Трудовой договор Скачать
презентацию
<<  Трудовая книжка Условия трудового договора  >>
Тонкости оформления и изменения трудового договора
Тонкости оформления и изменения трудового договора
Тонкости оформления и изменения трудового договора
Тонкости оформления и изменения трудового договора
Тонкости оформления и изменения трудового договора
Тонкости оформления и изменения трудового договора
Автор Вебинара
Автор Вебинара
Автор Вебинара
Автор Вебинара
Обязательные для включения условия в трудовой договор
Обязательные для включения условия в трудовой договор
Обязательные для включения условия в трудовой договор
Обязательные для включения условия в трудовой договор
Необязательные (дополнительные) условия
Необязательные (дополнительные) условия
1. На неопределенный срок
1. На неопределенный срок
1. На неопределенный срок
1. На неопределенный срок
1. На неопределенный срок
1. На неопределенный срок
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор
Испытательный срок
Испытательный срок
Испытательный срок
Испытательный срок
Изменение трудового договора
Изменение трудового договора
Изменение трудового договора
Изменение трудового договора
Изменение трудового договора
Изменение трудового договора
Оплата труда
Оплата труда
Дополнительная работа
Дополнительная работа
Дополнительная работа
Дополнительная работа
Трудовой договор
Трудовой договор
Картинки из презентации «Трудовой договор» к уроку экономики на тему «Трудовой договор»

Автор: Dima. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Трудовой договор.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 290 КБ.

Скачать презентацию

Трудовой договор

содержание презентации «Трудовой договор.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Тонкости оформления и изменения трудового договора. 13для: Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей
www.nsconsult.ru ООО «Центр Абонентского Обслуживания». должности; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
2Автор Вебинара. Руководитель департамента трудового права. до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
Автор курсов и краткосрочных обучающих программ по вопросам лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
применения трудового права и оформления кадровых документов. образовательные учреждения начального, среднего и высшего
Значительный опыт прохождения инспекционных проверок и профессионального образования и впервые поступающих на работу по
представления интересов работодателя при проведении полученной специальности в течение одного года со дня окончания
инспекционных проверок. Опыт судебной практики. Беспалова образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную
Виктория Владимировна Наши телефоны: +7 495 663 2156 +7 495 663 должность на оплачиваемую работу.
2157 +7 495 940 9544 www.nsconsult.ru. 14Испытательный срок. Испытательный срок не устанавливается
3Обязательные для включения условия в трудовой договор. для: Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя работодателя по согласованию между работодателями; лиц,
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; Срок
работодателя - физического лица; идентификационный номер испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
налогоплательщика сведения о представителе работодателя, организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их
подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных
наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения обособленных структурных подразделений организаций - шести
трудового договора. месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При
4Обязательные для включения условия в трудовой договор. Место заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
работы трудовая функция дата начала работы условия оплаты труда испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не
режим рабочего времени и времени отдыха компенсации за тяжелую засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
характер работы условие об обязательном социальном страховании 15Изменение трудового договора. Изменение определенных
работника и др. сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
5Необязательные (дополнительные) условия. Об уточнении места другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
работы (с указанием структурного подразделения и его договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, трудового договора заключается в письменной форме. В случае,
служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника когда по причинам, связанным с изменением организационных или
отработать после обучения не менее установленного договором технологических условий труда (изменения в технике и технологии
срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о производства, структурная реорганизация производства, другие
видах и об условиях дополнительного страхования работника; об причины), определенные сторонами условия трудового договора не
улучшении социально-бытовых условий работника и членов его могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
семьи; работодателя, за исключением изменения трудовой функции
61. На неопределенный срок. 2. На определенный срок не более работника. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий
пяти лет. Трудовые договоры могут заключаться: Срочный трудовой трудового договора. Статья 74. Изменение определенных сторонами
договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть условий трудового договора по причинам, связанным с изменением
установлены на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных организационных или технологических условий труда.
частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой 16Изменение трудового договора. Статья 74. Изменение
договор может заключаться по соглашению сторон трудового определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
договора без учета характера предстоящей работы и условий ее связанным с изменением организационных или технологических
выполнения. условий труда. Уведомить работника в письменной форме не позднее
71. На неопределенный срок. 2. На определенный срок не более чем за два месяца предложить ему другую имеющуюся у работодателя
пяти лет. Трудовые договоры могут заключаться: Если в трудовом работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от
договоре не оговорен срок его действия, то договор считается предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии
заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.
сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в 17Изменение трудового договора. Статья 74. Изменение
связи с истечением срока его действия и работник продолжает определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
работу после истечения срока действия трудового договора, связанным с изменением организационных или технологических
условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и условий труда. В случае когда причины, указанные в части первой
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение
81. На неопределенный срок. 2. На определенный срок не более работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет
пяти лет. Трудовые договоры могут заключаться: Трудовой договор, право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего
тому оснований, установленных судом, считается заключенным на Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим
неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели
договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от
предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и
договор на неопределенный срок. (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается
9Срочный трудовой договор. На время исполнения обязанностей в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего
отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие
месяцев) работ; для выполнения сезонных работ; с лицами, гарантии и компенсации.
направляемыми на работу за границу; для проведения работ, 18Оплата труда. Оклад (должностной оклад) - фиксированный
выходящих за рамки обычной деятельности работодателя с лицами, размер оплаты труда работника за исполнение трудовых
поступающими на работу в организации, созданные на заведомо (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный
определенный период или для выполнения заведомо определенной месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо выплат. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в
определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный
определено конкретной датой; Срочный трудовой договор работником счет в банке на условиях, определенных коллективным
заключается: договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается
10Срочный трудовой договор. для выполнения работ, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами
непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или
состав выборного органа или на выборную должность на нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
оплачиваемую работу; с лицами, направленными органами службы накануне этого дня. Статья 129. Основные понятия и определения
занятости населения на работы временного характера и (Извлечение). Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты
общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения заработной платы (Извлечение).
альтернативной гражданской службы; в других случаях, 19Дополнительная работа. С письменного согласия работника За
предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными дополнительную оплату Срок дополнительной работы, ее содержание
законами. Срочный трудовой договор заключается: и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия
11Срочный трудовой договор. Заключается по соглашению сторон: работника. Работник имеет право досрочно отказаться от
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно
малого предпринимательства; с поступающими на работу отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом в
пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Статья 60.2.
здоровья разрешена работа исключительно временного характера; с Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания,
лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно
районах Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту отсутствующего работника без освобождения от работы,
работы; для проведения неотложных работ по предотвращению определенной трудовым договором.
катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий; с 20Дополнительная работа. При совмещении профессий
лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема
должности; работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
12Срочный трудовой договор. Заключается по соглашению сторон: работника без освобождения от работы, определенной трудовым
с творческими работниками средств массовой информации, договором, работнику производится доплата. Размер доплаты
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
организаций, цирков в соответствии с перечнями работ, профессий, содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством настоящего Кодекса). Статья 151. Оплата труда при совмещении
Российской Федерации; с руководителями, заместителями профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
руководителей и главными бухгалтерами организаций; с лицами, объема работы или исполнении обязанностей временно
обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на отсутствующего работника без освобождения от работы,
работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных определенной трудовым договором.
настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 21
13Испытательный срок. Испытательный срок не устанавливается
«Трудовой договор» | Трудовой договор.ppt
http://900igr.net/kartinki/ekonomika/Trudovoj-dogovor/Trudovoj-dogovor.html
cсылка на страницу

Трудовой договор

другие презентации о трудовом договоре

«Трудовой договор» - Испытательный срок. Испытательный срок не устанавливается для: Тонкости оформления и изменения трудового договора. www.nsconsult.ru ООО «Центр Абонентского Обслуживания». Необязательные (дополнительные) условия. Основные понятия и определения (Извлечение). Опыт судебной практики. Руководитель департамента трудового права.

«Материальная ответственность сторон трудового договора» - В течении 1года со дня обнаружения причиненного вреда. Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности. Путем удержания из заработной платы по распоряжению работодателя. Сумма ущерба превышает средний заработок. Для работодателя. Для работника. Работник добровольно возместить ущерб не согласен.

«Поиск талантов» - Talent Managment. Испытатель впечатлений. Технологии поиска талантов. Другие интернет-источники. События, в которых участвует пользователь. Условия привлечения талантов как системы. Наличие позитивного имиджа компании на рынке (HR-бренд). Здесь можно сложить впечатление о профессиональных пристрастиях человека.

«Первый рабочий день» - Не говорите: «А вот у нас в компании Х…». Не опоздайте. Рабочие задачи. П о д г о т о в к а. Не бойтесь остановиться на 5 минут и расставить приоритеты у задач. Обязательно узнайте кому вы можете задать вопросы, связанные непосредственно с работой. Не зовите весь офис или отдельных коллег обмыть ваш приход.

«Условия трудового договора» - Трудовой договор. Возраст заключения трудового договора. Перевод на другую работу. 4. Перевод в другую местность вместе с работодателем. Переводом работника на другую работу считается: Тема 7. Трудовой договор. Временные переводы. Не допускается заключение трудового договора: Испытательный срок. 1. На неопределенный срок.

«Имидж компании» - Дружелюбный стиль общения при первом обращении. Как происходит первичный выбор компании соискателем? Что такое имидж? Информационные технологии. Возможность легко дозвониться до менеджеров по персоналу. Критерии оценки компании. Как информация поступает от компании во внешнюю среду? Группа компаний «1С:Автоматизация».

Урок

Экономика

124 темы
Картинки
Презентация: Трудовой договор | Тема: Трудовой договор | Урок: Экономика | Вид: Картинки