Скачать
презентацию
<<  Факторы, влияющие на мотивацию персонала З. Принципы мотивирующей организации труда  >>
З. Принципы мотивирующей организации труда

З. Принципы мотивирующей организации труда. 4.Персонификация результатов деятельности. Мотивация к труду значительно повышается, когда результаты являются именными. Человек стремится выразить себя, доказать, что он может что-либо сделать. Лучше, если это «что-либо» получит имя своего создателя. Это относится и к работнику, и к группе. 5. Спрашивать сотрудников, как они хотели бы улучшить свою работу. Каждый работник имеет точку зрения на то, как именно улучшить свою работу, и рассчитывает, что его предложение встретят заинтересованно. Приток новых идей должен быть организован.

Картинка 33 из презентации «Мотивация труда» к урокам обществознания на тему «Труд»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока обществознания, щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Мотивация труда.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива - 71 КБ.

Скачать презентацию

Труд

краткое содержание других презентаций о труде

«Трудовая деятельность» - Строгое выполнение технологических норм называется технологической дисциплиной. Бездумный исполнитель - плохой работник. Гуманизация труда. Материально-производственная деятельность человека. Труд в материальном производстве. Проблемы гуманизации труда. Инициатива и исполнительность взаимосвязаны. Особое значение имеет труд людей в материальном производстве.

«Трудовое воспитание» - Формирование системы трудового воспитания в условиях школы – интерната. Что такое труд? Поэтому и в воспитательной работе труд должен быть одним из основных элементов» А.С.Макаренко. Что такое трудовое воспитание? «Труд – всегда был основой для человечества и культуры. Д.Ушинский.

«Разделение труда» - Кооперация и разделение труда. Кооперация - (ко – вместе, операри – работать). Больше возможностей для проявления личной инициативы, творчества, разумного риска. Большая гибкость и быстрота реакции на новые идеи. +. Первичная сфера. Горизонтальная интеграция. В совместном труде лучше используется рабочая сила.

«Психология труда» - Р.В. применяются для определения успешности работников, подразделений, организаций относительно друг друга или относительно принятого стандарта. . Р.-Ф.К. провоцируют определенные события, которые могут складываться в устойчивые линии неблагополучного развития. Психология труда. СПРАВОЧНИК по психологии труда и психологии занятости.

«Дисциплина труда» - Устроиться на работу можно с 16 лет (с разрешения родителей с 14 лет). Документы при приёме на работу. На время выполнения определённой работы. А работник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать дисциплину. Трудовое право- отрасль регулирующая отношения в сфере трудовой деятельности. Работодатель обязуется создать условия для работы и выплачивать во время з.Пл,

«Мотивация труда» - Инструментально мотивированный работник. Мотивация к труду значительно повышается, когда результаты являются именными. Мотивационное планирование работы. Демотивирующие факторы. Пример мотивационной карты (составлена по результатам опроса преподавателей вуза). Профессионально мотивированный работник.

Всего в теме «Труд» 15 презентаций
Урок

Обществознание

83 темы
Картинка 33: З. Принципы мотивирующей организации труда | Презентация: Мотивация труда | Тема: Труд | Урок: Обществознание