Скачать
презентацию
<<  2. Мотивация труда и факторы, влияющие на мотивацию Разновидности мотивации сотрудников  >>
Разновидности мотивации сотрудников

Разновидности мотивации сотрудников. Инструментально мотивированный работник. Интересует цена труда, важна ее обоснованность. К работодателю и форме собственности индифферентен, стремится обеспечить свою жизнь самостоятельно. Профессионально мотивированный работник. Интересует содержание и характер работы, важнейшим условием деятельности считает реализацию своих профессиональных знаний, навыков, с выраженным чувством профессионального достоинства, не согласен выполнять неинтересную для него работу, сколько бы за нее не заплатили, важно профессиональное признание. «Патриот». Основа его мотивации к труду – высокие идейные и человеческие ценности, главная награда – признание его незаменимости для организации.

Картинка 14 из презентации «Мотивация труда» к урокам обществознания на тему «Труд»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока обществознания, щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Мотивация труда.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива - 71 КБ.

Скачать презентацию

Труд

краткое содержание других презентаций о труде

«Трудовая деятельность» - Проблемы гуманизации труда. Напротив, инициатива – свидетельство высокого профессионализма. Материально-производственная деятельность человека. Современный работник. Бездумный исполнитель - плохой работник. Строгое выполнение технологических норм называется технологической дисциплиной. Инициатива и исполнительность взаимосвязаны.

«Дисциплина труда» - Трудовое право- отрасль регулирующая отношения в сфере трудовой деятельности. Расторжение трудового договора ( увольнение). На время выполнения определённой работы. А работник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать дисциплину. Документы при приёме на работу. Источник трудового права -Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ 2002г).

«Мотивация труда» - Приток новых идей должен быть организован. 4.Персонификация результатов деятельности. Динамика демотивации. Теории мотивации. Мотивационное планирование работы. Чрезмерное вмешательство со стороны руководителя. Недостаток необходимой информации. 1. Понятие «мотивации». 6. Признание и оценка. Демотиваторы деятельности.

«Трудовое воспитание» - Д.Ушинский. Поэтому и в воспитательной работе труд должен быть одним из основных элементов» А.С.Макаренко. Формирование системы трудового воспитания в условиях школы – интерната. «Труд – всегда был основой для человечества и культуры. Что такое труд? Что такое трудовое воспитание?

«Разделение труда» - В совместном труде лучше используется рабочая сила. Горизонтальная интеграция. Простая. Уровни разделения труда. Больше возможностей для проявления личной инициативы, творчества, разумного риска. Преимущества малого бизнеса. Вертикальная интеграция. Недостатки. +. Сложная. Основные отрасли сферы производства.

«Психология труда» - Задачи: Дёмин Андрей Николаевич Доктор психологических наук, профессор. Р.-Ф.К. провоцируют определенные события, которые могут складываться в устойчивые линии неблагополучного развития. Пособие издано при организационной и финансовой поддержке государственного унитарного предприятия Краснодарского края «Карьера».

Всего в теме «Труд» 15 презентаций
Урок

Обществознание

83 темы
Картинка 14: Разновидности мотивации сотрудников | Презентация: Мотивация труда | Тема: Труд | Урок: Обществознание