Скачать
презентацию
<<  Для управления мотивацией необходимо определить профессиональный выбор 2. Мотивация труда и факторы, влияющие на мотивацию  >>
Требования к системе мотивации

Требования к системе мотивации. Объективность (размер вознаграждения сотрудника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда); Предсказуемость (сотрудник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда); Адекватность (вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого сотрудника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации); Своевременность (вознаграждение должно следовать за достижением результата как можно быстрее, если не в форме прямого вознаграждения, то хотя бы в виде учета для последующего вознаграждения); Значимость (вознаграждение должно быть для сотрудника значимым); Справедливость (правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому сотруднику организации и быть справедливыми, в том числе с его точки зрения). Несоблюдение этих требований приводит к нестабильности в коллективе и оказывает сильный демотивирующий эффект.

Картинка 12 из презентации «Мотивация труда» к урокам обществознания на тему «Труд»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока обществознания, щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Мотивация труда.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива - 71 КБ.

Скачать презентацию

Труд

краткое содержание других презентаций о труде

«Трудовое воспитание» - Поэтому и в воспитательной работе труд должен быть одним из основных элементов» А.С.Макаренко. Д.Ушинский. Формирование системы трудового воспитания в условиях школы – интерната. Что такое трудовое воспитание? Что такое труд? «Труд – всегда был основой для человечества и культуры.

«Дисциплина труда» - Источник трудового права -Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ 2002г). На определённый срок ,не больше 5 лет ( контракт). Трудовое право- отрасль регулирующая отношения в сфере трудовой деятельности. Работодатель обязуется создать условия для работы и выплачивать во время з.Пл, Устроиться на работу можно с 16 лет (с разрешения родителей с 14 лет).

«Трудовая деятельность» - Инициатива и исполнительность взаимосвязаны. © Dale Carnegie & Associates, Inc., 1996-2001. Особое значение имеет труд людей в материальном производстве. Современный работник. Строгое выполнение технологических норм называется технологической дисциплиной. Напротив, инициатива – свидетельство высокого профессионализма.

«Мотивация труда» - Теории мотивации. 1. Понятие «мотивации». «Хозяин». 6. Признание и оценка. Демотиваторы деятельности. Разновидности мотивации сотрудников. Неэффективное решение руководителем служебных проблем работника. Отсутствие обратной связи, то есть незнание работником результатов своего труда. Принципы мотивирующей организации труда.

«Психология труда» - Пособие издано при организационной и финансовой поддержке государственного унитарного предприятия Краснодарского края «Карьера». СПРАВОЧНИК по психологии труда и психологии занятости. Читательская аудитория. Психология труда. Р.В. применяются для определения успешности работников, подразделений, организаций относительно друг друга или относительно принятого стандарта. .

«Разделение труда» - Высокая степень специализации производства и возможность работать по индивидуальным заказам. Кооперация труда. Горизонтальная интеграция. Недостатки. Кооперация и разделение труда. Уменьшаются затраты средств производства (в расчете на единицу продукции или человека). Уровни разделения труда. Кооперация - (ко – вместе, операри – работать).

Всего в теме «Труд» 15 презентаций
Урок

Обществознание

83 темы
Картинка 12: Требования к системе мотивации | Презентация: Мотивация труда | Тема: Труд | Урок: Обществознание