Собеседование Скачать
презентацию
<<  Как пройти собеседование Собеседование при приёме на работу  >>
Собеседование
Собеседование
Собеседование – это оценочный диалог между кандидатом и предполагаемым
Собеседование – это оценочный диалог между кандидатом и предполагаемым
Важно помнить, что, как правило, предложение о работе получает не
Важно помнить, что, как правило, предложение о работе получает не
Цели, преследуемые во время собеседования
Цели, преследуемые во время собеседования
Цели, преследуемые кандидатом:
Цели, преследуемые кандидатом:
Цели, преследуемые работодателем:
Цели, преследуемые работодателем:
Виды собеседований
Виды собеседований
1. Традиционное собеседование
1. Традиционное собеседование
2. Поведенческое собеседование
2. Поведенческое собеседование
Для данного собеседования очень важно, чтобы Вы подробно знали все
Для данного собеседования очень важно, чтобы Вы подробно знали все
3. Ситуационное собеседование
3. Ситуационное собеседование
Часто, обсуждаемые ситуации будут из тех областей, в которых у Вас не
Часто, обсуждаемые ситуации будут из тех областей, в которых у Вас не
4.Стрессовое собеседование
4.Стрессовое собеседование
Работодатель хочет быть уверенным в том, что в критический момент
Работодатель хочет быть уверенным в том, что в критический момент
Приемы при стрессовом интервью:
Приемы при стрессовом интервью:
Монолог
Монолог
2. Изоляция
2. Изоляция
3. Неудобный вопрос
3. Неудобный вопрос
Совет: Вы имеете полное право отказаться отвечать на подобные вопросы
Совет: Вы имеете полное право отказаться отвечать на подобные вопросы
4. Подчеркнутое неуважение
4. Подчеркнутое неуважение
Совет: Главное — устоять, не потерять самообладания, выдержки,
Совет: Главное — устоять, не потерять самообладания, выдержки,
Кроме упомянутых ситуаций, вы можете столкнуться и с другими
Кроме упомянутых ситуаций, вы можете столкнуться и с другими
Общий совет:
Общий совет:
Картинки из презентации «Собеседование с работодателем» к уроку экономики на тему «Собеседование»

Автор: . Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Собеседование с работодателем.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 529 КБ.

Скачать презентацию

Собеседование с работодателем

содержание презентации «Собеседование с работодателем.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Собеседование. 14момент общения с трудным клиентом, налоговым инспектором,
2Собеседование – это оценочный диалог между кандидатом и начальником и т.д. сотрудник не потеряет самообладания и
предполагаемым работодателем, в котором каждая из сторон имеет поддержит имидж компании на должном уровне.
возможность проанализировать и оценить соотношение данного 15Приемы при стрессовом интервью: Монолог Изоляция Неудобный
кандидата с данной должностью. вопрос Подчеркнутое неуважение.
3Важно помнить, что, как правило, предложение о работе 16Монолог. Во время разговора собеседник не даёт вам вставить
получает не самый квалифицированный кандидат, а человек успешней слово в его речь, в которой регулярно появляются ремарки такого
показавший себя во время собеседования. Прохождение интервью – рода: «Вот видите, и на это вам тоже нечего ответить» и др.
это навык, которому можно научиться и который нужно улучшать с Совет: Не поддаваться раздражению, обиде на собеседника и
практикой. постараться после окончания монолога спокойно выразить свою
4Цели, преследуемые во время собеседования. Существует два позицию по обозначенным в ходе разговора вопросам. А для этого
вида целей: цель, преследуемая кандидатом цель, преследуемая нужно внимательно следить за речью оппонента и подмечать
работодателем. ключевые темы беседы.
5Цели, преследуемые кандидатом: Перейти на следующий этап в 172. Изоляция. На интервью попросту не разговаривают с вами,
процессе найма. Показать значимость своих навыков и знаний для держат долгую паузу после ваших ответов на односложные вопросы.
данной конкретной должности. Больше узнайте о позиции на которую Так проверяют ваше умение завладеть вниманием собеседника, не
Вы претендуете. Собрать полный интересующий Вас пакет информации смущаясь того, что вы ему неинтересны. Совет: Продолжайте
о компании. доброжелательно разговаривать, выводите собеседника на диалог,
6Цели, преследуемые работодателем: Оценить навыки кандидата и задавайте ему вопросы, радуйтесь даже минимальному вниманию —
выбрать того, кто больше целеустремлен. Оценить степень словом, старайтесь увидеть хоть искру интереса и раздуть из нее
соответствия кандидата данной позиции. Разрекламировать пламя.
компанию. 183. Неудобный вопрос. Интервьюер неожиданно или целой чередой
7Виды собеседований. Традиционное собеседование Поведенческое задаёт вопросы, носящие личный или компрометирующий характер,
собеседование Ситуационное собеседование Стрессовое например, «Как часто вы злоупотребляете алкоголем?», «Почему вы
собеседование. до сих пор не замужем?» и др. Подобным образом вас провоцируют
81. Традиционное собеседование. В его основе лежит диалог и на агрессивные, заносчивые поступки или слова. Такая проверка на
живое общение. Потенциальный работодатель спрашивает кандидата о прочность обычно очень хорошо срабатывает и позволяет отсеять на
прошлом опыте работы, об образовании и его увлечениях в жизни. собеседовании тех кандидатов, которые могут повести себя
Четкий и логический рассказ о себе, залог успеха на такого рода неадекватно в конфликтной ситуации.
собеседованиях. 19Совет: Вы имеете полное право отказаться отвечать на
92. Поведенческое собеседование. Данный вид собеседования подобные вопросы. Это добавит вам больше положительных очков в
основан на убеждениях, что прошлое предвестник будущего и, что глазах невежливого интервьюера. Не впадайте в долгие рассказы на
система действий личности говорит о человеке лучше, чем заданные темы: первая любовь, семейный разлад, сосед- алкоголик,
одиночный факт из его биографии. Интервьюеры использующую данный на работе не оценили по достоинству и т.д. На любые вопросы
вид собеседования, как правило, пытаются «прощупать» Вас со всех можно ответить в спокойной манере в тех рамках, которые вы
сторон и рассчитывают, что Вы расскажите даже о самых считаете допустимыми для доверительного разговора.
незначительных моментах Вашей профессиональной деятельности. 204. Подчеркнутое неуважение. Например, интервьюер опаздывает
10Для данного собеседования очень важно, чтобы Вы подробно на собеседование, оставляет вас одного или наедине с анкетой на
знали все детали Вашего резюме. И общим рассказом здесь не 40-60 минут в закрытой на ключ комнате, задает действительно
обойтись. Также, необходимо чтобы у Вас в запасе был не один серьёзные профессиональные вопросы, перемежающиеся вопросами на
приготовленный пример. эрудицию в режиме блицтурнира «Что? Где? Когда?» и пр. Вас
113. Ситуационное собеседование. Данный вид собеседования в вынуждают почувствовать себя не в своей тарелке. Интервьюеру
корне отличается от двух предыдущих. На данном собеседовании становится ясно, как вы обычно реагируете на хамство, неуважение
возможный работодатель проверяет Вашу способность к анализу и дефицит времени.
проблемы логическим путем. Практика и понимание логики 21Совет: Главное — устоять, не потерять самообладания,
процессов, является единственными способами подготовки к данного выдержки, уважительного тона к собеседнику и высокой степени
рода собеседованиям. концентрации. От вас ждут чёткого, адекватного реагирования.
12Часто, обсуждаемые ситуации будут из тех областей, в которых 22Кроме упомянутых ситуаций, вы можете столкнуться и с
у Вас не было опыта ранее. Ожидается, что Вы будете думать другими. Например, с вами неожиданно начнут говорить на
сразу, на месте, примените клише для нахождения решения и иностранном языке, знание которого вы указали в анкете/резюме;
продемонстрируете свои аналитические способности. вас попросят станцевать, спеть или придумать новогоднее
134.Стрессовое собеседование. На собеседовании менее всего корпоративное мероприятие и т.д.
рассчитываешь столкнуться с неприкрытым хамством в свой адрес. 23Общий совет: Единый рецепт успешного преодоления стрессового
Но такое случается. И зачастую не по причине того, что рекрутер интервью — хладнокровие, рассудительность, высокая степень
— неотесанный чурбан, а оттого, что вам «посчастливилось» стать собранности и демонстрация неизменного уважения к собеседнику.
жертвой стрессового интервью — модной и широко применяемой нынче По мере накопления опыта вы научитесь достаточно быстро
процедуры. распознавать провокационные моменты и с легкостью их обходить.
14Работодатель хочет быть уверенным в том, что в критический
«Собеседование с работодателем» | Собеседование с работодателем.ppt
http://900igr.net/kartinki/ekonomika/Sobesedovanie-s-rabotodatelem/Sobesedovanie-s-rabotodatelem.html
cсылка на страницу

Собеседование

другие презентации о собеседовании

«Собеседование при приёме на работу» - 6. Незнание компании-работодателя. Собираясь на следующее собеседование, постарайтесь подготовиться получше. Не забудьте про прическу, зубы, ногти и дезодорант. А держать зрительный контакт? Завышенное самомнение и высокомерие. Спросить о зарплате и соцпакете слишком рано. Собеседование – не место для мести.

«Собеседование на работу» - Говоря о своих недостатках, не обязательно рассказывать о своих самых больших ошибках. Лучше, если вы подождете в приемной, чем опоздаете на 1 минуту. Очень важно уместить Ваше резюме на одной, максимум, на двух страницах. Пишите: выполнил; эффективно использовал; отвечал за. Проследите, чтобы Ваше резюме было оформлено в одном стиле.

«Примеры собеседования» - Как построены бизнес-процессы в компании/отделе? Какие качества вы хотели бы в себе развить? Готовимся к собеседованию. Вопросы для подготовки к собеседованию. Примеры кейсов: «Ваш сотрудник выполнил задание на половину. Как сделать собеседование нестрашным? На собеседовании… Как вы расстались с последним работодателем?

«Собеседование» - Компания. Постановка целей. Уточнить регламент собеседования Исключить мобильный телефон Внешний вид Манеры. Точный план: - набор и порядок действий - расписание во времени. Важно!!! Ответственность за свое выживание на рынке перед сотрудниками. Резюме. Цель «Найти работу». Собеседование. Ответственность.

«Тесты на собеседовании» - Отвечая на вопросы теста, соблюдайте правило «золотой середины». 6. Расскажите о своих достижениях? Какие тесты любят работодатели? Самый «неудобный» вопрос. Но стоит ли подстраиваться? 1. Расскажите о себе? Излишняя открытость при тестировании тоже может сыграть не в вашу пользу. Если не знаете решения — ставьте галочку наобум.

«Собеседование с работодателем» - Вас вынуждают почувствовать себя не в своей тарелке. Данный вид собеседования в корне отличается от двух предыдущих. Цели, преследуемые кандидатом: Когда?» и пр. Также, необходимо чтобы у Вас в запасе был не один приготовленный пример. Собеседование. Совет: Вы имеете полное право отказаться отвечать на подобные вопросы.

Урок

Экономика

124 темы
Картинки
Презентация: Собеседование с работодателем | Тема: Собеседование | Урок: Экономика | Вид: Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Собеседование > Собеседование с работодателем.ppt