Развитие сестринского дела

Сестринское дело Скачать презентацию
<< История сестринского дела		История развития сестринского дела >>

Направления развития сестринского дела в россии	Направления развития сестринского дела в россии	Концепция развития системы здравоохранения в Российской Федерации до	Концепция развития системы здравоохранения в Российской Федерации до	6
6				8
9	Основные проблемы, отмеченные в Концепции:	Функции сестринского персонала (бюро ВОЗ по сестринскому делу)	Основные проблемы, отмеченные в Концепции:	Основные проблемы, отмеченные в Концепции:
В системе здравоохранения работает более 1 336,1 тыс	В системе здравоохранения работает более 1 336,1 тыс	В системе здравоохранения работает более 1 336,1 тыс	Низкая мотивация работников здравоохранения	Низкая мотивация работников здравоохранения
Наиболее важные проблемы в области управления здравоохранением	Наиболее важные проблемы в области управления здравоохранением	Наиболее важные проблемы в области управления здравоохранением	Наиболее важные проблемы в области управления здравоохранением	Основные приоритеты Программы развития сестринского дела в России до
Основные приоритеты Программы развития сестринского дела в России до	Основные приоритеты Программы развития сестринского дела в России до	Цель развития сестринского дела	Цель развития сестринского дела	Цель развития сестринского дела
Цель развития сестринского дела	Задачи развития сестринского дела	Задачи развития сестринского дела	Задачи развития сестринского дела	Задачи развития сестринского дела
Задачи развития сестринского дела	Задачи развития сестринского дела	Задачи развития сестринского дела	Задачи развития сестринского дела	Задачи развития сестринского дела
Задачи развития сестринского дела	Первый этап: 2010-2015 гг	Первый этап: 2010-2015 гг	Первый этап: 2010-2015 гг	Первый этап: 2010-2015 гг
Первый этап: 2010-2015 гг	Первый этап: 2010-2015 гг	Первый этап: 2010-2015 гг	Первый этап: 2010-2015 гг	Первый этап: 2010-2015 гг
Первый этап: 2010-2015 гг	Первый этап: 2010-2015 гг	Первый этап: 2010-2015 гг	Второй этап: 2016-2020 гг	Второй этап: 2016-2020 гг
Второй этап: 2016-2020 гг	Второй этап: 2016-2020 гг	Второй этап: 2016-2020 гг	Второй этап: 2016-2020 гг	Второй этап: 2016-2020 гг
Ожидаемые результаты и оценка эффективности	Ожидаемые результаты и оценка эффективности	Ожидаемые результаты и оценка эффективности	Ожидаемые результаты и оценка эффективности	Благодарю за внимание

Картинки из презентации «Развитие сестринского дела» к уроку обществознания на тему «Сестринское дело»

Автор: Serg. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока обществознания, скачайте бесплатно презентацию «Развитие сестринского дела.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 2360 КБ.

Скачать презентацию

Развитие сестринского дела

содержание презентации «Развитие сестринского дела.ppt»

Сл	Текст	Сл	Текст
1	Направления развития сестринского дела в россии.	17	с потребностями рынка труда в каждом регионе, путем формирования
2	Концепция развития системы здравоохранения в Российской		высоко квалифицированного специалиста сестринского дела,
	Федерации до 2020 г. Программа развития сестринского дела в		способного к самостоятельному принятию решения в пределах своей
	Российской Федерации на 2010-2020 годы.		компетенции; обеспечение управления сферой научной деятельности
3	6.		в области сестринского дела, координация и увеличение объемов
4	8.		мероприятий по созданию нового поколения методической литературы
5	9.		для специалистов сестринского дела; 17.
6	Основные проблемы, отмеченные в Концепции: “…Соотношение	18	Первый этап: 2010-2015 гг. Подготовка нормативно-правовых
	между численностью врачей и среднего медицинского персонала в		актов, регламентирующих деятельность специалистов с различным
	нашей стране значительно ниже, чем в большинстве развитых стран		уровнем сестринского образования в сфере здравоохранения и
	мира, что вызывает дисбаланс в системе оказания медицинской		определяющих дифференцированную нагрузку на сестринский персонал
	помощи, ограничивает возможности развития служб долечивания,		с учетом контингента пациентов, применения новых сестринских
	патронажа, реабилитации”.		технологий ухода и вида сестринской помощи. 18.
7	Функции сестринского персонала (бюро ВОЗ по сестринскому	19	Первый этап: 2010-2015 гг. Завершение разработки
	делу). Обучение пациентов и семьи. Оценка потребностей человека		профессиональных стандартов и порядков оказания доврачебной
	и его семьи определение проблем, которые могут быть решены путем		медицинской помощи специалистами со средним медицинским
	сестринских вмешательств вовлечение пациента и его ближайшего		образованием, информатизация деятельности сестринского
	окружения в профилактику и реабилитацию. Осуществление		персонала, внедрение информационной системы персонифицированного
	сестринского ухода с включением сестринских вмешательств по		учета медицинской помощи. 19.
	профилактике по реабилитации по психологической поддержке	20	Первый этап: 2010-2015 гг. Осуществление мероприятий по
	человека или семьи. Оценка знаний и навыков членов семьи		переходу на новую систему организации медицинской помощи,
	подготовка и предоставление адекватной информации помощь		формирование интегративной системы непрерывной подготовки
	пациенту и ближайшему окружению в освоении необходимых навыков.		кадров, основанной на единой кадровой политике, разработка и
8	Основные проблемы, отмеченные в Концепции: 2. Низкая		внедрение программы технологий профилактики, диагностики и
	заработная плата сестринского персонала. 3. Уравнительные		лечения социально значимых заболеваний специалистами со средним
	подходы к оплате труда. 4. Низкая социальная защищенность		медицинским образованием. 20.
	медицинских работников со средним медицинским образованием. 5.	21	Первый этап: 2010-2015 гг. Продолжение реализации
	Низкий престиж профессии.		национального проекта «Здоровье» по направлениям: развитие
9	Основные проблемы, отмеченные в Концепции: 6. Несоответствие		первичной медико-социальной помощи и совершенствование
	ФГОСа среднего профессионального и высшего сестринского		профилактических мероприятий, повышение доступности и качества
	образования современным потребностям здравоохранения. 7.		специализированной, высокотехнологичной медицинской помощи,
	Невысокое качество преподавания. 8. Отсутствие системы		формирование мотивации здорового образа жизни у населения
	непрерывного медицинского образования.		Российской Федерации, снижение заболеваемости и смертности от
10	В системе здравоохранения работает более 1 336,1 тыс.		социально-значимых заболеваний. 21.
	специалистов со средним медицинским образованием.	22	Второй этап: 2016-2020 гг. Повышения статуса специалиста со
	Укомплектованность - 69,7% Показатель обеспеченности на 10 тыс.		средним медицинским образованием, создание системы социальной
	населения – 94,9 Соотношение врач – медицинская сестра 1:2,2.		защиты сестринского персонала, осуществление поэтапного перехода
	10.		к саморегулируемой системе организации оказания медицинской
11	Низкая мотивация работников здравоохранения. Недостаточный		помощи, проведение повсеместной компьютеризации рабочих мест,
	уровень оплаты труда. Средняя заработная плата в здравоохранении		22.
	составила 8870 рублей, Средняя заработная плата среднего	23	Второй этап: 2016-2020 гг. Внедрение новых технологий,
	медицинского персонала 4546 рублей У 38% работников		разработанных с учетом приоритетов инновационного развития
	здравоохранения зарплата ниже прожиточного минимума. Разница в		здравоохранения региона, стандартизация и информатизация
	финансировании на уровне субъектов РФ достигает 12 раз, а на		деятельности персонала со средним медицинским образованием,
	уровне муниципалитетов - 50. 11.		обеспечение преемственности действий медицинских служб каждого
12	Наиболее важные проблемы в области управления		уровня на всех этапах лечения для достижения наилучшего
	здравоохранением. низкая заработная плата и уравнительные		результата, 23.
	подходы к оплате труда сестринского персонала, низкая социальная	24	Второй этап: 2016-2020 гг. придание приоритета
	защищенность и престиж профессии, несоответствие ФГОС среднего		профилактической работе для всех категорий персонала со средним
	медицинского образования современным потребностям		медицинским образованием в системе первичной медико-санитарной
	здравоохранения, отсутствие системы непрерывного медицинского		помощи, развитие патронажно-реабилитационной медицинской помощи,
	образования, низкая информированность средних медицинских		включающее создание сети учреждений восстановительного лечения,
	работников о современных средствах и методах ухода за больными,		реабилитации, медицинского ухода, унифицированное оснащение ЛПУ
	методах диагностики, профилактики и реабилитации. 12.		оборудованием в соответствии со стандартами и порядками оказания
13	Основные приоритеты Программы развития сестринского дела в		медицинской помощи. 24.
	России до 2020 года развитие государственной и общественной	25	Ожидаемые результаты и оценка эффективности. 1. Повышение
	системы управления сестринской деятельностью, создание правовых,		удовлетворенности населения качеством медицинской помощи, в том
	организационных и экономических условий развития сестринского		числе сестринской. 2. Подготовка нормативно-правовых актов,
	дела в России, повышение качества и доступности сестринской		регламентирующих дифференцированную нагрузку на средний
	помощи, мотивация населения к сохранению и укреплению здоровья,		медицинский персонал, оплату труда специалистов сестринского
	формирование культа здорового образа жизни. Автор слайда		дела в зависимости от уровня образования, качества и объема
	И.МИСКАРЯН. 13.		выполняемой работы, а также охрану труда и профилактику
14	Цель развития сестринского дела. Повышение качества		профессиональных заболеваний специалистов сестринского дела.
	сестринской помощи за счет рационального использования	26	Ожидаемые результаты и оценка эффективности. 3.Повышение
	потенциала сестринского персонала, обеспечивающего повышение		престижа профессии специалистов сестринского дела. Закрепление
	качества и продолжительности жизни населения, способствующего		молодых специалистов со средним медицинским и фармацевтическим
	удовлетворенности пациентов качеством оказания медицинских		образованием в системе здравоохранения. 4. Формирование модели
	услуг, их доступности и экономичности. 14.		управления сестринскими службами, что позволит совершенствовать
15	Задачи развития сестринского дела. Формирование условий для		организацию деятельности сестринского персонала. 5.
	повышения эффективности и усиления роли сестринского персонала в		Совершенствование действующей номенклатуры специальностей
	оказании медицинской помощи населению путем совершенствования		работников со средним медицинским и фармацевтическим
	нормативной правовой и материально- технической базы сестринской		образованием.
	деятельности, использования современных и экономически	27	Ожидаемые результаты и оценка эффективности. 6. Повышение
	приемлемых организационных форм и ресурсосберегающих технологий		уровня профессиональной ответственности специалистов
	в работе сестринского персонала, обеспечивающих качество		сестринского дела и расширение спектра сестринских услуг за счет
	медицинской помощи, ее профилактическую направленность,		рационального распределения участников оказания медицинской
	повышение удовлетворенности населения предоставляемыми		помощи. 7. Создание стандартов профессиональной деятельности
	медицинскими услугами; 15.		сестринского персонала с различным уровнем образования,
16	Задачи развития сестринского дела. Совершенствование системы		стандартов сестринских услуг, стандарта оснащения рабочих мест.
	управления сестринской деятельностью путем повышения	28	Ожидаемые результаты и оценка эффективности. 8. Формирование
	эффективности использования кадровых и финансовых ресурсов в		информационной инфраструктуры отрасли с использованием систем и
	здравоохранении, информационного обеспечения; совершенствование		технологий, телекоммуникационных сетей. 9. Создание условий для
	системы оплаты труда специалистов сестринского дела, с учетом		развития научных исследований в области сестринского дела,
	специфики их работы, уровня образования, а также по результатам		профилактической и клинической медицины. 10. Развитие
	труда; 16.		международного сотрудничества в области сестринской
17	Задачи развития сестринского дела. Совершенствование системы		деятельности.
17	профессиональной подготовки в соответствии с запросами личности,	29	Благодарю за внимание!
«Развитие сестринского дела» \| Развитие сестринского дела.ppt

http://900igr.net/kartinki/obschestvoznanie/Razvitie-sestrinskogo-dela/Razvitie-sestrinskogo-dela.html

cсылка на страницу

Сестринское дело

другие презентации о сестринском деле

«Повар кондитер» - Мы вас приглашаем!!! Плюс вам, если можете похвалиться хорошей памятью!!! *Замешивают все виды теста для выпекания расстегаев, кулебяки, порожков, блинов, оладий, пирожных и тортов. *Порционируют и декорируют блюда для раздачи. *Работают на различных машинах и аппаратах с соблюдением техники безопасности.

«Профессия штукатур» - Массовость и уникальность профессии: Социальная значимость профессии в обществе: Неизвестно когда появился на Земле первый маляр. Многое в работе маляра зависит от выбора состава красок. Риски профессии: История профессии: Архитектурные детали, с которыми имеет дело штукатур, бывают самые разнообразные.

«Режиссёр» - Виды труда: Творчество, образование Родственные профессии: Звукооператор, режиссер. О профессии. Интересные факты. Профессия-кинорежиссер Автор Филатов Никита учащийся 7А ГОУ СОШ №1981. Следующий этап создания фильма - подготовительный период. С чего все началось… Документалисты берут свое начало с братьев Люмьер.

«Развитие сестринского дела» - Разница в финансировании на уровне субъектов РФ достигает 12 раз, а на уровне муниципалитетов - 50. 10. Основные проблемы, отмеченные в Концепции: 8. 9. Направления развития сестринского дела в россии. Наиболее важные проблемы в области управления здравоохранением.

«Программист» - Бытует мнение «Юмор программистов чужд простым людям». Профессия Программист. Компьютер не признает никаких интуитивных выводов и предположений со слов "кажется". Постоянно гореть работой, изобретать — такой выбор творческих людей. . Программистов можно условно разделить на три категории в зависимости от специализации:

«Профессия Спасатель» - Отважная профессия! А какая профессия помогает нам увидеть красоту окружающего мира? Спасатель никогда не останется без работы. Быть сдержанным, владеть собой и ситуацией . Спасатель…. А какие ещё есть профессии? «…Все работы хороши, выбирай на вкус ! ». Дарит новый мир в картине нам художника рука.

Урок