Собеседование Скачать
презентацию
<<  Примеры собеседования Собеседование на работу  >>
Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы
Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы
Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы
Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы
Собеседование с психологом при приеме на работу встречается намного
Собеседование с психологом при приеме на работу встречается намного
Психологические тесты
Психологические тесты
Психологические тесты
Психологические тесты
Психологические тесты
Психологические тесты
Психологические тесты
Психологические тесты
Психологические тесты
Психологические тесты
Психологические тесты
Психологические тесты
Психологическое интервью
Психологическое интервью
Психологическое интервью
Психологическое интервью
Психологическое интервью
Психологическое интервью
Помните, что психологические тесты, «коварные» вопросы — это прежде
Помните, что психологические тесты, «коварные» вопросы — это прежде
Картинки из презентации «Тесты на собеседовании» к уроку экономики на тему «Собеседование»

Автор: dmk. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Тесты на собеседовании.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 64 КБ.

Скачать презентацию

Тесты на собеседовании

содержание презентации «Тесты на собеседовании.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, 7одинаковыми, иначе вас могут заподозрить в лицемерии. Тонкости
необычные вопросы на собеседовании. Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на
2Собеседование с психологом при приеме на работу встречается собеседовании.
намного реже, чем интервью с HR-специалистом или 8Психологические тесты. Профессиональные Призваны выявить
непосредственным руководителем. Охотнее всего его применяют соответствие кандидата должности, на которую он претендует.
органы внутренних дел, финансовые организации, в первую очередь Проверяется знание профессиональных терминов, наличие
банки, и... крупные компании, располагающие достаточным бюджетом теоретической базы и практических навыков. Какие тесты любят
на подбор персонала. Стандартное интервью с психологом может работодатели? Руководители отечественных организаций любят тесты
быть двух видов: в форме психологических тестов, психологическое для оценки личностных качеств — MMPI, ММИЛ, СМИЛ. Западные чаще
интервью. Психологи могут применять на собеседовании одну из используют методики, направленные на оценку способностей
этих практик или обе сразу. Тонкости Психологии: Интервью с кандидата - MBTI (Майерс-Бриггс). Нужно ли готовиться к
психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании. тестированию? В интернете представлено множество тестов и ключей
3Психологические тесты. Интеллектуальные Проверят уровень к ним. К тестированию можно подготовиться, особенно если вам
вашего интеллекта или, как минимум, способность решать тестовые известно, какие методики используют в компании и что конкретно с
задачи. Главное — выполнить как можно больше заданий. их помощью диагностируют. Но стоит ли подстраиваться? Тест
Внимательно читайте инструкции и не зацикливайтесь на каждой поможет соискателю понять, насколько ему подходит будущая работа
задаче. Выбирайте те, которые вам легко решить. Если не знаете и организация Тех, кто подготовился к тестам, видно по
решения — ставьте галочку наобум. Ошибка и отсутствие ответа в поведению. Во-первых, они просчитывают ответы и поэтому долго
этом тесте равны. Самые популярные тесты: Тест Айзенка Тесты на выполняют задания. Во-вторых, по итогам тестирования у них
умение проводить сложные аналогии. Недостатком подобных тестов слишком много положительных качеств. Излишняя открытость при
является то, что полученный показатель IQ весьма условно тестировании тоже может сыграть не в вашу пользу. Отвечая на
относится к интеллектуальным возможностям конкретного соискателя вопросы теста, соблюдайте правило «золотой середины». Когда
и скорее свидетельствует об его умении решать определенный вид человек во время тестирования слишком откровенен, это может быть
математических и логических задач. Как показывает практика, сигналом о его неадекватности, экзальтированности. Тонкости
некоторые творческие люди могут обладать достаточно низким IQ. Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на
Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные собеседовании.
вопросы на собеседовании. 9Психологическое интервью. Интервью тоже предполагает оценку
4Психологические тесты. Когнитивные Оценят познавательные необходимых будущему сотруднику компетенций, а также позволяет
процессы — внимание, память, мышление, восприятие, сенсорные и выявить другие важные для работы в компании вещи - например,
моторные возможности Хотя тренировка может помочь успешно пройти склонность кандидата ко лжи, его жизненные приоритеты и др. Эти
тестирование, лучше не подстраиваться. Отсутствие навыков все «коварные» вопросы не носят оскорбительного оттенка и имеют
равно проявится в дальнейшей работе. Классические корректурные практический смысл. В отличие от безобидных — об образовании,
пробы Бурдона и его модификации Тест «Сенсомоторика» опыте работы, месте жительства — они скрывают в себе подвох. Их
«Правописание-орфография» «Зрительный поиск» (переключаемость задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для
внимания) «Оперативная память на лица» (фотографии) «Оперативная него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость,
память на геометрические фигуры». Тонкости Психологии: Интервью владение речью. Считайте, что это тестовые задачки, на которые
с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании. не стоит обижаться — их надо решать. Тонкости Психологии:
5Психологические тесты. Мотивационные Исследуют вашу Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на
мотивацию Пройдите тесты Элерса до встречи с работодателем и собеседовании.
проанализируйте результаты. У каждой позиции свой мотивационный 10Психологическое интервью. 1. Расскажите о себе? Самый
профиль. Методики Элерса: «Диагностика мотивации стремления к «неудобный» вопрос. Считается, что с его помощью можно узнать о
успеху» и «Диагностика мотивации избегания неудач» Методика приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о
определения структуры трудовой мотивации — СТМ. Тонкости том, что их больше волнует. 2. Назовите свои недостатки? Вопрос
Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на на сообразительность и чувство меры. 3. Почему ушли с прежнего
собеседовании. места работы? Работодатель хочет знать, что не устраивало на
6Психологические тесты. Проективные Обращены к глубинам прежней работе и чего ждете от новой. 4. Назовите желаемый
подсознания человека Цветовой тест Люшера Тест «Нарисуй минимум и максимум зарплаты? Другими словами, может ли компания
несуществующее животное» Тест Розенцвейга Портретный тест Сонди вас купить и удерживать какое-то время у себя. 5. Как долго
Большим недостатком этой категории тестов с точки зрения планируете у нас работать? То есть какие у вас цели-мотивы и
психолога является то, что подробную расшифровку тестов можно насколько вы искренни. Тонкости Психологии: Интервью с
найти в Интернете. Там же можно и потренироваться в прохождении, психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
чем с успехом пользуются продвинутые кандидаты. Тонкости 11Психологическое интервью. 6. Расскажите о своих достижениях?
Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на Проверка самооценки и благоразумия. 7. Как вы переносите
собеседовании. колоссальные производственные нагрузки? Ага, скорее всего вас
7Психологические тесты. Личностные Изучат характер, готовят к переработкам. 8. Что вы знаете о нашей компании?
способности, эмоции, потребности и другие свойства личности Вопрос коварен только для ленивых. Какой-то минимум о компании
«16-факторный профиль Кеттелла» и его русский аналог «16 нужно знать обязательно. 9. Почему хотите работать у нас? Обычно
русскоязычных факторов». MMPI — Миннесотский многоаспектный это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка
личностный опросник (а также ММИЛ, СМИЛ) MBTI — типологический окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то
опросник Майерс-Бриггс Методика KPMI — «Ключи персонального тайную причину трудоустройства. Тонкости Психологии: Интервью с
мастерства» Не задумывайтесь — пишите первое, что придет в психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
голову. Это в наименьшей степени искажает данные о вас и 12Помните, что психологические тесты, «коварные» вопросы — это
производит хорошее впечатление. Слишком долгое обдумывание прежде всего своеобразная игра, в которую надо включиться.
ответов говорит о том, что вы не уверены в себе, стараетесь Оставайтесь собой — это лучшая стратегия на пути к успеху!
обмануть тест или показаться лучше, чем вы есть на самом деле. Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные
Следите за тем, чтобы ответы на похожие вопросы были вопросы на собеседовании.
«Тесты на собеседовании» | Тесты на собеседовании.ppt
http://900igr.net/kartinki/ekonomika/Testy-na-sobesedovanii/Testy-na-sobesedovanii.html
cсылка на страницу

Собеседование

другие презентации о собеседовании

«Собеседование» - Компания. Структура крупной компании. Уточнить регламент собеседования Исключить мобильный телефон Внешний вид Манеры. Что влияет на наш выбор рост надежность перспектива. Почему люди выбирают крупные компании? Резюме. Ответственность. Описание объектов управления. Этапы выбора. Принятие решения о выборе места работы.

«Собеседование с работодателем» - Вас вынуждают почувствовать себя не в своей тарелке. Где? Приемы при стрессовом интервью: Разрекламировать компанию. Монолог. На собеседовании менее всего рассчитываешь столкнуться с неприкрытым хамством в свой адрес. Показать значимость своих навыков и знаний для данной конкретной должности. Совет: Вы имеете полное право отказаться отвечать на подобные вопросы.

«Собеседование при приёме на работу» - Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных действиях. Не говорите о других вариантах работы, что Вы сейчас якобы рассматриваете. Собираясь на следующее собеседование, постарайтесь подготовиться получше. 6. Незнание компании-работодателя. И даже конкурентов. Ложь. Следует знать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях.

«Собеседование на работу» - Лучше, если вы подождете в приемной, чем опоздаете на 1 минуту. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем Вас спросили. Избегайте длинных фраз и мудреных слов. Заранее ОТКЛЮЧИТЕ сотовый телефон. Личное резюме. Не надо включать в Ваше резюме: Всю Вашу трудовую биографию. Собеседование при приеме на работу.

«Примеры собеседования» - Примерные вопросы для работодателя. Предупреждали ли вы работодателя о том, что ищете новую работу? Телефонное интервью. Что вы умеете делать? (навыки, компетенции, опыт) Почему вы ищете работу? Приведите примеры, когда ваша работа подвергалась критике. Глупые или неудобные вопросы Турусы на колесах …

«Знакомство с тестирование» - Знакомство с тестированием: артефакты - план тестирования - карта - тестовые сценарии – фиксация - отчет – демонстрация, фиксация - баг-репорт – демонстрация, общность. Почему? - опыт - желание - осознанность. Часть 5 – Как ориентировать?

Урок

Экономика

124 темы
Картинки
Презентация: Тесты на собеседовании | Тема: Собеседование | Урок: Экономика | Вид: Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Собеседование > Тесты на собеседовании.ppt