Скачать
презентацию
<<  Централизация финансовых функций в МРК Управление человеческими ресурсами  >>
Внедрение информационных систем в МРК

Внедрение информационных систем в МРК. Цель: организация качественных систем управления в межрегиональных Компаниях, обеспечение их эффективного функционирования и динамичного развития, посредством объединения всех элементов организационной, функциональной и информационной структур Компаний в единые управленческие комплексы Задачи: Разработка стратегии развития информационных систем в МРК Определить основные бизнес-процессы, подлежащие автоматизации, осуществить выбор рекомендуемых прикладных программных пакетов для реализации информационных систем. Формирование организационной структуры ИТ в МРК.

Картинка 16 из презентации «Связьинвест 1» к урокам экономики на тему «Компании»

Размеры: 780 х 540 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока экономики, щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Связьинвест 1.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива - 90 КБ.

Скачать презентацию

Компании

краткое содержание других презентаций о компаниях

«Сырьё и бензин» - Параэтилтолуол. Уголь. Дурол. Вторичная переработка прямогонных бензинов. База масел. Целевая продукция: автобензин АИ-80. ЗАО "Сибирская технологическая компания "ЦЕОСИТ ". Процесс «Цеосин». Мазут. Параксилол. % Мас. + Толуол.

«Налоги и сборы» - Ограничения по применению ЕНВД. Элементы налогового администрирования. Доходы от реализации (ст. 249). Налоговый механизм. Фискальная; Распределительная; Стимулирующая; Контрольная. Стимулирующая функция налогов. Устанавливается гл. 30 НК РФ и законами субъектов РФ, вводится в действие законами субъектов РФ.

«Обучение персонала» - Административно- хозяйственный отдел. Оценка обучения (заполняется участником обучения после программы обучения)?. За производственное обучение инструктору - высококвалифицированному рабочему: II. Цели системы наставничества: Оценка результатов обучения. Обязательное обучение Мотивирующее обучение. При составлении заявки руководитель руководствуется следующими данными:

«Оценка безопасности судоходной компании» - Результаты опросов размещены на сайте. 3. 11. 9. Преимущества самооценки (продолжение): По адресу: http://info.Rs-head.Spb.Ru/public/index.Html. (Тезисы лекции). Самооценка эффективности системы управления безопасностью судоходной компании. 8.

«Торговое оборудование» - Оформление мест продаж P.O.S. Варианты стоек и паллет для выкладки алкогольной продукции. Дисплей. Концепция, проектирование, производство, тиражирование, персонализация, консультации. Стойка для листовок. Подиум. Настенный дисплей. Стеллажи для выкладки товара. Торговое оборудование для выкладки компакт дисков.

«Оплата труда» - Согласие или несогласие сотрудник пишет на бланке уведомления. 2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Руководитель учреждения (подпись) С уведомлением ознакомлен (а) (подпись) _________ 2011 года. Основные цели, стоящие перед рабочими группами. Профессионально квалификационная группа работников образования на основании Приказа № 216н от 5 мая 2008 года Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Всего в теме «Компании» 40 презентаций
Урок

Экономика

124 темы
Картинка 16: Внедрение информационных систем в МРК | Презентация: Связьинвест 1 | Тема: Компании | Урок: Экономика