Успех Скачать
презентацию
<<  Карьера Профессиональная карьера  >>
Деловая карьера
Деловая карьера
Тенденции
Тенденции
Понятие деловой карьеры
Понятие деловой карьеры
Карьера
Карьера
Определение понятия
Определение понятия
Портфель ресурсов
Портфель ресурсов
Карьерная мотивация
Карьерная мотивация
Планирование карьеры
Планирование карьеры
Индивидуальное планирование карьеры
Индивидуальное планирование карьеры
Интегрированная оценочная модель
Интегрированная оценочная модель
Интеллигентность
Интеллигентность
Индивидуальный выбор карьеры
Индивидуальный выбор карьеры
Личный план карьеры
Личный план карьеры
Карьерная политика личности
Карьерная политика личности
Диалог с группой людей
Диалог с группой людей
Моменты формирования карьерных возможностей
Моменты формирования карьерных возможностей
Фазы карьероориентированного развития личности
Фазы карьероориентированного развития личности
Предпосылки успешной карьеры
Предпосылки успешной карьеры
Структура компетентности
Структура компетентности
Факторы карьеры
Факторы карьеры
Карьера без должности руководителя
Карьера без должности руководителя
Благодарю за вниманипе
Благодарю за вниманипе
Картинки из презентации «Деловая карьера» к уроку психологии на тему «Успех»

Автор: ULS. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока психологии, скачайте бесплатно презентацию «Деловая карьера.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 250 КБ.

Скачать презентацию

Деловая карьера

содержание презентации «Деловая карьера.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Лекция 4 Деловая карьера. 11смысл. Такт. Честность. Собранность. Системность.
2Некоторые тенденции при формировании организаций в XXI веке: Пунктуальность. Рациональность. Работоспособность. Физическая
- закат бюрократических, чиновничьих, авторитарных стилей культура. Физическая подготовка. Решительность. Ответственность.
лидерства; - утрата позиций иерархических хозяйственных структур Достоинство. Коммуникабельность. Выдержка. Профессиональные
ввиду громоздких процедур принятия решений; - сокращение средних знания. Аналитическое мышление. Логичность. Риторика и язык
звеньев управления; - динамика качеств сотрудников, их жестов. Деловой этикет. 9.2. 9. 9. 9. 9. 9. 9.4. 8.4. 9. 9. 4.3.
мобильность, многообразие ценностей, интересов и мотивированных 5.06. 5.06. 5.06. 5.06. 5.06. 5.1. 5.2. 4.7. 6. 5.6. 4.8. 4.8.
структур; - динамика требований к сотрудникам, возрастание 4. 7.4. 8.06. 8.06. 8.06. 8.06. 8.06. 8.6. 8.3. 9. 7. 8. 8.82.
дефицитных качеств, которые необходимы для интуитивного принятия 8.82. 8.82. 8.82. 8.82. 9.2. 9.3. 9.4. 8.2. 7.15.
решений; - возрастание роли времени как ограниченного ресурса 12Индивидуальный выбор карьеры (самомаркетинг). Самомаркетинг
организации. На фоне этих перемен еще одной жизненно важной включает поиск потенциального места работы (вида деятельности) и
тенденцией становится планирование карьеры сотрудников и хорошую презентацию самого себя. Некоторые правила выбора и
особенно индивидуальное управление карьерой. планирования карьеры: - в основе карьеры менеджера – не только
3Понятие деловой карьеры. Ключом к повышению коэффициента его компетентность и соответствие должности, но и
полезной деятельности человека, его полной самоотдаче в коммуникабельность, и умение включаться в групповую работу; -
большинстве случаев является предоставление ему возможностей быть на виду у потенциального работодателя; - искать работу
успешной, свободной и быстрой карьеры. Карьера – это не всегда следует всегда; - за работу нужно бороться; - определение и
власть, не всегда продвижение по службе, не всегда богатство, но исключение (минимизация) помех трудоустройству; - выявление и
это всегда успех, по крайней мере, в одном из слоев общества или развитие личных выдающихся качеств; - четкое целепалагание и
организации, это всегда рост: творческий, профессиональный, целеустремленность; - поиск непосредственного контакта с
служебный или просто экономический в виде повышения заработной работодателем (а не через отдел кадров); - формирование,
платы. Предприятие современного типа принимает на себя по совершенствование и постоянное проявление хороших манер; -
крайней мере неформальные обязательства рационально использовать мягкая настойчивость должна сочетаться с выигрышным
качества сотрудников и дать каждому шанс сделать карьеру. Акцент впечатлением; - не быть просителем, преподносить себя как
на развитие персонала, планирование карьеры и деловую активность подарок … .
сотрудников давно уже стал отличительным признаком 13Личный план карьеры. В основе личного плана карьеры лежит
инновационного стратегического управления персоналом успешно жизненный замысел каждого из нас, суть которого состоит в
действующих фирм. Карьера – это повышение стоимости рабочей определении смысла жизни, личных жизненных ценностей и
силы. Карьерист – это каждый из нас. ценностных ориентаций, четкого, исходя из этого, определения
4Карьера - в широком смысле. В широком смысле карьера жизненных целей и способов их достижения. Цели раскладываются на
объединяет успехи человека на работе, этапы его развития как составные части и представляют собой определенную систему,
личности, включая семейную и другие сферы жизни. Это глубоко которая предполагает выполнение определенной процедуры: 1.
социальная категория. Она является одной из форм реализации Создание банка наиболее важных и значимых жизненных целей. При
активности личности, синтеза ее знаний, стечения обстоятельств, этом цели должны отвечать потенциальным возможностям личности.
но прежде всего движения этой личности, а не только продвижения 2. Выбор наиболее значимых на данный момент целей и определение
в одном или даже нескольких направлениях или ориентация. задач по их реализации. 3. Выбор из общего перечня задач
Выделяемые виды карьеры: - прогрессивный ( развитие по первостепенных и наиболее актуальных для начала выбранной
восходящей); - регрессивный (развитие со спадами и нисходящим карьеры. 4. Формулирование на основании проделанной работы
движением); - линейный (непрерывная последовательность ближайшей, последующей и дальнейшей задач. 5. Определение
карьерного процесса); - нелинейный (со скачками, перерывами и методов и способов реализации поставленных задач.
прорывами); - спиралевидный (сходные карьерные процессы 14Карьерная политика личности (Наемный менеджер в начале
различаются иерархическими уровнями, на которых осуществляется карьеры). Важное значение на начальном этапе имеют: перспектива
ротация); - стагнационный (застой, в течение длительного времени карьеры, престижность места работы, возможность делового общения
нет изменений в должности и зарплате). и формирования связей, уверенность в себе и в будущем своей
5Определение понятия карьеры. Согласно общетеоретическому профессии, комфортность рабочего места. Для творческой
определению, карьера есть общая система процессов развития деятельности нужна самостоятельность. Самостоятельный
человека и его движения в определенной сфере деятельности исполнитель для успеха дела может выйти за рамки своих
(спортивная … военная … семейная). Карьера – это процесс и формальных полномочий, проявляя выдержку и предприимчивость.
одновременно система. Она всегда динамична и включает набор Выделяют три типа исполнителей: 1. Терпеливый, пунктуально
состояния системы. Человек развивает свое мышление, выполняющий указания шефа, которому доверяет. 2. Застенчивый,
совершенствует способы жизнеутверждения, самовыживания и глубоко анализирующий ситуацию, но робкий по отношению к шефу,
самоуправления. Индивидуальная карьера – это индивидуально не готовый прямо изложить результаты своего анализа. 3.
осознанная и спонтанно осуществляемая последовательность Активный, имеющий собственное мнение, доказывающий свою правоту,
продвижения по службе и последовательность развития взглядов, проявляя предприимчивость и упрямство.
стиля поведения, опыта работы. Это ступени трудовой жизни 15Наряду с постоянным совершенствованием профессиональных
человека и его деловой активности, метод его самоуправления. умений и навыков, формированием личного «портфолио», необходимо
Профессиональная карьера – это осознанно выбранный путь обладать способностями личной презентации, а именно: - вести
продвижения без изменения своей профессии, путь к диалог с группой людей; - представлять проект руководству; -
профессиональному потолку карьеры и профессиональной влиять на группу людей; - уметь вести собрание; - уметь написать
самодостаточности и утверждения себя в обществе. Все доклад; - использовать основные статистические данные; - вести
определения, стратегии и тактики карьеры в своей основе себя открыто и естественно с людьми другой культуры и другой
опираются на динамику конкурентоспособности личности как этнической принадлежности. Наряду с этим необходимо, учитывая
решающее условие успеха в жизни. личностные особенности шефа, выстраивать с ним конструктивные
6Собственный «портфель ресурсов». В позитивном случае доверительные отношения при постоянном совершенствовании
карьерное перемещение сотрудника есть его собственное целевое взаимоотношений с коллегами и подчиненными.
решение как результат индивидуального планирования карьеры. Если 16Основные моменты формирования карьерных возможностей
позиция предприятия иная, то он, обладая достаточной личности: 1. Поддержка человека на этапах принятия ответственных
активностью, ищет способы реализации своих карьерных целей на решений. 2. Акцент на долгосрочные временные горизонты вместо
другом предприятии либо направляет свою энергию на изменении краткосрочных стадий развития личности. 3. Курирование
ситуации на данном предприятии. Если сотрудник достиг границ индивидуального жизненного цикла сотрудника. 4. Ориентация на
собственного потенциала в карьерных вопросах, то он направляет сотрудника как личность безотносительно к его роли и задачам,
энергию на поиск ситуации, где может быть использован оставшийся которые он выполняет на предприятии. (Институт наставничества)
потенциал развития. Современная структура карьеры как системы Ориентирование на личностные особенности, дифференцированное
включает шесть основных позиций (предпосылок): - пространство развитие персонала на современном предприятии имеет определяющее
перемещений; - причины перемещений; - направления перемещений; - значение для карьеры как молодых сотрудников, так и менеджеров
профили перемещений; - частота перемещений или скорость средней ступени управления. Саморазвитие менеджеров, особенно в
продвижения; - уровень активности предприятия по вопросам середине карьеры, характеризуется попытками обрести уверенность
карьеры сотрудника. в себе, в собственной компетентности.
7Цели планирования и карьерная мотивация. Система карьеры 17Фазы карьероориентированного развития личности.
всегда целеориентирована и включает производственные и 18Предпосылки успешной карьеры евроменеджера.
индивидуальные цели. Производственные цели – благодаря Интернационализация управления персоналом – явно выраженная
планированию карьеры, исследуются деловая и экономическая тенденция современного рынка труда. В этой связи, по прогнозам
оптимизация работы предприятия. Оптимальное соответствие между экспертов в ближайшей перспективе важнейшим стратегическим
требованиями рабочих мест и квалификацией работников дает карьероориентированным направлением будет «полицентрическая»,
возможности лучшего использования потенциала личности и многомерная мобильная подготовка специалистов для работы на
содействует экономическому росту предприятия. Индивидуальные совместных предприятиях. Для международного менеджмента
карьерные цели являются составной частью взаимосвязанных общих персонала стратегическое значение имеют индивидуальные
индивидуальных интересов, жизненных ценностей и ценностных особенности сотрудников, проявляемые в стратегической гибкости и
ориентаций. Проведенные исследования среди большой группы профессиональной индивидуальности в части организации труда и
менеджеров на структуру мотивов карьеры показали, что на вопрос: времени. При формировании кадрового резерва большое внимание
«Что может заставить вас уйти с занимаемой должности?» ответили: уделяется способности к реализации систематизированных лидерских
- 42% - более высокий доход; - 38% - большая компетентность и функций, в том числе: умение вдохновлять людей, учитывая их
влияние; - 31% - большая самостоятельность; - 26% - деятельность сильные и слабые стороны, содействовать развитию персонала;
без указаний сверху; - 23% - лучшие возможности развития; - 11% наличие развитого системного мышления; умения обходиться
- большая безопасность рабочего места. ограниченными ресурсами; получать удовлетворение от работы;
8Планирование карьеры. Идеальный случай планирования карьеры формировать внутриорганизационную культуру и командный дух;
заключается в совпадении производственных и индивидуальных обладать даром предвидения; способность преодолевать возникающие
целей, когда сотруднику удается занять один из постов в трудности.
производственной иерархии в соответствии с его возможностями, а 19Структура компетентности евроменеджера. 1. Стратегическая
предприятие создает для их реализации необходимые условия. Успех компетентность (глобальное и системное мышление, способность
планирования карьеры обеспечивают: 1. Принцип результативности видения и решения проблем, безопасность отношений). 2.
работы. 2. Тщательный анализ шансов на продвижение. 3. Социальная компетентность (способность: работать в международной
Планирование не более чем на один - два уровня производственной команде, мотивировать и убеждать, к учебе и нововведениям, к
иерархии и на короткий период времени (два – три года). 4. разрешению конфликтов: плюс – личное обаяние). 3. Функциональная
Доступные, открытые механизмы занятия вакантных должностей. 5. компетентность (умение принимать решения, инициатива, гибкость и
Знание своего места в «портфеле» ресурсов личности. При выносливость в работе, профессиональные навыки). 4.
планировании карьеры сотрудника необходимо учитывать такие Управленческая компетентность (организаторские способности,
требования как: объективность соответствия квалификации ответственность, сила убеждения, поведение и авторитет
должности, соответствие запланированных должностей целям руководителя). 5. Профессиональная компетентность
индивидуального развития, непрерывность планирования с учетом (университетское образование, опыт линейной и штабной работы,
меняющихся обстоятельств, взаимосвязь между фазами карьеры и работа в большинстве функциональных областей, зарубежный опыт
жизненного пути. работы, минимум два иностранных языка).
9Индивидуальное планирование карьеры. Индивидуальное 20Факторы карьеры евроменеджера XXI века. 1. Динамика спроса
планирование карьеры (ИПК) является составной частью: - личного на руководителей. С учетом демографических тенденций будет
планирования, которое кроме карьеры включает отношение с меняться. 2. Последствия интеграции. Интеграция экономических
друзьями, семью, материальное положение, трудовую жизнь; - процессов наряду с интернационализацией является глобальным
управления самим собой, которое включает личную мотивацию, проявлением окружающей среды, которая стала мотивом и
самоконтроль, самоорганизацию; - делового общения; - техники одновременно требованием рынка. 3. Изменения организационных
индивидуальной работы, стиля лидерства; - целей собственного структур. Иерархия не имеет шансов на выживание в XXI веке. 4.
развития. Потенциальный лидер стремится управлять собой, быть Проектная работа. Будущие организационные формы с высокой
самому себе и менеджером, и авторитетом, и психологом. Он вероятностью станут проектными организациями. 5. Квалификация
ориентирован на постановку и достижение личных целей; заботиться будущего менеджера. Станет карьерной необходимостью
о собственном развитии, а значит, и о своей карьере. Человек как актуализировать в течение короткого промежутка времени
объект и субъект планирования своей карьеры должен знать свои собственные знания, систематически продолжать параллельно
сильные и слабые стороны, а также плюсы и минусы среды, где он профессиональной деятельности обучение. 6. Модерация. Техника
трудится или планирует трудиться. группового решения проблем в процессе дискуссии, умение быть
10Интегрированная оценочная модель персональных личностных и авторитетным модератором. 7. Командная (групповая) работа
деловых качеств (по десятибалльной системе). менеджера. Кооперативный стиль управления.
11Интеллигентность, интеллектуальные способности. 21Карьера без должности руководителя. Карьера без должности
Интеллигентность, интеллектуальные способности. руководителя предполагает получение образования и повышение
Интеллигентность, интеллектуальные способности. квалификации для формирования и последующей реализации личного
Интеллигентность, интеллектуальные способности. трудового потенциала. Такая карьера означает продвижение на
Интеллигентность, интеллектуальные способности. Личная более высокий профессиональный уровень, приобретение статуса
организованность. Личная организованность. Личная высококвалифицированного специалиста, который не занимает
организованность. Личная организованность. Личная руководящего поста. Очень высокий статус профессионала,
организованность. Самоорганизация личного здоровья. компетентного в узкой сфере деятельности, - особенность
Самоорганизация личного здоровья. Эмоционально-волевой преуспевающих компаний конца XX века, которая станет
потенциал. Эмоционально-волевой потенциал. Эмоционально-волевой отличительной чертой нынешнего столетия. В результате упрощения
потенциал. Эмоционально-волевой потенциал. Эмоционально-волевой иерархических отношений сокращаются информационные пути и время
потенциал. Профессиональные качества. Профессиональные качества. принятия решений. Ответственность делегируется на компетентные
Профессиональные качества. Профессиональные качества. уровни, ограничивая возможности вертикального восхождения и
Профессиональные качества. Общая оценка личностных и деловых ставит новые задачи развития персонала.
качеств. Общая оценка личностных и деловых качеств. Общая оценка 22Благодарю за вниманипе.
личностных и деловых качеств. Ум. Сообразительность. Здравый
«Деловая карьера» | Деловая карьера.ppt
http://900igr.net/kartinki/psikhologija/Delovaja-karera/Delovaja-karera.html
cсылка на страницу

Успех

другие презентации об успех

«Карьера» - Безопасность и стабильность. Управленческая компетентность. Функциональная компетентность. Человеком движет стремление к независимости, возможности делать все по-своему. На последнем - пенсионном этапе карьера в данной организации (виде деятельности) завершена. Потребность в первенстве. Появляется заслуженное уважение к себе и окружающим, достигшим своего положения честным трудом.

«Секрет успеха» - Лень. Кофе - брейк. Какого человека принято называть успешным. Есть мнение – высказывай. Что же такое успех. Люди, добившиеся успеха. Лестница успеха. Представление об успешной личности. Синквейн. Люди. Залог успеха. Сегодняшний студент. Личностные качества. Успех. Люди, добившиеся успеха «с нуля». Афоризмы об успехе.

«Деловая карьера» - Моменты формирования карьерных возможностей. Карьера. Деловая карьера. Карьерная политика личности. Предпосылки успешной карьеры. Понятие деловой карьеры. Карьерная мотивация. Интегрированная оценочная модель. Структура компетентности. Личный план карьеры. Планирование карьеры. Определение понятия. Интеллигентность.

«Пути достижения успеха» - Производство программного обеспечения. Генри Форд. Слоган. Правила формулировки миссии. Миссия агентства "Роспечать". Успех. Билл Гейтс. Миссия. Sony Corporation. Философия компании. Стивен Кови. Миссия компании. Текст миссии. Путь к успеху. Притча. Формулировка миссии. Примеры миссий. Миссия транспортной компании.

«Правила успешного человека» - Обсуждение не выходит за рамки выбранной темы. Удача в достижении чего-нибудь. Общественное признание. Такие люди честолюбивы. Успех. Мы слушаем и слышим друг друга. Правила ведения дискуссии. ! Уверенность. Пять качеств успешного человека. (словарь Ожегова). Каждый имеет возможность высказаться. Учитываются все мнения и предложения.

«Формула успеха» - или Поищем в себе. Путешествие в Музей образования. Какие качества помогают мне достигать успеха в школе? Желаем вам… Вперёд, к удаче! Задания: Всероссийская бесплатная школьная образовательная сеть. Учиться, т.к. в настоящее время без образования трудно пробиться в жизни. Формула успеха. Группа «Психологи».

Урок

Психология

41 тема
Картинки
Презентация: Деловая карьера | Тема: Успех | Урок: Психология | Вид: Картинки