Персонал Скачать
презентацию
<<  Работники Статистика персонала  >>
Кадры решают всё – девиз сегодняшнего дня
Кадры решают всё – девиз сегодняшнего дня
Кадры – это основной штатный состав работников предприятия
Кадры – это основной штатный состав работников предприятия
Кадры в зависимости от выполняемых ими функций делятся на категории:
Кадры в зависимости от выполняемых ими функций делятся на категории:
Трудовые ресурсы фирмы
Трудовые ресурсы фирмы
Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных
Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных
Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков,
Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков,
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает
Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов
Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов
Производительность труда – это способность конкретного работника
Производительность труда – это способность конкретного работника
Трудовые ресурсы фирмы
Трудовые ресурсы фирмы
Картинки из презентации «Трудовые ресурсы» к уроку экономики на тему «Персонал»

Автор: Антонова Зоя Георгиевна. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Трудовые ресурсы.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 29 КБ.

Скачать презентацию

Трудовые ресурсы

содержание презентации «Трудовые ресурсы.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Кадры решают всё – девиз сегодняшнего дня. Трудовые ресурсы 6Трудовые ресурсы фирмы.
фирмы. 7Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую
2Кадры – это основной штатный состав работников предприятия. получает работник за свой труд. Трудовые ресурсы фирмы.
Трудовые ресурсы фирмы. 8Реальная заработная плата показывает, какое количество
3Кадры в зависимости от выполняемых ими функций делятся на предметов потребления и услуг можно купить на номинальную
категории: Рабочие основные и вспомогательные. Руководители. заработную плату. Трудовые ресурсы фирмы.
Специалисты Служащие. Трудовые ресурсы фирмы. 9Производительность труда – это способность конкретного
4Трудовые ресурсы фирмы. Профессия – это совокупность работника производить продукцию или оказывать услуги. Трудовые
специальных теоретических и практических навыков, необходимых ресурсы фирмы.
для выполнения определённого вида работ в какой –либо отрасли 10Трудовые ресурсы фирмы. Факторы роста производительности
национальной экономики. труда: Повышение технического уровня производства. Улучшение
5Специальность – деление внутри профессии, требующее организации производства и труда. Относительное уменьшение
дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на численности персонала в связи с увеличением объёма производства.
конкретном участке производства. Трудовые ресурсы фирмы. Повышение качества выпускаемой продукции. Изменение структуры
6Квалификация – это совокупность знаний и практических производства.
навыков, позволяющих выполнять работы определённой сложности.
«Трудовые ресурсы» | Трудовые ресурсы.ppt
http://900igr.net/kartinki/ekonomika/Trudovye-resursy/Trudovye-resursy.html
cсылка на страницу

Персонал

другие презентации о персонале

«Курсы обучения специалистов» - Набор диагностических методик для контроля изменений. Шаг 2: Консультационное сопровождение разработки программы курса. Профессиональные позиции тьютора. Наполнение таблицами. Схема-навигатор (всплывающие комментарии в схеме). Разработка норм тьюторской деятельности в зависимости от технологии обучения.

«Заработок» - Время Действовать – Сейчас ! Метчинг Бонусы. M. Комиссионные и бонусы выплачиваются тогда, когда продается продукция. Продукт имеет 2 патента. Никогда прежде не было такой эпидемии повышенного веса и ожирения! Нет границ! Никогда прежде люди не теряли работу столь быстро! Розничные Продажи. Кого вы знаете, кто хочет заработать больше денег?

«Личность руководителя» - Мотивационно – волевые возможности личности предпринимателя. Комбинаторный дар, развитое воображение, реальная фантазия, развитая интуиция, перспективное, абстрактное и логическое мышление. Коммуникативные возможности личности предпринимателя: Руководители выступают в роли. Какие психологические возможности личности могут обеспечить предпринимателю успех:

«Подбор персонала» - Инструменты и приемы интервьюирования. План доклада. Первичный отбор по резюме/анкете. Необходимость использования на предприятии регламента по поиску и подбору персонала. Ирина Олейник Руководитель департамента по управлению персоналом ОАО «ПЭС-Энергоуголь». Ответственность. На имеющуюся в наличии вакансию изначально объявляется внутренний набор.

«Трудовые ресурсы» - Специалисты Служащие. Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства. Повышение качества выпускаемой продукции. Факторы роста производительности труда: Повышение технического уровня производства. Относительное уменьшение численности персонала в связи с увеличением объёма производства.

«Зарубежные стажировки» - 1 месячная. Проектно-ориентированная. Франция. Зарубежные стажировки. 3 месячная. Сша. Возможности стажировки. Энергоэффективность. Типы стажировок. Япония. Германия.

Урок

Экономика

124 темы
Картинки
Презентация: Трудовые ресурсы | Тема: Персонал | Урок: Экономика | Вид: Картинки