Затраты Скачать
презентацию
<<  Издержки производства и себестоимость продукции Затраты на производство  >>
Как составить бюджет затрат на персонал
Как составить бюджет затрат на персонал
Содержание программы
Содержание программы
Понятие бюджета
Понятие бюджета
Что входит в состав бюджета на персонал
Что входит в состав бюджета на персонал
Фонд оплаты труда (включая социальные взносы)
Фонд оплаты труда (включая социальные взносы)
Прочие затраты на персонал (без социальных взносов)
Прочие затраты на персонал (без социальных взносов)
Этапы бюджетного процесса
Этапы бюджетного процесса
Подготовка бюджета на персонал
Подготовка бюджета на персонал
Кто отвечает за бюджет затрат на персонал
Кто отвечает за бюджет затрат на персонал
Роль HR-службы в составлении бюджета на персонал
Роль HR-службы в составлении бюджета на персонал
Этап 1
Этап 1
Анализ показателей базового периода
Анализ показателей базового периода
Политика в области управления персоналом
Политика в области управления персоналом
Управление составом персонала
Управление составом персонала
Развитие, обучение и оценка персонала
Развитие, обучение и оценка персонала
Стратегия в области мотивации персонала
Стратегия в области мотивации персонала
Стратегия в области мотивации персонала
Стратегия в области мотивации персонала
Политика в области организации труда
Политика в области организации труда
Корпоративная культура
Корпоративная культура
Охрана труда
Охрана труда
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание
HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса
HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса
Картинки из презентации «Затраты» к уроку экономики на тему «Затраты»

Автор: User. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Затраты.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 302 КБ.

Скачать презентацию

Затраты

содержание презентации «Затраты.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Как составить бюджет затрат на персонал. Модуль 1. Этап 13заработных плат, трудовой потенциал. HRSB Кадровые Решения Для
подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, Бизнеса.
выработка политики управления персоналом на плановый период 14Управление составом персонала. Процесс организации замещения
Надежда Климовских. HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса. вакансий: Принцип закрытия вакансий (как например: Лучший опыт и
2Содержание программы. Понятие бюджета. Для чего необходим максимальные компетенции с внешнего рынка труда или закрытие
бюджет. Что входит в бюджет затрат на персонал. Понятие фонда вакансий за счет раскрытия потенциала сотрудников компании).
оплаты труда. Прочие затраты на персонал. Этапы подготовки Источник и способ поиска персонала. 1. Перечень предполагаемых
бюджета на персонал. Роль HR-службы в бюджетировании. Этап вакансий. 2. Способы поиска персонала, стоимость использования.
подготовки к расчету бюджета на планируемый период. Анализ Бюджет: Прочие затраты на персонал. HRSB Кадровые Решения Для
показателей базового периода, выработка политики управления Бизнеса.
персоналом на плановый период. HRSB Кадровые Решения Для 15Развитие, обучение и оценка персонала. Подход к формированию
Бизнеса. кадрового резерва, развитию трудового потенциала компании:
3Понятие бюджета. Для чего необходим бюджет. Бюджет Обязательное и дополнительное обучение Корпоративное и
предприятия - это план, составленный в натуральном и/или индивидуальное обучение Внутренне и внешнее обучение Развитие
денежном выражении и определяющий потребность предприятия в наставничества, корпоративного университета и т.п. 1.План
ресурсах, необходимых для получения прогнозируемых доходов обучения. 2. Программы обучения 3. Перечень провайдеров,
Бюджетное управление – это оперативная система управления стоимость обучения. 4. Списки сотрудников на обучение 5. Договор
предприятием по центрам финансовой ответственности через на целевое обучение в ВУЗах и др. Бюджет: Прочие затраты на
бюджеты, позволяющая достигать поставленных целей при наиболее персонал. HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса.
эффективном использовании ресурсов. HRSB Кадровые Решения Для 16Стратегия в области мотивации персонала. Система оплаты
Бизнеса. труда: Общая компенсация инфляционных процессов Структура
4Что входит в состав бюджета на персонал. Фонд оплаты труда заработной платы – соотношение постоянной и переменной части.
Прочие затраты на персонал. HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса. Система оплаты труда на предприятии Источник выплат бонусов и
5Фонд оплаты труда (включая социальные взносы). Суммарные премий Соответствие заработных плат рыночному уровню.
денежные средства предприятия за определенный период на оплату Исследования рынка труда Перечень особо дефицитных профессий на
труда: Оплата труда за отработанное и неотработанное время рынке Положение об оплате труда Штатное расписание
Стимулирующие выплаты Компенсационные выплаты (доплаты, Законодательство о соц.взносах. Бюджет: ФОТ. HRSB Кадровые
надбавки) Социальные взносы. HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса. Решения Для Бизнеса.
6Прочие затраты на персонал (без социальных взносов). 17Стратегия в области мотивации персонала. Дополнительные
Затраты, связанные с персоналом и не имеющие отношения к льготы и компенсации: Принципы предоставления дополнительного
заработку: Затраты на подбор персонала Затраты на обучение социального пакета: в разрезе по категориям персонала, стоимость
персонала Затраты на развитие корпоративной культуры предоставляемого пакета. Дополнительное премирование или выплаты
Дополнительные льготы и компенсации (невошедшие в состав ФОТ) И материальной помощи к датам, случаям и т.п. Положение о
т.д. HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса. мобильной связи (перечень должностей, лимиты) Положение о
7Этапы бюджетного процесса. Бюджетный цикл. HRSB Кадровые добровольном мед.страховании (договор со страховщиком, перечень
Решения Для Бизнеса. 0-й (Подготовительный) этап. 1-й этап. 2-й должностей) Положение о предоставлении служебного транспорта
этап. 3 –й этап. 1i-й этап. (перечень должностей, лимиты) Положение о командировках и др.
8Подготовка бюджета на персонал. HRSB Кадровые Решения Для Коллективный договор. Бюджет: Прочие затраты на персонал. HRSB
Бизнеса. Кадровые Решения Для Бизнеса.
9Кто отвечает за бюджет затрат на персонал? Центр затрат (ЦЗ) 18Политика в области организации труда. Принцип построения
– это структурное подразделение, предприятия, для которого организационной структуры. Использование эффективных технологий
устанавливаются нормативы расходов ресурсов. Держатель центра организации труда, нормирования численности и учета рабочего
затрат – руководитель соответствующего структурного времени. Аутсорсинг процессов, аутстаффинг персонала. Штатное
подразделения, ответственный за эффективное использование затрат расписание Нормы численности, нормы труда Режимы рабочего
и обладающий необходимыми ресурсами и полномочиями, влияющими на времени Требования действующего законодательства. Бюджет: ФОТ.
уменьшение расходов в рамках своего подразделения. HRSB Кадровые HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса.
Решения Для Бизнеса. 19Корпоративная культура. Проектирование желаемого профиля
10Роль HR-службы в составлении бюджета на персонал. корпоративной культуры: Развитие бренда компании для внешних и
Определение политики управления персоналом и подхода к внутренних потребителей Совершенствование метода управления
бюджетированию затрат на персонал Доведение информации о компанией как целостной социально-психологической системы. План
принципах планирования до держателей центров затрат Проведение мероприятий. Списки участников мероприятий Перечень провайдеров
совместно с держателями центров затрат планирования по Потребность в брендованной продукции, полиграфии и т.п. Бюджет:
соответствующим ЦЗ. Консолидация, расчет части составляющих Прочие затраты на персонал. HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса.
бюджета и представление бюджета финансовой службе Обоснование и 20Охрана труда. Обязательно по законодательству: Медицинские
защита бюджета Анализ план-факт, причин отклонений, осмотры Средства индивидуальной защиты, спец.одежда
своевременное внесение предложений. HRSB Кадровые Решения Для Дополнительные льготы и компенсации по условиям работы.
Бизнеса. Аттестация рабочих мест План обучения по охране труда Нормы на
11Этап 1. Анализ показателей базового периода Выработка выдачу спецодежды, средств индивидуальной защиты Списки
политики управления персоналом на плановый период. HRSB Кадровые должностей, профессий, подлежащих мед.осмотрам Перечни
Решения Для Бизнеса. должностей (особый режим работы, доп.отпуск, доплаты, молоко и.
12Анализ показателей базового периода. HRSB Кадровые Решения т.п.). Бюджет: ФОТ Прочие затраты на персонал. HRSB Кадровые
Для Бизнеса. Решения Для Бизнеса.
13Политика в области управления персоналом. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА: 21Спасибо за внимание. Ваши вопросы. HRSB Кадровые Решения Для
Управление персоналом как система Политика в области управление Бизнеса.
составом персонала Политика в области развития, обучения и 22HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса. Климовских Надежда
оценки персонала Стратегия в области мотивации персонала Руководитель проектов, консультант +7-980-342-72-30
Политика в области организации труда Корпоративная культура. na.klimov@gmail.com Бухонова Татьяна Консультант
КОМПАНИЯ: Стратегия, цели и задачи. ГОСУДАРСТВО: Действующее +7-920-429-71-70 tatyana.buhonova@gmail.com www.hrsb.ru. HRSB
законодательство, программы занятости. РЫНОК: Рынок труда, Кадровые Решения Для Бизнеса.
«Затраты на персонал» | Затраты.ppt
http://900igr.net/kartinki/ekonomika/Zatraty/Zatraty-na-personal.html
cсылка на страницу

Затраты

другие презентации о затратах

«Сотовая связь» - Развитие сотового бизнеса – важнейшая часть инвестиционной политики холдинга «Связьинвест». Количество абонентов операторов сотовой связи, входящих в холдинг «Связьинвест». Рынок услуг сотовой связи в Уральском регионе. Рынок услуг сотовой связи в Сибирском регионе. Развитие сотовой связи. Рынок услуг сотовой связи в Поволжском регионе.

«Работники предприятия» - Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций, а также дифференциации в уровне оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы. Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью – вид деятельности в пределах профессии.

«Оценка стоимости предприятия» - Объект оценки. К характеристикам можно отнести уровни удобств и услуг, технологии, оснащенность производства и т.д. ); Цели оценки (виды стоимости): Имущественный комплекс и бизнес. Внешняя информация. Принцип наилучшего и наиболее эффективного использования. Финансовый анализ отчетности. Предприятие – имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности.

«Профессиональные стандарты» - Нидерланды. ЕТКС и ЕКС. Доработка проекта профессионального стандарта. Экспертиза проекта профессионального стандарта. Если отрицательное заключение, то. Определение сектора. Минусы и плюсы. Разработка и утверждение перечня должностей, по которым будут разрабатываться профессиональные стандарты. Зарубежная практика разработки профессиональных стандартов.

«Строительство дома» - Возникает проблема разработки проекта дома для одной семьи. От колпака в недра здания проходит пустая труба, выполненная из алюминия. Свет путешествует к концу трубы-световода. Проблема, противоречие, цель. Изнутри труба покрыта тончайшим серебряным напылением. Объект исследования: энергосбережение и повышение эффективности использования энергии.

«Ремонт скважин» - Совместная интерпретация с данными испытателя пластов на трубах (ИПТ) и ГТК. ООО «ПермАвтоТрансСервис». Разработка новых реагентов; Лабораторные и промышленные испытания реагентов. Полазна; Собственная служба сервиса теплоэнергетического оборудования. Навигационное сопровождение при строительстве скважин.

Урок

Экономика

124 темы
Картинки
Презентация: Затраты | Тема: Затраты | Урок: Экономика | Вид: Картинки