обычно реагируете на хамство, неуважение | ||
| возможный работодатель проверяет Вашу способность к анализу | и дефицит времени. | ||
| проблемы логическим путем. Практика и понимание логики | 21 | Совет: Главное — устоять, не потерять самообладания, | |
| процессов, является единственными способами подготовки к данного | выдержки, уважительного тона к собеседнику и высокой степени | ||
| рода собеседованиям. | концентрации. От вас ждут чёткого, адекватного реагирования. | ||
| 12 | Часто, обсуждаемые ситуации будут из тех областей, в которых | 22 | Кроме упомянутых ситуаций, вы можете столкнуться и с |
| у Вас не было опыта ранее. Ожидается, что Вы будете думать | другими. Например, с вами неожиданно начнут говорить на | ||
| сразу, на месте, примените клише для нахождения решения и | иностранном языке, знание которого вы указали в анкете/резюме; | ||
| продемонстрируете свои аналитические способности. | вас попросят станцевать, спеть или придумать новогоднее | ||
| 13 | 4.Стрессовое собеседование. На собеседовании менее всего | корпоративное мероприятие и т.д. | |
| рассчитываешь столкнуться с неприкрытым хамством в свой адрес. | 23 | Общий совет: Единый рецепт успешного преодоления стрессового | |
| Но такое случается. И зачастую не по причине того, что рекрутер | интервью — хладнокровие, рассудительность, высокая степень | ||
| — неотесанный чурбан, а оттого, что вам «посчастливилось» стать | собранности и демонстрация неизменного уважения к собеседнику. | ||
| жертвой стрессового интервью — модной и широко применяемой нынче | По мере накопления опыта вы научитесь достаточно быстро | ||
| процедуры. | распознавать провокационные моменты и с легкостью их обходить. | ||
| 14 | Работодатель хочет быть уверенным в том, что в критический | ||
| «Собеседование с работодателем» | Собеседование с работодателем.ppt | |||
Собеседование
«Собеседование при приёме на работу» - 6. Незнание компании-работодателя. Собираясь на следующее собеседование, постарайтесь подготовиться получше. Не забудьте про прическу, зубы, ногти и дезодорант. А держать зрительный контакт? Завышенное самомнение и высокомерие. Спросить о зарплате и соцпакете слишком рано. Собеседование – не место для мести.
«Собеседование на работу» - Говоря о своих недостатках, не обязательно рассказывать о своих самых больших ошибках. Лучше, если вы подождете в приемной, чем опоздаете на 1 минуту. Очень важно уместить Ваше резюме на одной, максимум, на двух страницах. Пишите: выполнил; эффективно использовал; отвечал за. Проследите, чтобы Ваше резюме было оформлено в одном стиле.
«Примеры собеседования» - Как построены бизнес-процессы в компании/отделе? Какие качества вы хотели бы в себе развить? Готовимся к собеседованию. Вопросы для подготовки к собеседованию. Примеры кейсов: «Ваш сотрудник выполнил задание на половину. Как сделать собеседование нестрашным? На собеседовании… Как вы расстались с последним работодателем?
«Собеседование» - Компания. Постановка целей. Уточнить регламент собеседования Исключить мобильный телефон Внешний вид Манеры. Точный план: - набор и порядок действий - расписание во времени. Важно!!! Ответственность за свое выживание на рынке перед сотрудниками. Резюме. Цель «Найти работу». Собеседование. Ответственность.
«Тесты на собеседовании» - Отвечая на вопросы теста, соблюдайте правило «золотой середины». 6. Расскажите о своих достижениях? Какие тесты любят работодатели? Самый «неудобный» вопрос. Но стоит ли подстраиваться? 1. Расскажите о себе? Излишняя открытость при тестировании тоже может сыграть не в вашу пользу. Если не знаете решения — ставьте галочку наобум.
«Собеседование с работодателем» - Вас вынуждают почувствовать себя не в своей тарелке. Данный вид собеседования в корне отличается от двух предыдущих. Цели, преследуемые кандидатом: Когда?» и пр. Также, необходимо чтобы у Вас в запасе был не один приготовленный пример. Собеседование. Совет: Вы имеете полное право отказаться отвечать на подобные вопросы.
Экономика
124 темыСобеседование
9 презентаций
Собеседование с работодателем