Оценка персонала Скачать
презентацию
<<  Система оценки персонала Знакомство с тестирование  >>
Автор : д.соц
Автор : д.соц
Автор : д.соц
Автор : д.соц
Автор : д.соц
Автор : д.соц
Социология
Социология
Социология
Социология
Социология
Социология
Социология
Социология
Социология
Социология
Уровни социологического знания
Уровни социологического знания
Макро- и микро- социологический анализ
Макро- и микро- социологический анализ
Что такое социологическое исследование
Что такое социологическое исследование
Разведывательное исследование
Разведывательное исследование
Описательное исследование
Описательное исследование
Аналитическое исследование
Аналитическое исследование
2.Социологический анализ профессионального развития персонала
2.Социологический анализ профессионального развития персонала
Профессиональное развитие имеет два содержательных аспекта
Профессиональное развитие имеет два содержательных аспекта
Социологическое исследование в области профессионального развития
Социологическое исследование в области профессионального развития
Цели и задачи социологических исследований сложны и многообразны и
Цели и задачи социологических исследований сложны и многообразны и
Как правило, цели социологических исследований в трудовой сфере
Как правило, цели социологических исследований в трудовой сфере
Организация социологического исследования требует составления
Организация социологического исследования требует составления
После определения объекта и предмета составляется программа
После определения объекта и предмета составляется программа
После определения объекта и предмета составляется программа
После определения объекта и предмета составляется программа
После определения объекта и предмета составляется программа
После определения объекта и предмета составляется программа
После определения объекта и предмета составляется программа
После определения объекта и предмета составляется программа
Социологические исследования
Социологические исследования
Социологическое исследование проводится в несколько этапов
Социологическое исследование проводится в несколько этапов
Методы социологического исследования
Методы социологического исследования
Основными методами исследования, используемыми в трудовой сфере,
Основными методами исследования, используемыми в трудовой сфере,
Опросные методы – самые распространенные из всех методов сбора
Опросные методы – самые распространенные из всех методов сбора
Анкета
Анкета
Выборка – это совокупность элементов объекта социологического
Выборка – это совокупность элементов объекта социологического
ФОРМИРОВАНИЕ И МЕТОДЫ ВЫБОРКИ На первом этапе выбираются какие-либо
ФОРМИРОВАНИЕ И МЕТОДЫ ВЫБОРКИ На первом этапе выбираются какие-либо
ФОРМИРОВАНИЕ И МЕТОДЫ ВЫБОРКИ Довольно популярен метод серийной
ФОРМИРОВАНИЕ И МЕТОДЫ ВЫБОРКИ Довольно популярен метод серийной
Вопросы анкеты
Вопросы анкеты
Вопросы анкеты
Вопросы анкеты
По функциям различают:
По функциям различают:
Композиция анкеты
Композиция анкеты
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание
Картинки из презентации «Социологические исследования» к уроку экономики на тему «Оценка персонала»

Автор: gvozdeva. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Социологические исследования.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 258 КБ.

Скачать презентацию

Социологические исследования

содержание презентации «Социологические исследования.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Автор : д.соц.наук Коростылева Н.Н. «Социологический анализ 19документации на предприятии используют официальные и
научно-исследовательской и педагогической деятельности в области неофициальные документы. Особой надежностью отличаются
управления персоналом» 1. Социологический анализ: понятие и юридические документы. Они помогают дать взвешенную оценку,
основные характеристики. 2.Социологический анализ происходящим в организации процессам. Наблюдение – это прямая
профессионального развития персонала. Кафедра государственной регистрация событий исследователем. Наблюдения на рабочем месте
службы и кадровой политики российской академии государственной дают существенную информацию об индивидуальном и поточном
службы при президенте российской федерации. характере, содержании и условиях труда, о рациональности
2Социология. Термин социология происходит от двух слов: трудовых операций, а также о взаимоотношениях в коллективе,
латинского «социетес» – «общество» и греческого «логос» – причинах конфликтных ситуаций.
«слово», «понятие», «учение». Таким образом, социологию можно 20Опросные методы – самые распространенные из всех методов
определить как науку об обществе. Социология - наука о законах сбора первичной информации. Существуют два класса опросных
становления , функционирования , развития общества в целом , методов: интервью и анкетный опрос. Интервью – это
социальных отношений и социальных общностей , механизмах непосредственное общение респондента и интервьюера.
взаимосвязи и взаимодействия между этими общностями , а также Анкетирование – это опрос с помощью анкеты, документа,
между общностями и личностью. содержащего вопросы, отвечать на которые следует письменно. Эти
3Уровни социологического знания. Большинство социологов методы исследования помогают установить причинно-следственные
различают три уровня социологического знания: связи многих социально-трудовых процессов на предприятии,
общесоциологическая теория, специальные (частные) показать тенденции развития трудового коллектива, устранить
социологические теории, эмпирические социологические барьеры и установки, которые мешают качественно исполнять
исследования. Эмпирическая социология – это совокупность персоналом свои должностные обязанности и т.д. Успех интервью и
методических и технических приемов для сбора первичной анкетирования во многом зависит от правильности формулировок и
социологической информации. Эмпирическое социологическое последовательности вопросов. Эксперимент помогает опытным путем,
исследование - это конкретная развернутая информация о моделированием ситуаций и явлений, проанализировать конкретную
процессах, происходящих в обществе (наблюдения, опросы, проблему. Этот метод используется как для изучения поведенческих
сравнения). Любое эмпирическое социологическое исследование моделей работников (сотрудничества, конкуренции), так и для
направлено на выявление или решение какой-либо конкретной оптимизации производственных процессов, введения инновационных
проблемы в конкретном месте и в конкретное время. Как технологий.
фундаментальная наука, социология объясняет социальные явления, 21Анкета. Анкета (Франц. – расследование)– опросный лист,
собирает и обобщает информацию о них. Как прикладная наука, самостоятельно заполняемый опрашиваемым по указанным в нем
социология позволяет собрать, обобщить социальные факты и на правилам. Респонденты рассматриваются в качестве объекта
основе их спрогнозировать социальные явления. исследования. Анкетой нельзя назвать любой перечень вопросов. Ей
4Макро- и микро- социологический анализ. Макросоциологический называется только то, что обращено к множеству людей, которых
уровень означает ориентацию на анализ социальных структур, опрашивают стандартным образом. Он не должен длиться более 30 –
общностей, больших социальных групп, слоёв, систем и процессов в 40 минут, в противном случае респондент устает, и последние
них происходящих. Макросоциологический подход к явлениям связан вопросы остаются без полноценных ответов. Важно, чтобы интерес к
с общественными мировыми системами и их взаимодействием, с предмету опроса не снижался, а постепенно повышался. Поэтому
различными типами культур, с социальными институтами и более сложные по содержанию (и восприятию) вопросы должны
общественными структурами, с глобальными процессами следовать за более простыми. Первый вопрос не должен быть ни
Микросоциологический уровень касается анализа конкретных дискуссионным, ни настораживающим. Лучше всего, если он будет
социальных процессов в отдельных сферах общественной жизни и нейтральным. Трудные вопросы целесообразно поместить в середину,
социальных общностях. Микросоциология обращена к социальному чтобы респондент «включился» в тему. Вопросы должны быть ясными,
поведению, межличностному общению, мотивации действий, стимулам четкими, понятными опрашиваемым (всем без исключения). Вопросы
групповых и индивидуальных поступков. Изучается в основном должны отвечать требованиям логики: в начале речь должна идти об
эмпирическими методами исследования. Эмпирический установлении какого-либо факта, а потом уже о его оценке. Это
социологический анализ осуществляется на основе социологический самое важное требование социологического исследования.
исследований. 22Выборка – это совокупность элементов объекта
5Что такое социологическое исследование ? Социологическое социологического исследования, подлежащая непосредственному
исследование — это процесс, состоящий из логически изучению. 1.Выборка должна учитывать взаимосвязи и
последовательных методологических, методических и взаимообусловленности качественных характеристик и признаков
организационно-технических процедур, связанных единой целью — социальных объектов, говоря проще, единицы опроса выбираются на
получение достоверных данных об изучаемом явлении для основании учета важнейших признаков социального объекта –
последующего практического применения. Различают три основных образования, квалификации, пола. 2.Второе условие: при
вида социологического исследования: разведывательное (зондажное, подготовке выборки необходимо, чтобы отобранная часть являлась
пилотажное), описательное и аналитическое. микромоделью целого, или генеральной совокупности. В
6Разведывательное исследование. Разведывательное исследование определенной степени генеральная совокупность есть объект
— это самый простой вид социологического анализа, позволяющий исследования, на который распространяются выводы
решать ограниченные задачи. По сути, при использовании данного социологического анализа.
типа идет испытание инструментария (методических документов): 23ФОРМИРОВАНИЕ И МЕТОДЫ ВЫБОРКИ На первом этапе выбираются
анкеты, опросного листа, карточек, изучения документов и др. какие-либо трудовые коллективы, предприятия, учреждения. Среди
Программа такого исследования упрощена, как и инструментарий. них отбираются элементы, имеющие типичные для всей группы
Обследуемые совокупности невелики — от 20 до 100 человек. признаки. Эти отобранные элементы называются – единицами отбора,
Разведывательное исследование, как правило, предваряет глубокое а среди них выбираются единицы анализа. Данный метод называют
изучение проблемы. В ходе него уточняются цели, гипотезы, механической выборкой. При такой выборке отбор может быть
задачи, вопросы и их формулировка. произведен через 10, 20, 50 и т. д. человек. Промежуток между
7Описательное исследование. Описательное исследование — это отбираемыми называется – шагом отбора. если генеральная
более сложный вид социологического анализа. С его помощью совокупность у нас представлена 5000 человек, из них 2000 женщин
изучают эмпирическую информацию, дающую относительно целостное и 3000 мужчин, тогда в квотной выборке у нас будут 20 женщин и
представление об изучаемом социальном явлении. Объект анализа — 30 мужчин, либо 200 женщин и 300 мужчин. Квотированные выборки
большая социальная группа, например, трудовой коллектив большого чаще всего основываются на демографических критериях: пол,
предприятия. В описательном исследовании может быть применен возраст, регион, доход, образование и прочих.
один или несколько способов сбора эмпирических данных. Сочетание 24ФОРМИРОВАНИЕ И МЕТОДЫ ВЫБОРКИ Довольно популярен метод
методов повышает достоверность и полноту информации, позволяет серийной выборки. В нем генеральная совокупность делится по
сделать более глубокие выводы и обосновать рекомендации. заданному признаку (полу, возрасту) на однородные части. Затем
8Аналитическое исследование. Самый серьезный вид отбор респондентов идет отдельно из каждой части. Число
социологического исследования — аналитическое исследование. Оно респондентов, отбираемых из серии, пропорционально общему числу
не только описывает элементы изучаемого явления или процесса, но элементов в ней. Иногда социологи используют метод гнездовой
и позволяет выяснить причины, лежащие в его основе. В нем выборки. В качестве единиц исследования отбираются не отдельные
изучается совокупность многих факторов, обосновывающих то или респонденты, а целые группы и коллективы. Гнездовая выборка дает
иное явление. Аналитические исследования, как правило, завершают научно обоснованную социологическую информацию, если группы
разведывательное и описательное, в ходе которых собирались максимально схожи по важнейшим признакам, например по полу,
сведения, дающие предварительное представление об определенных возрасту, видам обучения. Также в исследованиях применяется
элементах изучаемого социального явления или процесса. целенаправленная выборка. В ней чаще всего используются методы
92.Социологический анализ профессионального развития стихийной выборки, основного массива и квотной выборки. Метод
персонала. Профессиональное развитие – это процессы измерения стихийной выборки – обычный почтовый опрос телезрителей,
качеств работников как субъектов профессионального труда, читателей газет, журналов. Здесь заранее невозможно определить
результат повышения профессионализма и специального образования, структуру массива респондентов, которые заполнят и отправят
профессионального совершенствования и самообразования работника. анкеты по почте. Выводы такого исследования можно распространять
Управление профессиональным развитием – процесс лишь на опрошенную совокупность.
целенаправленного влияния руководителей органов управления и 25Вопросы анкеты. По форме вопросы делятся на: 1.Открытые
кадровых служб на совершенствование профессионализма , вопросы предполагают оригинальный повествовательный ответ в виде
расширения профессиональной компетенции ( диапазон возможностей слова, предложения или нескольких предложений. Формально эти
проявления знаний и навыков) и повышения компетентности (степень вопросы выделяются тем, что за ними следует несколько пустых
выраженности профессионального опыта и знаний у человека ) строк, которые и следует заполнить. Полученный ответ при этом
кадров. носит естественный характер, дает максимум информации по теме
10Профессиональное развитие имеет два содержательных аспекта. исследования, что является весьма важным для социолога. Однако
- Профессионально-квалификационное развитие путем повышения возникают сложности, связанные с обработкой полученных ответов,
квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки их кодировкой, что неизбежно приводит к существенному
работников - профессиональное должностное развитие кадров, ограничению использования ЭВМ. 2. Полузакрытые вопросы. Здесь
обусловленное их должностным продвижением и потребностью наряду с набором определенных вариантов ответов в ситуации
организации в наиболее эффективном использовании трудового невозможности выбрать подходящий вариант из предложенного
потенциала каждого работника. перечня, респонденту предоставляться возможность высказать свое
11Социологическое исследование в области профессионального мнение по обсуждаемой проблеме в свободной форме, т.е.
развития персонала –это инструмент социологического изучения соединяются признаки открытости и закрытости.
явлений и процессов в профессиональной трудовой деятельности с 26Вопросы анкеты. 3. Шкальные вопросы. Ответ на эти вопросы
помощью методов, позволяющих производить количественный и дается в виде шкалы, в которой необходимо отметить тот или иной
качественный сбор, измерение, обобщение и анализ социологической показатель. Вопросы-меню. Здесь респонденту предлагается выбрать
информации в профессиональной области для принятия любое сочетание вариантов предлагаемых ответов. Альтернативные
управленческих решений и разработки мероприятий по вопросы предполагают ответы по принципу “да - нет”, носят
профессионально-квалификационному, кадровому и социальному взаимоисключающий характер. При этом предложенный перечень
развитию организаций. альтернатив должен быть полностью исчерпывающим, а сами
12Цели и задачи социологических исследований сложны и альтернативы должны быть перемешаны без смещения в какую-либо
многообразны и зависят от специфики предприятия, условий труда в сторону, т.е. уравновешены. 5. Вопрос с преамбулой. Вопрос о
нем, от качества управления, от социальной структуры персонала, фактах, как любой другой, может быть воспринят как оценочная
от протекающих в организациях социальных и кадровых процессов. характеристика респондента, поэтому целесообразно в некоторых
от стиля управленческой деятельности. от финансового состояния случаях задавать его в такой форме, которая несколько ослабляет
предприятия. его оценочный характер. Например: “Одни люди ежедневно убирают
13Как правило, цели социологических исследований в трудовой квартиру, другие делают это от случая к случаю. Как чаще всего
сфере касаются, прежде всего, 1. Изучения профессиональных поступаете Вы?” Содержащееся в преамбуле к вопросу указание на
знаний, умений и навыков работников с целью повышения социальной то, что далеко не все люди поступают так, как, кажется, принято
и экономической эффективности их трудовой деятельности, 2. позволяет респонденту более свободно рассказать о своем
обеспечения профессионального и карьерного роста работников, 3. поведении. 6. Вопросы- таблицы очень удобны для исследователя.
удовлетворения их профессиональных потребностей, 4. Определения Это трудные вопросы, при которых респонденту приходится
профессиональных и должностных требований со стороны руководства прилагать ряд усилий для ответа на них. В таких вопросах речь
к персоналу 5. снятия противоречий и конфликтов в коллективе и идет о вещах, ответить на которые можно лишь тогда, когда
формирования позитивных трудовых взаимоотношений. 6. Оценки используются знания и умственные способности респондентов. После
индивидуальных свойств и качеств персонала. 7.заработной платы таких вопросов желательно переходить к более простым.
различных категорий работников. 8.управления профессиональным 27По функциям различают: :1) основные вопросы,
развитием в организации. Сферы социологических исследований в сформулированные для получения необходимой информации о предмете
области профессионального развития. исследования; 2) контрольные вопросы, функциональное назначение
14Организация социологического исследования требует которых состоит в проверке правдивости ответов на основные
составления программы исследования, выявления объекта, вопросы, уточнении получаемых сведений. Вопросы-фильтры -
разработку методик исследования, сбора и анализа полученного относятся к классу неосновных вопросов социологической анкеты,
материала. Объект исследования – это носитель проблемной поскольку в их задачу входит не выяснение содержания изучаемого
ситуации, как правило, персонал организации или его часть, а социального явления, а установление основного адресата вопроса.
также социальная группа, если исследование касается изучения Необходимость в них возникает тогда, когда исследователю нужно
большого спектра организаций (рабочие, служащие, менеджеры, получить данные, характеризующие не всю совокупность
управленцы и т.д.). Объект исследования всегда должен быть четко опрашиваемых, а только некоторую ее часть. Для того чтобы
количественно определен, ограничен временными рамками и описан в отделить интересующую исследователя часть респондентов от всех
системе факторов, влияющих на его состояние. Предмет других, и задаются вопросы-фильтры.
исследования – это определенные стороны объекта, которые нужно 28Композиция анкеты. Композиция анкеты включает: 1) титульный
изучить (взаимоотношения в коллективе, стиль руководства, лист .Титульный лист должен содержать наименование организации
причины конфликта, текучесть кадров, снижение мотивации, проводящей социолог. исслед. и тему; 2) вводная часть (содержит
уменьшение норм выработки, состояние и иерархия трудовых обращение к респонденту, краткое указание на цель опроса,
ценностей и т.д.). анонимность опроса, организация, которая проводит опрос,
15После определения объекта и предмета составляется программа инструкции по заполнению анкеты, выражение благодарности
конкретного социологического исследования. Программа респонденту); 3) основная (содержательная) часть (вопросы
социологического исследования – это последовательное изложение анкеты, направленные на исследование проблемы); Структура и
теоретико-методологических основ исследования (общей его последовательность вопросов в анкете по сути дела представляют
концепции), гипотез, правил, процедур и операций. Она содержит собой установку социолога на развитие коммуникации с
два раздела: методологический и методический (процедурный), а опрашиваемым: пробуждение интереса, завоевание доверия,
также приложения. подтверждение уверенности опрашиваемых в своих возможностях,
16 дальнейшее поддержание беседы. 4) социально-демографическая
17Социологическое исследование проводится в несколько этапов. часть (паспортичка). Она необходима для анализа собранных
Этапы социологического исследования. данных, для оценки представительности результатов, проведения
18Методы социологического исследования. сравнительных исследований и т. д. Нельзя начинать опрос с
19Основными методами исследования, используемыми в трудовой "паспортички", которая вообще тревожит некоторых
сфере, являются: изучение документов, наблюдение, опрос и людей. Сведения о демографических данных опрашиваемого полезно
эксперимент. Анализ документов социолог рассматривает как относить в заключение анкетного листа.
источник сведений об интересующих фактах. Для анализа 29Спасибо за внимание!
«Социологические исследования» | Социологические исследования.ppt
http://900igr.net/kartinki/ekonomika/Sotsiologicheskie-issledovanija/Sotsiologicheskie-issledovanija.html
cсылка на страницу

Оценка персонала

другие презентации об оценке персонала

«Кадровая политика» - г. Пермь 2008 год. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Образование. 8. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся. Кадровые проблемы и кадровая политика в российском двигателестроении. Стратегические цели. 2. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы.

«Оценка персонала» - Должностная инструкция. Руководители высшего звена управления. Подготовительные мероприятия Информирование сотрудников о начале и графиках оценки. Оценка квалификации сотрудника. Квалификация. Общая оценка квалификации (q3=(р1+р2+р3)/3): _______. Известные нам системы оценки – применение в зависимости от поставленных целей.

«Социологические исследования» - Затем отбор респондентов идет отдельно из каждой части. После таких вопросов желательно переходить к более простым. Вопросы анкеты. Что такое социологическое исследование ? Социологическое исследование проводится в несколько этапов. Анкета. Вопросы-меню. Разведывательное исследование. Для анализа документации на предприятии используют официальные и неофициальные документы.

«Аттестация рабочих мест» - Основные изменения в новом Порядке. 8. Новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. 12. Сохранилось требования к обязательной повторной аттестации (переаттестации). 1. 16.

«Рабочие места» - Рабочее место в производственном процессе. Критерием безопасных условий труда является сохранение жизни, здоровья работников и здоровья будущих поколений. Расходы сверх установленных нормативов оплачиваются из прибыли организации. В России сохранилась тенденция роста удельного веса работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

«Организация труда» - Каждому достигнутому уровню техники и технологии производства соответствуют свои формы организации труда. Функциональное, профессиональное и квалифицированное разделение труда. Алексей Капитонович Гастев (1882-1939 гг.). Кооперация труда на предприятии. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую.

Урок

Экономика

124 темы
Картинки
Презентация: Социологические исследования | Тема: Оценка персонала | Урок: Экономика | Вид: Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Оценка персонала > Социологические исследования.ppt