Экономика
<<  Обучение персонала Маркетинг  >>
Презентации об оценке персонала для уроков экономики

Чтобы посмотреть содержание презентации нажмите на её эскиз. Чтобы бесплатно скачать презентацию по оценке персонала нажмите на её название.

Презентации об оценке персонала

список всех презентаций по оценке персонала в виде таблицы
Название презентации Автор Слайды Слова Звуки Эффекты Время Скачать
Сертификация квалификаций Ельцова134600000:13 192 кБ
Оценка персонала pushyapovskiy2814420000:00 237 кБ
Аттестация персонала Irina29114901400:00 182 кБ
Система оценки персонала Admin4717760100:00 2 249 кБ
Социологические исследования gvozdeva29235101200:00 258 кБ
Знакомство с тестирование denny631484020700:00 2 752 кБ
Всего : 6 презентаций 209 00:00 6 мБ
Чтобы посмотреть презентацию нажмите на ссылку в столбце «Название презентации».
Чтобы бесплатно скачать презентацию нажмите на ссылку в колонке «Скачать».

Презентации про оценку персонала

содержание презентаций, которые знакомят с оценкой персонала

Сертификация квалификаций

Слайдов: 13   Слов: 460   Звуков: 0   Эффектов: 0

В Самарской области процедура сертификации проводится с 2001 года. Сертификат профессиональной компетентности. Выпускники, желающие получить сертификат независимой оценки своей профессиональной компетентности. Сертифицируемые профессии (продолжение): Для участия в процедуре сертификации выпускнику необходимо: Личное заявление выпускника на прохождение сертификации квалификаций выпускников. Фотографии размером 3х4 (2 шт.). Копия документа об оплате за сертификацию квалификаций выпускников. Справка о наличии практического опыта в освоении трудовых функций по сертифицируемой профессии. - Квалификация.ppt

Оценка персонала

Слайдов: 28   Слов: 1442   Звуков: 0   Эффектов: 0

Вопросы доклада. Применение на практике. Системы оценки. Система сбалансированных показателей – оценка по KPI (применение в компании ВОЛЯ). Составляющие процедуры оценки персонала. Оценивание сотрудника. Требования к работе. Интегральная оценка. Оценивание сотрудника по 3-м критериям. Заполнение Оценочного листа, который впоследствии передается в Подразделение по работе с персоналом. Оценка выполнения ключевых задач. Оценка выполнения требований к работе. Оценка квалификации сотрудника. Оценка квалификации менеджера. ВЕСОВЫЕ ИНДИКАТОРЫ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ на примере HR подразделения. - Оценка персонала.ppt

Аттестация персонала

Слайдов: 29   Слов: 1149   Звуков: 0   Эффектов: 14

Деловая оценка персонала. Виды оценки. Оценка результативности труда. Оценка личностных качеств. Необходимость проведения деловой оценки. Метод деловой оценки. Метод альтернативных характеристик. Метод шкалирования. Метод «управление по целям». Порядок проведения проверки. Этапы аттестации. Аттестация. Методы защиты от субъективизма. - Аттестация персонала.ppt

Система оценки персонала

Слайдов: 47   Слов: 1776   Звуков: 0   Эффектов: 1

Оглавление. Что такое «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала». Методики, реализованные в программе. Что обеспечивает программа. Заполнение анкет и тестов. Пользователь записывает данные тестирования в файл. Работа с кандидатами. Заполнение анкеты. Анализ результатов. Общая схема. Формулируем компетенции. Создаем анкету. Формируем группы оценивающих. Проведение оценки. Отчет по подразделению. Платформа «1С:Предприятие 8». Федеральный закон № 152 о защите персональных данных. Особенности поддержки программ фирмы «1С». - Система оценки персонала.ppt

Социологические исследования

Слайдов: 29   Слов: 2351   Звуков: 0   Эффектов: 12

Таким образом, социологию можно определить как науку об обществе. Макро- и микро- социологический анализ. Эмпирический социологический анализ осуществляется на основе социологический исследований. Разведывательное исследование. Обследуемые совокупности невелики — от 20 до 100 человек. Описательное исследование. Самый серьезный вид социологического исследования — аналитическое исследование. 2.Социологический анализ профессионального развития персонала. Сферы социологических исследований в области профессионального развития. Социологическое исследование проводится в несколько этапов. - Социологические исследования.ppt

Знакомство с тестирование

Слайдов: 63   Слов: 1484   Звуков: 0   Эффектов: 207

Часть 1 – Что главное? Часть 2 - Ориентация. Почему? - опыт - желание - осознанность. Часть 3 – Значение ориентации. Тенденция: - недостаточно информации - мало понимания _____________________ не видят тестирование. Задача менеджеров: - обучить (тестированию) - рассказать (зачем) - показать (связи) - объяснить (влияние) - дать выбор (включить свет) ___________________________ профориентация молодого специалиста. Пример: В итоге обучения умеет: - настраивать среду - проходить тесты - описывать дефекты - покрывать требования тестами. Пример: Чего Вам не хватает в нем: - инициативности - самостоятельности. - Знакомство с тестирование.ppt



Урок

Экономика

124 темы
Тема: Оценка персонала | Урок: Экономика | Вид: Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Оценка персонала