Оценка персонала |
Экономика | ||
<< Обучение персонала | Маркетинг >> |
Чтобы посмотреть содержание презентации нажмите на её эскиз. Чтобы бесплатно скачать презентацию по оценке персонала нажмите на её название.
Название презентации | Автор | Слайды | Слова | Звуки | Эффекты | Время | Скачать |
Сертификация квалификаций | Ельцова | 13 | 460 | 0 | 0 | 00:13 | 192 кБ |
Оценка персонала | pushyapovskiy | 28 | 1442 | 0 | 0 | 00:00 | 237 кБ |
Аттестация персонала | Irina | 29 | 1149 | 0 | 14 | 00:00 | 182 кБ |
Система оценки персонала | Admin | 47 | 1776 | 0 | 1 | 00:00 | 2 249 кБ |
Социологические исследования | gvozdeva | 29 | 2351 | 0 | 12 | 00:00 | 258 кБ |
Знакомство с тестирование | denny | 63 | 1484 | 0 | 207 | 00:00 | 2 752 кБ |
Всего : 6 презентаций | 209 | 00:00 | 6 мБ |
В Самарской области процедура сертификации проводится с 2001 года. Сертификат профессиональной компетентности. Выпускники, желающие получить сертификат независимой оценки своей профессиональной компетентности. Сертифицируемые профессии (продолжение): Для участия в процедуре сертификации выпускнику необходимо: Личное заявление выпускника на прохождение сертификации квалификаций выпускников. Фотографии размером 3х4 (2 шт.). Копия документа об оплате за сертификацию квалификаций выпускников. Справка о наличии практического опыта в освоении трудовых функций по сертифицируемой профессии. - Квалификация.ppt
Вопросы доклада. Применение на практике. Системы оценки. Система сбалансированных показателей – оценка по KPI (применение в компании ВОЛЯ). Составляющие процедуры оценки персонала. Оценивание сотрудника. Требования к работе. Интегральная оценка. Оценивание сотрудника по 3-м критериям. Заполнение Оценочного листа, который впоследствии передается в Подразделение по работе с персоналом. Оценка выполнения ключевых задач. Оценка выполнения требований к работе. Оценка квалификации сотрудника. Оценка квалификации менеджера. ВЕСОВЫЕ ИНДИКАТОРЫ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ на примере HR подразделения. - Оценка персонала.ppt
Деловая оценка персонала. Виды оценки. Оценка результативности труда. Оценка личностных качеств. Необходимость проведения деловой оценки. Метод деловой оценки. Метод альтернативных характеристик. Метод шкалирования. Метод «управление по целям». Порядок проведения проверки. Этапы аттестации. Аттестация. Методы защиты от субъективизма. - Аттестация персонала.ppt
Оглавление. Что такое «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала». Методики, реализованные в программе. Что обеспечивает программа. Заполнение анкет и тестов. Пользователь записывает данные тестирования в файл. Работа с кандидатами. Заполнение анкеты. Анализ результатов. Общая схема. Формулируем компетенции. Создаем анкету. Формируем группы оценивающих. Проведение оценки. Отчет по подразделению. Платформа «1С:Предприятие 8». Федеральный закон № 152 о защите персональных данных. Особенности поддержки программ фирмы «1С». - Система оценки персонала.ppt
Таким образом, социологию можно определить как науку об обществе. Макро- и микро- социологический анализ. Эмпирический социологический анализ осуществляется на основе социологический исследований. Разведывательное исследование. Обследуемые совокупности невелики — от 20 до 100 человек. Описательное исследование. Самый серьезный вид социологического исследования — аналитическое исследование. 2.Социологический анализ профессионального развития персонала. Сферы социологических исследований в области профессионального развития. Социологическое исследование проводится в несколько этапов. - Социологические исследования.ppt
Часть 1 – Что главное? Часть 2 - Ориентация. Почему? - опыт - желание - осознанность. Часть 3 – Значение ориентации. Тенденция: - недостаточно информации - мало понимания _____________________ не видят тестирование. Задача менеджеров: - обучить (тестированию) - рассказать (зачем) - показать (связи) - объяснить (влияние) - дать выбор (включить свет) ___________________________ профориентация молодого специалиста. Пример: В итоге обучения умеет: - настраивать среду - проходить тесты - описывать дефекты - покрывать требования тестами. Пример: Чего Вам не хватает в нем: - инициативности - самостоятельности. - Знакомство с тестирование.ppt