Компании Скачать
презентацию
<<  Компания Индиго Торговая компания  >>
Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов в
Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов в
О компании
О компании
География присутствия ТНК-ВР
География присутствия ТНК-ВР
География присутствия ТНК-ВР
География присутствия ТНК-ВР
Что такое программа развития компетенций МС в капитальном
Что такое программа развития компетенций МС в капитальном
Как работает программа
Как работает программа
Кто может участвовать в программе
Кто может участвовать в программе
Базовые ВУЗы для отбора участников программы
Базовые ВУЗы для отбора участников программы
Как и когда происходит набор участников программы
Как и когда происходит набор участников программы
Удержание специалистов
Удержание специалистов
Удержание специалистов
Удержание специалистов
Типовая карта карьерного роста и профессионального развития МС
Типовая карта карьерного роста и профессионального развития МС
Как стать участником программы
Как стать участником программы
Контакты
Контакты
Картинки из презентации «ТНК программа» к уроку экономики на тему «Компании»

Автор: . Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «ТНК программа.PPT» со всеми картинками в zip-архиве размером 1415 КБ.

Скачать презентацию

ТНК программа

содержание презентации «ТНК программа.PPT»
Сл Текст Сл Текст
1Программа ускоренного развития компетенций молодых 5объектами, регионами. Руководитель программы Наставники
специалистов в капитальном строительстве в ТНК-ВР. программы. Общий сервер. Молодой специалист. Стажировка. Объект
2О компании. ТНК-ВР является одной из ведущих нефтяных 1. Объект 2. Объект 3. Ротации. Программы курсов. Отчеты
компаний России и входит в десятку крупнейших частных нефтяных Презентации Экзамены. Тренинги Курсы. Общий банк данных НТД.
компаний мира по объемам добычи нефти. Компания была образована Договор на стажировку. Договор оказания услуг.
в 2003 году в результате слияния нефтяных и газовых активов 6Кто может участвовать в программе? Участниками программы
компании BP России и нефтегазовых активов консорциума Альфа, могут быть лица, которые: Не старше 30 лет, с высшим
Аксесс/Ренова (ААР). ВР и ААР владеют компанией ТНК-ВР на образованием по специальностям: «Проектирование, сооружение и
паритетной основе. Акционерам ТНК-ВР также принадлежит около 50% эксплуатация газонефтепроводов и газохранилищ» «Промышленное и
акций компании «Славнефть». ТНК-ВР — вертикально интегрированная гражданское строительство». имеют средний балл по диплому - не
нефтяная компания, в портфеле которой ряд добывающих, менее 4.0 Мотивированы работать в ТНК-ВР, мобильны Готовы
перерабатывающих и сбытовых предприятий в России и Украине. учиться и осваивать новые практики и технологии Хотят достигать
Добывающие активы компании расположены, в основном, в Западной высоких результатов Имеющие высокий уровень способности
Сибири (Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, анализировать и интерпретировать информацию. Старт.
Тюменская область), Восточной Сибири (Иркутская область) и 7Базовые ВУЗы для отбора участников программы.
Волго-Уральском регионе (Оренбургская область). Основные 8Как и когда происходит набор участников программы ? Старт.
перерабатывающие активы компании расположены в Рязани, Саратове, 9Удержание специалистов. Старт. Стажировки на предприятиях БН
Нижневартовске и Лисичанске (Украина). Персонал ТНК-ВР РиД Работа на предприятиях БН РиД после успешного окончания
численностью около 50 000 человек работает, в основном, в восьми программы в качестве инженеров по капитальному строительству
крупнейших регионах России и Украины. Старт. Участие в дальнейших программах обучения и развития. По.
3География присутствия ТНК-ВР. Старт. 10Типовая карта карьерного роста и профессионального развития
4Что такое программа развития компетенций МС в капитальном МС. Бизнес-лидер. Технический / функциональный лидер.
строительстве ? Функции: отбор участников, адаптация к условиям Технический эксперт. 3 – 5 лет. 1 – 3 года. 3 горизонта.
ТНК-ВР и ускоренное комплексное развитие компетенций молодых Продолжает работать на должности специалиста либо развивается по
специалистов до уровня самостоятельной работы в должности схеме роста карьеры в ТНК-ВР. По окончании программы становится
инженера по направлениям: - управление строительством, ценным специалистом ТНК-ВР – компетентным инженером по контролю
строительный контроль - управление разработкой ПСД - капитального строительства / ПИР. Старт. После окончания. Обычно
планирование, ценообразование и сметно-договорная деятельность. 5-8 лет.
Программа рассчитана на три года подготовки: Первый набор 20-25 11Как стать участником программы? Для участия в программе
молодых специалистов по двум направлениям: Управление необходимо: Направить на корпоративный адрес программы
строительством Управление разработкой ПСД Молодой специалист TMN-CES-Constr@tnk-bp.com заполненную анкету. Анкета для участия
принимается в штат филиала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» Центр в программе расположена на сайте http://www.tnk-bp.ru/career ,
Экспертной Поддержки и Технического Развития в г.Тюмень. также ее можно получить от менеджеров программы, направив запрос
Работает (командируется) и получает практический опыт в разных на корпоративный адрес программы с указанием реквизитов
регионах компании и на разных типах объектов. Программа отправителя. После рассмотрения анкеты на конкурсной основе
предусматривает чередование теоретических занятий (курсы, претенденту на указанный в анкете адрес эл.почты будет выслано
тренинги, семинары) и практической работы. Курсы подбираются с приглашение для собеседования. Отбор участников проводится на
учетом всестороннего комплексного развития компетенций МС в конкурсной основе по внутренним критериям компании после
областях : строительного контроля управления проектами рассмотрения анкет и собеседований. Старт.
инвестиционной деятельности развития личностных навыков и 12Контакты. Руководитель программы: Гой Игорь Дмитриевич
компетенций. Старт. E-mail : IDGoy@tnk-bp.com Тел. (3452) 52 91 67 Дополнительную
5Как работает программа ? 3 принципа. ЦЭП и ТР. Теоретические информацию о ТНК-ВР можно получить на официальном сайте компании
курсы. Стажировки на объектах. Цдо. Ротации между функциями, http://www.tnk-bp.ru. Старт.
«ТНК программа» | ТНК программа.PPT
http://900igr.net/kartinki/ekonomika/TNK-programma/TNK-programma.html
cсылка на страницу

Компании

другие презентации о компаниях

«Зарубежные стажировки» - Возможности стажировки. Германия. Проектно-ориентированная. 3 месячная. Япония. 1 месячная. Энергоэффективность. Франция. Сша. Типы стажировок. Зарубежные стажировки.

«Курсы обучения специалистов» - Шаг 5: On-line сопровождение реализации тьюторства. Авторские технологии компании позволяют повысить эффективность системного обучения. Трёх web-мастеров. Обратная связь специалистам по итогам создания программы курса. Прошло обучение в дистанционном формате. По инициативе разработчика возможна озвучка части текста.

«Заработок» - Метчинг Бонусы. Кого вы знаете, кто хочет заработать ОЧЕНЬ много денег? ~ Каждый! Кого вы знаете, кто хочет заработать больше денег? Продукт имеет 2 патента. Голд получает 50% Метчинг Бонус от заработков лично приглашенных партнеров. Что может быть проще! Платинум получает 100% Метчинг Бонус от заработков лично приглашенных партнеров.

«ТНК программа» - Как работает программа ? Ротации. Акционерам ТНК-ВР также принадлежит около 50% акций компании «Славнефть». По. Стажировка. Кто может участвовать в программе? Стажировки на объектах. Что такое программа развития компетенций МС в капитальном строительстве ? 3 принципа. Типовая карта карьерного роста и профессионального развития МС.

«Стили руководства» - Кого изменять? 9, 9. Групповое управление. Производственные успехи обусловлены преданными своей работе людьми. Зрелость последователей. Определение стиля руководства. + (Высокая). CII. Указания. Стиль руководства. «X»-культура. «Y»-культура. Теория ожиданий. NN принят на должность руководителя группы.

«Труд в Башкортостане» - Сохранение разрядов ЕТКС работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочих. Республика Башкортостан. Муниципальные бюджетные учреждения Республики Башкортостан. 4763. Количество учреждений, перешедших на новые системы оплаты труда. Нормативная правовая база. 213318чел. 549.

Урок

Экономика

124 темы
Картинки
Презентация: ТНК программа | Тема: Компании | Урок: Экономика | Вид: Картинки