Социологические исследования

Оценка персонала Скачать презентацию
<< Система оценки персонала		Знакомство с тестирование >>

Автор : д.соц	Автор : д.соц	Автор : д.соц	Социология	Социология
Социология				Социология
Социология	Уровни социологического знания	Макро- и микро- социологический анализ	Что такое социологическое исследование	Разведывательное исследование
Описательное исследование	Аналитическое исследование	2.Социологический анализ профессионального развития персонала	Профессиональное развитие имеет два содержательных аспекта	Социологическое исследование в области профессионального развития
Цели и задачи социологических исследований сложны и многообразны и	Как правило, цели социологических исследований в трудовой сфере	Организация социологического исследования требует составления	После определения объекта и предмета составляется программа	После определения объекта и предмета составляется программа
После определения объекта и предмета составляется программа	После определения объекта и предмета составляется программа	Социологические исследования	Социологическое исследование проводится в несколько этапов	Методы социологического исследования
Основными методами исследования, используемыми в трудовой сфере,	Опросные методы – самые распространенные из всех методов сбора	Анкета	Выборка – это совокупность элементов объекта социологического	ФОРМИРОВАНИЕ И МЕТОДЫ ВЫБОРКИ На первом этапе выбираются какие-либо
ФОРМИРОВАНИЕ И МЕТОДЫ ВЫБОРКИ Довольно популярен метод серийной	Вопросы анкеты	Вопросы анкеты	По функциям различают:	Композиция анкеты
Спасибо за внимание

Картинки из презентации «Социологические исследования» к уроку экономики на тему «Оценка персонала»

Автор: gvozdeva. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Социологические исследования.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 258 КБ.

Скачать презентацию

Социологические исследования

содержание презентации «Социологические исследования.ppt»

Сл	Текст	Сл	Текст
1	Автор : д.соц.наук Коростылева Н.Н. «Социологический анализ	19	документации на предприятии используют официальные и
	научно-исследовательской и педагогической деятельности в области		неофициальные документы. Особой надежностью отличаются
	управления персоналом» 1. Социологический анализ: понятие и		юридические документы. Они помогают дать взвешенную оценку,
	основные характеристики. 2.Социологический анализ		происходящим в организации процессам. Наблюдение – это прямая
	профессионального развития персонала. Кафедра государственной		регистрация событий исследователем. Наблюдения на рабочем месте
	службы и кадровой политики российской академии государственной		дают существенную информацию об индивидуальном и поточном
	службы при президенте российской федерации.		характере, содержании и условиях труда, о рациональности
2	Социология. Термин социология происходит от двух слов:		трудовых операций, а также о взаимоотношениях в коллективе,
	латинского «социетес» – «общество» и греческого «логос» –		причинах конфликтных ситуаций.
	«слово», «понятие», «учение». Таким образом, социологию можно	20	Опросные методы – самые распространенные из всех методов
	определить как науку об обществе. Социология - наука о законах		сбора первичной информации. Существуют два класса опросных
	становления , функционирования , развития общества в целом ,		методов: интервью и анкетный опрос. Интервью – это
	социальных отношений и социальных общностей , механизмах		непосредственное общение респондента и интервьюера.
	взаимосвязи и взаимодействия между этими общностями , а также		Анкетирование – это опрос с помощью анкеты, документа,
	между общностями и личностью.		содержащего вопросы, отвечать на которые следует письменно. Эти
3	Уровни социологического знания. Большинство социологов		методы исследования помогают установить причинно-следственные
	различают три уровня социологического знания:		связи многих социально-трудовых процессов на предприятии,
	общесоциологическая теория, специальные (частные)		показать тенденции развития трудового коллектива, устранить
	социологические теории, эмпирические социологические		барьеры и установки, которые мешают качественно исполнять
	исследования. Эмпирическая социология – это совокупность		персоналом свои должностные обязанности и т.д. Успех интервью и
	методических и технических приемов для сбора первичной		анкетирования во многом зависит от правильности формулировок и
	социологической информации. Эмпирическое социологическое		последовательности вопросов. Эксперимент помогает опытным путем,
	исследование - это конкретная развернутая информация о		моделированием ситуаций и явлений, проанализировать конкретную
	процессах, происходящих в обществе (наблюдения, опросы,		проблему. Этот метод используется как для изучения поведенческих
	сравнения). Любое эмпирическое социологическое исследование		моделей работников (сотрудничества, конкуренции), так и для
	направлено на выявление или решение какой-либо конкретной		оптимизации производственных процессов, введения инновационных
	проблемы в конкретном месте и в конкретное время. Как		технологий.
	фундаментальная наука, социология объясняет социальные явления,	21	Анкета. Анкета (Франц. – расследование)– опросный лист,
	собирает и обобщает информацию о них. Как прикладная наука,		самостоятельно заполняемый опрашиваемым по указанным в нем
	социология позволяет собрать, обобщить социальные факты и на		правилам. Респонденты рассматриваются в качестве объекта
	основе их спрогнозировать социальные явления.		исследования. Анкетой нельзя назвать любой перечень вопросов. Ей
4	Макро- и микро- социологический анализ. Макросоциологический		называется только то, что обращено к множеству людей, которых
	уровень означает ориентацию на анализ социальных структур,		опрашивают стандартным образом. Он не должен длиться более 30 –
	общностей, больших социальных групп, слоёв, систем и процессов в		40 минут, в противном случае респондент устает, и последние
	них происходящих. Макросоциологический подход к явлениям связан		вопросы остаются без полноценных ответов. Важно, чтобы интерес к
	с общественными мировыми системами и их взаимодействием, с		предмету опроса не снижался, а постепенно повышался. Поэтому
	различными типами культур, с социальными институтами и		более сложные по содержанию (и восприятию) вопросы должны
	общественными структурами, с глобальными процессами		следовать за более простыми. Первый вопрос не должен быть ни
	Микросоциологический уровень касается анализа конкретных		дискуссионным, ни настораживающим. Лучше всего, если он будет
	социальных процессов в отдельных сферах общественной жизни и		нейтральным. Трудные вопросы целесообразно поместить в середину,
	социальных общностях. Микросоциология обращена к социальному		чтобы респондент «включился» в тему. Вопросы должны быть ясными,
	поведению, межличностному общению, мотивации действий, стимулам		четкими, понятными опрашиваемым (всем без исключения). Вопросы
	групповых и индивидуальных поступков. Изучается в основном		должны отвечать требованиям логики: в начале речь должна идти об
	эмпирическими методами исследования. Эмпирический		установлении какого-либо факта, а потом уже о его оценке. Это
	социологический анализ осуществляется на основе социологический		самое важное требование социологического исследования.
	исследований.	22	Выборка – это совокупность элементов объекта
5	Что такое социологическое исследование ? Социологическое		социологического исследования, подлежащая непосредственному
	исследование — это процесс, состоящий из логически		изучению. 1.Выборка должна учитывать взаимосвязи и
	последовательных методологических, методических и		взаимообусловленности качественных характеристик и признаков
	организационно-технических процедур, связанных единой целью —		социальных объектов, говоря проще, единицы опроса выбираются на
	получение достоверных данных об изучаемом явлении для		основании учета важнейших признаков социального объекта –
	последующего практического применения. Различают три основных		образования, квалификации, пола. 2.Второе условие: при
	вида социологического исследования: разведывательное (зондажное,		подготовке выборки необходимо, чтобы отобранная часть являлась
	пилотажное), описательное и аналитическое.		микромоделью целого, или генеральной совокупности. В
6	Разведывательное исследование. Разведывательное исследование		определенной степени генеральная совокупность есть объект
	— это самый простой вид социологического анализа, позволяющий		исследования, на который распространяются выводы
	решать ограниченные задачи. По сути, при использовании данного		социологического анализа.
	типа идет испытание инструментария (методических документов):	23	ФОРМИРОВАНИЕ И МЕТОДЫ ВЫБОРКИ На первом этапе выбираются
	анкеты, опросного листа, карточек, изучения документов и др.		какие-либо трудовые коллективы, предприятия, учреждения. Среди
	Программа такого исследования упрощена, как и инструментарий.		них отбираются элементы, имеющие типичные для всей группы
	Обследуемые совокупности невелики — от 20 до 100 человек.		признаки. Эти отобранные элементы называются – единицами отбора,
	Разведывательное исследование, как правило, предваряет глубокое		а среди них выбираются единицы анализа. Данный метод называют
	изучение проблемы. В ходе него уточняются цели, гипотезы,		механической выборкой. При такой выборке отбор может быть
	задачи, вопросы и их формулировка.		произведен через 10, 20, 50 и т. д. человек. Промежуток между
7	Описательное исследование. Описательное исследование — это		отбираемыми называется – шагом отбора. если генеральная
	более сложный вид социологического анализа. С его помощью		совокупность у нас представлена 5000 человек, из них 2000 женщин
	изучают эмпирическую информацию, дающую относительно целостное		и 3000 мужчин, тогда в квотной выборке у нас будут 20 женщин и
	представление об изучаемом социальном явлении. Объект анализа —		30 мужчин, либо 200 женщин и 300 мужчин. Квотированные выборки
	большая социальная группа, например, трудовой коллектив большого		чаще всего основываются на демографических критериях: пол,
	предприятия. В описательном исследовании может быть применен		возраст, регион, доход, образование и прочих.
	один или несколько способов сбора эмпирических данных. Сочетание	24	ФОРМИРОВАНИЕ И МЕТОДЫ ВЫБОРКИ Довольно популярен метод
	методов повышает достоверность и полноту информации, позволяет		серийной выборки. В нем генеральная совокупность делится по
	сделать более глубокие выводы и обосновать рекомендации.		заданному признаку (полу, возрасту) на однородные части. Затем
8	Аналитическое исследование. Самый серьезный вид		отбор респондентов идет отдельно из каждой части. Число
	социологического исследования — аналитическое исследование. Оно		респондентов, отбираемых из серии, пропорционально общему числу
	не только описывает элементы изучаемого явления или процесса, но		элементов в ней. Иногда социологи используют метод гнездовой
	и позволяет выяснить причины, лежащие в его основе. В нем		выборки. В качестве единиц исследования отбираются не отдельные
	изучается совокупность многих факторов, обосновывающих то или		респонденты, а целые группы и коллективы. Гнездовая выборка дает
	иное явление. Аналитические исследования, как правило, завершают		научно обоснованную социологическую информацию, если группы
	разведывательное и описательное, в ходе которых собирались		максимально схожи по важнейшим признакам, например по полу,
	сведения, дающие предварительное представление об определенных		возрасту, видам обучения. Также в исследованиях применяется
	элементах изучаемого социального явления или процесса.		целенаправленная выборка. В ней чаще всего используются методы
9	2.Социологический анализ профессионального развития		стихийной выборки, основного массива и квотной выборки. Метод
	персонала. Профессиональное развитие – это процессы измерения		стихийной выборки – обычный почтовый опрос телезрителей,
	качеств работников как субъектов профессионального труда,		читателей газет, журналов. Здесь заранее невозможно определить
	результат повышения профессионализма и специального образования,		структуру массива респондентов, которые заполнят и отправят
	профессионального совершенствования и самообразования работника.		анкеты по почте. Выводы такого исследования можно распространять
	Управление профессиональным развитием – процесс		лишь на опрошенную совокупность.
	целенаправленного влияния руководителей органов управления и	25	Вопросы анкеты. По форме вопросы делятся на: 1.Открытые
	кадровых служб на совершенствование профессионализма ,		вопросы предполагают оригинальный повествовательный ответ в виде
	расширения профессиональной компетенции ( диапазон возможностей		слова, предложения или нескольких предложений. Формально эти
	проявления знаний и навыков) и повышения компетентности (степень		вопросы выделяются тем, что за ними следует несколько пустых
	выраженности профессионального опыта и знаний у человека )		строк, которые и следует заполнить. Полученный ответ при этом
	кадров.		носит естественный характер, дает максимум информации по теме
10	Профессиональное развитие имеет два содержательных аспекта.		исследования, что является весьма важным для социолога. Однако
	- Профессионально-квалификационное развитие путем повышения		возникают сложности, связанные с обработкой полученных ответов,
	квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки		их кодировкой, что неизбежно приводит к существенному
	работников - профессиональное должностное развитие кадров,		ограничению использования ЭВМ. 2. Полузакрытые вопросы. Здесь
	обусловленное их должностным продвижением и потребностью		наряду с набором определенных вариантов ответов в ситуации
	организации в наиболее эффективном использовании трудового		невозможности выбрать подходящий вариант из предложенного
	потенциала каждого работника.		перечня, респонденту предоставляться возможность высказать свое
11	Социологическое исследование в области профессионального		мнение по обсуждаемой проблеме в свободной форме, т.е.
	развития персонала –это инструмент социологического изучения		соединяются признаки открытости и закрытости.
	явлений и процессов в профессиональной трудовой деятельности с	26	Вопросы анкеты. 3. Шкальные вопросы. Ответ на эти вопросы
	помощью методов, позволяющих производить количественный и		дается в виде шкалы, в которой необходимо отметить тот или иной
	качественный сбор, измерение, обобщение и анализ социологической		показатель. Вопросы-меню. Здесь респонденту предлагается выбрать
	информации в профессиональной области для принятия		любое сочетание вариантов предлагаемых ответов. Альтернативные
	управленческих решений и разработки мероприятий по		вопросы предполагают ответы по принципу “да - нет”, носят
	профессионально-квалификационному, кадровому и социальному		взаимоисключающий характер. При этом предложенный перечень
	развитию организаций.		альтернатив должен быть полностью исчерпывающим, а сами
12	Цели и задачи социологических исследований сложны и		альтернативы должны быть перемешаны без смещения в какую-либо
	многообразны и зависят от специфики предприятия, условий труда в		сторону, т.е. уравновешены. 5. Вопрос с преамбулой. Вопрос о
	нем, от качества управления, от социальной структуры персонала,		фактах, как любой другой, может быть воспринят как оценочная
	от протекающих в организациях социальных и кадровых процессов.		характеристика респондента, поэтому целесообразно в некоторых
	от стиля управленческой деятельности. от финансового состояния		случаях задавать его в такой форме, которая несколько ослабляет
	предприятия.		его оценочный характер. Например: “Одни люди ежедневно убирают
13	Как правило, цели социологических исследований в трудовой		квартиру, другие делают это от случая к случаю. Как чаще всего
	сфере касаются, прежде всего, 1. Изучения профессиональных		поступаете Вы?” Содержащееся в преамбуле к вопросу указание на
	знаний, умений и навыков работников с целью повышения социальной		то, что далеко не все люди поступают так, как, кажется, принято
	и экономической эффективности их трудовой деятельности, 2.		позволяет респонденту более свободно рассказать о своем
	обеспечения профессионального и карьерного роста работников, 3.		поведении. 6. Вопросы- таблицы очень удобны для исследователя.
	удовлетворения их профессиональных потребностей, 4. Определения		Это трудные вопросы, при которых респонденту приходится
	профессиональных и должностных требований со стороны руководства		прилагать ряд усилий для ответа на них. В таких вопросах речь
	к персоналу 5. снятия противоречий и конфликтов в коллективе и		идет о вещах, ответить на которые можно лишь тогда, когда
	формирования позитивных трудовых взаимоотношений. 6. Оценки		используются знания и умственные способности респондентов. После
	индивидуальных свойств и качеств персонала. 7.заработной платы		таких вопросов желательно переходить к более простым.
	различных категорий работников. 8.управления профессиональным	27	По функциям различают: :1) основные вопросы,
	развитием в организации. Сферы социологических исследований в		сформулированные для получения необходимой информации о предмете
	области профессионального развития.		исследования; 2) контрольные вопросы, функциональное назначение
14	Организация социологического исследования требует		которых состоит в проверке правдивости ответов на основные
	составления программы исследования, выявления объекта,		вопросы, уточнении получаемых сведений. Вопросы-фильтры -
	разработку методик исследования, сбора и анализа полученного		относятся к классу неосновных вопросов социологической анкеты,
	материала. Объект исследования – это носитель проблемной		поскольку в их задачу входит не выяснение содержания изучаемого
	ситуации, как правило, персонал организации или его часть, а		социального явления, а установление основного адресата вопроса.
	также социальная группа, если исследование касается изучения		Необходимость в них возникает тогда, когда исследователю нужно
	большого спектра организаций (рабочие, служащие, менеджеры,		получить данные, характеризующие не всю совокупность
	управленцы и т.д.). Объект исследования всегда должен быть четко		опрашиваемых, а только некоторую ее часть. Для того чтобы
	количественно определен, ограничен временными рамками и описан в		отделить интересующую исследователя часть респондентов от всех
	системе факторов, влияющих на его состояние. Предмет		других, и задаются вопросы-фильтры.
	исследования – это определенные стороны объекта, которые нужно	28	Композиция анкеты. Композиция анкеты включает: 1) титульный
	изучить (взаимоотношения в коллективе, стиль руководства,		лист .Титульный лист должен содержать наименование организации
	причины конфликта, текучесть кадров, снижение мотивации,		проводящей социолог. исслед. и тему; 2) вводная часть (содержит
	уменьшение норм выработки, состояние и иерархия трудовых		обращение к респонденту, краткое указание на цель опроса,
	ценностей и т.д.).		анонимность опроса, организация, которая проводит опрос,
15	После определения объекта и предмета составляется программа		инструкции по заполнению анкеты, выражение благодарности
	конкретного социологического исследования. Программа		респонденту); 3) основная (содержательная) часть (вопросы
	социологического исследования – это последовательное изложение		анкеты, направленные на исследование проблемы); Структура и
	теоретико-методологических основ исследования (общей его		последовательность вопросов в анкете по сути дела представляют
	концепции), гипотез, правил, процедур и операций. Она содержит		собой установку социолога на развитие коммуникации с
	два раздела: методологический и методический (процедурный), а		опрашиваемым: пробуждение интереса, завоевание доверия,
	также приложения.		подтверждение уверенности опрашиваемых в своих возможностях,
16			дальнейшее поддержание беседы. 4) социально-демографическая
17	Социологическое исследование проводится в несколько этапов.		часть (паспортичка). Она необходима для анализа собранных
17	Этапы социологического исследования.		данных, для оценки представительности результатов, проведения
18	Методы социологического исследования.		сравнительных исследований и т. д. Нельзя начинать опрос с
19	Основными методами исследования, используемыми в трудовой		"паспортички", которая вообще тревожит некоторых
	сфере, являются: изучение документов, наблюдение, опрос и		людей. Сведения о демографических данных опрашиваемого полезно
	эксперимент. Анализ документов социолог рассматривает как		относить в заключение анкетного листа.
	источник сведений об интересующих фактах. Для анализа	29	Спасибо за внимание!
«Социологические исследования» \| Социологические исследования.ppt

http://900igr.net/kartinki/ekonomika/Sotsiologicheskie-issledovanija/Sotsiologicheskie-issledovanija.html

cсылка на страницу

Оценка персонала

другие презентации об оценке персонала

«Кадровая политика» - г. Пермь 2008 год. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Образование. 8. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся. Кадровые проблемы и кадровая политика в российском двигателестроении. Стратегические цели. 2. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы.

«Оценка персонала» - Должностная инструкция. Руководители высшего звена управления. Подготовительные мероприятия Информирование сотрудников о начале и графиках оценки. Оценка квалификации сотрудника. Квалификация. Общая оценка квалификации (q3=(р1+р2+р3)/3): _______. Известные нам системы оценки – применение в зависимости от поставленных целей.

«Социологические исследования» - Затем отбор респондентов идет отдельно из каждой части. После таких вопросов желательно переходить к более простым. Вопросы анкеты. Что такое социологическое исследование ? Социологическое исследование проводится в несколько этапов. Анкета. Вопросы-меню. Разведывательное исследование. Для анализа документации на предприятии используют официальные и неофициальные документы.

«Аттестация рабочих мест» - Основные изменения в новом Порядке. 8. Новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. 12. Сохранилось требования к обязательной повторной аттестации (переаттестации). 1. 16.

«Рабочие места» - Рабочее место в производственном процессе. Критерием безопасных условий труда является сохранение жизни, здоровья работников и здоровья будущих поколений. Расходы сверх установленных нормативов оплачиваются из прибыли организации. В России сохранилась тенденция роста удельного веса работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

«Организация труда» - Каждому достигнутому уровню техники и технологии производства соответствуют свои формы организации труда. Функциональное, профессиональное и квалифицированное разделение труда. Алексей Капитонович Гастев (1882-1939 гг.). Кооперация труда на предприятии. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую.

Урок