Экономика
<<  Новая система оплаты труда Резюме  >>
Презентации о приёме на работу для уроков экономики

Чтобы посмотреть содержание презентации нажмите на её эскиз. Чтобы бесплатно скачать презентацию по приёму на работу нажмите на её название.

Презентации о приёме на работу

список всех презентаций по приёму на работу в виде таблицы
Название презентации Автор Слайды Слова Звуки Эффекты Время Скачать
Отбор на работу Skent&Parents71446014600:00 186 кБ
Поиск талантов 123570000:00 719 кБ
Приём на работу Соколов Сергей1511470000:00 240 кБ
Отбор персонала Ivan V. Burda27688010300:00 71 кБ
Подбор персонала Tremasova236350000:00 152 кБ
Первый рабочий день Татьяна2544816804:58 2 977 кБ
Испытательный срок 1411930000:00 94 кБ
Адаптация персонала Мартынова Мария142860000:00 143 кБ
Адаптация персонала организации ввв3533190000:35 449 кБ
Всего : 9 презентаций 172 00:04 5 мБ
Чтобы посмотреть презентацию нажмите на ссылку в столбце «Название презентации».
Чтобы бесплатно скачать презентацию нажмите на ссылку в колонке «Скачать».

Презентации про приём на работу

содержание презентаций, которые знакомят с приёмом на работу

Отбор на работу

Слайдов: 7   Слов: 1446   Звуков: 0   Эффектов: 146

Исследование рынка труда. Продвижение вакантной должности. Списки квалифицированных сотрудников. Служба занятости и частные кадровые агентства. Самостоятельные обращения в организацию. Реклама. Высшее руководство. Разработка кадровой политики и методов отбора персонала. Последствия плохой организации. Плохой морально-психологический климат. Организация процесса отбора персонала. Оплата услуг фирм, занятых поиском кандидатов. Зарплата лиц, занятых приемом на работу. Образование. Медицинские характеристики. Надежность критерия. Параллельное тестирование по альтернативным методикам. - Работа.ppt

Поиск талантов

Слайдов: 12   Слов: 357   Звуков: 0   Эффектов: 0

Компоненты системы управления талантами: Наличие позитивного имиджа компании на рынке (HR-бренд). Основной инструмент поиска талантов. Moikrug.ru — один из сервисов Яндекса, по своей сути аналог LinkedIn. Здесь можно сложить впечатление о профессиональных пристрастиях человека. Другие интернет-источники. Пользователи Интернета. Пожалуй, достаточно. - Поиск талантов.ppt

Приём на работу

Слайдов: 15   Слов: 1147   Звуков: 0   Эффектов: 0

Документы для приема. Оформление заявлений (прием, увольнение, перевод, изменение режима рабочего времени и т.д.). Сроки подачи документов для приема с 01 февраля 2012 года. Ставки (продолжение). Паспорт (оригинал + 1 копия 2-5 страницы - последние сведения о регистрации по мету жительства). Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН). Документы об образовании, о квалификации (оригиналы и копии). Свидетельство о заключении брака. Наградные документы (оригинал + копия). Заявления установленной формы о наличии иждивенцев. Копия паспорта (2-я стр. и страница с последней информацией о регистрации по месту жительства). - Приём на работу.ppt

Отбор персонала

Слайдов: 27   Слов: 688   Звуков: 0   Эффектов: 103

Методы отбора персонала. Основные критерии отбора. Проверка рекомендаций и послужного списка. Важные моменты. Количество пунктов анкеты. Рекомендации по ведению собеседования. Тестирование. Чаще всего используют тесты. Проверки рекомендаций и послужного списка. Медицинский осмотр. Часто претенденту устанавливается испытательный срок. Вопросы. - Отбор персонала.ppt

Подбор персонала

Слайдов: 23   Слов: 635   Звуков: 0   Эффектов: 0

План доклада. Необходимость использования на предприятии регламента по поиску и подбору персонала. Инициация процесса поиска и подбора. Выбор методов поиска: внутренний и/или внешний. Методы используемого внешнего поиска. Формирование базы резюме/анкет. Телефонное интервью. Инструменты и приемы интервьюирования. Форма результатов интервью. Объективность оценки. Плюсы и минусы использования регламента по поиску и подбору персонала. - Подбор персонала.ppt

Первый рабочий день

Слайдов: 25   Слов: 448   Звуков: 1   Эффектов: 68

Что нужно узнать на интервью для подготовки к выходу на работу: Накануне воздержитесь от вечеринок и спиртного. Завтра вы будете готовы к любым неожиданностям. Найдите время поздороваться и познакомиться с окружающими вас людьми. Когда будете уходить в конце рабочего дня, не забудьте попрощаться. Рабочие задачи. Обязательно узнайте кому вы можете задать вопросы, связанные непосредственно с работой. Ускорить процесс поможет ответственный подход к любой порученной вам задаче. 10 вещей, которых не стоит делать в первый рабочий день. Не забудьте, как зовут вашего руководителя. Не хамите, не выпячивайте грудь, не врите и не хвастайтесь. - Первый рабочий день.ppt

Испытательный срок

Слайдов: 14   Слов: 1193   Звуков: 0   Эффектов: 0

Адаптация - это подключение нового сотрудника к рабочему процессу. Участники процедуры. План работы в должности. Итоги периода адаптации. Процесс адаптации можно считать законченным. - Испытательный срок.ppt

Адаптация персонала

Слайдов: 14   Слов: 286   Звуков: 0   Эффектов: 0

Подбор персонала. Основные этапы. Поиск и привлечение. Принятие решения. Адаптация персонала. Аспекты адаптации. Каналы передачи информации. «Welcome! - Адаптация персонала.ppt

Адаптация персонала организации

Слайдов: 35   Слов: 3319   Звуков: 0   Эффектов: 0

Адаптация персонала. Способы адаптации. Сложности. Аспекты адаптаций. Профессиональная адаптация. Организационная адаптация. Психофизиологическая адаптация. Основные компетенции менеджера по персоналу. Инструменты адаптации. Книга сотрудника. Программа адаптации менеджера по персоналу. Организовать рабочее место. Адаптационный срок. Первичные инструктажи. Дополнительные консультации. Задания на адаптационный срок. Оценка менеджера по персоналу. - Адаптация персонала организации.ppt



Урок

Экономика

124 темы
Тема: Приём на работу | Урок: Экономика | Вид: Картинки