Скачать
презентацию
<<  Разновидности мотивации сотрудников Модель поведения, обеспечивающая компетентность  >>
Разновидности мотивации сотрудников

Разновидности мотивации сотрудников. «Хозяин». Основа – достижение и приумножение собственности, достатка, материальных благ и пр. Внешняя мотивация практически не нужна, достаточно внутренней идеи постоянного увеличения материальных благ, добровольное принятие ответственности, не терпит контроля за собственной деятельностью, желателен итоговый, результирующий контроль. «Люмпеновский» работник. Выполняет любую работу, нет особых предпочтений, предпочитает уравнительное распределение, согласен на низкую оплату при условии, что другие не получают больше, завистлив. Такие работники не любят ответственности, низкая ответственность, не стремятся повысить свою квалификацию, низкая активность и не поддерживают активность у других, стремление к минимизации усилий.

Картинка 15 из презентации «Мотивация труда» к урокам обществознания на тему «Труд»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока обществознания, щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Мотивация труда.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива - 71 КБ.

Скачать презентацию

Труд

краткое содержание других презентаций о труде

«Трудовая деятельность» - Особое значение имеет труд людей в материальном производстве. Строгое выполнение технологических норм называется технологической дисциплиной. Современный работник. Дегуманизация труда проявилась в системе американского инженера Ф.У. Тейлора (1856-1915.г). Особенности трудовой деятельности. Напротив, инициатива – свидетельство высокого профессионализма.

«Мотивация труда» - Мотивация труда и факторы, влияющие на мотивацию. 1. Понятие «мотивации». 10. Демотивирующие факторы. 6. Признание и оценка. Профессионально мотивированный работник. Чрезмерная сухость и недостаток внимания руководителя к запросам подчиненного. Требования к эффективной системе информации. Принципы мотивирующей организации труда.

«Психология труда» - Различают абсолютную и относительную П.П. … В справочник включено 300 понятий и терминов. СПРАВОЧНИК по психологии труда и психологии занятости. Р.-Ф.К. провоцируют определенные события, которые могут складываться в устойчивые линии неблагополучного развития. Задачи: Автор.

«Дисциплина труда» - Трудовое право- отрасль регулирующая отношения в сфере трудовой деятельности. А работник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать дисциплину. Работодатель обязуется создать условия для работы и выплачивать во время з.Пл, Виды трудовых договоров. Документы при приёме на работу. На определённый срок ,не больше 5 лет ( контракт).

«Разделение труда» - Простая. Кооперация - (ко – вместе, операри – работать). Развивается состязательность и инициатива в труде, а также чувство коллективизма. Уменьшаются затраты средств производства (в расчете на единицу продукции или человека). Преимущества малого бизнеса. Недостатки. Кооперация и разделение труда. Кооперация труда.

«Трудовое воспитание» - «Труд – всегда был основой для человечества и культуры. Д.Ушинский. Поэтому и в воспитательной работе труд должен быть одним из основных элементов» А.С.Макаренко. Что такое труд? Что такое трудовое воспитание? Формирование системы трудового воспитания в условиях школы – интерната.

Всего в теме «Труд» 15 презентаций
Урок

Обществознание

83 темы
Картинка 15: Разновидности мотивации сотрудников | Презентация: Мотивация труда | Тема: Труд | Урок: Обществознание