Труд Скачать
презентацию
<<  Мотивация труда Разделение труда  >>
СПРАВОЧНИК по психологии труда и психологии занятости
СПРАВОЧНИК по психологии труда и психологии занятости
СПРАВОЧНИК по психологии труда и психологии занятости
СПРАВОЧНИК по психологии труда и психологии занятости
Автор
Автор
Автор
Автор
Пособие издано при организационной и финансовой поддержке
Пособие издано при организационной и финансовой поддержке
Пособие издано при организационной и финансовой поддержке
Пособие издано при организационной и финансовой поддержке
Задачи:
Задачи:
Читательская аудитория
Читательская аудитория
Читательская аудитория
Читательская аудитория
В справочник включено 300 понятий и терминов
В справочник включено 300 понятий и терминов
В справочник включено 300 понятий и терминов
В справочник включено 300 понятий и терминов
Психология труда
Психология труда
Психология труда
Психология труда
Психология труда
Психология труда
Психология труда
Психология труда
Психология занятости
Психология занятости
Психология занятости
Психология занятости
Психология занятости
Психология занятости
Психология занятости
Психология занятости
Психология занятости
Психология занятости
Картинки из презентации «Психология труда» к уроку обществознания на тему «Труд»

Автор: Журавлёва. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока обществознания, скачайте бесплатно презентацию «Психология труда.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 1487 КБ.

Скачать презентацию

Психология труда

содержание презентации «Психология труда.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1СПРАВОЧНИК по психологии труда и психологии занятости. 10частое попадание в ряды безработных и т.п.). К ним относят
2Автор. Дёмин Андрей Николаевич Доктор психологических наук, плохое финансовое положение семьи, отсутствие в детстве контроля
профессор. и заботы со стороны родителей, низкая самооценка, низкая
3Пособие издано при организационной и финансовой поддержке добросовестность, школьные проблемы, агрессивное и криминальное
государственного унитарного предприятия Краснодарского края поведение, отвержение со стороны сверстников, употребление
«Карьера». алкоголя и др. Р.-Ф.К. провоцируют определенные события, которые
4Задачи: Раскрыть содержание основных понятий психологии могут складываться в устойчивые линии неблагополучного развития.
труда и психологии занятости сделать доступными достижения Более того, накопленные Р.-Ф.К. могут передаваться от одного
психологии для специалистов в других областях ознакомить поколения к другому через организацию условий жизни, способствуя
работающих граждан и тех, кто готовится выйти на рынок труда, с межпоколенному воспроизводству бедности и безработицы.
закономерностями профессиональной деятельности и трудовой 11Психология занятости. «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД» К УВОЛЬНЕНИЮ
занятости содействовать решению прикладных, образовательных, – одно из проявлений организационной справедливости;
методических и научных задач. предполагает: наличие предварительного уведомления о сокращении
5Читательская аудитория. Психологи и профконсультанты (увольнении), объяснение причин принимаемого решения, сообщение
работники служб занятости населения менеджеры по персоналу об увольнении непосредственным начальником, а не малознакомым
социальные работники студенты и все заинтересованные лица. специалистом из службы персонала. Соблюдение предприятиями
6В справочник включено 300 понятий и терминов. принципов П.П.У. уменьшает вероятность судебных исков со стороны
7Психология труда. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ – мера уволенных, сохраняет организационную преданность и трудовую
соответствия человека актуальным требованиям профессиональной мотивацию оставшихся работников, поддерживает позитивный
деятельности; обеспечивается системой профессионально важных общественный имидж и репутацию, которые оказываются полезными
качеств. Критериями П.П. являются: объективные результаты труда при рекрутировании новых сотрудников.
(его качество, производительность, количество ошибок в труде); 12Психология занятости. ПОИСК РАБОТЫ – вид активности с целью
удовлетворённость трудом; отсутствие неблагоприятных трудоустройства. Существует несколько теоретических моделей П.Р.
функциональных состояний (напр., хронического утомления или … Модель П. Солберга описывает 4 фазы П.Р.: 1) определение
стресса). Различают абсолютную и относительную П.П. … идеальной работы; 2) планирование поиска (выработка доступных
8Психология труда. ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ – критериев выбора, переключение внимания, денег, усилий на поиск
совокупность методов, приёмов и техник реализации управленческих источников информации); 3) собственно поиск (сбор информации,
решений, принятых аппаратом управления, руководителем или соотнесение её с выработанными критериями, ревизия критериев) и
коллегиальным органом управления (самоуправления) и доведённых совершение предварительного выбора; 4) фаза утверждения выбора,
до субъекта исполнения в форме приказов, распоряжений, указаний, в рамках которой решаются такие задачи, как проверка информации
поручений, просьб и т.д. Оценить И.Д. можно по таким об объекте выбора, обсуждение неопределённых моментов в
характеристикам, как целенаправленность заинтересованность поступившем от работодателя предложении и т.п.
самостоятельность организованность ответственность 13Психология занятости. СПОСОБНОСТЬ К ЗАНЯТОСТИ – способность
компетентность креативность. находить и реализовывать возможности для желательного развития
9Психология труда. РЕЙТИНГ ВКЛАДА (от англ. rating – оценка, карьеры. Согласно одной из точек зрения, С.З. представляет собой
отнесение к тому или иному классу, разряду) – оценка согласованную комбинацию - карьерной идентичности (ясность целей
результативности труда с помощью специальных шкал, в которых карьеры и самовосприятия человека в карьере), - личностной
используются некоторые объективные параметры (напр., адаптивности (отношение к труду как ценности, рефлексивные
производительность труда, количество ошибок в труде) или мнение умения, предполагающие научение из собственного опыта,
экспертов (см. метод экспертного опроса). Р.В. применяются для информированность о мире труда и профессий, особенности принятия
определения успешности работников, подразделений, организаций решений и др.), - социального капитала и человеческого капитала
относительно друг друга или относительно принятого стандарта. . (сюда в первую очередь относятся социальная сеть личности,
10Психология занятости. РИСК-ФАКТОРЫ КАРЬЕРЫ – предпосылки образование и профессиональный опыт).
неблагоприятного развития карьеры (частая смена мест работы,
«Психология труда» | Психология труда.ppt
http://900igr.net/kartinki/obschestvoznanie/Psikhologija-truda/Psikhologija-truda.html
cсылка на страницу

Труд

другие презентации о труде

«Трудовая деятельность» - Напротив, инициатива – свидетельство высокого профессионализма. Особое значение имеет труд людей в материальном производстве. Бездумный исполнитель - плохой работник. Проблемы гуманизации труда. Современный работник. Строгое выполнение технологических норм называется технологической дисциплиной. Гуманизация труда.

«Психология труда» - Психология занятости. Читательская аудитория. Задачи: Р.-Ф.К. провоцируют определенные события, которые могут складываться в устойчивые линии неблагополучного развития. В справочник включено 300 понятий и терминов. Дёмин Андрей Николаевич Доктор психологических наук, профессор. Автор. ПОИСК РАБОТЫ – вид активности с целью трудоустройства.

«Дисциплина труда» - На определённый срок ,не больше 5 лет ( контракт). Расторжение трудового договора ( увольнение). Трудовое право- отрасль регулирующая отношения в сфере трудовой деятельности. Источник трудового права -Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ 2002г). Виды трудовых договоров. Труд. На время выполнения определённой работы.

«Трудовое воспитание» - Что такое труд? Поэтому и в воспитательной работе труд должен быть одним из основных элементов» А.С.Макаренко. Что такое трудовое воспитание? «Труд – всегда был основой для человечества и культуры. Д.Ушинский. Формирование системы трудового воспитания в условиях школы – интерната.

«Мотивация труда» - Пример мотивационной карты (составлена по результатам опроса преподавателей вуза). Требования к эффективной системе инструментов. Принципы мотивирующей организации труда. Динамика демотивации. Чрезмерное вмешательство со стороны руководителя. Теории мотивации. З. Принципы мотивирующей организации труда.

«Разделение труда» - Экономическая выгодность кооперированного труда людей. Большая гибкость и быстрота реакции на новые идеи. Уровни разделения труда. Первичная сфера. Недостатки. В совместном труде лучше используется рабочая сила. Кооперация и разделение труда. Уменьшаются затраты средств производства (в расчете на единицу продукции или человека).

Урок

Обществознание

83 темы
Картинки
Презентация: Психология труда | Тема: Труд | Урок: Обществознание | Вид: Картинки